РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 июля 2025 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6541/2025 по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Заявитель ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование указал, что он 16.07.2024 г. был принят на работу в ООО «Инвестиционная группа АР Плюс», на должность менеджера по снабжению, с 01.01.2024 г. переведен на должность ведущего менеджера по снабжению, 17.10.2024 г. доступ к месту работы закрыт, после чего заявителем предпринимались неоднократные попытки связаться с представителем работодателя. 10.03.2025 г. заявитель направил в адрес ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени расторжение трудовых отношений в установленном законом порядке ответчиком не произведено. Основываясь на изложенном, истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений 11.03.2025 г.

Заявитель в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заинтересованное лицо ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, своей позиции в суд не представил.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст.264, 265, 267 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: других имеющих юридическое значение фактов.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что 16.07.2024 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Инвестиционная группа АР Плюс», на должность менеджера по снабжению, с 01.01.2024 г. переведен на должность ведущего менеджера по снабжению.

Из заявления следует, что 17.10.2024 г. доступ к месту работы закрыт, после чего заявителем предпринимались неоднократные попытки связаться с представителем работодателя.

10.03.2025 г. ФИО1 направил в адрес ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

По истечении срока предупреждения об увольнении на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке.

Обязанность по оформлению увольнения заявителя работодателем не исполнена, в связи с чем, в отсутствие спора о праве, имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» 11.03.2025 г.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 264-267 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 (СНИЛС …) об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения 11.03.2025 г. трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС ….) и ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» (ИНН <***>) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 2 июля 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская