Решение по делу № 2-1300/2013 от 28.11.2023

Дело № 2-1300/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«28» ноября 2023 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Лобановой А.Н.,

При секретаре Дмитриевой В.С.,

С участием пом.прокурора Катковой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО2» о признании незаконными приказа об объявлении выговора, приказа о проведении организационных мероприятий, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1, с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ООО «ФИО2» о признании незаконными приказа генерального директора общества с ограниченной ответственностью «ФИО2» Д.В. от 13.01.2023 №, приказа генерального директора общества с ограниченной ответственностью «ФИО2» Д.В. от 12.12.2022 №, приказа генерального директора общества с ограниченной ответственностью «ФИО2» Д.В. от 21.02.2023 №, восстановлении на работе в ООО «ФИО2» в должности технического директора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 22.02.2023 по дату восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка в размере 133 333,59 рублей.

Доводы заявления обосновывает тем, что 01.08.2018 года между ним и обществом с ограниченной ответственностью «ФИО2» заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ответчик обязуется предоставить истцу работу в должности технического директора. Место работы определено – вне места расположения работодателя (дистанционно). За выполнение работ установлен должностной оклад в размере 18390,80 рублей в месяц, на оклад начисляется районный коэффициент.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2021 изменены условия оплаты труда, установлены должностной оклад в размере 122605 рублей, а также изменен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов.

Ответчик издал приказ о проведении организационных мероприятий от 12.12.2022 №, согласно которому с 21.02.2023 изменяются условия трудового договора технического директора. Данный приказ издан с целью незамедлительного разрешения возникающих вопросов производства и необходимостью нахождения технического директора в офисе. Место работы технического директора определено по фактическому адресу общества: <адрес>. К данному приказу прилагается проект дополнительного соглашения к договору от 12.12.2022.

При этом ответчиком не указано, какие именно организационные или технологические изменения условий труда имели место. Указанные изменения коснулось только истца, не затронув других дистанционных работников.

В сентябре 2022 года истцу по электронной почте направили дополнительное соглашение к Договору о снижении оклада и увеличении продолжительности рабочего времени. Истец отказался от ухудшения условий труда. Истцом данное дополнительное соглашение не подписано.

В последующем, ответчик издал приказ об объявлении выговора истцу от 13.01.2023 № в связи с неисполнением п. 2 и п. 4 Приказа № от 12 декабря 2022 г., а именно в связи с неисполнением техническим директором ФИО1 обязанности подготовки, предоставления на согласование и утверждения в очной форме в установленные Приказом сроки Плана выполнения задач Отделом разработки.

В соответствии с приказом № от 12.12.2022 на истца возлагалась обязанность подготовки и предоставления на согласование и утверждения в очной форме и сроки Плана выполнения задач Отделом разработки.

При этом согласно п. 1.7 Договора работник подчиняется непосредственно генеральному директору.

В силу п. 3 и п. 7 Приказа № от 12.12.2022 обязанность проверки, внесения корректировок, согласования в очной форме предоставляемого плана выполнения задач, а также отчета по выполненным задачам возлагается на руководителя Отдела сопровождения и Директора по продажам, то есть лиц, не имеющих квалификации в области информационных технологий и неспособных объективно оценить предоставляемый план. Указанными пунктами Приказа № № от 12.12.2022 нарушается п. 1.7 Договора.

21.02.2023 ответчик составил акт № об отсутствии на рабочем месте ФИО1, уведомление № о прекращении трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1ст. 77 ГПК РФ, Приказ № об увольнении.

В соответствии с Приказом № от 21.02.2023 Договор прекращается с 21.02.2023 в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Истец считает вынесенные приказы незаконными, так как нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Истец не получал устных или письменных требований работодателя о предоставлении письменных объяснений по факту нарушений, поименованных в приказе № от 13.01.2023, соответственно, был лишен возможности дать объяснения, которые оказали существенное влияние на процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Должностная инструкция у ФИО1. отсутствует, с локальными нормативными актами ответчика он ознакомлен не был. Кроме того, в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих отсутствует характеристика должности «Технический директор». Таким образом, у Истца отсутствует четко определенный спектр должностных обязанностей.

