УИД: 50RS0010-01-2025-000558-87
Дело № 2-1707/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 марта 2025 г. г. Балашиха
Московская область
Железнодорожный городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Меркулова Д.Б.,
при секретаре Корневой А.Е.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению культуры г. Балашиха «Дом культуры «Чайка» об обязании увольнения и передачи сведений об увольнении в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что с 01.09.2016 по 04.09.2024 г. истец работала в МАУК «ДК «Чайка» по совместительству в должностях охранника и вахтера. 02.09.2024 г. она подала работодателю заявление об увольнении 04.09.2024 г. в связи с выходом на пенсию. ФИО1 ожидала, что Пенсионный фонд РФ пересчитает ей пенсию как неработающему пенсионеру. Однако 06.12.2024 г. она узнала, что в Пенсионный фонд РФ не были предоставлены достоверные сведения об ее увольнении 04.09.2024 г. в связи с выходом на пенсию. Получив в Пенсионном фонде РФ выписку из электронной трудовой книжки, которая не была ей предоставлена при увольнении, ФИО1 узнала, что Ответчик уволил ее лишь с должности охранника, и истец продолжает числиться работающей в должности вахтера. 09.12.2024 г., когда выяснилось, что Ответчик не исполнил в срок свою обязанность по внесению записи об увольнении в связи с выходом на пенсию в электронную трудовую книжку и не предоставил сведения об увольнении в связи с выходом на пенсию в Пенсионный фонд РФ, истец обратилась в Балашихинскую городскую прокуратуру с заявлением об обязании МАУК «ДК Чайка» устранить нарушения трудового законодательства. 08.01.2025 г. истец направила бывшему работодателю требование о предоставлении сведений об увольнении, в ответ на которое работодателем была выслана лишь справка по форме СТД-Р, согласно которой истец уволена 04.09.2024 г. 27.01.2025 г. истец представила данную справку в Пенсионный фонд РФ, после чего Пенсионный фонд провел дополнительную проверку документов. 28.01.2025 г. в Пенсионном фонде ФИО1 сообщили, что она не была уволена и продолжает числиться работающей в должности вахтера в МАУК ДК «Чайка».
Просит суд уволить ее из МАУК ДК «Чайка» с должности вахтера 04.09.2024 г. в связи с выходом на пенсию; передать в Пенсионный фонд РФ сведения об ее увольнении в связи с выходом на пенсию 04.09.2024 г. для осуществления перерасчета пенсии; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования об обязании увольнения и передачи сведений об увольнении в Пенсионный фонд РФ не поддержала, настаивала на взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда, поскольку считает, что ответчик допустил нарушение прав истца поздней передачей сведений об ее увольнении в Пенсионный фонд РФ.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку про ошибку в сведениях об увольнении ФИО1 ответчик не знал, однако, как только Пенсионный фонд РФ сообщил об имеющейся ошибке, МАУК «ДК «Чайка» сведения об увольнении были сразу же исправлены, в связи с чем, считают, что нарушений прав истца ответчиком не допущено.
Представитель отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в судебное заседания не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил письменный отзыв, в котором указал, что согласно имеющимся в распоряжении отделения сведениям, ФИО5 прекратила осуществлять трудовую деятельность в МАУК ДК «Чайка» 04.09.2024 г. Индексация страховой пенсии по старости, как неработающему пенсионеру произведена с 01.10.2024г. Размер пенсии с учетом индексации с 01.10.2024 г. составил 19 394 руб. 63 коп. С 01.01.2025 г. размер страховой пенсии составил 21 237 руб. 15 коп. Выплата пенсии в новом размере и доплата с октября 2024 г. произведены в марте 2025 года через кредитную организацию.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно донести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически работал.
В соответствии с пп. 4 и. 2, п. п. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.06.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь предоставляет сведения о прекращении трудовых отношений не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, иного документа, принятия решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений.
Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу №-к от 01.09.2016 ФИО1 была принята на работу в МАУК «ДК «Чайка» на должность вахтера.
02.09.2019 г. ответчиком был издан приказ №А о переводе работника на другую работу, согласно которому ФИО1 переведена на должность сторожа (внебюджет, 0,5 ставки, внешний совместитель).
04.09.2019 г. в соответствии с приказом № между ФИО1 и МАУК «ДК «Чайка» прекращено действие трудового договора от 01.09.2016 г. №-ТД, в связи с чем, ФИО1 уволена с должности сторожа на основании ст. 77 п. 3 ТК РФ (по собственному желанию).
Из сведений о трудовой деятельности от 29.01.2025 года следует, что ФИО1 уволена из МАУК «ДК «Чайка» только с должности сторожа и продолжает числиться работающей в должности вахтера.
08.01.2025 истцом в адрес МАУК «ДК «Чайка» направлено требование об обязании увольнения и передачи сведений об увольнении в Пенсионный фонд РФ.
В настоящее время, МАУК «ДК «Чайка» допущенное нарушение исправлено, в Пенсионный фонд РФ переданы сведения о переводе ФИО1 с должности вахтера на должность сторожа с последующим ее увольнением 04.09.2024 года с должности сторожа.
Поскольку допущенное нарушение ответчиком исправлено, учитывая, что истец на удовлетворении исковых требований в части обязании увольнения и передачи сведений об увольнении в Пенсионный фонд РФ не настаивает, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.
Разрешая требование истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника, суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Таким образом, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, выраженных в непредставлении в установленный срок сведений об увольнении в Пенсионный фонд РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом установленной степени страданий истца, степени вины ответчика и прочих значимых для дела обстоятельств, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда равным 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Иск ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению культуры г. Балашиха «Дом культуры «Чайка» об обязании увольнения и передачи сведений об увольнении в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры г. Балашиха «Дом культуры «Чайка» ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №, компенсацию морального вреда, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 коп.
В иске ФИО1 об обязании увольнения и передачи сведений об увольнении в Пенсионный фонд РФ, а также о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.
Судья Д.Б. Меркулов
решение в окончательной форме
изготовлено 04 апреля 2025 г.