Дело № 2-1456/2022 (69RS0038-03-2022-002993-84)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» декабря 2022 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Новожилове П.В.,

с участием старшего помощника прокурора Московского района г.Твери Гущина К.Б. по доверенности,

представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску прокурора Московского района города Твери в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.02.2022 по 06.09.2022 в размере 85 984 рубля 08 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4897 рублей 49 копеек, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Московского района г.Твери в интересах ФИО2 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ИП ФИО3 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>), в котором просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за февраль 2022 в размере 12 000 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 12 000 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурором указано, что прокуратурой Московского района г.Твери проведена проверка по коллективному обращению работников, осуществляющих трудовую функцию по уборке служебных помещений на объекте «Информационно-библиотечный центр», расположенный по адресу: <...> возможных нарушениях трудового законодательства ИП ФИО3 В ходе проверки установлено, что 17.09.2021 между ФИО2 и ИП ФИО3 заключен срочный трудовой договор. Согласно условиям трудового договора ФИО2 установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени не более 8 часов в день. Место работы истца – ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» (<...>). Установлено, что данный объект ИП ФИО3 обслуживал на основании договора по комплексному обслуживанию здания ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» № 13-а-21, заключенного с учреждением 06.09.2021. В рамках проверки был осуществлен выход по адресу работодателя, который указан в трудовом договоре, с целью получения документов, связанных с трудоустройством работников (в частности, табеля учета рабочего времени; документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы работникам). Из объяснений ФИО2 следует, что с 18.09.2021 по настоящее время она осуществляет трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности гардеробщика. Согласно п.3 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 12 000 рублей. Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что выплата заработной платы осуществляется один раз в месяц: 15 числа следующего за отработанным месяцем. Как пояснила ФИО2, заработная плата в основном выплачивалась наличными денежными средствами, а сроки выплаты постоянно нарушались. Помимо объяснений ФИО2, факт выполнения трудовой функции подтверждается информацией ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», сотрудники которого осуществляли контроль за деятельностью ИП ФИО3 в рамках исполнения договора. В ходе проверки установлено, что истцу не выплачена заработная плата за февраль 2022 года, в связи с чем задолженность составляет 12 000 рублей. Невыплата заработной платы негативно влияет на уровень жизни истца и уровень жизни ее семьи, что особенно остро проявляется в период сложной санитарно-эпидемиологической ситуации, вызванной распространением новой коронавирусной инфекции. Из объяснений истца следует, что моральный вред она оценивает в 12 000 рублей.

Определением судьи от 22 июня 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет».

Определением суда от 11.08.2022, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением суда от 07 сентября 2022 года, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда принято уточненное исковое заявление, в соответствии с которым прокурор Московского района т.Твери, действуя в интересах ФИО2 просит суд взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.02.2022 по 06.09.2022 в размере 85 984 рублей 08 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат сумы заработной платы в размере 4 897 руб.49 коп., в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проверки установлено, что работодателем не выплачена заработная плата ФИО2 за период с 01.02.2022 по 26.04.2022. Таким образом задолженность по заработной плате за указанный период составила: 10 440 рублей (заработная плата за февраль 2022 года после вычета НДФЛ) + 10 440 рублей (заработная плата за март 2022 года после вычета НДФЛ) + 8833 рубля 84 копейки (заработная плата за период с 01.04.2022 по 26.04.2022 после вычета НДФЛ) = 29 713 рублей 84 копейки. В связи с длительной невыплатой заработной платы ФИО2 в адрес ИП ФИО3 27.04.2022 направлено извещение о приостановлении работы с этой же даты. В соответствии с ч.4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Средний дневной заработок ФИО2: 6 000 рублей (заработная плата за сентябрь 2021 года) +12 000 х6 (заработная плата за период с 01.10.2021 по 31.03.2022) + 10 153 рубля 84 копейки /178 (количество отработанных дней за период с 18.09.2022 по 26.04.2022) = 495 рублей 24 копейки. Таким образом, задолженность за период с 27.04.2022 по 30.04.2022 = 495 руб.24 коп х 4= 1 722 руб.60 коп. (после вычета НДФЛ), средний заработок за май 2022 года = 495 руб.24 коп. х 23 (количество рабочих дней в мае) = 11 390 рублей 52 копейки, средний заработок за июнь 2022 года= 495 руб.24 коп.х 25 (количество рабочих дней в июне) = 12 381 руб., средний заработок за июль 2022 года = 495 руб.24 коп. х 26 (количество рабочих дней в июле)= 12 876 руб. 24 коп., средний заработок за август 2022 года = 495 руб.24 коп. х 27 (количество рабочих дней в августе) = 13 371 руб.48 коп., средний заработок за сентябрь 2022 года = 495 руб.24 коп. х 6 (количество рабочих дней, подлежащих оплате по состоянию на 06.09.2022) = 2 585 руб. 15 коп. (после вычета НДФЛ). С учетом положений п.18 Постановления № 922 средний заработок ФИО2 необходимо исчислять из минимального размера оплаты труда. Следовательно, общий размер задолженности по заработной плате за период с 01.02.2022 по 06.09.2022 составляет: 29 713 руб.84 коп. +1722 руб.60 коп.+12084 руб.30 коп.+ 13 292 руб.73 коп.+13292 руб.73 коп.+13292 руб.73 коп. + 2 585 руб.15 коп. = 85 984 руб. 08 коп. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за задержку выплат составляет 4 897 рублей 49 копеек.