В соответствии с п. 2 Приказа № от 12.12.2022 истец был обязан подготовить, представить на согласование в очной форме не позднее 15-го числа месяца, предшествующего началу нового квартала, план выполнения задач Отделу разработки по установленной форме.

Для подготовки плана истцу предоставлялось 3 дня. Выполнить указанную работу за три дня с учетом необходимости выполнения прочих задач не представляется возможным.

Согласно п. 1.3 трудового договора, место работы ФИО1 определено вне места нахождения работодателя (дистанционно).

В нарушение ст. 312.4 ч. 3 ТК РФ, работодатель не имеет права по своему усмотрению, то есть без согласия работника, выполняющего дистанционную работу постоянно, вызывать работника на рабочее место.

При этом п. 2 приказа от 12.12.2022 требует очного согласования плана выполняемых задач.

Истец не согласен с основанием увольнения, так как перечень изменений организационных или технологических условий труда в приказе от 12.12.2022 отсутствует, а также отсутствует обоснованность их принятия. Ответчиком не представлено доказательств изменения определенных сторонами условий трудового договора, вызванных следствием изменений организационных или технологических условий труда. Также работодателем нарушен срок уведомления работника, который составил менее двух месяцев.

Работодателем также нарушена обязанность в письменной форме предложить работнику вакансии, которые у него имелись и которые истец мог занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Никаких вакансий истцу предложено не было.

В связи с чем истец вынужден обратиться в суд с указанным иском за защитой нарушенных прав.

Истец ФИО1, его представитель в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений, а также доводы, изложенные в исковом заявлении, письменных пояснениях, поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ФИО2» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, согласно письменному ходатайству просили о приостановлении производства по делу до вступления в законную силу решения суда по иску ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и отложении судебного разбирательства в связи с необходимостью представить дополнительные доказательства.

В предыдущих судебных заседаниях представители ответчика возражали по заявленным требованиям, считали их незаконными, не обоснованными, не подлежащими удовлетворению по доводам, изложенных в письменных возражениях. (л.д.29-34 т.1, л.д.94-96 т. 1, л.д. 156-158 т. 1)

Представитель ООО «ФИО2» - временный управляющий Е.Ю,, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств не направлено.

Разрешая ходатайства представителя ответчика, суд не находит оснований для их удовлетворения, так как ООО «ФИО2» представлены доказательства о начислении и выплате ФИО1 заработной платы, доказательства о направлении в адрес истца копий оспариваемых приказов, ранее представители ответчика и свидетели давали подробные пояснения по факту направления данных приказов истцу сотрудниками ООО «ФИО2».

Учитывая сроки рассмотрения дела и время нахождения гражданского дела на рассмотрении в суде, суд приходит к выводу, что у ответчика ООО «ФИО2» было достаточно времени для предоставления относимых, допустимых и достоверных доказательств по рассматриваемому спору.

Также суд не находит оснований для приостановления производства по делу в связи с введением в отношении ООО «ФИО2» процедуры банкротства – наблюдение, так как между сторонами имеется трудовой спор и с учетом характера спорных правоотношений и заявленных истцом исковых требований, разрешение заявленного спора не препятствует разрешение его в суде общей юрисдикции.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, изучив представленные доказательства, которых стороны посчитали достаточными для рассмотрения данного дела, дав им надлежащую соответствующую оценку, суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснования своих требований и возражений.

Обязанность доказывания законности и правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнения возлагается на работодателя, а работник доказывает незаконность его увольнения.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантируют свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений.

В статье 1 ТК РФ, определены цели и задачи трудового законодательства и прописано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом, по трудоустройству у данного работодателя.

В ст. 2 ТК РФ перечислены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В ней указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ст. 15 ТК РФ предписывает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений описываются в ст. 16 ТК РФ, где указывается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании, 01.08.2018 между ФИО1 и ООО «ФИО2» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 предоставляется работа в должности технического директора на условиях, которые предусмотрены договором и иными нормами трудового законодательства. (л.д.11-12 т.1)

Работа по договору является для работника основным местом работы.

