УИД: 10RS0005-01-2023-000157-98 дело № 2-295/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Костомукша 28 апреля 2023 года
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Прохоровой М.С.,
при секретаре Елистратовой Е.Д.
с участием истца К.М.Р., представителя истца К.С.С., представителя ответчика Г.М.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.М.Р. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия об установлении факта трудовых отношений, включении периодов работы в общий трудовой стаж,
установил:
К.М.Р. обратился в суд с названным иском, мотивируя требования тем, что он является пенсионером по старости, 29.08.2022 обратился к ответчику с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости, решением от 02.09.2022 № в перерасчете размера страховой пенсии отказано. Ответчиком не включен в трудовой стаж период работы с 04.11.1993 по 31.12.1999 в ИЧП «Оскар» и ООО «Оскар», поскольку согласно архивной справке документы по личному составу ИЧП «Оскар» на хранение в архив не поступали, в поступивших на хранение расчетных ведомостях по заработной плате работников за 1993-1998 годы фамилия К.М.Р. не значится. Были представлены трудовые договоры, в которых в качестве работника указан ИП К.М.Р., уплата страховых взносов за указанные периоды от имени ИП К.М.Р. не производилась. Действительно в указанный период был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, однако деятельность не осуществлял, платежи как индивидуальный предприниматель не производил. Осуществлял деятельность в ИЧП «Оскар», ООО «Оскар» в качестве работника, что следует из содержания трудовых договоров, оформлен надлежащим образом не был. Просит установить факт трудовых отношений между К.М.Р. и ИЧП «Оскар» в период с 04.11.1993 по 08.06.1999, между К.М.Р. и ООО «Оскар» в период с 08.06.1999 по 31.12.1999, обязать ответчика зачесть К.М.Р. в общий трудовой стаж периоды работы: в ИЧП «Оскар» с 04.11.1993 по 08.06.1999, в ООО «Оскар» с 08.06.1999 по 31.12.1999.
Определением суда, вынесенным в судебном заседании 12.04.2023, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены А.А.Н. и Б.Т.Д.
Истец К.М.Р. и его представитель К.С.С. в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и пояснили, что истец осуществлял трудовую деятельность в ИЧП «Оскар» и ООО «Оскар», трудовые договоры были оформлены после окончания правоотношений, в связи с чем в них допущена ошибка - все договоры заключены с ООО «Оскар».
Представитель ответчика Г.М.Д. в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась по изложенным в отзыве основаниям, указывая, что спорные периоды не включены обоснованно.
Третьи лица А.А.Н. и Б.Т.Д. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы пенсионного дела, наблюдательных дел на ИП К.М.Р., ИЧП «Оскар», ООО «Оскар», оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее - КЗОТ РФ), действовавшего в период спорных правоотношений, трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 18 КЗоТ РФ).
В силу ст. 39 КЗоТ РФтрудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее Федеральный закон № 400-ФЗ) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона (граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
На основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ).
В силу пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В судебном заседании установлено, что К.М.Р. зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 16.09.2004.
Согласно сведениям, предоставленным УФНС России по Республике Карелия, К.М.Р. по информации Минюста был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в период с 12.05.1994 по 16.10.1996, со 02.04.2001 по 22.07.2003.
Исходя из информации, содержащейся в наблюдательном деле ИП К.М.Р., он был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в ПФР г. Костомукша с 04.01.1992 по 22.07.2003, уплата страховых взносов не производилась.
В трудовой книжке истца К.М.Р. в период с 11.10.1992 по 30.04.2004 трудовая деятельность не зафиксирована.
Имеющиеся в материалах гражданского дела № по иску К.М.Р. к ООО «Оскар» об установлении факта трудовых отношений трудовые договоры возмездного оказания услуг по выполнению работы грузчика, водителя, разнорабочего, заключенные между обществом с ограниченной ответственностью «Оскар» и индивидуальным частным предпринимателем К.М.Р. не подтверждают в бесспорном порядке факт выполнения истцом трудовых обязанностей в ИЧП «Оскар» и ООО «Оскар» в спорные периоды, поскольку не свидетельствуют об осуществлении К.М.Р. трудовых обязанностей и получении за это заработной платы в течение всего указанного в них периода.
