Дело № 2-5613/2025
УИД: 24RS0048-01-2024-007281-2
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2025 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А.,
при секретаре Клопотовской А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АК «Алроса» (ПАО) о взыскании премии, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к АК «Алроса» (ПАО) о взыскании премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в размере 327 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в АК «Алроса» (ПАО) на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года руководство стало ее понуждать к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. В конце ДД.ММ.ГГГГ года на нее стали систематически возлагать дополнительный объем работы без доплаты, составлялся акт о нарушении дисциплины труда, депремирована по итогам ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-К, выплаты прописанные в соглашении были выплачены полностью, однако не была выплачена премия по итогам года. Годовая премия входит в систему оплаты труда работников АК «Алроса» (ПАО), относится к стимулирующим видам поощрений, выплата которой, зависит от трудового вклада работника в результаты деятельности организации и фактически отработанного времени.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении, ссылаясь на незаконность действий работодателя в части непредставления возможности отработать до конца 2023 года.
В судебном заседании представитель ответчика АК «Алроса» (ПАО) – ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, участвующий в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи на базе Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленных письменных пояснениях.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено судом и следует из материалов дела, АК «Алроса» (ПАО) ОГРН №, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ., основным видом деятельности Общества является – аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом (68.20).
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АК «АЛРОСА» (ПАО) с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-К.
ДД.ММ.ГГГГ между АК «Алроса» (ПАО) и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-К, в соответствии с которым, работник переводится в структурное подразделение: Центр управления недвижимостью/Центр управления недвижимостью (<адрес>) по профессии (должности) руководитель по сопровождению работы с недвижимостью структурного подразделения. Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 6.2 дополнительного соглашения истцу устанавливается: оклад в размере 96 430 рублей, повременно-премиальная система оплаты труда; коэффициенты и надбавки, обусловленные. районным регулированием оплаты труда либо факторами регионального рынка труда в порядке и в размерах, определённых действующей системой оплаты труда работников АК «АЛРОСА» (ПАО) и коллективным договором; доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты в соответствии с действующей системой оплаты труда работников АК «АЛРОСА» (ПАО) и действующей системой премирования АК «АЛРОСА» (ПАО). На работника распространяются все виды вознаграждений, выплачиваемые в соответствии с коллективным договором, действующими в Компании положениями и иными внутренними нормативными документами работодателя.
В дополнительном соглашении истцом поставлена подпись о том, что до подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе Положением о годовом вознаграждении работников АК «АЛРОСА» (ПАО).
ДД.ММ.ГГГГ между АК «Алроса» (ПАО) и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-К, в соответствии с которым стороны договорились расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-К на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) ДД.ММ.ГГГГ. Днем увольнения Работника является его последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется выплатить: причитающуюся ему заработную плату; компенсацию за неиспользованный отпуск; единовременное выходное пособие в размере трех средних месячных заработков Работника. Выплаты при расторжении трудового договора, предусмотренные п. 3 настоящего соглашения, производятся Работодателем не позднее дня увольнения.
Приказом АК «АЛРОСА» (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №-П утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о системе оплаты труда рабочих АК «АЛРОСА» (ПАО), внесены изменения в Положение о годовом вознаграждении работников АК «АЛРОСА» (ПАО), утвержденное ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Положением о годовом вознаграждении работников АК «АЛРОСА» (ПАО), утвержденным ДД.ММ.ГГГГ с изменениями внесенными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П, положение определяет порядок, условия и сроки выплаты годового вознаграждения работникам компании.
Согласно п. 2.1 Положения годовой вознаграждение работников компании является формой единовременного материального поощрения работников компании за результаты финансово-хозяйственной деятельности компании в отчетном периоде.
В силу п. 3.1 Положения право на годовое вознаграждение за отчетный период имеют:
-работники Компании, отработавшие полный отчетный период (календарный год) в соответствии с производственным календарем или утвержденным графиком работы (для сменного персонала и работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени), скорректированными на периоды неявки по уважительным причинам, в том числе: работающие по совместительству; работники, которые были уволены в отчетном периоде по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия) и без фактического перерыва в работе вновь приняты на работу в компанию (п.3.1.1.)