Место работы определено: вне места расположения работодателя (дистанционно). (п. 1.3 трудового договора).

В соответствии с п. 1.7 трудового договора, работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с данным договором, истцу был установлен оклад в размере 18 390,80 руб. в месяц, а также начисляемый на оклад районный коэффициент в размере 25% и пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). (пункт 3.1, 3.2, 4.1 трудового договора)

01.12.2021 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором были изменены условия работы для истца, а именно: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 122 605,60 руб. в месяц, а также работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Условие оплаты труда о начисление районного коэффициента в размере 25% на оклад сохранилось неизменным.

Условия дополнительного соглашения к трудовому договору вступили в силу с 01.12.2021.

Соответственно, заработная плата ФИО1 с 01.12.2021 после уплаты НДФЛ в размере 13% стала составлять 133 333,59 руб. ((122 605,60 руб.+ (122 605,60 руб. х 25% районный коэффициент) - 13% подоходный налог = 133333,59 рублей).

В соответствии с ч. 2,3,4,5,6 ст. 312.3 ТК РФ, в иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Как пояснил представитель ответчика в ООО «ФИО2» отсутствуют локальные нормативно-правовые акты, регулирующие порядок взаимодействия работодателя с дистанционными работниками.

При этом стороны не оспаривали, что связь между ООО «ФИО2» и ФИО1 поддерживалась посредствам мессенджера Ватсап и по электронной почте <данные изъяты>

Генеральным директором ООО «ФИО2» Д.В. 12.12.2022 издан приказ № «О порядке предоставления плана и отчета Отделом разработки» в связи с необходимостью улучшения взаимодействия отделов и согласованности направлений деятельности, с целью улучшения организационных условий труда и повышения лояльности клиентов. (л.д.17 т.1) Данным приказом :

- утверждена форма «План выполнения задач Отделом разработки». Форма плана представлена в Приложении № к настоящему приказу;

- возложена обязанность подготовки и предоставления на согласование в очной форме не позднее 15-го числа месяца, предшествующего началу нового квартала, плана выполнения задач по установленной форме на Технического директора;

- возложена обязанность проверки, внесения корректировок и согласования в очной форме предоставляемого плана выполнения задач до 20-го числа месяца, предшествующего началу нового квартала, на руководителя Отдела сопровождения и Директора по продажам;

- возложена обязанность утверждения в очной форме плана выполнения задач у Генерального директора ООО «ФИО2» в срок до 25-го числа месяца, предшествующего следующему кварталу, на Технического директора;

- утверждена форма «Отчет по выполненным задачам Отдела разработки». Форма отчета представлена в Приложении № к настоящему приказу;

- возложена обязанность подготовки и предоставления на согласование в очной форме не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчета по выполненным задачам по установленной форме на Технического директора;

- возложена обязанность проверки, внесения корректировок и согласования в очной форме предоставляемого отчета по выполненным задачам до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на руководителя Отдела сопровождения и Директора по продажам;

- возложена обязанность утверждения в очной форме отчета по выполненным задачам у Генерального директора ООО «ФИО2» в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на Технического директора.

Генеральным директором ООО «ФИО2» 12.12.2022 издан приказ № «О проведении организационных мероприятий» в связи с выявленными проблемами во взаимодействии структурных подразделений, с целью осуществления эффективной экономической деятельности общества и необходимости организации оперативного взаимодействия между структурными подразделениями и работниками общества, в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

На основании данного приказа №, с 21.02.2023 изменены условия трудового договора технического директора. Целью явилось незамедлительное разрешение возникающих вопросов производства и необходимость нахождения технического директора в офисе, определено место работы технического директора по фактическому адресу общества: <адрес>, установлена четырехдневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов. (л.д.16 т. 1)

В соответствии с изданным приказом № от 12.12.2022 подготовлено дополнительное соглашение от 12.12.2022 к трудовому договору № от 01.08.2018, в котором изменены условия о месте работы работника и режим рабочего времени. (л.д.16 оборот т.1)

