дело № 2-173/2025
УИД 22RS0067-01-2024-008009-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2025 года г.Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Рогожиной И.В.,
при секретаре Бикеевой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному образовательному бюджетному учреждению высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», ФИО2 о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному образовательному бюджетному учреждению высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (далее – Финансовый университет), ФИО2, с учетом неоднократного уточнения исковых требований просил: признать факты неправомерных действий директора филиала Финансового университета ФИО2 и дискриминации в оплате труда истца; взыскать с Финансового университета задолженность по выполненной работе за сокращенные часы почасовой нагрузки с сентября 2022 г. по июнь 2023 г. в размере 41 624 руб., задолженность по неоплаченной тарификации оклада с сентября 2022 г. по июнь 2023 г. в сумме 6 730 руб., задолженность за дополнительные консультации в июне 2023 г. - 880 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 5 июля 2022 г. по 30 июня 2024 г. в размере 16 545 руб., компенсацию морального вреда 75 000 руб. (т.3 л.д.186-197).
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Финансовым университетом заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на должность доцента кафедры «Финансы и кредит» Барнаульского филиала. На основании локальных нормативных актов Финансового университета оплата дополнительной нагрузки производится только после выполнения основной нагрузки. Истец полагает, что такая система оплаты труда нарушает трудовые права истца. ФИО2 совершила следующие неправомерные действия: не оплачивала выполненную работу по часовой нагрузке, включает часы за ГИА в расчет основной нагрузки, установила требование проведение дополнительных консультаций не предусмотренных учебном планом всех дисциплин ВУЗА, не оплати работу ГИА в 2020, 2021 и 2022 годах, ввела требование функций административного персонала и технички для преподавателя (профориентация, закрыть окна и т.п.), ввела требование устного отчета при проведении выборов на должность, нет ежемесячных выплат за интенсивность после выхода на пенсию с 2020 по 2022 год, нет компенсации за затраты по научным публикациям.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, предоставил письменные пояснения.
Представитель ответчика Финансового университета ФИО3 против исковых требований возражал, по доводам изложенным в отзыве.
Иные лица, участвующие в деле, в суд не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительности причин неявки суд не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для рассмотрения гражданского дела в отсутствие данных лиц.
Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 статьи 67 ТК РФ).
Из приведенных положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Условия, согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем), должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.
В соответствии с абз.5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Как следует из искового заявления, истцом заявлено требование к Финансовому университету о взыскании задолженности по выполненной работе за сокращенные часы почасовой нагрузки с сентября 2022 г. по июнь 2023 г. в размере 41 624 руб., задолженность по неоплаченной тарификации оклада с сентября 2022 г. по июнь 2023 г. в сумме 6 730 руб., задолженность за дополнительные консультации в июне 2023 г. - 880 руб.
В судебном заседании в отношении задолженности по неоплаченной тарификации оклада ФИО1 пояснил, что им было установлено, что данной задолженности нет, зачисление суммы было произведено истцу на другой счет истца.
Ответчиком по иску заявлено о применении к требованиям истца последствий пропуска срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
Истом заявлено ходатайство о восстановлении данного срока.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Часть пятая этой статьи предоставляет возможность лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный срок по уважительным причинам, восстановить этот срок в судебном порядке.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из представленных истцом документов следует, что начиная 18 октября 2023 г. он неоднократно обращался в различные суды с исковыми заявлениями о защите трудовых прав: 18 октября 2023 г. в мировому судье судебного участка № 6 Октябрьского района г.Барнаула, 28 ноября 2023 г. и 26 декабря 2023 г. – Индустриальный районный суд г.Барнаула, 4 апреля 2024 г., 30 мая 2024 г., 25 июня 2024 г. – в Октябрьский районный суд г.Барнаула.
Данные исковые заявления к производству судов приняты не были.
Настоящий иск поступил 7 августа 2024 г.
