86RS0010-01-2023-000121-62 Мотивированное решение

изготовлено 08.06.2023 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2023 года город Мегион

Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Мишенькиной К.В.,

при секретаре Олейник С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-436/2023 по исковому заявлению ФИО1 к БУ ХМАО-Югры «Пионерская районная больница» о разрешении индивидуального трудового спора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что она работала в БУ ХМАО-Югры «Пионерская районная больница» с 01.12.2020 г. по 10.07.2021 г., приехала на работу из г. Екатеринбурга, и в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры № 76-ОЗ от 09.12.2004 г. «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» ответчиком была выплачена поддержка при переезде. При увольнении ей были выплачены не все суммы, какие-то суммы удержаны, но на запросы о невыплаченных суммах ответчик ответ не дал. 26.10.2021 г. она вновь обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении справки о предоставлении и возврате поддержки при переезде. Данный документ был необходим по новому месту работы. Справку она просила выслать электронно, но справка до настоящего времени ответчиком не предоставлена. Кроме этого, она запросила справку об использовании отпуска с оплатой проезда к месту отдыха и обратно электронно, но данная справка также ответчиком предоставлена не была. Ответчик проигнорировал неоднократные просьбы о предоставлении справки с расчетом удержанных с неё сумм поддержки при переезде, не выдал справку о предоставленной поддержке и возвращенной истцом, чем нарушил статью 62 ТК РФ. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку ей были причинены нравственные страдания в виде переживаний о безразличном отношении к ней как к работнику предприятия, гражданину Российской Федерации. Она была лишена возможности воспользоваться правом на поддержку при переезде к новому месту работы, а также проверить правильность расчетов произведенных с нее удержаний при увольнении. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

13.04.2023 г. от истца поступило заявление об увеличении исковых требований до 5000 руб., поскольку ответчик продолжает демонстрировать пренебрежительное отношение к ней, к его трудовым правам и закону.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

По делу установлено, что ФИО3 работала в БУ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Пионерская районная больница» <данные изъяты>.

26.10.2021 г. в адрес ответчика истцом посредством электронной почты было направлено заявление с просьбой о предоставлении в её адрес посредством электронной почты справки о предоставлении и возврате мер поддержки при переезде.

Как следует из представленных ответчиком документов в адрес истца посредством почтовой связи Почта России 09.09.2021 г. были направлены заверенные надлежащим образом:

- уведомление на имя истца от 07.09.2021 г. № 2529, согласно которому истцу при заключении трудового договора предоставлены гарантии и компенсации в соответствии с Законом Российской Федерации от19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры № 76-ОЗ от 09.12.2004 г. «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» в виде единовременного пособия в размере двух должностных окладов, оплаты стоимости проезда работника в пределах Российской Федерации по фактическим расходам до места заключения трудового договора, а также разъяснено, что в связи с расторжением бессрочного трудового договора по инициативе истца до истечения года работы, истцу надлежит вернуть денежные средства в размере 23855,77 руб., с приложением расчета;

- приказ от 23.12.2020 г. № 1398 «О предоставлении гарантий и компенсаций»;

- приказ от 07.07.2021 г. № 645 «Об удержании суммы предоставленных гарантий и компенсации»;

- информация по расчету об удержаниях с истца при расторжении трудового договора.

Факт направления указанных документов заказным письмом посредством Почты России отражен в описи с указанием номера почтового идентификатора 62825058287063.

Согласно отчету об отслеживании отправления с указанным выше почтовым идентификатором почтовое отправление вручено истцу16.09.2021 г.

Согласно положениям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.

Пунктом 1 ст. 5 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры № 76-ОЗ от 09.12.2004 г. «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» предусмотрено, что лицам, заключившим трудовые договоры (служебные контракты) о работе в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, фонде обязательного медицинского страхования, расположенных на территории автономного округа, и прибывшим в соответствии с этими договорами (контрактами) из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются гарантии и компенсации, в том числе единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по бронированию и оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей).

Согласно подпункту 2 пункта 3 указанной статьи Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры № 76-ОЗ от 09.12.2004 г. работник государственного органа автономного округа (государственного учреждения автономного округа), фонда обязательного медицинского страхования возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в автономный округ, в случае если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором (служебным контрактом), а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия.

Таким образом, лицам, заключившим трудовые договоры (служебные контракты) о работе в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, фонде обязательного медицинского страхования, расположенных на территории автономного округа, и прибывшим в соответствии с этими договорами (контрактами) из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом. При этом указанные лица возвращают денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в автономный округ, в случае увольнения до окончания срока, определенного трудовым договором (служебным контрактом), а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, а также в случае увольнения за виновные действия.

Обращаясь в суд с иском, истец указывала на непредставление ей ответа на запрос от 26.10.2021 г. о направлении на ее электронный адрес справки о предоставлении и возврате мер поддержки, связанных с переездом, ссылалась на то, что ответчик проигнорировал неоднократные просьбы о предоставлении справки с расчетом удержанных с неё сумм поддержки при переезде, не выдал такую справку, чем нарушил статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных по запросу суда документов, направленных истцу следует, что в них содержатся сведения о предоставлении истцу гарантий и компенсаций в виде единовременного пособия в размере двух должностных окладов, оплаты стоимости проезда работника в пределах Российской Федерации по фактическим расходам до места заключения трудового договора, удержании при расторжении трудового договора суммы гарантий и компенсаций, предоставленных при заключении трудового договора, в частности удержании единовременного пособия в размере двух окладов в сумме32 450 руб., частичном удержании данного пособия в июле 2021 года при увольнении истца, остатке задолженности по выплаченному пособию в размере 23855,77 руб. При этом сведения о суммах оплаты стоимости проезда работника, о возврате (удержании) данных сумм работником, указанные документы не содержат.

Таким образом, работодателем в адрес бывшего работника направлены не все запрашиваемые документы, в связи с чем суд приходит к вводу о нарушении прав истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, указанных им в обоснование иска, длительность нарушения прав работника ответчиком, а также требования разумности и справедливости и считает возможным удовлетворить требования истца в заявленном им размере.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Мегиона подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к БУ ХМАО-Югры «Пионерская районная больница» о разрешении индивидуального трудового спора удовлетворить.

Взыскать с БУ ХМАО-Югры «Пионерская районная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с БУ ХМАО-Югры «Пионерская районная больница» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 300 руб. в доход бюджета города Мегиона.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Мегионский городской суд.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья К.В. Мишенькина