На имя технического директора ФИО1 подготовлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 12.12.2022, которое вместе с дополнительным соглашением, приказом №- ОД от 12.12.2022, приказом № от 12.12.2022 определено направить в адрес ФИО1 по электронной почте <данные изъяты>

Однако данные документы 12.12.2022 были направлены в адрес ФИО1 почтой (ШПИ №) и получены последним 12.01.2023. (л.д.14 т. 1)

20.12.2022 ООО «ФИО2» издан приказ № об объявлении выговора ФИО1 (л.д. 103 т. 1), который решением <данные изъяты> районного суда г.Новосибирска от 22.09.2023 признан незаконным.

26.12.2022 на имя и.о. генерального директора ООО «ФИО2» А.С. от руководителя отдела сопровождения Свидетель №1 подана служебная записка о невыполнении техническим директором ФИО1 положений Приказа № от 12.12.2022. (л.д.41 т. 1 )

По электронной почте в адрес ФИО1 <данные изъяты>) направлено письмо с просьбой подготовить объяснительную записку в срок до 28.12.2022 по факту невыполнения требований приказа № от 12.12.2022. (л.д.42. 1)

29.12.2022 работодателем составлен акт № о не предоставлении письменного объяснения работника ФИО1 о совершенном дисциплинарном проступке. (л.д.43 т. 1)

13.01.2023 и.о. генерального директора ООО «ФИО2» издан приказ № об объявлении выговора ФИО1 в связи с неисполнением п. 2 и п. 4 Приказа № от 12 декабря 2022 г., а именно в связи с неисполнением техническим директором ФИО1 обязанности подготовки, предоставления на согласование и утверждения в очной форме в установленные Приказом сроки Плана выполнения задач Отделом разработки. (л.д. 13 т. 1)

Приказ № от 13.01.2023 направлен в адрес ФИО1 по электронной почте (л.д. 44 т. 1) и почтой 17.01.2023 (ШПИ №), которое получено адресатом 24.01.2023. (л.д.8 т.2)

В соответствии с актом № от 14.02.2023 об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом следует, что ФИО1 не направил письменные объяснения о причинах и обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка. (л.д.45 т. 1)

Кроме того, ООО «ФИО2» 02.02.2023 и 03.02.2023 изданы приказы № и № соответственно об объявлении выговора ФИО1 (л.д. 128,129 т.1)

21.02.2023 ООО «ФИО2» составил акт № об отсутствии на рабочем месте ФИО1, уведомление № о прекращении трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1ст. 77 ГПК РФ, Приказ № об увольнении. (л.д.20 оборот - 21 оборот т. 1).

В соответствии с Приказом № от 21.02.2023 Договор между ООО «ФИО2» и ФИО1 прекращается с 21.02.2023 в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Истец не согласен с оспариваемыми актами, считает их необоснованными и принятыми в нарушение норм действующего трудового законодательства.

Истец категорически заявлял, что каких-либо изменений организационных или технологических условий труда в ООО «ФИО2» не имелось, изменения работодателем приняты лишь в отношении одного работника – истца, занимаемого должность технического директора. Ответчик без оснований требовал изменить условия дистанционной работы ФИО1 на работу в офисе работодателя.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось представителем ООО «ФИО2», в ООО «ФИО2» отсутствуют должностные инструкции, регламенты внутреннего взаимодействия и правила внутреннего трудового распорядка, которые бы определяли обязанности технического директора ФИО1

В трудовом договоре от 01.08.2018 №, заключенном между ООО «ФИО2» с ФИО1 как с техническим директором, также не определены указанные обязанности.

В ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий, принятым и введенным в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 №, в перечне «Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий» отсутствует должность «Технический директор».

Ссылка представителя ответчика на то обстоятельство, что должность «технического директора» соответствует должности 1330.5 Общероссийского классификатора занятий – «Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий», судом отклоняется как безосновательная, так как функционал «технического директора» ООО «ФИО2» не определен, в связи с чем сопоставить их должностные обязанности не представляется возможным.

