Решение по делу № 2-766/2025 от 25.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В окончательной форме изготовлено 25.04.2025 года

Дело № 2-766/2025 11 апреля 2025 года

УИД 78RS0015-01-2024-006092-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Сидорчук Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга в исковым заявлением к ИП ФИО5 в котором с учетом уточнений просит установить факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 560 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 109 144,32 рублей и компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО4 указывает, что с 20.07.2023 года по 29.02.2024 года состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО5 в должности управляющего сетью пекарен «Хлеб и Тандыр». Истец указывает, что при приеме на работу по устной договоренности был установлен оклад в размере 110 000 рублей, однако, трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформлены не были, при этом, он неоднократно обращался к ответчику по вопросу оформления трудовых отношений посредствам заключения трудового договора, но ответчик уклонился от заключения трудового договора и оформления трудовых отношений уклонялся. Также истец указывает, что заработная плата выплачивалась ответчиком не в полном объеме и размер задолженности составил 560 000 рублей.

Истец ФИО4, в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживал в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО5, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ранее представил письменный отзыв.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ, выслушав мнение явившегося истца, изучив материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Как указывает истец, с 20.07.2023 года он фактически приступил к осуществлению трудовой деятельности у ИП ФИО5 в должности управляющего сетью пекарен «Хлеб и Тандыр».

Согласно сведениям о трудовой деятельности, сведения о трудоустройстве истца у ИП ФИО5 отсутствуют, в бумажную трудовую книжку сведения о трудовой деятельности не вносились.

В соответствии со сведениями Межрайонной ИФНС России № 24 по Санкт-Петербургу в 2023-2024 годах ФИО4 получен доход от ФИО3 и ООО «Новая звезда».

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля была допрошена ФИО1, являющаяся бывшей супругой истца, и которая пояснила, что в 2023-2024 годах истец работал в ООО «Новая Звезда», в последствие, с июля 2023 года по февраль 2024 года работал на ИП ФИО5 Свидетель пояснила, что к трудовым функциям истца относились посещение точек пекарен, составление чек-листов и табелей, заказ продукции и выполнение функций территориального управляющего. Также свидетель отметил, что заработную плату истец получал не в полном объеме, в связи с чем, имелась задолженность, при этом, размер заработной платы свидетелю неизвестен.

Также в качестве свидетеля была допрошена ФИО2, которая пояснила, что работала совместно с истцом в ООО «Новая Звезда» до лета 2023 года. Свидетель указала, что после увольнения истец перешел на работу к ИП ФИО5, однако, какие-либо подробности работы истца у ИП ФИО5 свидетелю неизвестны.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 24.01.2014 года N 18-КГ13-145)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.02.2015 года N 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О и от 16.02.2012 года N 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В рассматриваемом случае в ходе рассмотрения дела не были установлены обстоятельства, дающие основания прийти к выводу о возникновении между ФИО4 и ИП ФИО5 трудовых отношений.

Суд принимает во внимание, что фактически со стороны истца не представлено никаких доказательств возникновения у него трудовых отношений с ИП ФИО5, а также не представлены доказательства периода осуществления им трудовых обязанностей у ответчика и размер заработной платы, установленный ответчиком.

Доказательств подачи заявления о приеме на работу и передачи работодателю трудовой книжки, стороной истца в материалы дела не представлено.

Судом критически оцениваются представленные авансовые отчеты и таблица зарплаты, поскольку данные документы подписаны истцом, доказательств выдачи документов ответчиком материалы дела не содержат.

Также суд обращает на то обстоятельство, что истец в ходе рассмотрения дела не смог подтвердить период работы у ответчика, поскольку в ходе судебного заседания пояснил, что до 31.08.2023 года был трудоустроен в ООО «Новая Звезда», при этом, в исковом заявлении указано на начало осуществления трудовой деятельности у ответчика с 20.07.2023 года.

Представленная в материалы дела выписка по счету, принадлежащего истцу, также не подтверждает перечисление ответчиком каких-либо денежных средств в качестве оплаты заработной платы и их систематическое перечисление.

Таким образом, суд полагает, что истцом не представлено каких-либо доказательств возникновения трудовых отношений с ИП ФИО5, а также осуществления им трудовых функций.

Оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных документов, не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, в том числе, и фактический допуск истца к работе у ИП ФИО5 при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 ТК РФ.

С учетом изложенного, заявленные ФИО4 требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты подлежат отклонению в полном объеме.

Также требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда судом признаются несостоятельными, поскольку в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушения ИП ФИО5 трудовых прав ФИО4

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: