Решение по делу № 2-10512/2023 от 18.12.2023

УИД 50RS0031-01-2023-000851-03

Дело № 2-10512/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово 18 декабря 2023 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василенко О.В.,

при секретаре Аблицовой Е.С.,

при участии прокурора Подсветова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Трест Мособлстрой № 6» о восстановлении на работе, отмене приказа, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по индексации заработной платы, взыскании затрат на восстановление нарушенных прав, взыскании задолженности по оплате листков нетрудоспособности, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику.

В ходе рассмотрения дела после уточнения исковых требований истец просит суд восстановить на работе в должности главного специалиста по кадрам, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за прогул в период с 29.11.2022 по день вынесения решения суда в размере ..... руб. с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ в размере ..... руб., взыскать средний заработок за время приостановки работы по день увольнения в размере ..... руб. с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда в размере ..... руб., взыскать задержанную заработную плату за период с 2020 по день увольнения в размере ..... руб. с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда в размере ..... руб., взыскать проценты за задержку заработной платы, среднего заработка за время приостановки работы, вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере ..... руб., отменить приказ о дисциплинарном взыскании № ФИО8 от 28.11.2022, обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате заработной платы в течение 3 месяцев в размере ..... руб., с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ в размере ..... руб., взыскать задержанную заработную плату с учетом индексации, обязать ответчика произвести индексацию заработной платы (не реже 1 раза в год), выплатить причитающиеся суммы индексации, взыскать затраты на восстановление нарушенных прав в размере ..... руб., взыскать задолженность по оплате листков нетрудоспособности за период с 17.09.2022 по 23.09.2022 в размере ..... руб., за период с 26.10.2020 по 09.11.2020 в размере ..... руб., отпусков с выплатой процентов за задержку по ст. 236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что 24.08.2020 между АО «Трест Мособлстрой № 6» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность главного специалиста по кадрам. 28.11.2022 на основании приказа № № ФИО1 была уволена на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Приказ получен истцом по почте в конце декабря 2022 года. Полагает, что увольнение было незаконным в связи с тем, что ее уволили за прогул в период приостановки работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней. Кроме этого, указала, что является одинокой матерью, полагает, что это обстоятельство не было учтено работодателем, также не было учтена тяжесть дисциплинарного проступка. Просила суд восстановить срок на подачу искового заявления об отмене приказов и восстановления на работе, так как приказ об увольнении она получила по почте в конце декабря 2022. Также указала, что короткие периоды между изданиями приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности свидетельствуют о предвзятом отношении к ней со стороны работодателя.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, ранее в судебных заседаниях указала, что в настоящее время трудоустроена, указала, что ей с начала трудовых отношений неверно производили выплату заработной платы, указала, что не производилась индексация заработной платы, также указала, что уведомление, направленное СДЕК, 16.11.2022 она не могла получить, так как находилась целый день в Москве, получила по почте 19.11.2022. Полагала увольнение за прогул незаконным, поскольку в это время она приостановила работу в связи с невыплатой ей заработной платы.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против заявленных требований, поддержали представленные письменные отзывы, в соответствии с которым ответчик не согласен с заявленными требованиями, указывает, что дополнительные соглашения с ФИО1 не заключались, процедура увольнения ФИО1 соблюдена работодателем, указывает, что задолженности по заработной плате не имеется, локальных актов о подарках на праздники у ответчика не имеется, в уведомлении о приостановке ФИО1 не указала, в каком размере имеется задолженность и за какой период, после получения уведомления ФИО1 о приостановлении работы ответчиком 13.10.2022 были выплачены пособия за периоды нетрудоспособности, направлены уведомления в адрес ФИО1, в том числе, посредством направления по электронной почте, однако ФИО1 на работу не вышла, в связи с чем были составлены соответствующие акты 17.11.2022, 18.11.2022, предоставлено время для дачи объяснений, с учетом тяжести дисциплинарного проступка, а также наличия дисциплинарных взысканий за предшествующий год, с учетом предшествующего поведения работника ФИО1, 28.11.2022 была уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с тем, что в этот день истец отсутствовала на рабочем месте, документы были направлены в ее адрес, получены 20.12.2022. Также полагает, что в действиях истца имеются признаки злоупотребления правом, в том числе ответчик указывал на судебную практику по трудовым спорам истца, в которых действия истца были аналогичными. Указал, что признают требования только в части индексации заработной платы в пределах годичной давности, поскольку индексацию заработной платы не производили. Также просили применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

От Государственной инспекции труда в Московской области поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Прокурор в судебном заседании полагал, что нарушений со стороны работодателя не усматривается, требования истца не основаны на законе и не подлежат удовлетворению, процедура увольнения нарушена не была, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Суд, с учетом ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело при данной явке.

