Копия дело № 2-11383/2023

УИД № 24RS0048-01-2023-006602-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Фелипас С.А.,

с участием представителя истца – ФИО1, доверенность от 19.05.2023г.,

представителей ответчика – ФИО2, доверенность от 12.09.2023г., ФИО3, доверенность от 08.09.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Клиника современной трихологии» о возложении обязанности оформить и выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Клиника современной трихологии» о возложении обязанности оформить и выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между сторонами 20.01.2020г. был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, истец выполняла функции по должности SMM-специалиста в ООО «Клиника современной трихологии» вне места нахождения работодателя. Истец неоднократно обращалась с заявлением к ответчику о выдаче трудовой книжки, однако ей было отказано. Полагает указанный отказ неправомерным, поскольку в соответствии с действующим трудовым законодательством, на ответчика возложена обязанность оформления трудовой книжки истцу. Просит возложить обязанность на ООО «Клиника современной трихологии» оформить и выдать ФИО4 трудовую книжку, взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель истца – ФИО1, действующий на основании доверенности от 19.05.2023г., в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении. Также указал, что отсутствие трудовой книжки создало препятствия в трудоустройстве истца к иному работодателю.

Представители ответчика - ФИО2, действующая по доверенности от 12.09.2023г., ФИО3, действующая по доверенности от 08.09.2023г., в судебном заседании исковые требования не признали, суду пояснили, что истец состояла в трудовых отношениях в период с 20.01.2020г. по 12.03.2020г. на условиях внешнего совместительства, в связи с чем, у ответчика отсутствовала обязанность по заведению трудовой книжки на истца, с заявлением об оформлении на ФИО4 трудовой книжки истец не обращалась. Сведения о работе истца переданы в ОСФР по Красноярскому краю, за ФИО4 уплачены все необходимые страховые взносы. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно п. 4 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (действовавших в период спорных правоотношений), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В п. 10 указанных Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 17.01.2020г. ФИО4 обратилась в ООО «Клиника современной трихологии» с заявлением о приеме ее на работу в должности SMM-специалиста по совместительству.

Приказом от 20.01.2020г. № № ФИО4 принята на работу к ответчику в основное подразделение на должность SMM-специалист с 20.01.2020г. на условиях внешнего совместительства.

20.01.2020г. между сторонами заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, ФИО4 (дистанционный работник) обязуется выполнять трудовые обязанности по должности SMM-специалист в ООО «Клиника современной трихологии» (работодатель) вне места нахождения работодателя, при условии использования для выполнения трудовых обязанностей и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по всем вопросам, связанным с выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а работодатель обязуется обеспечивать дистанционному работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

В силу п. 1.3 трудового договора, работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству.

Приказом от 12.03.2020г. № № трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе истца, на основании ее письменного заявления.

Сведения о работе истца переданы ответчиком в ОСФР по Красноярскому краю, что подтверждается формой СТД-Р и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО4

Также, ответчиком начислены и уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за первый квартал 2020г. в отношении истца.

09.03.2023г. истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче копии трудового договора от 20.01.2020г., которая выдана ей в этот же день, что подтверждается собственноручной подписью ФИО4

Из пояснений представителей ответчика следует, что при трудоустройстве ФИО4 не обращалась с заявлением о выдаче ей трудовой книжки, была трудоустроена на условиях внешнего совместительства, указанные обстоятельства стороной истца не оспаривались.

Из указанных норм права следует, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, учитывая то, что ФИО4 в 2020г. была трудоустроена к ответчику на условиях внешнего совместительства, обязанность по ведению трудовой книжки на истца у ООО «Клиника современной трихологии», отсутствовала. Заявление в письменном виде о необходимости ведения трудовой книжки ФИО4 работодателю не подавала.

Таким образом, нарушения трудовых прав ФИО4 ответчиком не допущено, сведения о трудовой деятельности истца в 2020г. в ООО «Клиника современной трихологии» своевременно переданы ответчиком в фонд пенсионного и социального страхования РФ, также ответчиком в полном объеме начислены и уплачены страховые взносы в отношении истца.

Доводы представителя истца о том, что ФИО4 в связи с отсутствием трудовой книжки не могла трудоустроиться в иные организации, судом отклоняются, поскольку истцом не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки.

Более того, исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Кроме того, согласно сведениям, предоставленным ОСФР по Красноярскому краю, ФИО4 в период с 30.03.2023г. по 26.05.2023г. работала в должности техника 2 категории Отдела по управлению инвестициями и контроллингу капитальных вложений в АО «Востсибнефтегаз».

Поскольку требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является производным от требования о возложении обязанности оформить и выдать трудовую книжку, в удовлетворении которого отказано, оснований для его удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Клиника современной трихологии» о возложении обязанности оформить и выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 30 октября 2023 года.

Копия верна.