- работники компании, не отработавшие полный отчетный период по уважительным причинам:
1) принятые в отчетном периоде на дефицитные профессии (должности) по приглашению первого заместителя генерального директора – исполнительного директора Компании в порядке, установленном соответствующим приказом компании;
2) заключившие срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ (при условии работы в течение полного сезона в отчетном периоде);
3) в связи с прекращением либо предоставлением отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам;
4) в связи с возвращением на работу в Компанию после прохождения военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы;
5) в связи с возвращением на работу в Компанию после окончания полномочий на выборной должности в Межрегиональном профсоюзе работников АК «АЛРОСА» (ПАО) «Профалмаз» (далее - Профсоюз «Профалмаз»);«Профалмаз» (далее - Профсоюз «Профалмаз»);
6) в случае увольнения в отчетном периоде (при условии работы с начала отчетного периода) в связи с: сокращением численности или штата работников; прекращением деятельности филиала, представительства или структурного подразделения компании; выходом на пенсию; переходом на выборную работу (должность) в Профсоюзе «Профалмаз»; переводом с письменного согласия работника на работу в дочерние общества Компании в рамках проводимых в Компании мероприятий по реформированию отдельных видов её деятельности; призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; смертью работника или признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; восстановлением на работе другого работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции по труду или суда (п.3.1.2).
В силу п. 3.2 Положения годовое вознаграждение за отчетный период не начисляется и не выплачивается:
3.2.1. Работникам Компании, не отработавшим полный отчетный период, за исключением работников, указанных в п. 3.1.2 Положения
3.2.2. Работникам Компании, при наличии у них в отчетном периоде:
1) Фактов грубого нарушения работниками трудовой дисциплины, оформленных приказами (распоряжениями), вне зависимости от применения к ним мер дисциплинарного взыскания: прогул; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и распитие спиртных напитков на рабочем месте; несоблюдение правил промышленной безопасности и охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).
2) Фактов умышленного причинения (покушения на причинение) работниками материального ущерба компании или ее подразделениям в результате действия/бездействия, в том числе не при исполнении трудовых обязанностей или с превышением служебных полномочий, а также фактов хищения (покушения на хищение) горюче-смазочных материалов и материально-технических ресурсов, установленных и оформленных: приказами (распоряжениями) по результатам ревизии, инвентаризации, служебной проверки или расследования; вступившими в законную силу решениями и приговорами судов или постановлениями должностных лиц или органов, уполномоченных применять административное взыскание.
3) Документально оформленных и подтвержденных фактов ведения работниками противоправной деятельности, порочащей деловую репутацию Компании или направленной на дезорганизацию производственной и управленческой деятельности Компании или ее подразделений.
Приказом АК «АЛРОСА» (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №-П утверждено Положение о премировании работников сервисных и образовательных структурных подразделений АК «АЛРОСА» (ПАО). Данным приказом признано утратившим силу Приложение № «Положение о премировании работников сервисных и образовательных структурных подразделений АК «АЛРОСА» (ПАО)», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П.
В соответствии с вышеуказанным Положением, оно определяет порядок, размеры и условия начисления и выплаты квартальной и годовой премии работникам ССП (сервисных структурных подразделений) и КУ (корпоративного университета). Источником выплаты работником ССП и КУ всех видов премии являются фонды оплаты труда ССП и КУ. Средства на премирование планируются в установленном в компании порядке в рамках ежегодной бюджетной компании.
В силу п. 3.1 годовая премия начисляется и выплачивается работникам ССП и КУ в порядке, предусмотренном настоящим положением, и является формой вознаграждения за результаты деятельности ССП и КУ и его работников в отчетном году.
В соответствии с п. 3.2 Положения, при выполнении условия (п. 5.1) годовая премия работникам ССП и КУ рассчитывается с учетом оценки эффективности деятельности ССП и КУ и индивидуальной оценки трудовой деятельности каждого работника ССП и КУ в отчётном году по следующей формуле: ГП = Гкп ? Р3год? Кгод? Ки, где ГП - сумма годовой премии; Гкп- годовой коэффициент премирования ССП и КУ, который устанавливается следующим образом: -1.2 для ССП (в т.ч. Центр закупок - по ДД.ММ.ГГГГ) и КУ; - в размерах, указанных в приложении 1 к данному Положению для Центра закупок с ДД.ММ.ГГГГ; Р3год расчётная заработная плата за год; Ки- коэффициент индивидуальной оценки трудовой деятельности работника (устанавливается в соответствие с разделом 4 Положения) в пределах от 0 до 1,5. Кгод - годовой коэффициент, определяющий эффективность деятельности ССП и КУ в целом. Устанавливается в пределах от 0,5 до 1,5.
