Решение по делу № 2-1203/2023 от 14.09.2023 - о возложении обязанности проиндексировать заработную плату.

К делу № 2-1203/2023

УИД: 23RS0053-01-2023-001224-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тихорецк 14.09.2023г.

Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Ербулатовой С.Р.,

при секретаре Никитенко Т.В.,

с участием ст. помощника Тихорецкого межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 Веселовой Ж.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихорецкого межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к администрации Алексеевского сельского поселения Тихорецкого района о возложении обязанности проиндексировать заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Тихорецкий межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в Тихорецкий районный суд с исковым заявлением к администрации Алексеевского сельского поселения Тихорецкого района о возложении обязанности проиндексировать заработную плату.

Исковое заявление мотивированно тем, что Тихорецкой межрайонной прокуратурой в ходе проверки соблюдения трудовых прав граждан в части осуществления индексации заработной платы работников, в деятельности администрации Алексеевского сельского поселения <адрес> выявлены нарушения трудового законодательства. Проведенной проверкой установлено, что ФИО2 с 2015 года работает в МКУК «СДК Алексеевского СП ТР» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с администрацией Алексеевского сельского поселения <адрес>, в должности директора муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры Алексеевского сельского поселения <адрес>». По результатам проверочных мероприятий, проведенных Тихорецкой межрайонной прокуратурой в июле 2023 года, в деятельности администрации Алексеевского сельского поселения <адрес> в нарушение требований ст. 134 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре отсутствует условие об индексации заработной платы, таким образом, индексация заработной платы работнику ФИО2 в 2022 году не проводилась.

В судебном заседании ст. помощник Тихорецкого межрайонного прокурора Веселова Ж.Ю. поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика администрации Алексеевского сельского поселения Тихорецкого района в судебное заседание не явился, был надлежаще извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела. Направил в суд заявление, в котором просил вынести решение на усмотрение суда.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав ст. помощника Тихорецкого межрайонного прокурора, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства, каждое в отдельности и в совокупности с другими доказательствами, оценив их допустимость и достоверность, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Тихорецкой межрайонной прокуратурой в ходе проверки соблюдения трудовых прав граждан в части осуществления индексации заработной платы работников, в деятельности администрации Алексеевского сельского поселения Тихорецкого района, ИНН <***>, выявлены нарушения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 сг. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 130 ТК РФ систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в т.ч. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 130 ТК РФ).

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на нарушение конституционных прав и свобод ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации» индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 с 2015 года работает в МКУК «СДК Алексеевского СП ТР» на основании трудового договора № 10 от 03.10.2015 заключенного с администрацией Алексеевского сельского поселения Тихорецкого района, в должности директора муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры Алексеевского сельского поселения Тихорецкого района».

По результатам проверочных мероприятий, проведенных Тихорецкой межрайонной прокуратурой в июле 2023 года, в деятельности администрации Алексеевского сельского поселения Тихорецкого района в нарушение требований ст. 134 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре отсутствует условие об индексации заработной платы, таким образом, индексация заработной платы работнику ФИО1 в 2022 году не проводилась.

В связи с изложенным суд считает, что иск Тихорецкого межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к администрации Алексеевского сельского поселения Тихорецкого района о возложении обязанности проиндексировать заработную плату подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным бездействие администрации Алексеевского сельского поселения Тихорецкого района, ИНН <***>, выразившееся в не проведении индексации в 2022 году заработной платы ФИО1.

Обязать администрацию Алексеевского сельского поселения Тихорецкого района, ИНН <***>, произвести индексацию заработной платы ФИО1 за 2022 год.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Тихорецкого

районного суда С.Р. Ербулатова