Дело № 2-563/2023

УИД 78RS0006-01-2022-007022-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года Санкт-Петербург

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Елькиной С.Л.,

при секретаре Карцевой А.А.,

с участием истца ФИО1 и председателя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 92 634 рубля 87 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что на основании трудового договора от 15.02.2022 года он был принят на работу к ответчику с 15.02.2022 года. Местом работы являлось обособленное подразделение работодателя, находящееся по адресу: <адрес>. Согласно трудовому договору истцу установлена смешанная система оплаты труда. В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику установлена постоянная составляющая – должностной оклад в размере 6 000 рублей в месяц и переменная составляющая – премиальная часть заработной платы, устанавливается в зависимости от объема выполненных работ в соответствии с Положением о премировании водителей-экспедиторов. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в случаях, когда доказано умышленное причинение ущерба. На протяжении всего времени истцу заработная плата выплачивалась не в полном размере, что является нарушением законодательства. За перерасход топлива за период с марта по май 2022 года сверх установленной нормы работодателем произведено удержание из заработной платы на сумму 92 634 рубля 87 копеек. ответчиком при удержании данных сумм были допущены нарушения ч. 3 ст. 137 и ч. 2 ст. 247 ТК РФ.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения иска, поддержав доводы отзыва.

Суд, в силу части второй статьи 12 ГПК Российской Федерации, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав все условия для установления фактических обстоятельств дела, предоставив сторонам возможность на реализацию их прав, исследовав материалы дела, выслушав стороны по делу, с учетом положений ст. 56 ГПК Российской Федерации приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств. В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Суд учитывает принцип состязательности, который предполагает такое построение судопроизводства, в том числе по гражданским делам, при котором правосудие (разрешение дела), осуществляемое только судом, отделено от функций спорящих перед судом сторон, при этом суд обязан обеспечивать справедливое и беспристрастное разрешение спора, предоставляя сторонам равные возможности для отстаивания своих позиций, и потому не может принимать на себя выполнение их процессуальных (целевых) функций.

В связи с чем, с учетом диспозитивности в гражданском судопроизводстве, суд рассматривает дело по имеющимся в его распоряжении доказательствам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО3 с 15.02.2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» (далее ООО «СЗТЛК») в должности водителя-экспедитора. 16.06.2022 года трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании приказа № 3/469-11с от 16.06.2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с листом ознакомления ФИО3 был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя при приеме на работу, схемой расчета заработной платы (л.д. 62, 63).

Согласно п. 4.2 трудового договора № 50 от 15.02.2022 года за выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику была установлена: постоянная составляющая – должностной оклад в размере 6 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию и переменная составляющая – премиальная часть заработной платы устанавливается в зависимости от объема выполненных работ в соответствии с Положением о премировании водителя-экспедитора (л.д. 51-61).

Как следует из материалов дела: за период с 15.02.2022 года по 16.06.2022 года истцом были совершены рейсы в рамках трудовых отношений № 153309, № 153084, № 152848, в рамках которых истцом были совершены нарушения, приведшие к перерасходу топлива, а именно:

по рейсу 153309 совершено 406 превышений скорости, 97 отклонений от маршрута, пробег по путевому листу 11 051 км., нормативный пробег 10 878 км. Перерасход топлива составил 352 л. 690 гр. (л.д. 99-119). Исходя из расчета, представленного стороной ответчика, который не оспорен истцом, размер ущерба ответчика, в связи с перерасходом топлива истцом, составляет 18 512 рублей 69 копеек, из расчета: 352,69 (перерасход) х 54,49 р. (стоимость 1 литра топлива);

по рейсу № совершено 51 превышений скорости, пробег по путевому листу 9047 км., нормативный пробег 8452 км. Перерасход топлива составил 777 л. 140 гр. (л.д. 85-93). Исходя из расчета, представленного стороной ответчика, который не оспорен истцом, размер ущерба ответчика, в связи с перерасходом топлива истцом, составляет 41 252 рубля 57 копеек, из расчета: 777 л. 140 гр. (перерасход) х 53,11 р. (стоимость 1 литра топлива);

по рейсу № совершено 44 превышений скорости, пробег по путевому листу 12 510 км., нормативный пробег 11 659 км. Перерасход топлива составил 603 л. 200 гр. (л.д. 69-79). Исходя из расчета, представленного стороной ответчика, который не оспорен истцом, размер ущерба ответчика, в связи с перерасходом топлива истцом, составляет 32 096 рублей 61 копейка, из расчета: 603 л. 200 гр. (перерасход) х 53,21 р. (стоимость 1 литра топлива).

Истец в исковом заявлении ссылается, что в данном случае указанная сумма была с него взыскана в качестве материального ущерба и ответчиком был нарушен порядок взыскания.

Суд полагает, что в рамках рассмотрения дела данный довод истца не нашел своего подтверждения.

В соответствии с п. 2.1.9.9 трудового договора, работник обязан при выполнении трудовых функций соблюдать норматив расхода топлива, согласно приказу по предприятию.

Приказом № 78 от 01.12.2020 года в ООО «СЗТЛК» утверждены нормы расхода топлива и горюче-смазочных материалов.

Согласно п. 9.1 Положения об оплате труда, премировании и материальной помощи, работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае, в том числе, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в Положении, трудовом договоре и иных документах.

Пунктом 9.4 Положения об оплате труда, премировании и материальной помощи, установлены показатели для снижения премии, среди которых имеется также основание: установленный по результатам мониторинга отделом контроля перерасход горюче-смазочных материалов.

С учетом полученных данных стороной ответчика по указанным выше путевым листам составлены служебные записки, акты и приказы (л.д. 65-68,81-84, 95-98), в которых изложены обстоятельства и последствия для работника в виде депремирования.

ФИО3 с указанными документами был ознакомлен, от их подписи отказался.

Исходя из расчетных листков, за период с февраля по май 2022 года было произведено депремирование истца.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с представленными в силу ст. 56 ГПК РФ доказательствами, суд приходит к выводу о том, что со стороны работодателя не имелось произвольных действий личного характера. Доказательства, свидетельствующие о проявлении в отношении истца дискриминации в сфере труда со стороны работодателя на основании каких-либо личных неприязненных отношений, признаках социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, материалы дела не содержат.

Доказательств наличия действий работодателя, ущемляющих права истца в рамках предмета иска суду не представлено, и таких обстоятельств судом не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 92 634 рубля 87 копеек, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом нарушений трудовых прав истца в пределах доводов его иска не установлено, то оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, оснований для выхода за пределы данных требований судом не усматривается.

Иных обстоятельств, свидетельствующих о законности требований истца, судом не установлено, в связи с чем, исковые требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь положениями ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ С.Л. Елькина

Решение изготовлено в окончательной

форме 26.05.2023 года

Подлинный документ находится в производстве Кировского районного суда г. Санкт-Петербурга, подшит в гражданское дело № 2-563/2023.