Пунктом 3.3 Положения установлен порядок расчёта годовой премии: Комиссии по целеполаганию и оценке ССП и КУ определяют Код ССП и КУ и направляют информацию в УМВиО. При отсутствии сформированной комиссии по целеполаганию и оценке деятельности ССП и КУ, фактический размер Код определяет куратор ССП и КУ. УМВИО в течение пяти рабочих дней с даты предоставления информации согласовывают Код ССП и КУ, по которым отсутствуют комиссии по целеполаганию и оценке с заместителем генерального директора - директором по персоналу Компании. Служба управления персоналом ССП и КУ ЦРП в течение трех рабочих дней с даты получения информации от УМВиО и комиссий по целеполаганию и оценке ССП и КУ составляет списки с предварительным расчётом размеров годовой премии работников ССП и КУ с учетом утвержденного Кгод и направляет их руководителям данных ССП и КУ для проведения индивидуальной оценки трудовой деятельности работников за год (с учетом требований п. 4.2 Положения).
Руководители ССП и КУ (кроме руководителя Центра закупок) не более трех рабочих дней определяют Ки работников (с учетом требований п. 4.1 Положения) и направляют в службу управления персоналом ССП и КУ /ЦРП. Руководитель Центра закупок в срок не позднее 20 числа месяца, в котором получена оценка центра, направляет в ЦРТ оценку работников центра Ки (с учетом требований п. 4.1 настоящего Положения).
При этом общая сумма премий работников ССП и КУ с учетом Ки не должна превышать общую сумму премии работников ССП и КУ, рассчитанную с учетом требований п. 5 Положения и утвержденного годового коэффициента эффективности ССП и КУ (Кгол).
Служба управления персоналом ССП и КУ /ЦРП в течение пяти рабочих дней с даты получения индивидуальной оценки работников ССП и КУ от руководителей ССП и КУ определяет размеры годовой премии работников данного ССП и КУ и подготавливает приказ о выплате годовой премии.
На годовую премию начисляется коэффициент учета факторов регионального рынка труда, применяемый в Компании для расчета заработной платы работников. трудящихся вне районов Крайнего Севера, а также районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.3.4).
Выплата годовой премии работников ССП и КУ производится одновременно с выплатой заработной платы не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором Комиссией по целеполаганию и оценке Компании/куратора ССП и КУ принято решение по вопросу оценки ССП и КУ за отчетный год (но не позднее 01 мая года, следующего за отчетным) (п.3.5).
Согласно раздела 5.2. Положения, квартальная и годовая премия начисляется и выплачивается работникам, состоящим в штате Компании по состоянию на последний рабочий день отчетного периода.
Пунктом 5.2.1 Установлено, что у работников, имеющим непрерывный трудовой стаж работы в Компании менее 6 месяцев в отчетном периоде (в соответствии с производственным календарем или утвержденным графиком работы), право на начисление годовой премии не возникает, за исключением работников:
1) принятым в отчетном периоде на дефицитные профессии (должности) в порядке, установленном соответствующим приказом компании;
2) в связи с прекращением либо предоставлением отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам;
3) в связи с возвращением на работу в Компанию после прохождения военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы;
4) в связи с возвращением на работу в Компанию после окончания полномочий на выборной должности в Профсоюзе «Профалмаз».
В силу п. 5.3 Положения квартальная и годовая премия начисляется и выплачивается работникам, уволившимся в отчетном периоде по следующим уважительным причинам:
расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с: выходом на пенсию; зачислением в образовательную организацию; необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет; необходимостью ухода за инвалидом 1 группы или больным членом семьи;
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
3) смерть работника или признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;
4) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
5) переход на выборную работу (должность) в Профсоюзе «Профалмаз»;
6) сокращение численности или штата работников;
7) перевод с письменного согласия работника на работу в дочерние общества компании в рамках проводимых в компании мероприятий по реформированию отдельных видов ее деятельности;
8) восстановление на работе другого работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
9) расторжение трудового договора по соглашению сторон (при условии, что выплата квартальной премии предусмотрена соответствующим пунктом соглашения);
10) истечение срока действия трудового договора, залеченного на период выполнения сезонных работ.
