Дело № 2-19/2025
УИД ХХХ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2025 года п. Кадуй Вологодской области
Кадуйский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Гладковского М.Н.,
при секретаре Широковой Н.С.,
с участием помощника прокурора Кадуйского района Смирновой А.В.,
истца ФИО1 и его представителя – адвоката Лукьянченко С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к автономному образовательному учреждению дополнительного образования Вологодской области «Детский оздоровительно-образовательный центр «Лесная сказка» об обжаловании действий работодателя, восстановлении на работе, возложении обязанностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к автономному образовательному учреждению дополнительного образования Вологодской области «Детский оздоровительно-образовательный центр «Лесная сказка» (далее – АОУ ДО ВО «Лесная сказка») об обжаловании действий работодателя.
В иске и дополнении к нему указал, что 27.05.2023 он был принят на работу в АОУ ДО ВО «Лесная сказка» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора. 01.01.2024 с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому он обязался в период с 01.01.2024 по 31.05.2024 исполнять обязанности <данные изъяты>) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату в размере 15 000 руб. После заключения данного дополнительного соглашения работодатель издал соответствующий приказ. С 01.01.2024 по 31.05.2024 он исполнял только обязанности <данные изъяты>, то есть фактически был временно переведен на другую работу у этого же работодателя. По окончании указанного периода, в июне и июле 2024 года, он также продолжал исполнять обязанности <данные изъяты>. За июнь 2024 года ему была начислена надбавка, предусмотренная указанными дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом; за июль 2024 года такая надбавка выплаченане была. Ссылаясь на положения ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), полагал, что с 01.06.2024 он должен был быть переведен на должность <данные изъяты> постоянно, ему должна была выплачиваться заработная плата по указанной должности согласно штатному расписанию.
Кроме того, после подачи им настоящего иска в суд работодатель под надуманным предлогом уволил его с работы за прогул. Основанием для увольнения стал акт о результатах служебной проверки, согласно которому 23.10.2024 он в течение всего рабочего дня отсутствовал на рабочем месте и не выполнял служебные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией <данные изъяты>. С данным актом и приказом об увольнении он не согласен и считает увольнение незаконным, поскольку 23.10.2024 он находился на рабочем месте в АОУ ДО ВО «Лесная сказка» и выполнял трудовые обязанности. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.
С учетом уточнений просил суд признать незаконными акт о результатах служебной проверки АОУ ДО ВО «Лесная сказка» от 06.11.2024 ХХХ и приказ (распоряжение) данного учреждения от 08.11.2024 № ХХХ о прекращении (расторжении) трудового договора с ним; признать, что работа в должности <данные изъяты> АОУ ДО ВО «Лесная сказка» с 01.06.2024 является для него постоянной; восстановить его на работе и обязать ответчика заключить с ним бессрочный (постоянный) трудовой договор по должности <данные изъяты> с 01.06.2024, начислить ему заработную плату по этой должности согласно штатному расписанию с положенными надбавками и компенсациями; обязать АОУ ДО ВО «Лесная сказка» выплатить ему разницу в заработной плате по должности <данные изъяты> согласно штатному расписанию и выплаченной ему заработной платой за период с 01.07.2024 по 08.11.2024; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула исходя из среднемесячной заработной платы по должности <данные изъяты>, начиная с 09.11.2024 по день восстановления на работе, а также денежные средства в сумме 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представительЛукьянченко С.В. исковые требования поддержали на основании доводов, изложенных в иске и уточнениях к нему.
Представитель ответчика АОУ ДО ВО «Лесная сказка» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие. В ходе судебного разбирательства исковые требования не признал, пояснив, что ФИО1 не был временно переведен на должность <данные изъяты> в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ; с письменного согласия ФИО1 на него в порядке ст. 60.2 ТК РФ лишь были возложены дополнительные обязанности <данные изъяты>, за выполнение которых тот получал доплату к заработной плате по должности <данные изъяты>. ФИО1 был уволен в связи с отсутствием на рабочем месте и неисполнением трудовых обязанностей. Полагал, что никаких нарушений закона при увольнении ФИО1 работодателем не допущено.
