БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0020-01-2023-000516-29 33-3219/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«11» июля 2023 года г.Белгород

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

- председательствующего Переверзевой Ю.А.,

- судей Фурмановой Л.Г., Тертышниковой С.Ф.,

- при секретаре Бурцевой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 27 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи Фурмановой Л.Г., выслушав объяснения представителя ответчика ФИО3, судебная коллегия

установил а:

в период с 30.03.2022 г. по 17.01.2023 г. стороны по делу состояли в трудовых отношениях, ФИО1 работала в ООО «Альфа-М» в период с 30.03.2022 г. по 22.08.2022 г. в должности продавца-кассира. С 23.08.2022 г. по 27.11.2022 г. в должности администратора, с 28.11.2022 г. по день увольнения - 17.01.2023 г. в должности продавца-кассира, была уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы сентябрь, октябрь 2022 г. ей работодателем не в полном объеме произведена выплата заработной платы, общая сумма задолженности составляет 76 137 рублей 92 копейки, в том числе: - 36 555 рублей 96 копеек - задолженность за сентябрь 2022 г., - 39 581 рубль 96 копеек - задолженность за октябрь 2022 г.

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просила взыскать с ООО «Альфа-М» в ее пользу указанную сумму задолженности по заработной плате, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 3 840 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в сумме 24 500 рулей и расходов на оплату топлива в связи с проездом в судебные заседания в сумме 2 381 рубль.

Решением Старооскольского городского суда Белгородской области от 27.03.2023 г. в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене указанного решения суда ввиду неправильного определения судом, имеющих юридическое значение для дела, обстоятельств, несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам и неправильного применения норм материального права, просит принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных ею требований в полном объеме. В обоснование апелляционной жалобы изложены доводы, аналогичные тем, которые приводились в обоснование иска. Указывает на незаконность действий работодателя по неполной выплате ей заработной платы, в подтверждение чего ею представлены документы электронной почты магазина, в котором она осуществляла свою трудовую деятельность, из которой следует, что за сентябрь 2022 г. ей была начислена заработная плата в сумме 47 053 рубля 90 копеек. Из которых выплачено только 10 497 рублей 94 копейки, в октябре 2022 г. ей начислена заработная плата в сумме 49 868 рублей, выплачено 10 286 рублей 04 копейки. Кроме того, оплаченная ей денежная сумма в размере 2 000 рублей не входит в состав заработной платы, а является оплатой в счет расходов на нужды магазина. Однако судом первой инстанции указанные обстоятельства и представленные в их подтверждение доказательства необоснованно не приняты во внимание, что повлекло принятие, по ее мнению, незаконного решения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истица, будучи надлежащим образом извещенной о дате, месте и времени слушания дела (электронное заказное почтовое отправление получено адресатом 08.06.2023 г.), не явилась, о причине неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении дела слушанием при наличии на то уважительных причин не представила.

При таком положении, судебная коллегия, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы по делу.

Представитель ответчика ФИО3 указал на необоснованность доводов апелляционной жалобы истицы по приведенным в письменных возражениях основаниям.

Проверив законность и обоснованность судебного решения по правилам ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы истицы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № № от 30.03.2022 г. работала в ООО «Альфа-М» в должности продавца-кассира, рабочее место - магазин, расположенный по адресу: <...>, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 40 рублей в час, оклад составляет часовую тарифную ставку умноженную на среднемесячное количество часов в месяц в году - 165,58 (л.д.38-40). На основании заявления ФИО1 от 22.08.2022 г. она была переведена на должность администратора магазина по вышеуказанному адресу, установлена часовая тарифная ставка 50 рублей в час (л.д.41-44). 25.11.2022 г. в соответствии с заявлением работника. ФИО1 переведена на должность продавца-кассира в магазин, расположенный по адресу: <...>, установлена тарифная ставка 40 рублей в час (л.д.45-48).

Трудовые отношения сторон прекращены 17.01.2023 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

В силу положений ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст.2 ТК РФ указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 ст.8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 ст.11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 ст.21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Существенными условиями трудового договора являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч.2 ст.57 ТК РФ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу положения ст.ст.129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст.136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудового договора сторон от 30.03.2022 г. выплата заработной платы работнику производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ. Работодатель формирует расчетные листки при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме.

По условиям Положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Альфа-М», которое утверждено директором организации 01.11.2017 г. (л.д.71-73), под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей; заработная плата это совокупность всех выплат работнику по результатам его труда в конкретном месяце. Под должностным окладом понимается произведение часовой тарифной ставки сотрудника на 165,58 (среднемесячное количество часов за месячный рабочий период). Начисление заработной платы персоналу согласно часовым тарифным ставкам производится в соответствии с утвержденным директором штатным расписанием. Оклад работника компании по штатному расписании устанавливается в соответствии с требованиями, предусмотренными для данной должности, а также исходя из оценки профессиональных характеристик работника, принятого на эту должности. Размер тарифной ставки может повышаться по решению работодателя. Повышение часовой тарифной ставки оформляется приказом руководителя организации и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Выплаты в виде доплат, надбавки и премии являются правом работодателя. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника.

Заработная плата начисляется работнику в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положениям. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором организации. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений. Работодатель формирует расчетные листки при окончательном расчете заработной платы за месяц и вдень выплаты зарплаты во вторую половину месяца извещает работника в письменной форме о составных частях зарплаты., причитающихся работнику за соответствующий период и о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний. 15-го числа календарного месяца производится выплата окладной части за предыдущий месяц, с 22 по 29 число - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30-го числа календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца, суммы заработной платы, компенсаций и иных выплат, не полученных сотрудниками в установленных срок, подлежат депонированию.