Определением Костомукшского городского суда от 12.12.2022 производство по указанному гражданскому делу прекращено в связи с прекращением деятельности ответчиком ООО «Оскар».
Также указанные договоры вызывают сомнение в связи со следующим.
ИЧП «Оскар» (ИНН <***>) было зарегистрировано администрацией г. Костомукши 16.10.1993, ликвидировано 18.06.1999, создано учредителем Б.Т.Д.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Оскар» (ИНН <***>) было зарегистрировано 08.06.1999, деятельность прекращена 10.10.2018, руководителем являлся А.А.Н.
Договоры, поименованные «трудовой договор возмездного оказания услуг по выполнению работы грузчика, водителя, разнорабочего» были заключены между ООО «Оскар» в лице Б.Т.Д. и индивидуальным частным предпринимателем К.М.Р.: 04.11.1993 на срок с 04.11.1993 до 31.12.1994; 12.12.1994 на срок с 01.01.1995 до 31.12.1995; 10.12.1995 на срок с 01.01.1996 по 31.12.1996; 27.12.1996 на срок с 01.01.1997 до 31.12.1997; 23.12.1997 на срок с 01.01.1998 до 31.12.1998; между ООО «Оскар» в лице А.А.Н. и индивидуальным частным предпринимателем К.М.Р. 01.01.1999 на срок с 01.01.1999 по 31.12.1999.
Стороны договоров поименованы как заказчик и исполнитель.
Договор от 01.01.1999, заключен с ООО «Оскар» в лице А.А.Н., его подписавшего, на срок с 01.01.1999 до 31.12.1999, в то время как ООО «Оскар», зарегистрировано 08.06.1999.
Также из пояснений истца К.М.Р. следует, что договоры по его просьбе были составлены спустя время после окончания правоотношений с указанными юридическими лицами.
Отзыв третьего лица А.А.Н. не может быть принят в качестве доказательства трудовой деятельности истца, поскольку как следует из него, истец К.М.Р. обратился к А.А.Н. с вопросом о подтверждении его стажа, в связи с чем были подготовлены и подписаны трудовые договоры, где ошибочно было указано ООО «Оскар» и К.М.Р. в качестве индивидуального предпринимателя. Однако, А.А.Н. подписан только один договор, датированный 01.01.1999, то есть до регистрации ООО «Оскар», директором которого он являлся.
Также, из материалов наблюдательного дела ИЧП «Оскар» следует, что указанным предприятием уплачивались страховые взносы за работников, однако сведения об уплате страховых взносов за К.М.Р. отсутствуют.
Согласно архивной справке от 13.03.2023 документы ООО «Оскар», ИП К.М.Р. в муниципальный архив не поступали, документы по личному составу ИЧП «Оскар» на хранение не поступали. В апреле 2017 года от бывшего директора ИЧП «Оскар» А.А.Н. на хранение поступили только расчетные ведомости по заработной плате работников за декабрь 1993-1998 г.г., в которых фамилии К.М.Р. не значится.
Показаниями допрошенных свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Б.В.А., которые видели истца К.М.Р. в помещениях, занимаемых ИЧП «Оскар» и ООО «Оскар», факт осуществления К.М.Р. деятельности именно по трудовому договору и получения им заработной платы подтвержден быть не может.
Суд приходит к выводу о том, что в материалах дела отсутствуют убедительные доказательства, бесспорно подтверждающие, что К.М.Р. в спорные периоды надлежащим образом выполнял работу по трудовому договору в ИЧП «Оскар» и ООО «Оскар».
При указанных обстоятельствах у органа пенсионного обеспечения отсутствовали какие-либо правовые основания для включения спорных периодов в страховой стаж.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для включения в стаж спорных периодов.
Также отсутствуют основания для удовлетворения требований К.М.Р. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия об установлении факта трудовых отношений, поскольку ОСФР по Республике Карелия стороной таких отношений не являлось. Помимо этого, требуемый факт не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
На основании изложенного, заявленные К.М.Р. требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований К.М.Р. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия об установлении факта трудовых отношений, включении периодов работы в общий трудовой стаж отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.
Судья М.С. Прохорова
Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2023 года.