Дело № 2-1091/2025
55RS0026-01-2025-001006-98
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Знаменщикова В.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Дауберт Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 13 мая 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Группа компаний «Интек» об установлении факта прекращения трудовых отношений.
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился с иском в суд с вышеназванными требованиями. В обоснование заявленных требований указано, что истец с 01.11.2022 г. работал в ООО «Группа компаний ИНТЕК» должности электромонтажника. 24.02.2023 г. истец подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель обязан был предоставить сведения о прекращении трудового договора в электронном виде в систему обязательного пенсионного и социального страхования. Однако в нарушение норм законодательства увольнение по собственному желанию так и не было оформлено работодателем в установленном порядке. При попытке восстановления отсутствующей записи об увольнении, истцу было сообщено, что организация, в которой работал истец, не находится по указанному в ЕГРЮЛ адресу, в связи с чем внесение записей о его трудовой деятельности на данный момент не может быть осуществлено. В связи с этим, истец лишен возможности трудоустройства, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом из-за отсутствия записи об увольнении по прежнему месту работы.
На основании вышеизложенного и уточненного искового заявления, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Группа компаний ИНТЕК» с 24.02.2023 по инициативе работника.
Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Группа компаний ИНТЕК» в судебном заседании участия не принимал, уведомлен надлежащим образом.
Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области, в судебном заседании участия не принимали, уведомлена надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, оставляли рассмотрения искового заявления на усмотрение суда
Третьи лица ОСФР по ХМАО-Югре, Государственная инспекция труда по ХМАО-Югра, ООО "Лантен" в судебном заседании участия не принимали, уведомлены надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Частью 3 статьи 123 Конституции РФ и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно частям 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу частей, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В судебном заседании судом установлено, что заявитель с 01.11.2022 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Группа компаний ИНТЕК» в должности электромонтажника 4 разряда, участок монтажных работ по совместительству, что подтверждается данными ОСФР по Омской области и ХМАО-Югры о состоянии индивидуального лицевого счета заявителя. Данные об увольнении отсутствуют.
Также истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Лантен» в должности электромонтажника с 02.03.2020 по 13.12.2023. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Со слов истца 24.02.2023 истец она подал заявление об увольнении по собственному желанию сотруднику с указанной даты сотруднику ООО «Группа компаний ИНТЕК», после чего убыл с вахты домой. Но заявление не был учтено работодателем, не оформило увольнение в установленном порядке.
В связи с вышеуказанным ФИО2 обращался в Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югра.
Ответом от 12.12.2024 Государственная инспекция труда по ХМАО-Югра сообщило на обращение, что по адресу регистрации ООО «Группа компаний ИНТЕК» не находится, на запросы инспекции не реагирует, провести проверку не представляется возможным.
ООО «Группа компаний ИНТЕК» является действующей организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ с основным видом деятельность по строительству зданий, сведений о банкротстве не установлено. Юридическим адресом общества является ХМАО-Югра, <...>.
Согласно сведениям 2-НДФЛ из МИФНС № 4 по Омской области ФИО2 доход от ООО «Группа компаний ИНТЕК» с 2023 не получает.
Указанное подтверждается и выписками по счету АО «ТБанк» на имяФИО2
В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО3, который пояснил, что работал также в ООО «Группа компаний ИНТЕК» монтажником, документов о трудоустройстве не сохранилось, ему их также не выдавали, с ООО «Группа компаний ИНТЕК» также не уволен.
Согласно информации из ОСФР ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Группа компаний Интек» с ноября 2022 года по настоящее время. За 2022 года отчетности обществом предоставлялась, с 2023 года отчетность не предоставляется, местонахождение общества не представляется возможным установить. Сведения о выплате вознаграждения истцу имеется только за декабрь 2022 году.
Изложенное указывает на отсутствие перечисления вознаграждения за труд истцу длительное время, отсутствие перечислений после февраля 2023 года.
При этом работник свободен в распоряжении правом на труд и продолжение либо прекращение трудовых отношений является его правом.
Суд не находит оснований не доверять пояснениям истца и соглашается с его позицией.
Формальное сохранение правоотношений с работодателем нарушает трудовые права истца.
Истцу не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, не представлены сведения о прекращении трудовых отношений в ОСФР.
В связи с чем, имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между ООО «Группа компаний ИНТЕК» и ФИО2 с 24.02.2023, поскольку истец лишен возможности трудоустроиться у другого работодателя.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Группа компаний «ИНТЕК» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (№) и ООО «Группа компаний ИНТЕК» (ИНН<***>) с 24.02.2023 по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Омский областной суд путем подачи жалобы через Омский районный суд Омской области.
Судья В.В. Знаменщиков
Решение в окончательной форме изготовлено 27.05.2025.