Дело № 2-443/2025

УИД 24RS0055-01-2025-000655-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Уяр 17 июня 2025 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сержанова Е.Г.,

при секретаре Ивановой Е.А.,

с участием ст. помощника прокурора Уярского района Красноярского края Величевой Е.Н.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уярского района Красноярского края в интересах ФИО1 к ООО «ПИК» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным бездействия, выразившегося в невыдаче трудовой книжки, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Уярского района Красноярского края в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением ООО «ПИК» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным бездействия, выразившегося в невыдаче трудовой книжки, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования (с учетом уточнения) мотивированы тем, что прокуратурой Уярского района по заявлению ФИО1 в деятельности ООО «ПИК» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что приказом генерального директора ООО «ПИК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение б.н.<адрес> в должности <данные изъяты> на основное место работы. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №_/№. В пункте 1.2 трудового договора предусмотрено условие об испытательном сроке на 3 месяца. Согласно приказа ООО «ПИК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор прекращен. При этом, в ходе проведения проверки ООО «ПИК» предоставлен приказ об увольнении по основанию – неудовлетворительный результат испытания, ст. 71 ТК РФ. Работнику представлен на руки приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника, при чем заявление об увольнении работником ФИО1 написано не было, заблаговременного уведомления об увольнении работник ФИО1 не получал. Об увольнении работник ФИО1 узнал ДД.ММ.ГГГГ, получив приказ об увольнении по инициативе работника, с которым согласен не был, о чем проставил соответствующую отметку на приказе. Трудовая книжка в день увольнения ФИО1 выдана не была. До настоящего времени трудовая книжка не выдана.

Кроме того, ООО «ПИК» средствами индивидуальной защиты работника ФИО1 за период трудоустройства не обеспечило в полном объеме.

В связи тем, что ФИО1 испытал негативные эмоции вследствие нарушения трудовых прав – увольнения в отсутствие заблаговременного уведомления и не по раскрытым работнику основаниям (при этом является единственным кормильцем в семье, на его иждивении находится также престарелая мать и брат, имеющий инвалидность 1 группы), полагает обоснованным размером компенсации морального вреда: по факту невыдачи трудовой книжки – в размере 30 000 руб., по факту невыдачи средств индивидуальной защиты – в размере 30 000 руб.; в связи с увольнением – в размере 100 000 руб.

Кроме того, в связи с тем, что истец уволен необоснованно, просили взыскать с ООО «ПИК» средний заработок за время вынужденного прогула с даты увольнения по дату фактического восстановления на работе, что на дату составления искового заявления составило 232 367,85 руб.

В связи с чем просят, признать незаконным и отменить приказ ООО «ПИК» от ДД.ММ.ГГГГ №; признать бездействие ООО «ПИК» по невыдаче трудовой книжки работнику ФИО1 в день увольнения и непринятию мер в ее передаче работнику в последующем незаконным; признать бездействие ООО «ПИК» по невыдаче средств индивидуальной защиты работнику ФИО1 незаконным; восстановить ФИО1 в ООО «ПИК» в прежней должности - должности машиниста бульдозера с ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконной запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по основанию – неудовлетворительный результат испытания, статья 71 ТК РФ; взыскать с ООО «ПИК» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула; взыскать с ООО «ПИК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда по факту невыдачи трудовой книжки – в размере 30 000 руб., по факту невыдачи средств индивидуальной защиты – в размере 30 000 руб.; в связи с увольнением – в размере 100 000 руб.

Прокурор в судебном заседании поддержал истоковые требования в полном объеме, указав, что просит восстановить истца в должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Представлен отзыв, согласно которого не согласны с заявленными требованиями в части расчета выплаты среднего заработка, указав, что на ДД.ММ.ГГГГ истцу необходимо выплатить 253 856,58 рублей. Кроме того, ответчик возражает в части размера компенсации морального вреда, заявленного ко взысканию. Более того, указали, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на работу не являлся, трудовая книжка находится у работодателя и могла быть выдана в любой момент при явке истца. Ответчик не уклоняется от выдачи трудовой книжке истцу. Кроме того, полагают, что требования в части компенсации морального вреда за невыдачу СИЗ и увольнения также являются завышенными. Просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнение сторон, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

На основании частей 1, 2 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Статьей 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из нормоположений ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Уярского района по заявлению ФИО1 в деятельности ООО «ПИК» проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

Приказом генерального директора ООО «ПИК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение б.н.<адрес> в должности <данные изъяты> на основное место работы.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №_/№. В пункте 1.2 трудового договора предусмотрено условие об испытательном сроке на 3 месяца.

Согласно приказ ООО «ПИК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор прекращен.

