УИД 50RS0№-96

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.В.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «Федеральный научно-клинический центр детей и подростков Федерального медико-биологического агентства» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБУ «Федеральный научно-клинический центр детей и подростков Федерального медико-биологического агентства» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора № от <данные изъяты> работает сотрудником отдела кадров в ФГБУ «Федеральный научно-клинический центр детей и подростков Федерального медико-биологического агентства».

Приказом директора от <данные изъяты>. №д на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Полагает, что привлечена к дисциплинарной ответственности незаконно.

Из текста приказа следует, что основанием для привлечения к ответственности послужила служебная записка начальника юридического отдела ФИО3 В соответствии с текстом записки ФИО1 подготовила и передала на подпись руководителю филиала дополнительные соглашения к трудовым договорам, содержащие конкретный размер персональной надбавки по каждому работнику, а руководитель их подписал». Таким образом, основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилась подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам, содержащие конкретный размер персональной надбавки по каждому работнику.

Указанное обстоятельство, по мнению истца, не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Истец работает специалистом отдел кадров. Согласно пю4.1 и. 4.2 должностной инструкции от <данные изъяты>. подготовка кадровой документации входит в ее должностные обязанности.

При просмотре трудовых договоров сотрудников установила, что трудовые договоры работников не содержат конкретный размер заработной платы каждого работника, в результате чего работнике не понимают, какой размер оплаты труда у них и от чего он зависит.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать условия трудового договора (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии с пунктом 2.1.5 Положения об оплате труда ФГБУ «Федеральный научно-клинический центр детей и подростков Федерального медико-биологического агентства» от <данные изъяты>. условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Разделом 3.2 Положения установлен перечень стимулирующих выплат, а подпунктом 3.2.1.6 указана персональная надбавка.

Соответственно персональная надбавка является стимулирующей выплатой и в силу п.2.1.5 Положения является обязательной для включения в трудовой договор.

Согласно п.3.2.3.4 Положения об оплате труда от <данные изъяты> установление персональных надбавок к заработной плате производится локальными нормативными актами (приказами).

Приказом руководителя филиала на <данные изъяты> работников были установлены конкретные персональные надбавки к заработной плате на период с <данные изъяты>

С целью приведения трудовых договоров в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, где был прописан конкретный размер персональной надбавки. Данный пункт дополнительного соглашения к трудовому договору дублировал ранее изданный приказ об установлении размера персональных надбавок к заработной плате на период с <данные изъяты> каких- либо новых правовых последствий не порождал, размер персональной надбавки не увеличивал.

Приказы об установлении персональных надбавок на <данные изъяты>. по состоянию на <данные изъяты>. не были отменены и являются действующими локальными актами. Кроме того, Положение об оплате труда от <данные изъяты> не одержат нормы, предусматривающие изменение либо отмену ранее установленных на календарный год персональных надбавок.

Согласно п.3.2.3.4 Положения персональная надбавка направлена на повышение заинтересованности работников в эффективности и качестве труда, на улучшение медицинского обслуживания детей из числа прикрепленного контингента, предусмотрена за: профессионализм, сложность выполняемой работы, инновационную деятельность, приоритет должности, как мера социальной поддержки работников, в том числе молодых врачей- специалистов.

При этом уточняются трудовые функции работников, определяются показатели и критерии для оценки обоснованности проведения выплат. Установление персональных надбавок производится локальными нормативными актами.

В тексте приказа от <данные изъяты> и служебной записке к нему не указано, какую норму трудового законодательства, какое положение трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и локальных нормативных актов работодателя нарушила ФИО1 В связи с изложенным, истец находит претензии работодателя в части оформления размера персональной надбавки в виде дополнительного соглашения к трудовому договору необоснованными, просит отменить дисциплинарное взыскание.

