УИД 16RS0...-48
Дело № 2-3131 /2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 апреля 2025 года город Нижнекамск
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре Федотовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Социального Фонда по Республике Татарстан об обязании включить периоды работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования России по ... об обязании включить период работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости.
В обоснование требований указал, что решением отдела установления пенсий ... Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по ... от ... ... ему отказано в перерасчете размера страховой пенсии за периоды до 01 января 2012 года, поскольку в архивных документах неправильно указаны его анкетные данные за период работы с 31 марта 1983 года по 20 июня 1991 года на Токмакской ПМК.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Государственного учреждения – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав доводы истца, его представителя исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно записей в трудовой книжке НТ- I ..., заполненной ... на имя ФИО1, ... года рождения (исправление первоначально указанного отчества работника «Имануилович» исправлено на «Имамутдинович» на основании паспорта, исправление заверено в установленном порядке работодателем), истец был принят на работу в Токмакскую ПМК бетонщиком ..., ... переведен электриком в указанной организации, 27 февраля 1985 года – переведен оператором – электриком, 20 апреля 1988 года – товароведом, 20 июня 1991 года – уволен переводом на Токмакский завод листового стекла.
Согласно справке ... государственного архива Кыргызской Республики от 21 февраля 2025 года документы личного состава Токмакской передвижной механизированной колонны Министерства сельского хозяйства Киргизской ССР в архив на хранение не поступали.
Из нотариально заверенных пояснений ФИО2, ФИО3 следует, что указанные граждане подтверждают факт работы истца в указанный период в Токмакской ПМК.
Решением отдела установления пенсий ... Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по ... от ... ... истцу отказано в перерасчете размера страховой пенсии за периоды до ..., поскольку в представленной архивной справке с Государственного центра занятости ... Кыргызской республики в качестве безработного с 10 ноября 1994 года с выплатой пособия по безработице с 10 октября 1994 года по 10 мая 1995 года значится ФИО1 (по паспорту ФИО1).
Таким образом, причиной не включения в страховой стаж спорного периода явилось расхождение отчества заявителя с данными, указанными в подтверждающих наличие стажа документах.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 1 января 2015 г. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.
В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", возраст (часть 1 статьи 8 названного закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного закона).
Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.
Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от ... N 1015).
Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.
Согласно пункту 11 Правил от ... N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Правительства Российской Федерации от ... N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Пунктом 2.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ... N 162 установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.
В соответствии с пунктами 2.2, 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ... N 162, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В графе трудовой книжки обязательным является внесение записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник.
В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Пунктом 13 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ... N656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшим в спорный период, было установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.
Судом установлено, что у истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о его трудовой деятельности, в том числе и в спорный период.
Исправление первоначально указанного отчества работника «Имануилович» заверено в установленном порядке подписью уполномоченного специалиста работодателя и его печатью.
Кроме того, факт работы истца подтвержден письменными пояснениями двоих свидетелей.
Таким образом, оснований полагать, что в трудовой книжке истца содержатся неправильные, неточные сведения не имеется, поскольку записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию, первая страница трудовой книжки заполнена согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ... N 162, действующей в период заполнения.
Доказательств того, что записи в трудовой книжке истца за спорный период являются недостоверными, а также отсутствия трудовых отношений истца с Токмакской ПМК ответчика не представлено.
В соответствии со статьей 25 Федерального закона от ... N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьей 28 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.
Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ... N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.
При этом, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.
Учитывая вышеизложенное суд полагает возможным удовлетворить требования истца и включить период работы с ... по ... на Токмакской ПМК.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск удовлетворить.
Включить в страховой стаж ФИО1, ...1 года рождения, (паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан МВД по ... 29 апреля 2022 года) период работы с 31 марта 1983 года по 20 июня 1991 года на Токмакской ПМК.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья подпись
копия верна
Судья А.Р. Адгамова
Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2025 года.