77RS0033-02-2023-001087-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 30.05.2023

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2157/2023 по иску ФИО1 к ООО «Газпромтранс» о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам работы за 2021 года, приуроченного к праздничной дате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Газпромтранс», ссылаясь на то, что с 24.03.2003 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 01.06.2015 ФИО1 работает в должности начальника отдела по оформлению электронных ж/д документов управления диспетчерского контроля. ООО «Газпромтранс» дважды незаконно увольнял истца и дважды истец восстанавливался на работе по решениям Чертановского районного суда адрес от 15.04.2021 и 28.07.2022. После восстановления на работе ФИО1 незаконно ответчиком не были выплачены истцу: вознаграждение по итогам работы за 2021 год и премия, приуроченная к дню нефтяной и газовой промышленности (05 сентября). С момента восстановлений на работе работодатель по отношению к работнику придерживается политики дискриминации в области оплаты труда. Истец с учетом уточнения просит взыскать с ответчика невыплаченное вознаграждение по итогам работы за 2021 года в размере сумма и невыплаченную премию в размере сумма

Истец ФИО1 в суд не явился, извещался надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечил.

Представители ответчика в суд явились, с исковыми требованиями не согласны, поддержав письменный отзыв на иск с дополнениями.

Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адрес ст. 149 адрес - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 24.03.2003 между ООО «Газпромтранс» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор № 111-ТД, по которому работник принимается к работодателю на работу на должность инженера 1 категории диспетчерского отдела.

С 01.06.2015 истец переведен на должность начальника отдела по оформлению электронных ж/д документов управления диспетчерского контроля в соответствии с приказом № 323/к.

Приказом № 203/к от 17.12.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Решением Чертановского районного суда адрес от 15.04.2021 Приказ № 5203/к от 17.12.2020 об увольнении фио признан незаконным и отменен, а ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Газпромтранс» в прежней должности (т. 1 л.д. 12-27).

Приказом от 24.01.2022 № 11/к ФИО1 снова уволен ответчиком в связи с сокращением численности штата.

Решением Чертановского районного суда адрес от 28.07.2022 ФИО1 восстановлен в прежней должности.

Приказом ООО «Газпромтранс» от 29.07.2022 № 149/к ФИО1 восстановлен на работе с 29.07.2022 в должности начальника отдела по оформлению электронных ж/д документов Управления диспетчерского контроля.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 23.11.2022 решение Чертановского районного суда адрес от 28.07.2022 отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении требований фио к ООО «Газпромтранс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Приказом от 24.03.2023 № 227/к трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании вышеуказанного апелляционного определения.

Кассационным определением от 21.03.2023 апелляционное определение от 23.11.2022 оставлено без изменения.

ОбжалованнПо признании при

Из искового заявления следует, что п. 2.1 Трудового договора работник осуществляет свою деятельность в строго соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом ООО «Газпромтранс», приказами и распоряжениями генерального директора ООО «Газпромтранс», Положением о диспетчерском отделе, должностной инструкцией, настоящим договором, Коллективным договором, а также действующими в Обществе правилами внутреннего распорядка и другими нормативными актами ООО «Газпромтранс».

Согласно п. 3.4 в период действия настоящего договора ООО «Газпромтранс» обязуется: предоставить работнику необходимые условия для его работы в ООО «Газпромтранс» в соответствии с его должностью, квалификацией и деловыми качествами (служебное помещение, офисную мебель и другое имущество, телефонную и факсимильную связь, а также необходимую оргтехнику, транспортные средства (в установленном порядке), оборудование и материалы); обеспечивать соблюдение соответствующих норм и требований действующего законодательства Российской Федерации в отношении трудовых прав и льгот.

Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующим в ООО «Газпромтранс».

Разделом 5 Коллективного договора от 13.12.2012, заключенного между работниками и работодателем ООО «Газпромтранс» предусмотрено единовременное премирование работников.

Согласно 5.1 Коллективного договора в соответствии с результатами труда работникам могут быть выплачены единовременные премии, в том числе ко дню работников нефтяной и газовой промышленности в зависимости от стажа работы в организациях системы адрес в процентах от должностного оклада (тарифной ставки).

Раздел 6 Коллективного договора регулирует правоотношения работников и работодателя в рамках социальных льгот, гарантий и компенсации, а именно: предоставление гарантий, льгот и компенсаций работникам в соответствии с настоящим Договором сверх установленных законодательством Российской Федерации регулирует социальные льготы, гарантии и компенсации за свет средств работодателя с учетом финансов-экономических возможностей ООО «Газпромтранс» в пределах бюджета доходов и расходов, утверждаемого ОАО «Газпром» Работодатель обязуется: поощрять работников за заслуги и высокие результаты в труде, профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд в соответствии с законодательством и Положением о порядке оплаты труда работников ООО «Газпромтранс» (п. 6.1.12 Коллективного договора).

Как следует из раздела 5 Положения об оплате труда работников ООО «Газпромтранс», являющимся Приложением №4 к Коллективному договору единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год предусмотрено в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины. Решение о выплате вознаграждения работникам (за исключением генерального директора Общества) принимается генеральным директором Общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО «Газпром» по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год. Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу.

17.05.2022 был издан Приказ № 213 «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2021 год работникам ООО «Газпромтранс», в соответствии с коллективным договором.

