Дело №
УИД 75RS0№-31
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Могоча 26 апреля 2023 года
Могочинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Ивановой А.А., при секретаре судебного заседания Шлыковой Т.С., с участием процессуального истца – помощника Могочинского межрайонного прокурора Савченко Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Могочинского межрайонного прокурора Федоткиной Т.А., действующей в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заря»» (далее ООО «Заря») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ,
установил:
Заместитель Могочинского межрайонного прокурора Федоткина Т.Е. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с указанным иском в интересах сотрудника ООО «Заря» - ФИО2, ссылаясь на следующее. ФИО2 обратился с заявлением в Могочинскую межрайонную прокуратуру по факту нарушения ООО «Заря» его трудовых прав. В ходе проведенной проверки соблюдения обществом трудового законодательства было установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Заря» в должности машиниста погрузчика на участке «Кедровое». В соответствии с п. 5.2 Положения об оплате труда работников ООО «Заря», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть) Аванс перечисляется с 20 по 25 числа каждого месяца, исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется с 5 по 10 число месяца, следующего за расчетным периодом. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующей дате. Согласно платежным поручения заработная плата выплачена ФИО1 за июнь 2022 г. в сумме 49324,33 только ДД.ММ.ГГГГ, за июль, август, сентябрь 2022 г. в сумме 68430,67 руб. только ДД.ММ.ГГГГ При этом, за все отработанное время работнику неверно начислялась надбавка за непрерывный стаж – 10 %, установленная трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Положением об оплате труда № от ДД.ММ.ГГГГ На данную надбавку не начислялся северный и районный коэффициенты. Также не начислялась надбавка в виде полевого довольствия, установленная дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным листам. Кроме того, оплата ФИО2 с июня по август 2022 г. была произведена не в полном объеме поскольку, руководством ООО «Заря» работник был лишен выплат за суточные в связи с некорректным поведением, в том числе поломкой техники на участке. Информация, предоставленная ООО «Заря» о расчете удержаний на основании докладных записок начальника участка ФИО3, ведомости учета сигарет не подтверждена локальными нормативными актами, договор об индивидуальной / коллективной ответственности отсутствует. Так, исходя из расчетных листков у работника нет удержаний кроме НДФЛ.
В этой связи, истец, с учетом уточненных требований просил взыскать с ООО «Заря» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 52292, 97 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы за период с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 236 ТК РФ. (т.1 л.д. 3-7)
В судебном заседании помощник Могочинского межрайонного прокурора Савченко Т.И. просила суд удовлетворить требования, изложенные в иске, с учетом уточненных требований в настоящем судебном заседании, взыскав с ООО «Заря» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 52292, 97 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы за период с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 236 ТК РФ.
ФИО2 о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
ООО «Заря» о рассмотрении дело извещено своевременно и надлежащим образом.
Из отзыва ООО «Заря» - ФИО4 следует, что расчет причитающихся выплат ФИО5, произведенный процессуальным истцом считают верным, при этом просят учесть выплату ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в размере 49324,33 руб. и во взыскании указанной суммы отказать.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав помощника Могочинского межрайонного прокурора Савченко Т.И., исследовав материалы дела суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Могочинской межрайонной прокуратурой на основании обращения ФИО2 проведена проверка в отношении ООО «Заря» в связи с несоблюдением норм трудового законодательства. (т.1 л.д. 8-11)
По итогам проверки установлено, что ФИО2 заработную плату с мая по сентябрь 2022 г. выплачивали несвоевременно и не в полном объеме, о чем заместителем Могочинского межрайонного прокурора вынесено соответствующее представление в адрес ООО «Заря». (т.1 л.д. 24-25)
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Заря» заключен срочный трудовой договор №. В соответствии с условиями указанного договора ФИО2 принят на должность машиниста погрузчика. Местом работы является ООО «Заря», участок расположенный по адресу: Могочинский район, месторождение «Кедровое». Договор действует до окончания сезона золотодобычи. Работнику установлен сезонный режим работы. Указанным договором работнику установлены следующие условия оплаты труда:
- должностной оклад 14000 руб.,
- полевое довольствие 21000 руб.,
- районный коэффициент 20% от должностного оклада 2100,
- надбавка за работу в неблагоприятных климатических условиях – 4200 руб.
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Размеры и условия таких выплат определены в положении об оплате труда ООО «Заря».
Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего распорядка. (т.1 л.д. 45-50)
Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору внесены изменения в п. 3.1. трудового договора, а именно работнику устанавливается:
- должностной оклад 15500 руб.,
- полевое довольствие 21000 руб.,
- районный коэффициент 20% от должностного оклада 3100,
- надбавка за непрерывный стаж – 1550 руб.,
- надбавка за работу в неблагоприятных климатических условиях – 4650 руб. (т.1 л.д. 51)
ФИО2 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, и уволен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют соответствующие приказы. (т.1 л.д. 52-54)
В ООО «Заря» утверждено положение об оплате труда работников, согласно которому (п.2.5, раздел 3) заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, системы премирования и устанавливается трудовым договором. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работникам ООО «Заря» осуществляются следующие компенсационные выплаты: полевое довольствие 21000 руб., районный коэффициент – 20% от должностного оклада, процентная надбавка в размере 30% от должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка – 10%. В соответствии с п. 5.2 Положения об оплате труда работников ООО «Заря», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть) Аванс перечисляется с 20 по 25 числа каждого месяца, исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется с 5 по 10 число месяца, следующего за расчетным периодом. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующей дате. (т.1 л.д. 37 -41)
Согласно табелей учета рабочего времени ФИО2, последний отработал:
- в мае 3 дня при норме 144 часа или 24 дня, следовательно оплата по окладу равна 2333,33 руб., районный коэффициент 513, 33 руб., северная надбавка – 770 руб., полевое довольствие – 3500 руб. Итого заработная плата ФИО2 без учета НДФЛ составит 7350 руб.;
- в июне 168 часов при норме 168 часов, следовательно оплата по окладу равна 15500 руб., районный коэффициент 3410 руб., северная надбавка – 5115 руб., надбавка за стаж – 1550 руб., полевое довольствие – 21000 руб. Итого заработная плата ФИО2 без учета НДФЛ составит 46575 руб.;
- в июле 168 часов при норме 168 часов, следовательно оплата по окладу равна 15500 руб., районный коэффициент 3410 руб., северная надбавка – 5115 руб., надбавка за стаж – 1550 руб., полевое довольствие – 21000 руб. Итого заработная плата ФИО2 без учета НДФЛ составит 46575 руб.;
- в августе 184 часов при норме 184 часов, следовательно оплата по окладу равна 15500 руб., районный коэффициент 3410 руб., северная надбавка – 5115 руб., надбавка за стаж – 1550 руб., полевое довольствие – 21000 руб. Итого заработная плата ФИО2 без учета НДФЛ составит 46575 руб.;
- в сентябре 112 часов при норме 176 часов, следовательно оплата по окладу равна 9863,64 руб., районный коэффициент 2170 руб., северная надбавка – 3255 руб., надбавка за стаж – 986,36 руб., полевое довольствие – 13363,64 руб. Итого заработная плата ФИО2 без учета НДФЛ составит 29638,64 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 10367,52 руб. (т.1 л.д. 60-71)
Согласно расчетным листкам, платежным поручениям ООО «Заря» выплатила ФИО2 за период с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ 120849,91, тогда как необходимо было выплатить 172142,88 (т.1 л.д. 56-59)
Проверяя расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, представленный процессуальным истцом, суд находит его арифметически верным, соответствующим трудовому законодательству.
Ответчик согласился с расчетом процессуального истца.
Таким образом, с учетом произведенных ответчиком выплат, суд считает, что требования истца о взыскании с ООО «Заря» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 27 по 31 мая, с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 52292,97 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме. Заработная плата за июнь 2022 г. была выплачена ФИО2 в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, суд полагает, что с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку судом установлено, что у ООО «Заря» имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ, и сама заработная плата выплачивалась с задержкой.
Суд производит свой расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
В мае 2022 г. ФИО2 с учетом удержанного НДФЛ необходимо было выплатить 6849,50 руб. Данные денежные средства на дату принятия решения судом не выплачены. Таким образом денежная компенсация за май 2022 г. составит 1155,97 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 849,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
4
11,00 %
1/150
6 849,50 ? 4 ? 1/150 ? 11%
20,09 р.
6 849,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
1/150
6 849,50 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
177,86 р.
6 849,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,00 %
1/150
6 849,50 ? 56 ? 1/150 ? 8%
204,57 р.
6 849,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
220
7,50 %
1/150
6 849,50 ? 220 ? 1/150 ? 7.5%
753,45 р.
Итого:
1 155,97 руб.
В июне 2022 г. ФИО2 с учетом удержанного НДФЛ необходимо было выплатить 43251 руб. Данные денежные средства были выплачены ДД.ММ.ГГГГ Таким образом денежная компенсация составила 1633,44 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
43 251,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
9,50 %
1/150
43 251,00 ? 15 ? 1/150 ? 9.5%
410,88 р.
43 251,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
53
8,00 %
1/150
43 251,00 ? 53 ? 1/150 ? 8%
1 222,56 р.
Итого:
1 633,44 руб.
В июле, августе и сентябре 2022 г. ФИО2 с учетом удержанного НДФЛ необходимо было выплатить 112287,62 руб. Частично денежные средства были выплачены ДД.ММ.ГГГГ – 68430,67 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 3094 руб. Таким образом денежная компенсация составила 4937,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
112 287,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
7,50 %
1/150
112 287,62 ? 11 ? 1/150 ? 7.5%
617,58 р.
-68 430,67
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
43 856,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
52
7,50 %
1/150
43 856,95 ? 52 ? 1/150 ? 7.5%
1 140,28 р.
-3 094,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
40 762,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
156
7,50 %
1/150
40 762,95 ? 156 ? 1/150 ? 7.5%
3 179,51 р.
Итого:
4 937,37 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с учетом удержанного НДФЛ необходимо было выплатить компенсацию за не использованный отпуск в размере 9019,75 руб. На дату рассмотрения настоящего дела компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Таким образом денежная компенсация составила 987,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты по компенсации за неиспользованный отпуск
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 019,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
219
7,50 %
1/150
9 019,75 ? 219 ? 1/150 ? 7.5%
987,66 р.
Итого:
987,66 руб.
Таким образом суд полагает, что требования процессуального истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2, компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в полном объеме на сумму 8714,44 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ООО «Заря» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «<адрес>» в размере 2030,22 руб., исходя из общего размера удовлетворенных требований 61007,41 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования заместителя Могочинского межрайонного прокурора Федоткиной Т.А., действующей в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заря»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Заря» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., <адрес> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 27 по 31 мая, с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в общем размере 61007 (шестьдесят одна тысяча семь) рублей 41 копейка.
Взыскать с ООО «Заря» ИНН <***>, ОГРН <***> государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Могочинский район» в размере 2030 (две тысячи тридцать) рублей 22 копейки.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий по делу А.А. Иванова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.