Истец также просит взыскать задолженность по заработной плате за период январь- февраль <данные изъяты>. Выплаченная в <данные изъяты> сумма на <данные изъяты> меньше суммы, чем среднемесячная заработная плата в <данные изъяты>. Причине невыплаты истцу не известна. На обращение истца с просьбой разъяснить причину уменьшения заработной платы ответа не получила. С документами, свидетельствующими об уменьшении размера оплаты труда, ознакомлена не была.

Просит по указанным основаниям отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, объявленное приказом директора ФГБУ «Федеральный научно-клинический центр детей и подростков Федерального медико-биологического агентства» от <данные изъяты> №д, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за минусом <данные изъяты> выплаченные в ходе судебного разбирательства.

В судебное заседание истец явилась, доводы искового заявления поддержала. Указала, что до декабря <данные изъяты> совмещала должности. Указала на то, что получила доплату в размере <данные изъяты> в ходе судебного разбирательства.

Представитель ответчика против исковых требований возражал, ссылаясь на то, что истцу производилась доплата ввиду совмещения должностей- занимала должность уборщика территории в Центре СВЛиР ФГБУ «Федеральный научно-клинический центр детей и подростков Федерального медико-биологического агентства». Также указывают на то, что <данные изъяты>. истцу произведена доплата в размере <данные изъяты>

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работает специалистом по кадрам ФГБУ «Федеральный научно-клинический центр детей и подростков Федерального медико-биологического агентства» на основании трудового договора от <данные изъяты> (л.д.20-25). Также до декабря <данные изъяты> работала уборщиком территории в Центре СВЛиР ФГБУ «Федеральный научно-клинический центр детей и подростков Федерального медико-биологического агентства».

Приказом №-к от <данные изъяты>. установлены персональные надбавки сотрудникам учреждения на период с <данные изъяты>. (л.д.64-67), и на основании указанного приказа истцом подготовлены дополнительные соглашения у трудовым договорам (л.д.68-85). Приказом руководителя филиала ЦСВЛиР ФГБУ «Федеральный научно-клинический центр детей и подростков Федерального медико-биологического агентства» №-к от <данные изъяты>. сняты персональные надбавки (л.д.86).

Приказом №д от <данные изъяты>. ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д.26). Основанием для привлечения к дисциплинарному взысканию явилась служебная записка начальника юридического отдела ФИО3, уведомление, объяснительная записка ФИО1

В соответствии с служебной запиской в соответствии с Положением об оплате труда работников персональная надбавка направлена на повышение заинтересованности работников в эффективности и качестве труда. Установление персональных надбавок производится локальными нормативными актами (приказами). В нарушение требований указанного положения, специалист по кадрам ФИО1 подготовила и передала на подпись руководителю филиала ФИО4 дополнительные соглашения к трудовым договорам, содержащие конкретный размер персональной надбавки по каждому работнику. ФИО4 подписал указанные дополнительные соглашения с работниками (л.д.27).

Согласно ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В данном случае отсутствуют основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ее должностной инструкцией в функции специалиста отдела кадров входит ведение организационной и распорядительной документации.

В соответствии с ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, помимо прочего, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В данном случае, подготовив дополнительные соглашения к трудовому договору, истица действовала в соответствии с нормами действующего законодательства и локальным нормативным актом- приказом №-к от <данные изъяты>., на что сослалась в тексте дополнительных соглашений.

В связи с чем суд находит обоснованными требования истца о признании незаконным и отмене приказа №д от <данные изъяты>. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для взыскания задолженности по заработной плате, поскольку из материалов дела и пояснений сторон следует, что до декабря <данные изъяты>. она работа по совместительству уборщиком территории и получала персональную доплату, установленную вышеуказанным приказом. В <данные изъяты> году такие выплаты производиться не должны.

Доказательств того, что в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности общих размер месячной выплаты был уменьшен, судом не добыто.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №д от <данные изъяты> привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Федеральный научно-клинический центр детей и подростков Федерального медико-биологического агентства» о взыскании задолженности по заработной плате, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Судья Истринского

городского суда О.В. Жукова

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2023г.