Представитель ответчика Министерства образования Вологодской области, привлеченного к участию в деле протокольным определением суда от 27.01.2025, в судебное заседание не явился, в отзыве на исковое заявление просил рассмотрение дело в его отсутствие, полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, представил ходатайство об исключении Министерства образования Вологодской области из числа соответчиков по делу.
Представитель третьего лица казенного учреждения системы образования Вологодской области «Централизованная бухгалтерия», привлеченного к участию в деле протокольным определением суда от 27.01.2025, в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав и оценив в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) представленные доказательства, пришел к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовой договор обязательно включаются условия о месте работы и трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием).
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, 27.05.2023 между АОУ ДО ВО «Лесная сказка» в лице директора Б. (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор ХХХ, согласно которому с 27.05.2023 последний принят на работу в АОУ ДО ВО «Лесная сказка» на должность <данные изъяты> (на 1 ставку, по основной работе) на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. В соответствиис п. ХХХ трудового договора место работы ФИО1: <адрес>. Согласно п.п. ХХХ трудового договора Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда Работодателя; компенсацию морального вреда. В силу п.п. ХХХ трудового договора Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него данным трудовым договором и должностной инструкцией; исполнять нормативные документы и распоряжения Работодателя, правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями, а также нормативными документами Работодателя. В свою очередь, Работодатель в соответствии с п.п. ХХХ трудового договора имеет право требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя; привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты. В силу п.п. ХХХ трудового договора Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и данного трудового договора; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; компенсировать причиненный Работнику моральный вред. В соответствии с п.п. ХХХ-ХХХ трудового договораза выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 10 200 руб. 88 коп. ежемесячно, надбавка за вредность (12%), надбавка за работу в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях дополнительного образования, имеющих в структуре детские оздоровительные центры (20%), надбавка за работу в сельской местности (25%), надбавка РК с постоянных начислений (15%), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами АОУ ДО ВО «Лесная сказка». Трудовой договор содержит отметку, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) ФИО1 в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ под роспись ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя (т. ХХХ).
Приказом (распоряжением) АОУ ДО ВО «Лесная сказка» о приеме работника на работу № ХХХ от 27.05.2023 ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> (т. ХХХ).
Согласно разделу ХХХ должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной директором АОУ ДО ВО «Лесная сказка» 27.05.2023, в рамках исполнения должностных обязанностей <данные изъяты>, среди прочего, анализирует возникшие проблемы физкультурно-оздоровительной работы, перспективные возможности детского лагеря в области физкультурно-оздоровительной деятельности; планирует и организует рабочий процесс спортивных кружков и секций, физкультурно-оздоровительную деятельность детского лагеря, работу по подготовке и проведению общелагерных физкультурно-оздоровительных соревнований, работу по овладению детьми навыками и техникой выполнения физических упражнений; координирует проведение работы спортивных кружков и секций; совместно с медицинскими работниками контролирует состояние здоровья детей, безопасность используемых в физкультурно-оздоровительной работе спортивного инвентаря и оборудования, соблюдение санитарно-гигиенических норм и состояние помещений и площадок для проведения спортивных и оздоровительных мероприятий; разрабатывает план (программы) физкультурно-оздоровительных упражнений и мероприятий, включая спортивные праздники, соревнования, спартакиады, дни здоровья и другие мероприятия оздоровительного характера, согласовывает их с медицинскими работниками; разрабатывает методику и способы проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий; организует и проводит физкультурные праздники и мероприятия, соревнования, дни здоровья; обеспечивает безопасность детей при проведении физических и спортивных занятий и мероприятий; разрабатывает предложения по улучшению условий организации спортивной деятельности и досуга детей. В соответствии с п.п. ХХХ должностной инструкции <данные изъяты> самостоятельно планирует свою работу на каждую смену, систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с воспитателями, медицинскими работниками, вожатыми, педагогами-организаторами в детском лагере; ставит в известность администрацию детского лагеря о любых возникших трудностях в своей работе (т. ХХХ).
