Решение по делу № 2-127/2025 от 03.03.2025

Дело № 2-127/2025

16RS0045-01-2024-003872-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2025 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Н.В. Афониной,

при секретаре судебного заседания Т.В. Кирилловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> о включении периодов работы в стаж и признании права на досрочную пенсию.

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке.

В обоснование иска указано, что ФИО2 обратился в Отделение СФР по РТ ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ.

Решением Отделения СФР по РТ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказано в назначении страховой пенсии по старости за длительную работу в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия требуемого страхового стажа 42 года, имеется на дату обращения 38 лет 10 месяцев 21 день страхового стажа.

С указанным решением истец не согласен, в связи, с чем просит обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> включить периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего в совхозе «Лебединский» ФИО3 <адрес> ТАССР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего стройцеха в совхозе «Лебединский» ФИО3 <адрес> ТАССР; признать право ФИО2 на досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ

Исковые требования истцом неоднократно уточнялись, в окончательном варианте истце просил обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> включить периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего в совхозе «Лебединский» ФИО3 <адрес> ТАССР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего стройцеха в совхозе «Лебединский» ФИО3 <адрес> ТАССР; признать право ФИО2 на досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения и дополнения к возражения, в котором содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Часть 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантирует социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ), вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

До ДД.ММ.ГГГГ право на страховую пенсию по старости имели мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 30 (часть 1 статьи 8 Закона № 400-ФЗ).

С ДД.ММ.ГГГГ часть 1 статьи 8 Закона № 400-ФЗ была изменена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

Согласно части 1 статьи 8 Закона № 400-ФЗ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Также с ДД.ММ.ГГГГ вступила в силу новая часть 1.2 статьи 8 Закона № 400-ФЗ, согласно которой лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 указанной статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Порядок исчисления страхового стажа по общему правилу определен статьей 13 Закона № 400-ФЗ. С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» статья 13 Закона № 400-ФЗ была дополнена частью 9, согласно которой определен порядок подсчета страхового стажа лицам, указанным в части 1.2 статьи 8 Закона № 400-ФЗ.

Согласно части 9 статьи 13 Федерального закона № 400-ФЗ указанным лицам в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 Федерального закона № 400-ФЗ, а также период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, предусмотренный пунктом 2 части 1 статьи 12 данного Федерального закона.

При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила).

В силу п. 11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (аналогичные положения содержит п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В спорные периоды работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1).

Из материалов дела следует, что ФИО2 обратился в Отделение СФР по РТ ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ.

В длительный стаж ФИО5 не включены следующие периоды работы:

- период работы с 01.09.1979г. по 01.10.1979г. в качестве рабочего в совхозе «Лебединский» (КП «Лебединское»);

- период работы с 05.09.1980г. по 12.11.1982г. в качестве рабочего стройцеха в совхозе «Лебединский» (КП «Лебединское»).

Указанные периоды не были включены в длительный стаж ФИО5 в связи с тем, что запись о данных периодах работы занесена в трудовую книжку с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, а именно в записи об увольнении оттиск печати не читается.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Истцом представлена архивная справка 157-2024/С от ДД.ММ.ГГГГ, выданная Исполнительным ФИО3 района РТ, в которой указано, что в документах по личному составу архивного фонда КП «Лебединское» (до октября 1995 года – совхоз «Лебединский») ФИО3 <адрес> за 1979-1980 годы имеются сведения о том, что начислялась заработная плата ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. С указанных в справке сумм выплат производились отчисления в ПФР РФ по установленным тарифам. Также в документах архивного фонда КП «Лебединское» (до октября 1995 года – совхоз «Лебединский») ФИО3 <адрес> за 1979, 1982, 1992 годы имеются сведения о трудовом стаже ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения:

- направлен на учебу в школу мастеров сельского строительства с октября 1979 года со стипендией 40 рублей согласно поданному заявлению (Приказ директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

- уволен из штата совхоза рабочего строительного цеха в связи с переходом на другую работу (Приказ директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

- принят в штат совхоза в качестве учетчика отд. № с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой по штатному расписанию (Приказ директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

- уволен из штата совхоза рабочего строительного цеха с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Начислить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 рабочих дней (Приказ директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Содержащиеся в справке сведения о работе истца в совхозе «Лебединский» соответствуют записям в трудовой книжке серии АТ II№.

В спорный период действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162 (далее - Инструкция).

Согласно п. 2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и заверяются печатью предприятия или печатью отдела кадров.

При этом, в силу пункта 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", утратившего силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 80, ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Таким образом, правильность и полнота оформления записей в трудовой книжке в спорный период возлагалась на руководителя предприятия либо на уполномоченное им лицо. В связи с чем, недостатки при оформлении работодателем трудовой книжки при увольнении в данном случае не могут ограничивать право истца на включение периода работы в его страховой стаж. Иное влечет нарушение прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации, а потому является недопустимым.

Кроме того, указанные ответчиком недостатки при оформлении записи в трудовой книжке истца носят формальный характер и не ставят под сомнение ни принадлежность трудовой книжки истцу, ни факт его трудовой деятельности в спорный период в совхозе «Лебединский», подтвержденный, в том числе, архивными справками.

Между тем, проанализировав в совокупности представленные суду доказательства, суд полагает включить в страховой стаж ФИО5 периоды работы с 01.09.1979г. по 01.10.1979г. в качестве рабочего в совхозе «Лебединский» (КП «Лебединское»), с 05.09.1980г. по 12.11.1982г. в качестве рабочего стройцеха в совхозе «Лебединский» (КП «Лебединское»), поскольку факт работы истца в спорные периоды подтвержден трудовой книжкой, копия которой представлена в материалы дела.

Поскольку обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя, работник не может быть лишен предусмотренных законом прав на пенсионное обеспечение из-за небрежности работодателя в оформлении трудовой книжки.

Ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства не может повлечь для гражданина неблагоприятных последствий в виде отказа в принятии к зачету трудовой книжки и включению спорных периодов работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии, несоблюдение работодателем требований законодательства в части ведения трудовой книжки не может быть поставлено в вину гражданину, которому государство гарантирует право на назначение страховой пенсии.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств отсутствия трудовых отношений истца в спорный период стороной ответчика не представлено.

Таким образом, указанные периоды работы подлежат включению в страховой стаж ФИО5

С учетом включения настоящим решением спорного периода работы, требование истца о возложении на ответчика обязанности по назначению пенсии с ДД.ММ.ГГГГ также подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

иск ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> о включении периодов работы в стаж и признании права на досрочную пенсию удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> включить в страховой стаж ФИО2 периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в качестве рабочего в совхозе «Лебединский» ФИО3 <адрес> ТАССР;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в качестве рабочего стройцеха в совхозе «Лебединский» ФИО3 <адрес> ТАССР;

Признать право ФИО2 на досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Авиастроительный районный суд <адрес>.

Председательствующий Н.В. Афонина

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.