Представитель ответчика в обоснование изменений организационных и технологических условий труда указывал, что технический отдел, возглавляемый ФИО1, являлся подразделением, обеспечивающим основную производственную деятельность ответчика. В подчинении у истца в соответствии со штатным расписанием находилось 6 человек. В сентябре 2022 года впервые были выявлены проблемы взаимодействия между техническим отделом и отделом сопровождения. Так, 15.09.2022 года руководитель отдела сопровождения Свидетель №1 подала служебную записку, из которой следовало, что ФИО1 игнорирует сообщения, несвоевременно отвечает на сообщения ее отдела, т.е. обращения клиентов, связанные с некорректной работой системы ФИО2, что в свою очередь ведет к снижению лояльности клиентов, снижению выручки. (л.д.35 т. 1) Учитывая, что должность технического директора предполагает администрирование работы отдела, его нахождение в офисе необходимо для оперативного реагирования на поступающие задачи и их распределение между его подчиненными. Более того, отмечал, что срочные запросы от отдела сопровождения по выявлению фактов неработоспособности тех или иных функций сервиса «ФИО2» могли быть разрешены исключительно истцом в связи с тем, что он обладал правами доступа в основную работающую («боевую») базу, соответственно только истец мог устранить проблемы неработоспособности сервиса, поэтому любое продолжительное отсутствие истца на рабочем месте вело к очень негативным последствиям - сервис не работал, качество оказываемых услуг клиентам резко снижалось, от клиентов была обратная негативная связь, и, как следствие, возникали репутационные убытки и материальный ущерб – недовольные клиенты платить за продление подписки на сервис «ФИО2» не будут. Снижение количества платных подписок на сервис ведет к снижению экономической эффективности Общества. 20 октября 2022 года в связи с выявленными проблемами во взаимодействии структурных подразделений, повлекшими увеличение срока реагирования на запросы клиентов, с целью осуществления эффективной экономической подготовки к изменениям организационных условий труда подготовлен приказ № о начале подготовке к изменениям организационных условий труда (л.д. 36 т. 1)

Во исполнение указанного приказа М.В., проведя анализ действующей в организации системы взаимодействия, опросив сотрудников, подготовила служебную записку, в которой изложила следующие предложения для повышения производительности труда: утвердить формы отчетности «План выполнения задач Отделом разработки» и «Отчет по выполненным задачам Отдела разработки»; определить порядок разработки указанных отчетов и их согласования, определить местом выполнения трудовых функций техническим директором фактический адрес ООО «ФИО2».

На основании поступивших предложений 12 декабря 2022 года издан приказ №№ о порядке предоставления плана и отчета отделом разработки, а также приказ № о проведении организационных мероприятий в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства подтвердили в ходе судебного разбирательства допрошенные свидетели Свидетель №2 и Свидетель №1

Однако суд не может согласиться с данным выводом стороны ответчика, так как из представленных истцом документов о взаимодействии с ООО «ФИО2» и сервисными центрами об устранении проблем неработоспособности сервиса следует, что в период с апреля 2022 года по декабрь 2022 года ФИО1 выполнял должностные обязанности по устранению проблемы неработоспособности сервиса, по результатам работы, работа сервиса была восстановлена.

Доказательств невыхода дистанционного работника ФИО1 на связь либо невыполнение им должностных обязанностей, в том числе по восстановлению работы сервиса, со стороны ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Показания свидетелей Свидетель №2 и Свидетель №1 в указанной части суд отклоняет, так как данные лица являются сотрудниками ООО «ФИО2» и находятся в подчинении директора ООО «ФИО2».

В связи с изложенным, оснований для вывода о том, что ФИО1 не исполнял или ненадлежащим образом исполнял возложенные на него трудовые обязанности, будучи дистанционным работником, не имеется.

Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ, от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора и иных действующих в ООО «ФИО2» локальных актов, ответчиком не представлено, какие именно организационные или технологические изменения условий труда имели место в организации не указано.