Штатным расписанием АОУ ДО ВО «Лесная сказка» предусмотрена должность <данные изъяты>, которая с декабря 2022 года является вакантной (т. ХХХ).
27.05.2023, помимо вышеуказанного трудового договора, между АОУ ДО ВО «Лесная сказка» в лице директора Б. (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к данному трудовому договору, согласно которому в период с 27.05.2023 по 31.08.2023 Работник обязался исполнять обязанности по вакантной должности <данные изъяты> в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за ежемесячную дополнительную плату в размере 15 000 руб. 00 коп. (т. ХХХ).
В последующем, 01.09.2023 и 01.01.2024 между Работником и Работодателем были заключены аналогичные дополнительные соглашения к трудовому договору ХХХ от 27.05.2023 об исполнении Работником обязанностей по вакантной должности <данные изъяты> в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату в размере 15 000 руб. 00 коп. ежемесячно, в периоды с 01.09.2023 по 31.12.2023 и с 01.01.2024 по 31.05.2024, соответственно (т. ХХХ).
Приказом АОУ ДО ВО «Лесная сказка» ХХХ от 09.01.2024 в целях обеспечения непрерывности административно-хозяйственных процессов, в связи с отсутствием (вакансия) <данные изъяты>, в соответствии со ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ на <данные изъяты> ФИО1 возложено исполнение обязанностей <данные изъяты> в порядке временного совмещения, наряду с работой, установленной трудовым договором ХХХ от 27.05.2023, с согласия работника, с 01.01.2024 по 31.05.2024, с установлением доплаты за выполнение указанной дополнительной работы в размере 15 000 руб. 00 коп. ежемесячно (т. ХХХ).
На основании представленных сторонами доказательств судом установлено и не оспаривалось ответчиками, что в период с 01.01.2024 по 31.05.2024 ФИО1 исполнял обязанности <данные изъяты>.
Кроме того, несмотря на отсутствие письменного согласия ФИО1 и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору ХХХ по истечении указанного срока ФИО1 продолжал исполнять обязанности <данные изъяты>, что подтверждается пояснениями сторон, показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей Х., Ф., Я., копией приказа АОУ ДО ВО «Лесная сказка» ХХХ от 01.06.2024 (т. ХХХ), копией табеля учета использования рабочего времени технического персонала АОУ ДО ВО «Лесная сказка» за июнь 2024 года (т. ХХХ), копиями путевых листов служебного автотранспорта за июнь и июль 2024 года (т. ХХХ), копиями страниц журнала контроля автотранспорта (т. ХХХ).
Из пояснений истца и показаний свидетелей Х., Ф. и Я. следует, что 08.07.2024 на оперативном совещании директор АОУ ДО ВО «Лесная сказка» Б. представил работникам данного учреждения нового <данные изъяты> В., который отработал меньше месяца, при этом ФИО1 продолжал участвовать в планерках технического персонала и давать им указания о выполнении различных хозяйственных работ.
09.07.2024 ФИО1 обратился к директору АОУ ДО ВО «Лесная сказка» Б. с заявлением (докладной) о заключении с ним постоянного трудового договора по должности <данные изъяты> на основании ст. 72.2 ТК РФ (т. ХХХ), ответа на которое не последовало.
11.07.2024 ФИО1 обратился к директору АОУ ДО ВО «Лесная сказка» с заявлением о выдаче копий документов о его принятии на работу, переводе, исполнении обязанностей и увольнении, а также расчетных листков (т. ХХХ).
В период с 16.07.2024 по 26.07.2024 ФИО1 находился на листке нетрудоспособности (т. ХХХ).