По состоянию на 17.05.2022 ФИО1 работником ООО «Газпромтранс» не являлся (трудовой договор расторгнут 24.01.2022, решение о восстановлении на работе фио принято 28.07.2022, отмененное апелляционным определением от 23.11.2022).

Согласно п. 6.1.1 вышеуказанного Положения (в редакции Дополнительного соглашения №10 к коллективному договору между работниками и работодателем ООО «Газпромтранс») вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в организации полный календарный год в соответствии с производственным календарем Общества (сменному персоналу и работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени – в соответствии с утвержденным графиком работы), и состоящим в списочном составе Общества на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.

Дополнительным соглашением № 23 к коллективному договору между работниками и работодателем ООО «Газпромтранс» Положение дополнено п. 6.2.1, которым установлено, что размере вознаграждения по итогам работы за год определяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда без учета стажа работы, по итогам оценки выполнения показателей деятельности за год (п. 6.2.1); для работников администрации ООО «Газпромтранс» оценка выполнения показателей деятельности за год осуществляется в соответствии с Порядком установления и расчета показателей для выплаты вознаграждения по итогам работы за год работников Администрации ООО «Газпромтранс» (п. 6.2.1.1) (Приложение 10 к Положению).

В приложении 10.6 к Положению для управления диспетчерского контроля установлены следующие показатели (в редакции Дополнительного соглашения № 27 к коллективному договору между работниками и работодателем ООО «Газпромтранс»): исполнение плана перевозок (объемов услуг транспортно-экспедиторского обслуживания); не превышение планового коэффициента порожнего пробега; отсутствие нарушений, выявленных ПАО «Газпром» и/или государственными контролирующими органами, ранее не выявленных Обществом, и по которым не разработаны мероприятия по их устранению (в том числе соблюдение сроков и полноты исполнения поручения и протоколов ПАО «Газпром»); своевременное предоставление достоверной отчетности в ПАО «Газпром» и государственные органы.

В силу п. 6.4.1. Положения (в редакции Дополнительного соглашения № 10) определение размера вознаграждения работникам Общества производится с учетом результатов структурных подразделений Общества.

Управление диспетчерского контроля, в котором работал истец, не выполнило показателей премирования, установленных Приложением 10.6 к Положению, что подтверждается служебной запиской от 27.04.2022 № 27054, приказом от 17.05.2022 № 215.

В материалах дела отсутствуют доказательства исполнения показателей по Управлению диспетчерского контроля в целом, истцом не представлено документов, подтверждающих выполнение показателей за 2021 год, установленные Положением, в последний день работы либо на 30.12.2021, ответчик указывает, что в распоряжении работодателя такие документы также отсутствуют.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

На основании Положений об оплате труда ООО «Газпромтранс», условиям коллективного договора со всеми Приложениями, условием выплаты работнику вознаграждения по итогам работы за год необходимо, чтобы лицо, которому выплачивается вознаграждение являлось работником Общества на дату выплаты; состояло в списочном составе на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение; работник должен выполнить показатели.

ФИО1 на момент издания приказа о выплате вознаграждения работником ООО «Газпромтранс» не являлся, необходимые показатели истцом не выполнены, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования фио о взыскании с ООО «Газпромтранс» вознаграждения по итогам работы за 2021 год не подлежит удовлетворению.

Доводы истца о том, что данное вознаграждение было не выплачено только ему, что свидетельствует и дискриминационном характере отношений ответчика к истцу, суд отклоняет, поскольку указанное опровергается представленным ответчиком списком сотрудников ООО «Газпромтранс», которым также не было выплачено вознаграждение по итогам сумма года, состоящим из 230 сотрудников.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности, суд приходит к выводу, что данные требования также не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпромтранс» (Приложение № 4 к коллективному договору) (в редакции Дополнительного соглашения № 34 к коллективному договору на 2022-2024 годы) единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.

На основании п. 5.1 Положения в соответствии с результатами труда работникам могут быть выплачены следующие единовременные премии: работникам администрации Общества премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности и ко дню защитника Отечества – 23 февраля, Международному женскому дню 8 марта выплачиваются в соответствии с «Порядком установления и расчета показателей премирования для выплаты премий к праздничным датам работникам Администрации» (Приложение 13 к Положению об оплате труда).

Согласно п. 3.1 Порядка установления и расчета показателей премирования для выплаты премии к праздничным датам работникам Администрации (Приложение 13 к Положению об оплате труда в редакции Дополнительного соглашения №34 к коллективному договору: для расчета размера премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на 01 августа текущего года, применяются должностной оклад и минимальная тарифная ставка, установленные на 01 августа текущего года.

Поскольку апелляционным определением Московского городского суда от 24.11.2022 (оставленное без изменения определением второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023) отменено решение Чертановского районного суда от 28.07.2022, которым ФИО1 был восстановлен в ООО «Газпромтранс» после увольнения 24.01.2022, то есть увольнение фио от 24.01.2022 признано законным, следовательно, по состоянию на 01.08.2022 ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем премия ко дню работника нефтяной и газовой промышленности ему не была выплачена обоснованно.

Таким образом, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика вышеуказанной премии не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпромтранс» о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам работы за 2021 года, премии, приуроченной к праздничной дате: ко дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2022 года, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: