УИД 79RS0002-01-2025-001516-16

Дело № 2-1050/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд ЕАО в составе

судьи Бирюковой Е.А.,

с участием процессуального истца помощника прокурора г. Биробиджана ЕАО ФИО2,

при секретаре Фадеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Биробиджана Еврейской автономной области, действующего в интересах ФИО1, к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная больница», департаменту здравоохранения правительства Еврейской автономной области о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Биробиджана ЕАО обратилась в суд с исковым заявлением, действующий в интересах ФИО1, к ОГБУЗ «Областная больница» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что прокуратурой г. Биробиджана по обращению ФИО1 осуществлены надзорные мероприятия, в ходе которых установлено, что ФИО1 трудоустроена в ОГБУЗ «Областная больница» в должности <данные изъяты>).

Материальный истец занята на работе с вредными условиями труда, что дает ей право на получение гарантии и компенсации в виде молока или других равноценных продуктов.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ОГБУЗ «Областная больница» издан приказ №-к «О замене выдачи молока денежной компенсацией сотрудникам ОГБУЗ «Областная больница», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер денежной компенсации, эквивалентной стоимости молока жирностью <данные изъяты>, в сумме <данные изъяты> руб. для расчета за одну рабочую смену.

Также ДД.ММ.ГГГГ главным врачом издан приказ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ установлен размер денежной компенсации, эквивалентной стоимости молока жирностью <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> руб., для расчета за одну рабочую смену.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер денежной компенсации, эквивалентной стоимости молока жирностью <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> руб., для расчета за одну рабочую смену.

Согласно ответу ОГБУЗ «Областная больница» задолженность медицинского учреждения перед материальным истцом по выплате компенсации в денежной форме взамен выдачи молока за период с июня ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, в нарушение требований законодательства ОГБУЗ «Областная больница» не принято мер по выплате материальному истцу компенсации в денежной форме взамен выдачи молока, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.

Просит суд взыскать с ОГБУЗ «Областная больница» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации в денежной форме взамен выдачи молока за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. При недостаточности у ОГБУЗ «Областная больница» денежных средств выделенных на финансирование деятельности учреждения здравоохранения, обязать департамент здравоохранения правительства ЕАО выделить денежные средства на указанные цели.

В судебном заседании помощник прокурора г. Биробиджана ЕАО ФИО4 требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Областная больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. В письменных возражениях не оспаривали право материального истца на компенсацию в денежной форме взамен молока перед и образовавшуюся сумму задолженности. Исковые требования в части взыскания в пользу материального истца задолженности по выплате компенсации в денежной форме взамен выдачи молока признали, указав, что последствия признания иска разъяснены и понятны. Выразили несогласие с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, поскольку сам по себе факт задержки выплаты компенсации в денежной форме взамен выдачи молока не является безусловным основанием для взыскания компенсации морального вреда в пользу работника, учитывая, что данная сумма не является частью заработной платы и основным источником дохода, в связи с чем просили отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. Просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представитель ответчика департамента здравоохранения правительства ЕАО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав пояснение представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений абз. 4 и 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4, 15 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

В соответствии со ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Перечень таких видов работ утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для целей настоящей статьи под лечебно-профилактическим питанием понимается питание, предназначенное для отдельных категорий работников и используемое в специальных рационах в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействием вредных производственных факторов.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредны условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих мест работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядок осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалента стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Перечень).

Согласно п. 1 Перечня в соответствии со ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты на основании требований настоящих Норм и условий. Перечень равноценных пищевых продуктов (далее - равноценные пищевые продукты), которые могут выдаваться работникам вместо молока, и нормы их бесплатной выдачи приведены в таблице 1.

Как указано в <адрес> бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, приведенным в приложении № к настоящему приказу.

<данные изъяты>

Пунктом 4 Перечня предусмотрено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.