Решение по делу № 2-213/2022 от 11.01.2023 | Ступинский городской суд (Московская область)

№ 2-213/2022

50RS0046-01-2022-003771-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Ступино Московская область 11 января 2023 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И.., при помощнике судьи Сорокиной А.И., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений в должности фармацевта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за ноябрь 2021 в размере 15 000 рублей, декабрь 2021 года в размере 40 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО4 (ОГРНИП №) в аптечном пункте в должности фармацевта по адресу: <адрес>. Впоследствии была переведена в аптечный пункт расположенный в <адрес>, где ответчик арендовала помещение для коммерческой деятельности.

Согласно сведений ЕГРИП ФИО4 осуществляет деятельность в области розничной торговли.

При трудоустройстве истец написала заявление о приеме на работу и передала трудовую книжку лично ФИО4

С данного момента полагала, что работает по трудовому договору, но трудовой договор и приказ о назначении на должность для подписания не предоставлялся.

рабочий день составлял 12 часов: с 08-00 до 20-00 часов. График работы: 2 дня работы 2 дня отдыха. ФИО4 были предоставлены ключи от аптечного пункта. В рабочие дни приходила на рабочее место и открывала аптечный пункт, выполняла должностные обязанности согласно достигнутой с ФИО4 договоренности, а именно: отпускала медицинские товары, осуществляя расчеты по кассе, вела учет медицинских товаров, сдавала выручку ФИО4 в конце дня.

Ежемесячная заработная плата, выплачиваемая ФИО4 за работу составляла 40 000 рублей и выплачивалась наличными денежными средствами, о чем ежемесячно расписывалась в платежных ведомостях.

В декабре 2021 года у ФИО4 возникли финансовые проблемы, и она прекратила коммерческую деятельность известив истца, что в ее услугах больше не нуждается.

ДД.ММ.ГГГГ, по согласованию с ФИО4 она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Окончательный расчет при увольнении ИП ФИО4 не был произведен, а также не была возвращена трудовая книжка.

За ноябрь 2021 года ФИО4 выплатила только частично заработную плату в размере 25 000 рублей, (задолженность за ноябрь 2021 года составляет 15 000 рублей), а также не выплатила заработную плату за декабрь 2021 года в полном объеме (задолженность по оплате заработной платы за декабрь 40 000 рублей).

Общая сумма к выплате заработной платы составляет 55 000,00 рублей.

Когда ФИО4 в конце января 2022 года вернула трудовую книжку, истец увидела, что в ней отсутствует отметка о трудовой деятельности у ИП ФИО4

На просьбу внести запись в трудовую книжку получила отказ, также она сообщила, что у нее финансовые трудности, и заработную плату она выплатит при материальной возможности.

В апреле 2022 года истец обратилась к ФИО4 с требованием о выплате заработной платы в размере 55 000 рублей.

ФИО4 заверила о выплате задолженности в мае 2022 года, о чем написала расписку.

Действиями ФИО4 причинен оральный вред, который истец оценивает в размере 50 000 рублей.

Истец, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении, возражения не заявила.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем (ст.113 ГПК РФ).

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (ст. 118 ГПК РФ).

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом согласия стороны истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил. что истец является его матерью. Она в 2021 году работала фармацевтом в <адрес> у ответчика. Он ее периодически, раза 2 в неделю, отвозил на работу и забирал. Работала она по 12 часов (с 9 часов до 21 часа, но точно пояснить не может). Иногда в аптечном пункте у матери, делал покупки, она отпускала товар. От матери знает, что работодатель не платил заработную плату, когда она у нее работала. Потом она ушла. Через некоторое время ответчик позвонила и предложила вновь у нее работать. Она согласилась. Весной 2022 года где-то она прекратила работу у ответчика, точно пояснить не может. Знает, что на конец трудовых отношений, работодатель вновь не выплатила заработную плату.

Свидетель ФИО6 пояснил, что в 2021 году работал таксистом и неоднократно возил ФИО1 по месту ее работы в <адрес>, вл. 5 ( к зданию магазина «Пятерочка»», где на 2 этаже находилась аптека. Со слов истца знает, что она в данный период работала там в аптеке. Ранее ее возил на работу в аптеку в <адрес>, а потом она перешла на работу в <адрес>. Последний раз возил туда в ноябре 2021 года.

Свидетель ФИО7 пояснил. что в настоящее время истец работает в аптеке, принадлежащей ее матери. Его отец по долгу службы проводил поверку жалоб граждан в <адрес> и от него узнал, что в здании магазина «Пятерочка» находится на 2 этаже аптека. Он пошел посмотреть в ООО «Феникс» что не так с аптекой. Там была сменщица истицы ФИО8. С ней выяснил обстановку, разговаривал. Потом общался также с истцом, которая работала в аптеке. С ней неоднократно общался. В конце 2021 года вышли на собственника ФИО4 с целью покупки аптеки. Неоднократно с ответчиком встречались. У нее отсутствовала бухгалтерская отчетность, записи велись в тетрадях. Осматривали все принадлежащие ей аптеки с целью их покупки Изучали все документы. Прибрели аптеку в <адрес>, где в настоящее время работает истец. Узнали, что ФИО1 с января 2022 года не работает у ИП ФИО4 предложили работать у них. Когда предложили истцу работу, выяснили, что ее трудовая книжка находится у ФИО4. Сами предпринимали попытки забрать трудовую книжку ФИО1 Она отдала «с боем» трудовую книжку истца, увидели, что запись о работе у ответчика в трудовой книжке отсутствует. Ответчик отказалась внести запись о работе. Получив трудовую книжку, новый работодатель внес соответствующую запись о работе ФИО1.