При этом, в ходе проведения проверки ООО «ПИК» предоставлен приказ об увольнении по основанию – неудовлетворительный результат испытания, ст. 71 ТК РФ; работнику представлен на руки приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника.

Вместе с тем, материалами дела не подтверждается, что заявление с таким содержанием было ФИО1 написано.

Об увольнении работник ФИО1 узнал ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая отметка в приказе.

Кроме того, трудовая книжка в день увольнения ФИО1 выдана не была. До настоящего времени трудовая книжка работнику также на руки не выдана, что подтверждается как пояснениями истца, так и отзывом на исковое заявление ответчика.

Учитывая установленные обстоятельства, указанные положения закона, доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено ответчиком незаконно.

При таких обстоятельствах, приказ ООО «ПИК» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 нельзя признать законным, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе в должности– должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в соответствии со ст. 396 ТК РФ, решение суда о восстановлении истца на работе подлежит немедленному исполнению ответчиком.

В связи с признанием незаконным приказа об увольнения истца, суд полагает обоснованными доводы о необходимости признания незаконной запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по основанию - неудовлетворительный результат испытания, ст. 71 ТК РФ, внесенной на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ПИК» в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, исходя из среднедневного заработка истца в размере 253 856 рублей 59 копеек, согласно расчету, представленному ответчиком и не оспоренному истцом.

Кроме того, суд учитывает, что в соответствии с пунктом 8 части 3 статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно частей 1 и 2 статьи 221 ТК РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее по тексту – Правила) утверждены Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В пункте 2 Правил закреплено положение о том, что их требования распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.

Согласно пункту 3 Правил, организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (далее по тексту – Типовые нормы).

Пунктом 2015 Приложения № 1 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 767н предусмотрены нормы выдачи СИЗ машинисту бульдозера: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) 3 класса защиты – 1 шт.; обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) – 1 пара; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) – 12 пар; головной убор для защиты от общих производственных загрязнений - 1 шт.; каска защитная от механических воздействий – 1 шт. на 2 года; очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания – 1 шт.; противошумные вкладыши (беруши) или противошумные наушники, включая активные, и их комплектующие.

П. 18.1 Приложения № 2 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 767н предусмотрена выдача жилета 2 класса защиты – 1 шт.

П.п. 4.7, 4.10 вышеуказанного Приложения предусмотрена выдача костюма/комплекта (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет) – 1 шт., ботинок – 1 шт., перчаток - 4 пары, подшлемника – 1 шт., крема – 600 мл.

Кроме того, в Приложении 3 к приказу Минтруда России 767н предусмотрена выдача регенерирующих (восстанавливающих) – 100 мл., очищающих от неустойчивых загрязнений и смывающих средств 250 мл.

Однако, согласно представленным материалам, такие средства индивидуальной защиты работнику ФИО1 выданы не были, карточка СИЗ не заполнена в полном объеме, параметрические данные работника не определены.

Кроме того, суд полагает обоснованными доводы истца о том, что вышеуказанными неправомерными действиями ответчика были нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

При этом исковые требования о денежной компенсации морального вреда в размере 160 000 рублей, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, считает необходимым удовлетворить частично.

При этом суд учитывает, что ФИО1 испытал негативные эмоции вследствие нарушения трудовых прав – увольнения в отсутствие заблаговременного уведомления и не по раскрытым работнику основаниям (при этом является единственным кормильцем в семье), не выдаче трудовой книжки в день увольнения, невыдаче средств индивидуальной защиты в период трудоустройства, в связи с осознанием неправомерных действий со стороны ООО «ПИК» и материальными затруднениями.

Определяя размер такой компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер виновных действий ответчика и, исходя из принципа разумности и справедливости при определении размера компенсации, считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 100 000 рублей - компенсацию морального вреда по факту невыдачи трудовой книжки – в размере 20 000 рублей, по факту невыдачи средств индивидуальной защиты – в размере 30 000 рублей; в связи с увольнением – в размере 50 000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8616 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Уярского района Красноярского края в интересах ФИО1 к ООО «ПИК» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным бездействия, выразившегося в невыдаче трудовой книжки, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «ПИК» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1

Признать бездействие ООО «ПИК» по невыдаче трудовой книжки работнику ФИО1 в день увольнения и непринятию мер в ее передаче работнику в последующем незаконным.

Восстановить ФИО1 в прежней должности – должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконной запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по основанию - неудовлетворительный результат испытания, ст. 71 ТК РФ, внесенной на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Взыскать с ООО «ПИК» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 253 856 рублей 59 копеек, компенсацию возмещения морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПИК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8616 рублей.

В остальной части заявленных требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Г. Сержанова

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2025 года