Суд, заслушав явившегося представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Принудительный труд запрещен (ч. 2). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 24.08.2020 ФИО1 принята на работу в АО «Трест Мособлстрой № 6» на должность главного специалиста по кадрам, между ФИО1 и АО «Трест Мособлстрой № 6» заключен трудовой договор № № (далее – Трудовой договор) (л.д. 138-144 Т. 1).

В соответствии с п. 3.1.4 Договора работодатель имеет право контролировать выполнение работником трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

В соответствии с п. 4.1 Договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

В соответствии с п. 4.2 Договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 08.00, окончание работы с понедельника по четверг – 17.00 часов, в пятницу – 15.45, перерыв для отдыха и питания – 45 минут (с 12.30 до 13.15).

В соответствии с п. 5.2 Договора установлен должностной оклад в размере ..... руб. в месяц. Оплата производится согласно пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила), в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину (п. 6.2), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 08.00, окончание работы – 17.00 часов (п. 7.1.1) (л.д. 215-234 Т. 2).

В соответствии с Должностной инструкцией главного специалиста по кадрам (далее - Инструкция) работник, в том числе, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (п.п. 4.1 – 4.3).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании (далее - Положение) работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 5. 1) (л.д. 23-32 Т. 3).

В соответствии с должностной инструкцией истец, в том числе, обязана соблюдать трудовую дисциплину (п. 4.3) (л.д. 145-150 Т. 1).

Истец ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка, Положением о служебных командировках, Должностной инструкцией главного специалиста по кадрам, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда и премировании работников, Положением об охране труда, Положением о коммерческой тайне, Положением о порядке прохождения испытания.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с представленными в материалы актами зафиксированы факты опоздания ФИО1 на работу, а именно, в соответствии с актом № № от 22.08.2022 время опоздания ФИО1 на работу составило 44 мин., в соответствии с актом № № от 23.08.2022 время опоздания ФИО1 на работу составило 1 час. 27 мин., в соответствии с актом № № от 24.08.2022 время опоздания ФИО1 на работу составило 1 час. 21 мин.

По указанным случаям работодателем запрошены объяснения (исх. № № № от 19.10.2022), указанные уведомления получены ФИО1 19.11.2022 (л.д. 151-162 Т. 1).

12.10.2022 ФИО1 подано уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, указано, что приостанавливает работу с 12.10.2022 на весь период до выплаты заработной платы (л.д. 163 Т. 1).

13.10.2022 АО «Трест Мособлстрой № 6» произвел выплату заработной платы ФИО1, о чем представлены расчетные листки, которые направлены в адрес ФИО1 вместе с уведомлением о выплате задержанной заработной платы, указанные документы была направлены по адресу электронной почты АДРЕС 13.10.2022, указанные документы также были направлены в адрес ФИО1 11.11.2022 посредством направления через курьерскую доставку СДЭК, отправление вручено 16.11.2022, также направлены Почтой России, отправление получено ФИО1 19.11.2022, (л.д. 164 – 174 Т. 1, л.д. 11-18 Т. 3).

В соответствии платежным поручением № № от 13.10.2022 на счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере ..... руб. (л.д. 75 Т. 2).

10.10.2022 в отношении ФИО1 составлен акт об опоздании на работу, время опоздания 45 мин., с уведомлением о необходимости дать объяснение ФИО1 ознакомлена 11.10.2022 (л.д. 176, 177 Т. 1).

11.10.2022 в отношении ФИО1 составлен акт об опоздании на работу, время опоздания 44 мин., с уведомлением о необходимости дать объяснение ФИО1 ознакомлена 11.10.2022 (л.д. 179, 180 Т. 1).

13.10.2022 ФИО1 предоставлены объяснения по фактам опоздания 10 и 11 ноября 2022, в соответствии с которыми, в том числе, указано, что при приеме на работу ей было сообщено, что начало работы «плавающее», или в 08-00, или в 09-00, также указала, что имеют место переработки, также она выходила на работы в воскресенье, полагала, что вопрос о начале рабочего дня возник после конфликта и угроз уволить по статье, также просила выслать копию трудового договора, правила внутреннего распорядка (л.д. 181, 182 Т. 1).

17.10.2022 вынесен приказы об объявлении ФИО1 замечания в связи с совершением дисциплинарного проступка, а именно, опоздания на работу без уважительных причин 10.10.2022 и 11.10.2022, указанные приказы направлены в адрес ФИО1 01.11.2022, получены ФИО1 19.11.2022, также направлены по адресу электронной почты АДРЕС (л.д. 175, 178, 183-186 Т. 1).

