Дело № 2-7197/2023
УИД 35RS0010-01-2023-007653-97
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда
«
31
»
августа
2023 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Губиной Е.Л.,
при секретаре Шабариной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к автономному учреждению Вологодской области «Управление Госэкспертизы по Вологодской области» о взыскании недоплаченной премии,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора № от 09.01.2018 года принят на должность юрисконсульта в отдел финансово-правового обеспечения и кадровой работы АУ ВО «Управление Госэкспертизы по Вологодской области» с должностным окладом 35 693 рублей. Считает, что ему не в полном объеме выплачена премия за апрель 2023 года в размере 10 707 рублей 90 копеек, чем нарушены его трудовые права.
Просил взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную премию за апрель 2023 года в размере 10 707 рублей 90 копеек.
Протокольным определением суда от 18.07.2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, привлечен Департамент строительства Вологодской области.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещался надлежащим образом, а его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика АУ ВО «Управление Госэкспертизы по Вологодской области», адвокат Пантин Е.В., действующий на оснвоании ордера, с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, просил отказать в их удовлетворении.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, Департамента строительства Вологодской области в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд, заслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии, стимулирующей выплаты, юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия, стимулирующая выплата в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия, стимулирующая выплата не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий, стимулирующих выплат работникам, при определении правовой природы премий, стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 09.01.2018 года ФИО1 принят на работу на должность юрисконсульта в отдел финансово-правового обеспечения и кадровой работы АУ ВО «Управление Госэкспертизы по Вологодской области».
В соответствии с п. 5.1 раздела V трудового договора в редакции дополнительных соглашений № от 24.05.2019 года, № от 22.09.2021 года, № от 09.01.2023 года, за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором, истцу установлен должностной оклад в размере 35 693 рубля в месяц, а также выплаты компенсационного характера (выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); выплаты стимулирующего характера (доплата за стаж работы, доплата за качество выполняемых работ, доплата за интенсивность и высокие результаты, премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Порядок назначения и выплат стимулирующего характера в Учреждении урегулирован локальным нормативным актом «Положение о системе оплаты труда работников АУ ВО «Управление Госэкспертизы по Вологодской области», утвержденным приказом от 25.03.2019 года №, с которым истец ознакомлен под роспись.
Согласно п. 5.1 Положения все виды выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы утверждаются приказом начальника Учреждения в пределах фонда оплаты труда, с учетом финансовой возможности учреждения.
Пунктом 5.2 Положения в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу установлены следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (п. 5.2.1); выплаты за качество выполняемых работ (п. 5.2.2); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 5.2.3); премиальные выплаты по итогам работы (п. 5.2.4).
В соответствии с приказом АУ ВО «Управление Госэкспертизы по Вологодской области» № от 26.04.2023 года «О выплате заработной платы работникам АУ ВО «Управление Госэкспертизы по Вологодской области» за апрель 2023 года» истцу произведено начисление следующих стимулирующих выплат:
- выплата за качество выполняемых работ в размере 50 % от должностного оклада (в соответствии с п. 5.2.2.3 Положения максимальный размер выплаты – 50 % оклада);
- выплата за интенсивность и высокие результаты работ в размере 100 % от должностного оклада (в соответствии с п. 5.2.3.2 Положения максимальный размер выплаты – 100 % оклада);
- премиальные выплаты за месяц в размере 70 % от должностного оклада (в соответствии с Положением минимальный и максимальный размер премиальных выплат не нормирован).
Таким образом, симулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работ и за качество выполняемых работ начислены истцу в максимальном размере.
В соответствии с п. 5.2.4.1 Положения премиальные выплаты по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются с целью поощрения работников по решению начальника Учреждения, с учетом финансовой возможности Учреждения.
Согласно п. 5.2.4.6 Положения, решение об установлении размера премии принимается начальником Учреждения для каждого конкретного работника, исходя из его вклада в деятельность Учреждения по итогам работы за учетный период.
Таким образом, назначение премиальных выплат за месяц не относится к числу обязательных выплат и направлено на обеспечение более индивидуализированного учета трудового вклада в достижение результата деятельности Учреждения и поощрения работника.
Определение конкретного размера премии, а также ее выплата или невыплата относятся к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей.
Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительных стимулирующих выплат и премирования.
С учетом изложенного, право истца на получение премии в большем размере не является безусловным, зависит от оценки его трудовой деятельности работодателем, качества и своевременности выполняемой им работы в его интересах. Неправомерность действий работодателя при определении размера выплаченной истцу в апреле 2023 года премии, злоупотребление им своими правами судом не установлено, соответствующих доказательств в материалы дела не представлено.
Заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, в соответствии с условиями заключенного 09.01.2018 года трудового договора №. Доказательств ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы в материалы дела не представлено.
Переоценка показателей работы истца и степени его личного трудового участия в деятельности Управления в целях определения оснований для производства стимулирующих выплат и их размера не входит в компетенцию суда, а является исключительной прерогативой работодателя, так как только работодателю принадлежит право оценивать личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации.
Суд может признать соответствующее решение работодателя о не премировании работника или премировании его в более низких размерах неправомерным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.
Между тем, обстоятельства, свидетельствующие о дискриминации Управлением истца по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судом не установлены.
На основании обращений ФИО1 от 27.06.2023 и 03.07.2023 года распоряжением Департамента строительства Вологодской области № от 27.07.2023 года в период с 28.07.2023 по 10.08.2023 года в АУ ВО «Управление Госэкспертизы по Вологодской области» проведена внеплановая проверка, которой нарушений трудового законодательства Департаментом не выявлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил :
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к автономному учреждению Вологодской области «Управление Госэкспертизы по Вологодской области» отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Е.Л. Губина
Мотивированное решение изготовлено 07.09.2023 года