Суд, выслушав явившихся лиц, показания свидетелей, оценив письменные доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора также в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями ( ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Вышеуказанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Из представленных документов усматривается, что между ФИО1 и ФИО4 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем и управлением работодателя ФИО4 при обеспечении работодателем условий труда. Ответчиком не представлено возражений на поданное исковое заявление, не оспаривается период работы и размер заработной платы.

ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО4 (ОГРНИП №) в аптечном пункте в должности фармацевта по адресу: <адрес>. Впоследствии была переведена в аптечный пункт расположенный в <адрес>, вл. <адрес>, где ответчик арендовала помещение для коммерческой деятельности. Факт трудовых отношений подтверждены показаниями свидетелей данными ими в судебном заседании

Согласно сведений ЕГРИП ФИО4 осуществляет деятельность в области розничной торговли до ДД.ММ.ГГГГ года

При трудоустройстве истец написала заявление о приеме на работу и передала трудовую книжку лично ФИО4. На момент возникновения трудовых отношений истец была уверена, что заключает трудовой договор с ИП ФИО4, поскольку ранее работала у нее и знала что она является индивидуальным предпринимателем.

С данного момента истец полагала, что работает по трудовому договору с ИП ФИО4, но трудовой договор и приказ о назначении на должность для подписания не предоставлялся.

ФИО2 истцу были предоставлены ключи от аптечного пункта. В рабочие дни приходила на рабочее место и открывала аптечный пункт, выполняла должностные обязанности согласно достигнутой с ФИО4 договоренности, а именно: отпускала медицинские товары, осуществляя расчеты по кассе, вела учет медицинских товаров, сдавала выручку ФИО4 в конце дня.

В декабре 2021 года у ФИО4 возникли финансовые проблемы, и она прекратила коммерческую деятельность, известив истца, что в ее услугах больше не нуждается.

ДД.ММ.ГГГГ, по согласованию с ФИО4 она написала заявление об увольнении по собственному желанию, но окончательный расчет не был произведен, а также не была возвращена трудовая книжка. Ежемесячная заработная плата, выплачиваемая ФИО4 за работу составляла 40 000 рублей и выплачивалась наличными денежными средствами.

Общая сумма к выплате заработной платы составляет 55 000,00 рублей.

Данный факт подтверждается представленной распиской, в которой ответчик указала, что обязуется вернуть денежные средства за оказанные услуги (з/пл) в размере 55 000 рулей.

Когда ФИО4 в конце января 2022 года вернула трудовую книжку, истец увидела, что в ней отсутствует отметка о трудовой деятельности у ФИО4, либо ИП ФИО4. Данный факт подтвердил свидетель ФИО7.

Факт трудовых отношений подтвержден свидетелями.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, а именно отношения истца и ответчика носили устойчивый и стабильный характер Истцу, как сотруднику ответчика был обеспечен доступ в аптеку для обеспечения работы. Свидетели пояснили, что истец отпускала товар, являясь сотрудником ответчика. свидетель ФИО9 у нее, как сотрудника ответчика выяснял телефоны хозяйки (ответчика), с которой вел переговоры по поводу покупки бизнеса при этом, истец осуществляла на протяжении данного времени трудовую функцию по отпуску товара в аптеке. Именно с его помощью была получена трудовая книжка истца у ответчика, которая находилась у ФИО4, как работодателя.

Истец приступила к работе и выполнял ее с ведома, по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. Наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Допустимых и достоверных доказательств отсутствия трудовых отношений ответчиком не предоставлено.

На основании вышеизложенного исковые требования об установлении факта трудовых отношений обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает, что необходимо установить факт работы в фармацевта у ФИО4, о чем ответчик обязана внести запись о трудоустройстве истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку. Данные даты ответчиком не опровергнуты.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованы, подтверждены распиской. В данной части подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение работодателем прав работника установлен. Работодатель обязан был в установленные сроки и надлежащим образом оформить с сотрудником, допущенным к работе трудовые отношения, что не было сделано. Данные обстоятельства повлекли неблагоприятные последствия в для работника. Также работодателем не обоснованы не произведен полный расчет при прекращении трудовых отношений.

Исходя из обстоятельств дела, отсутствием тяжких последствий, после прекращения трудовых отношений истец имела возможность трудоустроиться, суд считает, что компенсации морального вреда подлежит взысканию сумма 20 000 рублей с целью соблюдения баланса интересов сторон, прав истца и ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец поданной категории дел освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит в соответствии со ст. 102 ГПК РФ взысканию с ответчика. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городской округ Ступино в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 264 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ФИО1, работы ФИО1 в должности фармацевта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей

Исковые требования в части, превышающей взысканные суммы компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО4 государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей в доход местного бюджета

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.И. Середенко

В мотивированном виде решение суда изготовлено 18 января 2023 года

Судья: С.И. Середенко