Как следует из табеля учета рабочего времени в сентябре 2022 г. истицей отработано 139 часов, в октябре 2022 г. - 130 часов (л.д.76, 77), что ФИО1 не оспаривается.

Согласно расчетному листку ФИО1 за сентябрь 2022 г. (л.д.49), ей начислена заработная плата в размере 6 950 рублей (139 х 50), премия по итогам работы за месяц составила 5 116 рублей 94 копейки, поощрительная выплата в виде вознаграждения по итогам работы составила 19 789 рублей 56 копеек. В связи с чем, общая сумма начислений составила 31 856 рублей 50 копеек, из которых выплачена денежная сумма в размере 28 198 рублей 34 копейки, что подтверждается реестрами на перечисление заработной платы и платежными поручениями (л.д.50-57), долг предприятия на конец месяца составил 7 497 рублей 94 копейки (31 856,5 - 13%) + 7 980,78 – 28 198,34.

В соответствии с расчетным листком ФИО1 за октябрь 2022 г. (л.д.49), ей начислена заработная плата в размере 6 500 рублей (130 х 50), премия по итогам работы за месяц составила 5 323 рубля 04 копейки, поощрительная выплата в виде вознаграждения по итогам работы составила 2 299 рублей. В связи с чем, общая сумма начислений составила 14 122 рубля 04 копейки, из которых выплачена денежная сумма в размере 12 497 рублей 94 копейки, что подтверждается реестрами на перечисление заработной платы и платежными поручениями (л.д.58-63), долг предприятия на конец месяца составил 7 286 рублей 04 копейки. Выплаченная истице денежная сумма в размере 12 497 рублей 94 копейки складывается следующим образом: (14 122,04 – 13% НДФЛ) +7 497,94 (долг организации за сентябрь 2022 г.) - 7 286,04 (долг организации за октябрь 2022 г.).

Выплата суммы долга организации в размере 7 286 рублей 04 копейки произведена истице 15.11.2022 г., что подтверждается реестром на перечисление заработной платы и платежным поручением от 15.11.2022 г. (л.д.64, 65).

При таком положении, также учитывая, что в соответствии со ст.ст.129, 135, 191 ТК РФ и исходя из условий трудового договора и Положения об оплате труда ООО «Альфа-М» премии и иные выплаты стимулирующего характера зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате истицы.

Представленные истицей в обоснование иска фотоснимки экрана монитора компьютера, обоснованно не приняты судом первой инстанции в качестве доказательства по делу в соответствии со ст.71 ГПК РФ, поскольку надлежащим образом не заверены.

Согласно ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются любые документы и материалы, выполненные таким способом, который позволяет установить их достоверность.

Фактически скриншот - это снимок экрана, показывающий то, что видит пользователь на экране монитора, подтверждающие размещение информации, подлежащей раскрытию. На скриншоты распространяются общие требования к доказательствам, действующие для судебного процесса, в частности, относимость, допустимость и достоверность.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч.2 ст.55 ГПК РФ).

В силу ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч.7 ст.67 ГПК РФ).

Представленные истицей фотоснимки экрана монитора компьютера надлежащим образом не заверены, не содержит сведений о дате и времени получения информации, данных о программном обеспечении, использованной компьютерной техники.

Из апелляционной жалобы истицы следует, что указанные скриншоты, содержащие информацию по начислению заработной платы сотрудникам магазина ООО «Альфа-М», в котором она работала в качестве администратора, составлены ею и направлены на электронную почту работодателя, а перед отправкой данной информации произведено фотографирование экрана монитора компьютера.

При таком положении, представленные истицей скриншоты не могут считаться допустимыми доказательствами, так как не соответствуют критериям верификации, установленным п.п.5, 6 ст.67 ГПК РФ, очевидно, представляют собой изготовленные участником спора сведения, достоверность которых не заверена.

Также судом обоснованно не принят во внимание довод истицы о том, что денежная сумма в размере 2 000 рублей не являлась оплатой ее труда, а выплачивалась работодателем на хозяйственные нужды организации, что было подтверждено свидетелем со стороны истицы ФИО4, которая осуществляла трудовую деятельность в должности администратора магазина ООО «Альфа-М» до назначения на эту должность истицы.

Как следует из расчетных листков за спорный период сентябрь-октябрь 2022 г., справки формы 2-НДФЛ, указанная денежная сумма выплачивалась истице в качестве заработной платы. Кроме того, доказательств, подтверждающих факт расходования истицей данной денежной суммы на нужды ответчика, ФИО1 не представлено.

При таком положении, учитывая, что нарушения трудовых прав истицы не установлено, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ и судебных расходов на основании ст.ст.94, 98 ГПК РФ.

В целом доводы апелляционной жалобы ответчицы повторяют ее правовую позицию в суде первой инстанции и выражают несогласие с оценкой исследованных по делу доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка, оснований не согласиться с которой судебная коллегия не усматривает. Правовых оснований для отмены обжалуемого решения, жалоба не содержит.

Оценка судом обстоятельств дела и доказательств, представленных в их подтверждение, соответствует требованиям ст.67 ГПК РФ и доводами апелляционной жалобы истицы не опровергается; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно; нарушений норм процессуального закона, в том числе, предусмотренных ч.4 ст.330 ГПК РФ, влекущих отмену решения суда, не допущено. В связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определил а:

решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 27 марта 2023 года по гражданскому делу по иску ФИО1 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (ИНН №)о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Старооскольский городской суд Белгородской области.

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 26.07.2023 г.

Председательствующий

Судьи