07.08.2024 в связи с неполучением от Работодателя документов, запрошенных 11.07.2024, ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Вологодской области (т. ХХХ).
Приказом директора АОУ ДО ВО «Лесная сказка» Б. от 08.08.2024 ХХХ на <данные изъяты> ФИО1 возложена обязанность в срок до 13.08.2024 разработать и представить на утверждение план работы на август и сентябрь с учетом графика смен на 2024 год и других дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ учреждения, в котором предусмотреть проведение спортивных кружков, секций, общелагерных физкультурно-оздоровительных соревнований, физкультурных праздников, дней здоровья, с указанием дат и времени их проведения; согласовать данный план со старшим воспитателем Е. Кроме того, ФИО1 должен был предоставлять письменный отчет о выполнении плана работы ежемесячно пятого числа каждого месяца, следующего за отчетным. Контроль за исполнением данного приказа директор АОУ ДО ВО «Лесная сказка» оставил за собой (т. ХХХ).
В период с 10.08.2024 по 15.08.2024 на основании приказа (распоряжения) АОУ ДО ВО «Лесная сказка» ХХХ от 07.08.2024 <данные изъяты> ФИО1 находился в служебной командировке по сопровождению детской организационной группы <адрес> (тХХХ); с 16.08.2024 по 22.08.2024 ФИО1 находился на листке нетрудоспособности (т. ХХХ); в период с 29.08.2024 по 02.09.2024 на основании приказа (распоряжения) АОУ ДО ВО «Лесная сказка» ХХХ от 22.08.2024 ФИО1 находился в служебной командировке по сопровождению детской организацион-ной группы <адрес> (т. ХХХ); с 03.09.2024 по 09.10.2024 находился в отпуске (т. ХХХ), с 10.10.2024 до 18.10.2024 – на листке нетрудоспособности (т. ХХХ), с 19.10.2024 по 22.10.2024 – в отпуске (т. ХХХ).
Приказом (распоряжением) АОУ ДО ВО «Лесная сказка» от 08.11.2024№ ХХХ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <данные изъяты> ФИО1 уволен 08.11.2024 по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя в связи с прогулом) (т. ХХХ).
На основании представленных доказательств суд пришел к выводу, что 27.05.2023 ФИО1 был принят на работу в АОУ ДО ВО «Лесная сказка» по трудовому договору на должность <данные изъяты>, с которой до 08.11.2024 не переводился (в том числе временно) и не увольнялся. Дополнительные соглашения к трудовому договору о временном переводе ФИО1 на должность <данные изъяты> на заключались. Обязанности <данные изъяты> ФИО1 исполнял в порядке временного совмещения должностей на основании дополнительных соглашений к трудовому договору от 27.05.2023, 01.09.2023 и 01.01.2024, в которых были определены точные сроки их действия. Какое-либо уведомление ФИО1 о необходимости продолжения выполнения им трудовых обязанностей <данные изъяты> либо получение у него согласия на это по истечении срока действия дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2024 не требовалось, так как он был принят на указанную должность по основной работе на неопределенный срок.
Доводы стороны истца о том, что с момента трудоустройства до июля 2024 года ФИО1 не выполнял должностные обязанности <данные изъяты>, исполнение которых Работодатель от него не требовал и за их неисполнение к дисциплинарной ответственности его не привлекал, не свидетельствуют о временном переводе ФИО1 на должность <данные изъяты>.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты.
Из пояснений представителя ответчика АОУ ДО ВО «Лесная сказка» следует, что ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей <данные изъяты>, поскольку добросовестно исполнял возложенные на него дополнительные обязанности <данные изъяты>.
