Решение по делу № 2-32/2023 от 17.08.2023

Дело № 2-32/2023 (37RS0022-01-2022-000436-94)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2023 года г.Иваново

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Козиной Ю.Н.,

при секретаре Васильевой К.Н.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области о защите пенсионного права,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ГУ-ОПФР по Ивановской области о защите пенсионного права.

Исковое заявление мотивировано тем, что 08.10.2021 ФИО3 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, предусмотренной ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением пенсионного органа от 01.02.2022 пенсионный орган отказал ФИО4 в установлении страховой пенсии по старости по мотиву отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Не согласившись с принятым решением, ФИО4 обратился в суд с настоящим иском, в котором, с учетом изменения предмета иска, просил: установить факт принадлежности трудовой книжки № истцу; включить в страховой стаж периоды с 1976г. по 1977г. – работа в колхозе, с 01.09.1976 по 01.11.1977, с 02.11.1979 по 24.08.1981 – обучение в Краснодарском политехническом институте, с 02.11.1977 по 01.11.1979 – срочная военная служба в Вооруженных силах СССР; с 25.08.1981 по 01.01.1991 – работа в столовой № 40 объединения предприятий общественного питания села Гарадемирчи в качестве повара-буфетчика; признать решение ответчика об отказе в установлении страховой пенсии по старости незаконным, обязать ответчика назначить ФИО3 страховую пенсию по старости с 01.02.2020 с даты возникновения права у истца на страховую пенсию.

Определением суда от 13.01.2023 произведена замена ответчика в порядке процессуального правопреемства на ОСФР по Ивановской области.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания извещен в порядке гл.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика с иском не согласился, представил письменные возражения по заявленным требованиям.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующим выводам.

Из материалов гражданского дела следует, что 14.12.2021 ФИО4 обратился в ГУ-ОПФР по Ивановской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, предусмотренной ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ГУ-ОПФР по Ивановской области от 14.12.2021 истцу отказано в установлении страховой пенсии по старости по мотиву отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента.

При оценке документов ФИО4 пенсионным органом сделан вывод о невозможности учета страхового стажа ФИО3, а также невозможности подсчета величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Из оспариваемого решения следует, что для назначения пенсии заявителем представлена трудовая книжка, выданная 16.07.2018 в респ.Азербайджан, в которой имеется запись о работе с 24.08.1981 по 16.07.2018 в столовой № 40 объединения предприятий общественного питания села Гарадемирчи в качестве повара-буфетчика, заверенная печатью Ассоциации предприятий общественного питания г.Барда «РКЖД» Бардинского районного кооперативного общества «Азерииттифаг» Центрального кооперативного союза Азербайджана. При этом, согласно трудовой книжке ФИО3 уволен приказом от 16.07.2018 в связи с закрытием столовой № 40 объединения предприятий общественного питания с.Гарадемирчи 30.12.1996.

Трудовая книжка не принята к учету пенсионным органом ввиду следующего.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, заверяются подписью работодателя и подписью самого работника. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при выдаче дубликата трудовой книжки в правом вернем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись «Дубликат». Данная запись на титульном листе представленной ФИО3 отсутствует. Приказ об увольнении ФИО3 издан 16.07.2018, что позднее даты его увольнения 30.12.1996, сведения о реорганизации объединения предприятий общественного питания с.Гарадемирчи отсутствуют.

Согласно представленной истцом справке от 14.03.2020, выданной Ассоциацией предприятий общественного питания г.Барда Бардинского районного кооперативного общества «РКЖД» Центрального кооперативного союза Азербайджана «Азерииттифаг», ФИО3 назначен поваром-буфетчиком столовой № 40 объединения предприятий общественного питания села Гарадемирчи приказом № 109 от 24.08.1981, освобожден от занимаемой должности 16.07.2018 приказом № 38 от 31.12.1996, что не соответствует записям трудовой книжки.

Сведения об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 01.01.1991 по 16.07.2018 отсутствуют.

Военный билет, выданный 02.11.1977 Бардинским РВК Азербайджанской ССР и содержащий сведения о прохождении военной службы по призыву с 02.11.1977 по 01.11.1979 не принят во внимание пенсионным органом, поскольку отчество лица, которому он выдан «Бейляр оглы» не соответствует отчеству заявителя, указанному в документе, удостоверяющем личность – виде на жительство иностранного гражданина «Бейлер оглы». Иных документов, подтверждающих период военной службы, истец в пенсионный орган не представил.

Также истцом был представлен диплом, согласно которому 01.09.1975 он поступил в Бакинский филиал Краснодарского политехнического института и 25.06.1985 окончил полный курс Азербайджанского технологического института. Время учебы не включено в страховой стаж, законом не предусмотрено включение в стаж времени обучения на заочных отделениях. Кроме того, в пенсионный орган не были представлены сведения о работе или службе до поступления в институт.

Оценив доводы ответчика, суд приходит к следующему.