28.09.2022 АО «Трест Мособолстрой № 6» составлен Акт о самовольном внесении сотрудником изменений в ЗУП 1С Зарплата и управления персоналом, а именно, ФИО1, находясь на больничном 25.09.2022, в офисе работодателя внесла изменения в приказ о приеме на работу ФИО1 в части изменения статуса «место работы» с основного на внешнее совместительство. 28.08.2022 от ФСС получено извещение № №, которым подтверждается факт внесении указанных изменений в отношении ФИО1 (л.д. 188, 190-214 Т. 1)

С уведомлением о необходимости дать объяснение ФИО1 ознакомлена 10.10.2022 (л.д. 189 Т. 1).

19.10.2022 на основании указанных документов вынесен приказ об объявлении выговора в отношении ФИО1, с которым ФИО1 ознакомлена 21.11.2022 (л.д. 187 Т. 1).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

17.11.2022 в отношении ФИО1 составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в течение рабочего дня (л.д. 215 Т. 1).

18.11.2022 в отношении ФИО1 составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в течение рабочего дня (л.д. 217 Т. 1).

С уведомлением о необходимости дать объяснения ФИО1 ознакомлена 21.11.2022 (л.д. 216, 218 Т. 1).

22.11.2022 ФИО1 предоставлены объяснения, в соответствии с которыми ФИО1 объясняет отсутствие на рабочем месте 17.11.2022 и 18.11.2022 в связи с приостановкой работы, уведомление о выплате заработной платы получено 19.11.2022, также указывает, что 21.11.2022 перед ней не погашена задолженность по заработной плате, не оплачен период приостановки работы с 12.10.2022 по 19.11.2022, не выплачен денежный подарок к юбилею, в связи с чем указано о продолжении приостановке работы (л.д. 221 Т. 1)

28.11.2022 с ФИО1 расторгнут трудовой договор от 24.08.2020 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем составлен Приказ № № от 28.11.2022 (далее - Приказ) (л.д. 221 Т. 1).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В связи с тем, что Приказ не мог быть доведен до истца в связи с отсутствием последнего на рабочем месте, копия приказа, уведомление о необходимости получить трудовую книжку, справка 2-НДФЛ за 2022, справка по форме № 182н направлены в адрес ФИО1, получены истцом 20.12.2022 (л.д. 223-228 Т. 1).

Трудовая книжка получена ФИО1 10.05.2023 (л.д. 229 Т. 1).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приказ об увольнении получен ответчиком 20.12.2022, обращение в суд последовало 17.01.2023 (л.д. 9 Т. 1), т.е. в установленные сроки.

В соответствии со ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Оценивая доводы истца, суд находит несостоятельными доводы истца в отношении незаконным увольнения в связи со следующим.

Истцом в судебном заседании не оспорен факт того, что 17.11.2022 и 18.11.2022 она не выходила на работу, не присутствовала на рабочем месте, не выполняла трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом в материалы дела представлены доказательства того, что ответчик направил в адрес истца письменное уведомление от 13.10.2022 о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, произвел выплату заработной платы 13.10.2022, направил уведомление и расчетный листок 13.10.2022 по адресу электронной почты истца АДРЕС, документы через курьерскую доставку СДЭК вручены ФИО1 16.11.2022, документы, направленные Почтой России – 19.11.2022. Таким образом, учитывая что имеются доказательства получения истцом документов 16.11.2022, а также отправление 13.10.2022 на электронный адрес истца, использование которого для обмена документов с работодателем подтверждается материалами дела, а именно, использование ФИО1 указанного электронного адреса для направления уведомления о приостановлении работы (л.д. 58 Т. 4), принимая во внимание, что истец получила уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы 13.10.2022 по адресу электронной почты, 16.11.2022 путем вручения курьерской доставкой СДЭК, произведена выплата заработной платы, у истца отсутствовали основания для неявки на работу 17.11.2022 и 18.11.2022.

Довод о том, что истец не могла получить документы через курьерскую доставку СДЭК 16.11.2022, поскольку находилась в это время в Москве, получала посылку в Москве, покупала проездной билет (л.д. 78-80 Т. 4), судом отклоняется, поскольку нахождение истца в Москве не является доказательством неполучения документов, направленных через курьерскую доставку СДЭК, при этом суду представлены доказательства вручения документов через курьерскую доставку СДЭК 16.11.2022 (л.д. 11-18 Т. 3).

Кроме того, документы, направленные по адресу электронной почты истца АДРЕС доставлены истцу 13.10.2022 (л.д. 174 Т. 1).

Довод о том, что не выплачен денежный подарок к юбилею, судом не принимается, поскольку локальными нормативными актами не установлена обязанность работодателя производить указанные выплаты.

Довод о том, что ответчиком с начала трудовых отношений неверно начислялась заработная плата также не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Процедура увольнения ответчиком соблюдена.

