Дело №2-1-8398/2023
УИД 40RS0001-01-2023-008453-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе судьи Чистовой А.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Бежевец И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 27 сентября 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Калугатеплосеть» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, переводе на другую должность, взыскании заработной платы, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
14 июля 2023 года ФИО1, впоследствии уточнив требования, обратился в суд с иском к МУП «Калугатеплосеть», просит отменить п. 7 приказа от 03.05.2023 № 195-К МУП "Калугатеплосеть" г. Калуги об отстранении от работы слесаря ремонтника 4 разряда ремонтного цеха ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ; отменить п. 8 приказа от 03.05.2023 № 195-К МУП "Калугатеплосеть" г. Калуги о невыплате заработной платы ФИО1 на период отстранения от работы, а именно с 03 мая 2023 года; обязать МУП "Калугатеплосеть" г. Калуги перевести ФИО1 и назначить на должность "дорожный рабочий" с 03 мая 2023 года; обязать МУП "Калугатеплосеть" г. Калуги выплатить ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за 1 (один) месяц с 03 мая 2023 года по 03 июня 2023 года по ранее занимаемой должности "слесарь-ремонтник 4 разряда" в размере 46 015 руб. 87 коп.; обязать МУП "Калугатеплосеть" г. Калуги выплатить ФИО1 заработную плату за период с 03 июня 2023 года по 06 сентября 2023 года в размере 99 450 руб.; обязать МУП "Калугатеплосеть" г. Калуги выплатить ФИО1 выплатить проценты (денежную компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по состоянию на 06 сентября 2023 года - 6 450 руб. 94 коп.
Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.
Представители ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против заявленных требований, по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Выслушав объяснения истца, представителей истца, ответчиков, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказа директора МУП «Калугатеплосеть» г. Калуги от 24.08.2011 г. №40-ЛС состоит в трудовых отношениях с УП «Калугатеплосеть» г. Калуг, занимая с 23.08.2001 г. должность слесаря-ремонтника 4 разряда ремонтного цеха.
Согласно карте №460А специальной оценки условий труда слесаря-ремонтника 4 разряда ремонтного цеха, по указанному рабочему месту установлен подкласс условий 3.1. (вредные условия труда 1 степени), а так же необходимость проведения периодических медицинских осмотров в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 г. №29Н.
03 мая 2023 года в адрес МУП «Калугатеплосеть» г. Калуги поступило медицинское заключение от 28 апреля 2023 года №73, согласно которому ФИО1 был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 г. №29Н (тяжесть трудового процесса – п.5.1., работа на высоте – п.6.2.).
На основании полученного заключения периодического медицинского осмотра 03 мая 2023 г. ФИО1 был отстранен от работы слесарем-ремонтником 4 разряда согласно приказу № 195-К от 03.05.2023 г.
В тот же день, 03.05.2023 г. ФИО1 было предоставлено Предложение № 3 от 03.05.2023 г. со списком вакантных должностей МУП «Калугатеплосеть» г. Калуги на указанную дату, с учетом квалификации ФИО1 и класса условий труда.
Сторонами не оспаривалось, что истец по медицинским показаниям не может занимать должности с классом условий труда выше или равном тому, который присвоен должности «слесарь-ремонтник 4 разряда» - класс 3.1.
На 03.05.2023 г., с учетом всех условий, истцу подходила только вакансия «Дорожный рабочий». Согласно штатному расписанию в МУП «Калугатеплосеть» г. Калуги имеется 6 штатных единиц должности дорожного рабочего участка по ремонту зданий и благоустройству, по состоянию на 03 мая 2023 г. из них вакантных (свободных) 3 единицы.
В соответствии со штатной расстановкой на 03 мая 2023 г. в должности дорожного рабочего участка по ремонту зданий и благоустройству работали: ФИО17
ФИО1 было предложено до 11.05.2023 г. выразить свое согласие или несогласие с переводом на предложенную должность, однако, такое согласие поступило в адрес ответчика только 30.06.2023 года (повторное 04.07.2023 г.), то есть за пределами предложенного разумного срока для ответа, что также подтверждается показаниями свидетеля ФИО18.
Из пояснений ответчика следует, что в связи с тем, что МУП «Калугатеплосеть» г. Калуги является предприятием стратегического назначения и не имеет возможности ожидать ответа сотрудников в течение 2 месяцев, оставляя незаполненные штатные единицы, которые необходимы предприятию для подготовки к отопительному сезону, на дату получения ответа истца 30.06.2023 года, для укомплектования штата были приняты следующие сотрудники: ФИО19
Таким образом, на 30.06.2023 г. МУП «Калугатеплосеть» г. Калуги не располагало вакантными должностями «дорожный рабочий». Также на указанную дату не имелось иных вакантных должностей, соответствующих медицинским показаниям, квалификации ФИО1 и класса условий труда.
Кроме того, их материалов дела следует, что в период нахождения ФИО1 на больничном листке, у последнего был запланирован отпуск, согласно графику отпусков.
На основании полученного результата 03.05.2023 г. ФИО1 был отстранен от работы, однако, факт отстранения работника не является препятствием для предоставления ему отпуска, в соответствии с утверждённым графиком отпусков и частью 3 ст. 123 ТК РФ ФИО1 07 июля 2023 г. было направлено заказным письмом уведомление о дате начале отпуска с 31 июля 2023 г. в количестве 14 календарных дней в соответствии с утверждённым графиком отпусков.
Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в частности, временной нетрудоспособности работника.
Поскольку на момент уведомления ФИО1 находился на листке нетрудоспособности, в отдел канцелярии МУП «Калугатеплосеть» г. Калуги 12 июля 2023 г. поступило письмо от ФИО1 с заявлением о переносе отпуска в связи с листком нетрудоспособности на 01 декабря 2023 г. в количестве 14 календарных дней. Канцелярией ответчика данное заявление было передано в отдел кадров, в свою очередь, отделом кадров данное заявление согласовано с директором предприятия.
Согласно заявлению ФИО1 и ФИО5 (супруги истца), была назначена личная встреча с директором ответчика на 28.06.2023 г. с предложением прийти в удобное для истца время, однако, истец или его супруга не явились на встречу в указанный день, что не оспаривалось истцом и допрошенной в качестве свидетеля ФИО5
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Каков порядок отстранения работника в состоянии алкогольного опьянения
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Тем самым ответчик, как работодатель выполнил все нормы трудового законодательства Российской Федерации.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к МУП «Калугатеплосеть» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, переводе на другую должность, взыскании заработной платы, денежной компенсации оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения через Калужский районный суд Калужской области.
Мотивированное решение составлено 20 октября 2023 года.
Судья А.В. Чистова