Порядок реализации права граждан Российской Федерации на назначение страховой пенсии по старости урегулирован ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости в 2021г. имели мужчины, достигшие возраста 63 лет, при наличии не менее 12 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 21.

В соответствии с положениями п.8 распоряжения Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР» о том, что в отсутствие норм международных соглашений, регулирующих правоотношения, учитывается страховой (трудовой) стаж, исчисленный с учетом периодов работы в СССР до 1 января 1991 г., независимо от уплаты страховых взносов.

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу положений ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу положений ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях», Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, при подсчете страхового стажа периоды, предусмотренные ст.ст.11, 12 указанного ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 28.11.2014 №958н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению»? для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, в том числе, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, Правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

В случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

На дату обращения истца в пенсионный орган международный договор в области пенсионного обеспечения между Российской Федерацией и респ. Азербайджан отсутствовал, включению в страховой стаж без учета сведений об отчислении страховых взносов подлежали периоды работы до 01.01.1991.

В подтверждение периода работы с колхозе суду представлены документы: копия трудовой книжки колхозника, архивная справка Управления национального архива Азербайджанской республики № 261 от 21.11.2022.

Из представленной архивной справки Государственного архива Бардинского района, выданной ФИО3, следует, что на основании материалов личного состава бывшего колхоза им.Калинина (1976-1977), хранящихся в Государственном архиве, в 1976г. ФИО3 отработал 16 трудодней (при минимальной норме 180 трудодней) с начислением заработной платы в размере 80 руб.; в 1977г. отработал 77 трудодней (при минимальной норме 180 трудодней) с начислением заработной платы в размере 577 руб.

Справка выдана на основании архивных данных, в качестве основания указан: фонд № 4, список № 2. Косвенно факт работы в колхозе подтверждается также копией трудовой книжки колхозника.

Указанные годы ФИО3 просит включить в страховой стаж как полные календарные годы.

По мнению суда, период работы в колхозе им.Калинина подлежит включению в страховой стаж, поскольку архивной справкой подтвержден факт работы и начисление заработной платы. Однако, суд полагает, что основания для включения в страховой стаж указанного периода как полных календарных дней не имеется ввиду следующего.

В соответствии с п.66 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.

Поскольку суду не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о дате принятия ФИО3 в члены колхоза, на дату заполнения трудовой книжки колхозника истец являлся несовершеннолетним, трудовая книжка не содержит сведений о принятии в члены колхоза, суд полагает, что период работы в колхозе подлежит включению по фактически отработанному времени.

По требованию о включении в страховой стаж периода обучения, суд отмечает следующее.

Согласно справке ФГБОУ «КУбГТУ» от 29.04.2022, ФИО3 был зачислен 20.09.1976 в число студентов 1 курса Бакинского филиала КПИ химико-технологического потока заочной формы обучения (пр.№ 633-ПК от 20.09.1976), отчислен с 01.07.1978 в связи с призывом в ряды Советской Армии (пр.№ 561-Бак от 24.07.1978). Подтвердить дальнейшее обучение ФИО3 ФКБОУ ФО «КубГТУ» не представляется возможным, поскольку приказом МВ и ССО РСФСР № 427 от 10.09.1979 филиал Краснодарского политехнического института в г.Баку был передан Минвузу Азербайджанской ССР.

Согласно выписке из приказа по Азербайджанскому Технологическому институту от 02.07.1985, ФИО3 окончил институт (заочное отделение) по специальности технология и организация общественного питания.

В соответствии с ч.8 ст.13 ФЗ «О страховых пенсиях», в целях определения права на страховую пенсию в страховой стаж застрахованного лица могут включаться периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего ФЗ и засчитывались в стаж при назначении пенсий в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством.

Период обучения истца протекал до 01.01.1992, то есть в период действия Закона СССР от 14.07.1956 «О государственных пенсиях».

В соответствии с подп. «и» п.109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением Совета министров СССР от 03.08.1972 № 590, обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и т.д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре подлежало включению в страховой стаж наряду с периодами работы. Однако, при назначении пенсий по старости периоды, указанные в подп. «и», засчитываются в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба, указанная в подп. «к».

В данном случае доказательств того, что периоду обучения ФИО3 предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба не представлено.

При этом, документами, поступившими из ФГБОУ «КУбГТУ», однозначно следует факт обучения истца в Бакинском филиале Краснодарского политехнического института, в связи с чем, у суда отсутствуют основания сомневаться в принадлежности представленного диплома НВ № 960272 на имя ФИО2 истцу.

В соответствии с положениями ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст.11 настоящего Федерального закона, засчитывается, в том числе, период прохождения военной службы.

В соответствии с положениями п.27 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 1015 от 02.10.2014, период прохождения военной службы подтверждается военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Представленный военный билет, выданный Бардинским РВК Азербайджанской ССР не принят пенсионным органом к учету в связи с тем, что отчество лица, которому он выдан «Бейляр оглы» не соответствует отчеству истца, указанному в документе, удостоверяющем личность.

