Решение по делу № 2-1592/2023 от 29.03.2023

Дело № 2-1592/2023

73RS0001-01-2023-001171-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

при секретаре И.А. Канашкиной,

с участием прокурора О.А. Анастасина,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Агентству записи актов гражданского состояния Ульяновской области восстановлении на работе

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Агентству записи актов гражданского состояния Ульяновской области восстановлении на работе.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года работала в Управлении записи актов гражданского состояния Ульяновской области, переименованном в Агентство записи актов гражданского состояния Ульяновской области на основании постановления Губернатора Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ №№ (далее - Ответчик), в должностях <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается копией трудовой книжки.

Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ № № в соответствии с п. 2ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ истец узнала, что беременна (протокол ультразвукового исследования прилагается). На указанную дату срок беременности составлял более 4 недель. Повторное исследование от ДД.ММ.ГГГГ подтвердило беременность.

Поскольку истец не знала о беременности на момент увольнения, она не могла сообщить об этом Ответчику.

Свое увольнение Истец считает незаконным в связи с тем, что Ответчиком нарушен запрет на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности, что подтверждается ультразвуковым исследованием.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Просила суд восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на работе в Агентстве записи актов гражданского состояния Ульяновской области на прежней должности <данные изъяты> Признать незаконным распоряжение Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № №.

В судебном заседании истица не присутствовала, ее представитель исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала и пояснила, что действия работодателя правомерны, работодатель не был уведомлен о состоянии истицы.

Выслушав участников судебного заседания, прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими расторжение трудового договора. Так, в соответствии с частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из буквального толкования части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, правовое значение имеет факт беременности на день увольнения, обязанность по доказыванию которого возложена на увольняемую женщину.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в Управлении записи актов гражданского состояния Ульяновской области, переименованном в Агентство записи актов гражданского состояния Ульяновской области на основании постановления Губернатора Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ №№ в должностях <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ года истице, как <данные изъяты> Агентства было вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности, преимущественного права оставления на работе она не имела.

Истица с данным уведомлением письменно ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ. В этом же уведомлении в соответствии с ч.3 ст.81 и ч.1 ст. 180 ТК РФ истцу предлагались вакантные должности. ФИО1 от предложенных должностей отказалась, не выразив свое согласие на замещение предлагаемых должностей.

Должность <данные изъяты> Агентства согласно распоряжения Агентства от ДД.ММ.ГГГГ № 5 «Об утверждении штатного расписания Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области» в настоящее время исключена из штатного расписания Агентства.

Согласно протоколу ультразвукового исследования от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 беременна. На указанную дату срок беременности составлял более 4 недель. Повторное исследование от ДД.ММ.ГГГГ подтвердило беременность.

Согласно выписному эпикризу ГУЗ ЦК МСЧ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ находилась на стационарном лечении и обследовании в Г/О ГУЗ ЦК МСЧ с ДД.ММ.ГГГГ г. ( точная дата не указана) Диагноз: <данные изъяты>

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истица, как на момент рассмотрения дела так и на момент увольнения беременна, в связи с чем должна быть восстановлена на работе, при этом, сокращение ранее занимаемой должности не может умолять прав истицы на восстановление на работе.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

При этом, суд отмечает, что день увольнения считается последним рабочим днем, следовательно, истица подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, работодатель не знал и не мог знать о том, что истица беременна, поскольку об этом не знала и сама истица в момент увольнения, распоряжение Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ года № № о расторжения трудового договора и увольнении ФИО1 так же содержит назначения выплат истице ввиду увольнения, что нельзя признать не законным, таким образом требования истицы в части отмены распоряжения Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ года № № подлежат удовлетворению лишь в части расторжения трудового договора и увольнения ФИО1.

Так же суд считает необходимым отметить, что требования о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации) суду не заявлены, такое право за истицей сохраняется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Агентству записи актов гражданского состояния Ульяновской области восстановлении на работе удовлетворить частично.

Отменить распоряжение Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ года № № в части расторжения трудового договора и увольнения ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области с ДД.ММ.ГГГГ года.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Л. Грачева