Принимая во внимание категорию спора, а также учитывая, что ФИО1, проявляя интерес к разрешению спорных правоотношений, неоднократно принимал меры для обращения в суд с соответствующим исковым заявлением в течение короткого промежутка времени, что свидетельствует о добросовестности его действий, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.
Разрешая исковые требования по существу, суд исходит из следующего.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Финансовым университетом заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность доцента (1 ставка) кафедры «Финансы и кредит» Барнаульского филиала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что продолжительность рабочего времени работника устанавливается ежегодным индивидуальным планом и не может превышать при работе 1 ставку 36 часов в неделю.
Ежемесячно работодатель выплачивает работнику пропорционально фактически отработанному времени: должностной оклад в соответствии с ПКГ ППС КУ 3 -18 400 руб., надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации, а также стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Финансового университета (п. 1.4).
Работник обязан выполнять ежегодный индивидуальный план работы, соблюдать Правила внутреннего распорядка работодателя, регулярно посещать заседания кафедры (п.3.3).
Неоднократно соглашениями к трудовому договору его действие продлялось.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору оклад увеличен до 23 000 руб.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной Инструкцией и Индивидуальным планом работы преподавателя работнику выплачивается должностной оклад в размер 25 000 руб. в месяц за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели с учетом: учебной, учебно-методической, научно-исследовательской работы с обучающимися, а также других видов работ, предусмотренных в рамках осуществления образовательного процесса (п.4.1).
Аналогичные положения содержатся в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен в подразделение кафедра «Экономика и финансы» Алтайский филиал на должность доцент (1,0 ставка) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За выполнение трудовой функции, в соответствии с должностными обязанностями должности доцент, с 3 февраля 2020 г. работнику ежемесячно 5 и 21 числа выплачивается пропорционально фактически отработанному времени должностной оклад в размере 25 000 руб.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору уменьшен размер занимаемой ставки с 1,0 до 0,75 с 1 сентября 2022 г. За выполнение трудовой функции, в соответствии с должностными обязанностями должности доцент, с ДД.ММ.ГГГГ работнику ежемесячно 5 и 20 числа выплачивается пропорционально фактически отработанному времени должностной оклад в размере 0,75 от 25000 рублей. Продолжительность рабочего времени работника устанавливается ежегодным индивидуальным планом и не может превышать при работе на 0,75 ставки - 27 – часовая шестидневная рабочая неделя (режим рабочего времени и отдыха в пределах рабочего дня устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя).
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору раздел IV пункта 4.1 подпункта 4.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, работнику ежемесячная заработная плата, включающая: должностной оклад в размере 0,75 ставки от 26 000 (19500,00) рублей в месяц за выполнение работы в пределах: 27-часовая шестидневная рабочая неделя.
Соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ раздел IV пункта 4.1 подпункта 4.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, работнику ежемесячная заработная плата, включающая: должностной оклад в размере 0,75 ставки от 27430 (20572,5) рублей в месяц за выполнение работы в пределах: 27-часовая шестидневная рабочая неделя.
Распоряжением директора филиала Финансового университета от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена плановая учебная нагрузка на 2020/2021 учебный год, в которую в последующем вносилась изменения распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена плановая учебная нагрузка 898,5 часов.
На основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 распределено 10 часов на условиях почасовой оплаты.
Из индивидуального плана работы ФИО1 на 2020/2021 учебный год, справки о выполнении учебной нагрузки ФИО1 следует, что 2020/2021 учебный год, следует, что учебная нагрузка выполнена в размере 866,7 часов.
Из справки о выполнении учебной нагрузки ФИО1 следует, что 2020/2021 учебный год была выполнена нагрузка 866,7 часов, т.е. меньше установленной.
Распоряжением директора филиала Финансового университета от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена плановая учебная нагрузка на 2021/2022 учебный год.
Согласно приложению № к распоряжению ФИО1 на ставку 1,0 утверждена нагрузка на 890 часов и 257 часов на условиях почасовой оплаты.
Распоряжением директора филиала Финансового университета от ДД.ММ.ГГГГ № внесено изменение в индивидуальную учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава на 2021/2022 учебный год.
В приложении к распоряжению ФИО1 утверждена плановая учебная нагрузка на 1,0 ставку в объеме 898,1 часов и 39,6 часов на условиях почасовой оплаты.
В связи с нахождением в указанном учебном году ФИО1 на больничном, учебная нагрузка перераспределялась: распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ передана нагрузка в объеме 14 и 4 часа, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ передана учебная нагрузка в объеме 12 и 10 часов, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ передана учебная нагрузка в объеме 22 часа.
Из индивидуального плана ФИО1 на 2021/2022 учебный год, справки о выполнении учебной нагрузки за 2021/2022 следует, что фактически выполненная учебная нагрузка составила 770,5 часов, т.е. меньше установленной.
Распоряжением директора филиала Финансового университета от ДД.ММ.ГГГГ № была утверждена плановая учебная нагрузка на 2022/2023 учебный год.
Согласно приложению № к распоряжению ФИО1 на ставку 1,0 утверждена нагрузка на 898,8 часов и 70,2 часов на условиях почасовой оплаты.
Распоряжением директора филиала Финансового университета от ДД.ММ.ГГГГ № внесено изменение в индивидуальную учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава на 2022/2023 учебный год.
В приложении к распоряжению ФИО1 утверждена плановая учебная нагрузка на 0,75 ставки в объеме 674,8 часов и 59,9 часов на условиях почасовой оплаты.
Индивидуальным планом работы ФИО1 на 2022/2023 учебный год подтверждается плановой учебной нагрузки.
Приказом ректора Финансового университета от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены и введены в действия с 1 июня 2018 г. Нормы времени, продолжительность рабочего времени и порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре («эффективном контракте»), учебно-методической, научно-методической, организационно-методической, научно-исследовательской нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу Финуниверситета.
Согласно пункту 3.9 приложения № 1 к указанному приказу участие в государственной итоговой аттестации относится к учебной нагрузки и учитывается в расчете индивидуальной учебной нагрузки преподавателя.
Приказом ректора Финансового университета от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение об оплате труда работников Финансового университета и Положения о стимулирующих выплатах работникам Финансового университета.
В разделе 3 положения установлено, что часы педагогической работы, выполненные сверх установленной учебной нагрузки в Финансовом университете, филиале, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем годовой учебной нагрузки.
Поскольку из приведенных выше обстоятельств следует, что учебная нагрузка ФИО1 в 2020/2021 и 2021/2022 учебных годах была выполнена в меньшем объеме, чем установлено, работодателем в расчете фактически выполненной годовой учебной нагрузки по итогам года учтены часы работы в ГИА.
В 2023 году дополнительно по нормам времени за работу в составе комиссии при государственной итоговой аттестации истцу выполнен расчет в количестве 15 часов почасовой оплаты. Общий объем почасовой нагрузки составил 74,9 часа, в августе 2023 г. произведена оплата 34,7 часов в размере 15 363,43 руб., в сентябре 2023 г. оплата 40,2 часов 17 798,55 руб.
Таким образом, задолженности по заработной плате нет, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками.
Проведение истцом дополнительных консультаций в июне 2023 г. не подтверждено, представлен лишь график консультаций.
Допустимых доказательств того, что руководителем филиала Финансового университета, на истца было возложено выполнение иных обязанностей, которые не входят в его трудовые функции, не представлено.
Ссылки истца на отсутствие ежемесячных выплат за интенсивность после выхода на пенсию с 2020 по 2022 год и компенсации за затраты по научным публикациям не свидетельствуют о наличии дискриминации со стороны работодателя.
Поскольку нарушений прав работника не установлено, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Федеральному государственному образовательному бюджетному учреждению высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», ФИО2 о защите трудовых прав отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий И.В. Рогожина
Мотивированное решение составлено 14 апреля 2025 г.