В ответ на запрос суда представлена справка Государственной Службы по Мобилизации и Призыву на военную службу от 12.08.2022, из которой следует, что ФИО3, 01.08.1959, проходил военную службу в Вооруженных силах СССР с 02.11.1977 по 01.11.1979.

С учетом приведенных выше норм материального права, суд полагает, что период военной службы подтвержден надлежащими доказательствами, в связи с чем, данный период подлежит включению в страховой стаж истца.

Также истцом заявлено требование о включении в страховой стаж периода с 25.08.1981 по 01.01.1991 – работа в столовой № 40 объединения предприятий общественного питания села Гарадемирчи в качестве повара-буфетчика.

В соответствии с ч.4 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях», правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя. Отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В соответствии с п.2.10 Инструкции, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (п.2.11 Инструкции).

Согласно п.5.1 Инструкции лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы.

Согласно п.5.2 Инструкции дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделы «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» и «Сведения о поощрениях» при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений).

В силу п.5.3 Инструкции, если работник до поступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал рабочий или служащий, а также цех (отдел) и должность (работа), на которую был принят работник, а начиная с 01.01.1986 – и сведения (при их наличии), предусмотренные в абзаце третьем п.2.13 настоящей Инструкции.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 – причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие.

Действовавшая с 30.11.2003 до 01.09.2021 Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69, содержит аналогичные положения относительно порядка заполнения трудовой книжки и внесения в нее сведений о работнике, работе, увольнении, оформлении дубликата трудовой книжки.

Согласно п.22 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой за страховой пенсией с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии», и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации, утвержденных Приказом Минтруда России от 17.11.2014 № 884н применительно к спорным правоотношениям, при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации: дает оценку содержащимся в документах сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также правильности оформления документов; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в документах сведений, а также их соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица; запрашивает документы (сведения), находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в случае такие документы не представлены заявителем по собственной инициативе; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения и распоряжения об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Решения и распоряжения об установлении пенсии или об отказе в установлении пенсии принимаются территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации (п.23 указанных Правил).

В соответствии с положениями ч.1 ст.28 ФЗ «О страховых пенсиях», физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых или для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Из приведенных положений следует, что трудовой стаж за периоды до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждается трудовой книжкой работника при внесении в нее соответствующих записей в порядке, предусмотренном действующим на момент внесения таких записей законодательством, в случае внесения в трудовую книжку неправильных неточных сведений сведения о таких периодах подлежат подтверждению иными доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости.

Бремя представления доказательств в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит возложению на истца.

В подтверждение указанного периода работы суду представлена трудовая книжка, из которой следует, что 24.08.1981 ФИО3 назначен поваром-буфетчиком в столовой № 40 Объединения предприятий общественного питания с.Гарадемирч и (пр. № 109 от 24.08.1981, проставлена печать Центрального кооперативного союза Азербайджана Бардинское районное кооперативное общество «Азерииттифаг» «РКЖД Ассоциация предприятий общественного питания города Барда), 16.07.2018 в связи с закрытием столовой № 40 объединения общественного питания села Гарадемирчи, освобожден от занимаемой должности от 31.12.1996 (пр.№ 38 от 16.07.2018, проставлена печать Центрального кооперативного союза Азербайджана Бардинское районное кооперативное общество «Азерииттифаг» «РКЖД Ассоциация предприятий общественного питания города Барда).

Запись «дубликат» на титульном листе представленной ФИО3 трудовой книжки отсутствует.

Приказ об увольнении ФИО3 издан 16.07.2018, что позднее даты его увольнения 30.12.1996, сведения о реорганизации объединения предприятий общественного питания с.Гарадемирчи отсутствуют.

При этом, принадлежность трудовой книжки истцу ответчиком не оспаривается, поэтому оснований для установления факта принадлежности истцу трудовой книжки, с учетом положений ст.ст. 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Кроме того, в архивной справке отсутствует основание ее выдачи, сведения о реорганизации (переименовании) предприятия.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что достаточных, достоверных доказательств по указанному периоду работы суду не представлено, поэтому оснований для включения данного периода в страховой стаж не имеется.

С учетом включенных периодов работы, суд приходит к выводу об отсутствии у истца необходимой продолжительности страховой стажа, в связи с чем, полагает необходимым отказать в удовлетворении требования о назначении страховой пенсии по старости.

В порядке ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт принадлежности ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., диплома Азербайджанского Технологического института НВ №.

Включить в страховой стаж ФИО2 период работы в колхозе им.Калинина в 1976г. 16 дней; в 1977г. 77 дней; период военной службы в Вооруженных Силах СССР с 02.11.1977 по 01.11.1979.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области в пользу ФИО2 госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца с даты его принятия в окончательной форме.

Судья Козина Ю.Н.

Решение в окончательной форме принято 30.08.2023