Определением суда от 30.09.2022, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ Пенсионный фонд РФ по Тверской области.

В судебном заседании старший помощник прокурора Московского района г.Твери Гущин К.Б. по доверенности, поддержал заявленные требования с учетом их уточнения, просил суд удовлетворить исковые требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования с учетом их уточнения, просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание материальный истец ФИО2 не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик не явился, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание представители третьих лиц не явились, о дне, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав старшего помощника прокурора Московского района г.Твери Гущина К.Б. по доверенности, представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что прокурор правомерно обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО2

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 55, ст. 67 ГПК РФ право оценки доказательств, которыми являются полученные в предусмотренном законом порядке из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, заключений экспертов о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для дела, принадлежит суду. Доказательства оцениваются судом по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи. Никакие доказательства не имеют заранее установленной силы.

Как следует из материалов дела, 17.09.2021 между ФИО2 и ответчиком ИП ФИО3 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ИП ФИО3 поручил работнику (ФИО2) работу по должности гардеробщика. Срок действия срочного трудового договора 18.09.2021, окончание 13.09.2022. Работнику установлена 6-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня не более 8 часов в день (п.1.2.4 договора).

В соответствии с п.3.1 работнику установлена заработная плата в размере 12 000 рублей. Выплата заработной платы осуществляется в следующие сроки: 15-го числа следующего месяца заработная плата за отработанный месяц.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Объяснения сторон, как следует из положений ст. 55 ГПК РФ, являются одним из видов доказательств.

Как следует из письменных пояснений материального истца ФИО2, данных ею 29 марта 2022 года помощнику прокурора Московского района г.Твери, в сентябре 2021 года она заключила трудовой договор с ИП ФИО3 Переговоры о трудоустройстве вела с представителем работодателя ФИО. ДД.ММ.ГГГГ она подписала два экземпляра трудового договора, со стороны ИП ФИО3 они уже были подписаны. Местом работы являлся филиала ФГБОУ ВО «ТГУ», расположенный по адресу: <...>. В соответствии с условиями трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 12 000 рублей. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц наличными денежными средствами 15 числа каждого месяца. Сроки выплаты заработной платы постоянно нарушались. Несмотря на то, что в феврале и марте истцом полностью отработана норма рабочего времени, заработная плата за указанные месяцы не выплачена до сих пор. Связаться с работодателем не получается, на связь ни ИП ФИО3, ни ФИО4 не выходят.

Учитывая пояснения истца, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за весь период работы у ответчика ФИО2 выплачена не была, доказательств обратного суду не представлено.

Как следует из материалов дела, в связи с длительной невыплатой заработной платы ФИО2 в адрес ИП ФИО3 27.04.2022 направлено извещение о приостановлении работы с этой же даты.

В соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в своему рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Таким образом, названной нормой установлен механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса РФ), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд соглашается с расчетом среднего заработка, приведенного в уточненном исковом заявлении, данный расчет является верным, не противоречит требованиям действующего законодательства и учитывая установленные по делу обстоятельства приходит к выводу об удовлетворении требований материального истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с 01.02.2022 по 06.09.2022 в размере 85 984 рублей 08 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение сроков выплаты заработной платы работнику, то требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению. Суд соглашается с расчетом денежной компенсации, приведенного в уточненном исковом заявлении, расчет является арифметически верным и не противоречит требованиям действующего законодательства. Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 897 рублей 49 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение трудовых прав работника со стороны ответчика (работодателя), исходя из обстоятельств настоящего дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 6 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 3 226 рублей 45 копеек.

руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Московского района города Твери в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.02.2022 по 06.09.2022 в размере 85 984 рубля 08 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4897 рублей 49 копеек, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ответчика ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 по 06.09.2022 в размере 85 984 рубля 08 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты суммы заработной платы в размере 4 897 рублей 49 копеек, в счет компенсации морального вреда 6 000 рублей.

Взыскать с ответчика ИП ФИО3 в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 226 рублей 45 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2022 года.