Об уважительных причинах отсутствия на работе истец работодателю не сообщил.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Учитывая характер и обстоятельства совершенного истцом проступка, за который истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а именно, отсутствие на рабочем месте 17.11.2022, 18.11.2022, принимая во внимание предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а именно наличие замечаний, выговора, суд приходит к выводу, что примененная в отношении ФИО1 мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения является соразмерной допущенному проступку.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что оснований для восстановления ФИО1 на работе в должности главного специалиста по кадрам, отмене приказа о прекращении трудового договора № № от 28.11.2022, не имеется.

Довод истца о том, что она является одинокой матерью, что должно было быть учтено работодателем, судом не принимается, поскольку в соответствии с трудовым договором установлена продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 08.00, окончание работы с понедельника по четверг – 17.00 часов, в пятницу – 15.45, перерыв для отдыха и питания – 45 минут. Дополнительные соглашения по изменению графика рабочего времени, изменению продолжительности рабочего дня между ФИО1 и АО «Трест Мособлстрой № 6» не заключались, обратного в материалы дела не представлено.

Доказательств наличия предвзятого отношения к истцу, наличие конфликтных отношений суду также не представлено.

В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля ФИО2, которая в судебном заседании показала, что является работает в АО «Трест Мособлстрой № 6», сначала работала помощником генерального директора, в 2017 году перевели на должность главного специалиста по кадрам. В марте 2019 года она ушла в декретный отпуск, в октябре 2021 года вышла из декретного отпуска. Указала, что работодатель ей пояснил, что она будет помощником финансового и коммерческого директора, а истец будет главным специалистом по кадрам. Свидетель также указала, что акты и приказы готовились ею. 17.11.2022 и 18.11.2022 года истец не находилась ни на больничном, ни в отпуске, после приостановки работы истцу выплатили заработную плату, уведомление было направлено в адрес истца. Также пояснила, что график работы установлен с 08-00 до 17-00. Конфликтов с истцом не было.

В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля ФИО3, которая в судебном заседании показала, что работает бухгалтером в АО «Трест Мособлстрой № 6» с июня 2021 по настоящее время, конфликтных ситуаций не было, отношения в коллективе по отношению к ФИО1 были хорошие.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, они логичны, последовательны, подтверждаются иными материалами дела.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения основных требований истца, не подлежат удовлетворению и сопутствующие требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за время приостановки работы, взыскании процентов за задержку заработной платы, среднего заработка за время приостановки работы, вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, взыскании задержанной заработной платы с учетом индексации.

Требования о взыскании задержанной заработной платы, задолженности по оплате листков нетрудоспособности за период с 17.09.2022 по 23.09.2022, за период с 26.10.2020 по 09.11.2020, суд также не находит подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств наличия указанной задолженности в материалы дела не представлено.

В материалы дела представлены расчетные листки за период с 2020 по 2022, которые свидетельствуют о выплате заработной плате в соответствии с условиями оплаты, установленной трудовым договором (л.д. 232-244 Т. 1), платежные ведомости (л.д. 114, 115 Т. 3, 11-14 Т. 5), выписки со счетов (л.д. 60-73, 116-127 Т. 3, 16-18 Т. 4), представлены доказательства оплаты листков нетрудоспособности за период с 17.09.2022 по 23.09.2022, включенных в ведомость за сентябрь 2022 (л.д. 66 Т. 4), справки 2-НДФЛ за 2020-2022 (л.д. 55-57 Т. 4).

За обращением о взыскании задолженности по оплате листков нетрудоспособности за период с 26.10.2020 по 09.11.2020 в соответствии со ст. 392 ТК РФ истцом срок пропущен.

Требования истца взыскать затраты на восстановление нарушенных прав в размере ..... руб. суд также не находит подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не доказано несение указанных расходов.

Вместе с тем, суд находит подлежащими требования истца о выплате причитающихся сумм индексации.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указано в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Из представленных расчетных листков ФИО1 и справок 2-НДФЛ за 2020-2022 годы не следует применения к заработной плате индексации.

Кроме того, суд учитывает позицию ответчика о том, что индексация заработной платы истцу не производилась.

При этом в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 5. 1).

Истцом расчет индексации не приведен. Ответчиком представлен расчет индексации (л.д. 24 Т. 5), который судом представлен, признан математически верным.

В связи с вышеизложенным, суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по индексации заработной платы в размере ..... руб. ..... коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, учитывая сумму индексации в размере 93 603,53 руб. суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации выплат при увольнении за период с 12.09.2021 по 18.12.2023 в размере 36 805,01 руб.:

Сумма задержанных средств ..... ?Период Ставка, % Дней Компенсация, ..... 18.12.2023 16 1 2,11 1 068,45

Сумма задержанных средств ..... ?Период Ставка, % Дней Компенсация, ?.....

Сумма задержанных средств ..... ?Период Ставка, % Дней Компенсация, .....