В силу п. 5.5 Положения годовая премия не начисляется и не выплачивается:
5.5.1. Работникам ССП и КУ, при наличии у них в отчетном периоде:
1) фактов грубого нарушения работниками трудовой дисциплины, оформленных приказами (распоряжениями), вне зависимости от применения к ним мер дисциплинарного взыскания: прогул; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и распитие спиртных напитков на рабочем месте; несоблюдение правил промышленной безопасности и охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).
2) фактов умышленного причинения (покушения на причинение) работниками материального ущерба компании или ее подразделениям в результате действия/бездействия, в том числе не при исполнении трудовых обязанностей или с превышением служебных полномочий, а также фактов хищения (покушения на хищение) горюче-смазочных материалов и материально-технических ресурсов, установленных и оформленных: приказами (распоряжениями) по результатам ревизии, инвентаризации, служебной проверки или расследования; вступившими в законную силу решениями и приговорами судов или постановлениями должностных лиц или органов, уполномоченных применять административное взыскание.
3) документально оформленных и подтвержденных фактов ведения работниками противоправной деятельности, порочащей деловую репутацию Компании или направленной на дезорганизацию производственной и управленческой деятельности Компании или ее подразделений.
5.5.2 Работника ССП и КУ, уволившимся в отчётном периоде (за исключением уволившихся по основаниям, указанным в п. 5.3 положения).
Как следует из листа ознакомления работников с приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений в положение о премировании и вознаграждений работников СП», истец была ознакомлена с приказом под подпись ДД.ММ.ГГГГ.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Из положений ст. 129 ТК РФ, 191 ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.
Действующими в АК «Алроса» (ПАО) локальными нормативными актами - Положением о премировании работников сервисных и образовательных структурных подразделений АК «Алроса» (ПАО) предусмотрены конкретные критерии для осуществления работодателем единовременного премирования работников.
Предоставленным положением установлено, что квартальная и годовая премия начисляется и выплачивается работникам, состоящим в штате компании по состоянию на последний рабочий день отчетного периода, а также установлены исключения, позволяющие получить такую премию работниками, уволившимися в отчетном периоде по уважительным причинам. При этом, исключение в части увольнения по соглашению сторон усыновлено для выплаты квартальной премии если она предусмотрена соответствующим пунктом соглашения.
Исходя из системного толкования норм Положением о премировании работников сервисных и образовательных структурных подразделений АК «Алроса» (ПАО) следует, что премия по итогам работы за год не является обязательной выплатой, для целей начисления и выплаты премии по итогам работы за год необходимо выполнение ряда установленных условий: наличие финансовых возможностей для премирования (п.5.1 Положения), а также с учетом оценки эффективности деятельности ССП и КУ и индивидуальной оценки трудовой деятельности каждого работника по установленной формуле.
При этом, премия является по своей сути целевой, направленной на усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности работы ССП и КУ, а также в своевременном и качественном выполнении установленных задач и показателей деятельности, в связи с чем, по смыслу установленных положений, ее выплата работнику, уволенному до момента ее назначения, фактически противоречит указанным целям.
Таким образом, Положение премировании работников сервисных и образовательных структурных подразделений АК «Алроса» (ПАО) устанавливает возможность выплаты годовой премии лицам, прекратившим трудовые отношения до истечении отчетного периода при расторжении трудового договора по соглашению сторон, в случае если выплата премии прямо предусмотрена соответствующим пунктом соглашения.
С данным локальным нормативным актом истец была ознакомлена в установленном порядке, что не оспаривалась истцом в ходе судебного разбирательства.
При таких обстоятельствах, поскольку в подписанном между сторонами ДД.ММ.ГГГГ соглашении о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к не содержатся условия о выплате истцу годовой премии, оснований для ее начисления и выплаты у работодателя не мелось.
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АК «Алроса» (ПАО) о взыскании премии, компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий: Н.А. Хованская
Мотивированное решение изготовлено 30.06.2025 года
Судья Н.А. Хованская