Таким образом, выводы ООО «ФИО2» о необходимости изменить условия трудового договора с дистанционным работником - техническим директором ФИО1 являются необоснованными.

В связи с чем суд приходит к выводу, что приказ ООО «ФИО2» № от 12.12.2022 является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии с ч.3 ст. 312.4 ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

В нарушение ст. 312.4 ч. 3 ТК РФ, работодатель не вправе по своему усмотрению, без согласия работника, выполняющего дистанционную работу постоянно, вызывать работника на рабочее место.

При этом п. 2 приказа от 12.12.2022 требует очного согласования плана выполняемых задач, что также противоречит условиям трудового договора и нормам трудового законодательства.

Анализируя приказ об объявлении выговора истцу от 13.01.2023 № в связи с неисполнением п. 2 и п. 4 Приказа № от 12 декабря 2022 г., а именно в связи с неисполнением техническим директором ФИО1 обязанности подготовки, предоставления на согласование и утверждения в очной форме в установленные Приказом сроки Плана выполнения задач Отделом разработки, порядок его издания, суд находит его также незаконным и подлежащем отмене.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с приказом № от 12.12.2022 на ФИО1 возлагалась обязанность подготовки и предоставления на согласование и утверждения в очной форме и сроки Плана выполнения задач Отделом разработки.

При этом, как указано в решении суда, в соответствии с п. 1.7 Договора, дистанционный работник ФИО1 подчиняется непосредственно генеральному директору.

В нарушение условий трудового договора ФИО1 работодателем издан приказ № от 12.12.2022, в котором в п. 3 и п. 7 содержится обязанность проверки, внесения корректировок, согласования в очной форме предоставляемого ФИО1 плана выполнения задач и отчета по выполненным задачам, которые возлагаются на руководителя Отдела сопровождения и Директора по продажам, то есть лиц, не имеющих квалификации в области информационных технологий, а также с учетом того обстоятельства, что ФИО1 как технический директор подчиняется лишь генеральному директору.

Кроме того, приказ о порядке предоставления плана и отчета Отдела разработки работодателем был направлен почтой 12.12.2022 (л.д.14 т.1) и получен ФИО1 лишь 12.01.2023, в связи с чем в срок до 15.12.2022 у него отсутствовала возможность в установленные данным приказом сроки подготовить план выполнения задач и отчет по выполненным задачам Отдела разработки.

Доказательств, подтверждающих факт получения истцом приказа № от 12.12.2022 ранее 12.01.2023 в материалах дела не имеется, ответчиком указанных доказательств не представлено.

Кроме того, до издания приказа № от 13.01.2023 об объявлении выговора ФИО1, работодателем не затребовано от работника письменных пояснений по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей. Соответственно ФИО1 был лишен возможности дать объяснения, которые могли повлиять на процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Как установлено в решении суда, перечень изменений организационных или технологических условий труда в ООО «ФИО2» отсутствует, а также отсутствует обоснованность их принятия. Ответчиком не представлено доказательств изменения определенных сторонами условий трудового договора, вызванных следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Также суд считает необходимым обратить внимание на нарушение сроков уведомления работника при прекращении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который составил менее двух месяцев.

Как указано выше, приказ № от 12.12.2022 направлен в адрес работника 12.12.2022 и получен ФИО1 12.01.2023. При этом приказ об увольнении издан 21.02.2023, то есть до истечения двух месяцев, определенных ст. 74 ТК РФ. Доказательств направления работнику уведомления и получения работником данного уведомления ранее 21.02.2023 материалы гражданского дела не содержат, таких доказательств ответчиком не представлено.

Кроме того, работодателем также не выполнена обязанность в письменной форме предложить работнику вакансии, которые у него имелись и которые истец мог занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Однако данная обязанность работодателем не выполнена, доказательств, подтверждающих, что истцу были предложены какие-либо вакансии, не представлено.

Утверждение ответчика о том, что на тот период работники в ООО «ФИО2» вынуждены были увольняться в связи с тяжелой финансовой ситуацией в организации, судом не может быть принято во внимание, так как основания увольнения сотрудников является - по собственному желанию. Доказательств, подтверждающих финансовое положение общества, невозможность выплачивать заработную плату сотрудникам, ответчиком не представлено. Кроме того, увольнение сотрудников имело место быть в конце марта 2022 года.

В связи с изложенными обстоятельствами, суд считает, что увольнение ФИО1 произведено с нарушением процедуры увольнения, вменение истцу указанных должностных обязанностей произведено работодателем без соблюдения, установленного законом порядка изменения условий трудового договора, а также отсутствие в действиях ФИО1 дисциплинарных проступков.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика указывал, что должность технического директора вакантна в настоящее время. Доказательств того обстоятельства, что в настоящее время должность, на которую истец просит восстановить, кем-либо занята или отсутствует в ООО «ФИО2», не представлено.

Ссылка ответчика на тот факт, что в отношении ООО «ФИО2» введена процедура банкротства – наблюдение, не является препятствием для рассмотрения заявленных истцом требований.

Утверждение представителя ООО «ФИО2» о том, что со стороны истца имеют место быть противоправные действия в отношении общества, судом также не может быть принято во внимание, так как судебных решений по данному факту до настоящего времени не принято. При наличии в действиях лиц состава правонарушений, уголовного наказуемых деяний, стороны не лишены возможности в ином порядке разрешать спорные вопросы.

Иные доводы ответчика судом также отклоняются, так как не основаны на нормах действующего законодательства и выражают несогласие с позицией истца.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Исследовав доказательства в их совокупности, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимосвязь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО1 о признании незаконными приказа об объявлении выговора, приказа о проведении организационных мероприятий, приказа об увольнении и восстановлении в должности технического директора ООО «ФИО2», являются обоснованными подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено восстановление на прежней работе и выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным.

В соответствии со ст.396 ТК - решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению

Истец ФИО1 просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета средней заработной платы в размере 133 333 руб.59 коп. за период с 22 февраля 2023 года по дату восстановления на работе.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке, исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):

Работник ФИО1 с 22 февраля 2023 по 28 ноября 2023 г. был незаконно уволен с работы, в связи с чем за все время вынужденного прогула (192 рабочих дней) работодатель должен выплатить средний заработок. Расчетный период - с 1 февраля 2022 г. по 31января 2023 г.

Сведений о том, что работник находился на больничном либо в отпуске, не имеется.

За расчетный период работнику полагалась заработная плата из расчета 133 333, 59 рублей ежемесячно. (122605,60 руб.+ 25% районный коэффициент – 13 % подоходный налог = 133333,59 рублей)

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула следующий:

-количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели - 248 дней.

- количество фактически отработанных дней в этом периоде - 248 дня

133333,59 руб.х12 мес. : 248 дней = 6451,63 руб. в день.

6451,63 руб. х 192 дня (с 22.02.2023 по 28.11.2023) = 1238712,96 руб.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 1238712 руб. 96коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14393,56 рублей (1238712,96 руб. -1000000 руб.) х 0,5% + 13200 руб. = 14393,56 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ и.о. генерального директора ООО «ФИО2» А.С. от 13.01.2023 №

Признать незаконным приказ генерального директора ООО «ФИО2» Д.В. от 12.12.2022 №

Признать незаконным приказ и.о. генерального директора ООО «ФИО2» А.С. от 21.02.2023 № и восстановить ФИО1 на работе в ООО «ФИО2» в должности технического директора с 22 февраля 2023 года.

Взыскать с ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 22 февраля 2023 года по 28 ноября 2023 года в размере 1238712 руб.96 коп.

Взыскать с ООО «ФИО2» в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в сумме 14393 руб.56 коп.

Настоящее решение в части восстановления ФИО1 на работе и выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула в течение трех месяцев с 22.02.2023 по 21.05.2023 включительно подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Советский районный суд г. Новосибирска в срок один месяц с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено - 20 декабря 2023 года.

Председательствующий А.Н. Лобанова