В свою очередь ФИО1 в период действия дополнительных соглашений к трудовому договору о возложении на него дополнительных обязанностей <данные изъяты> данные решения и действия Работодателя не обжаловал, с размером оплаты его труда был согласен, требования о предоставлении ему работы, обусловленной трудовым договором, по должности <данные изъяты> Работодателю не предъявлял, о каких-либо трудностях в работе в связи с выполнением дополнительных обязанностей администрации лагеря не сообщал.
Вопреки доводам стороны истца, расчет заработной платы ФИО1 в 2024 году производился исходя из должностного оклада <данные изъяты> (10 200 руб. 88 коп.), установленного трудовым договором ХХХ от 27.05.2023 (т. ХХХ).
За совмещение должностей в июне 2024 года ФИО1 произведена доплата в размере 14 375 руб. 00 коп. (исходя из фактически отработанных дней) (т. ХХХ). Достоверных и достаточных доказательств для определения периода исполнения ФИО1 обязанностей <данные изъяты> и объема проделанной им дополнительной работы после июня 2024 года не представлено. Дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении на ФИО1 дополнительных обязанностей <данные изъяты> после июня 2024 года не заключалось, соответствующий приказ АОУ ДО ВО «Лесная сказка» не издавался.
Кроме того, судом установлено, что ФИО1 не соответствует требованиям, предъявляемым к квалификации <данные изъяты> в соответствии с п. ХХХ должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной приказом директора АОУ ДО ВО «Лесная сказка» от 09.01.2023 ХХХ, о наличии высшего профессионального (технического) образования и стажа работы на инженерно-технических должностях не менее трех лет или среднего профессионального (технического) образования и стажа работы на инженерно-технических должностях не менее пяти лет (т. ХХХ).
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований в части признания работы ФИО1 с 01.06.2024 в должности <данные изъяты> постоянной, возложения на ответчика АОУ ДО ВО «Лесная сказка» обязанности заключить с ФИО1 бессрочный (постоянный) трудовой договор по должности <данные изъяты> с 01.06.2024, начисления ему заработной платы по этой должности и выплаты ему разницы между заработной платой по должности <данные изъяты> и заработной платой, фактически выплаченной ему за период с 01.07.2024 по 08.11.2024, не имеется.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При вышеуказанных обстоятельствах, учитывая, что ФИО1 обратился в Кадуйский районный суд Вологодской области с исковым заявлением об обжаловании действий работодателя 07.10.2024, срок на обращение в суд истцом не пропущен.
Рассматривая вопрос о законности увольнения ФИО1, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно приказу (распоряжению) АОУ ДО ВО «Лесная сказка» от 08.11.2024 № ХХХ о прекращении (расторжении) трудового договора с <данные изъяты> ФИО1, основанием для его увольнения послужил акт ХХХ от 06.11.2024 о результатах служебной проверки.
Как следует из материалов дела, приказом директора АОУ ДО ВО «Лесная сказка» Б. от 05.11.2024 ХХХ создана комиссия из числа работников данного учреждения для проведения служебной проверки по факту дисциплинарного проступка <данные изъяты> ФИО1 – отсутствия его на рабочем месте 23.10.2024 в течение всего рабочего дня (т. ХХХ).
Согласно акту о результатах служебной проверки АОУ ДО ВО «Лесная сказка» от 06.11.2024 ХХХ, указанная комиссия установила, что 23.10.2024 <данные изъяты> ФИО1 в течение рабочего дня отсутствовал на рабочем месте и не выполнял служебные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией: не предоставил на 23.10.2024 план работы спортивных кружков и секций, подготовки и проведения общелагерных физкультурно-оздоровительных мероприятий, соревнований, дня здоровья; в течение 23.10.2024 не провелс детьми ни одного занятия или спортивного мероприятия, не обучал детей технике выполнения физических упражнений, не консультировал участников физкультурной деятельности; не следил за соблюдением санитарно-гигиенических норм и состоянием спортивных помещений, спортивными сооружениями, игровыми площадками, состоянием спортивного оборудования и инвентаря; не занимался разработкой программ физкультурно-оздоровительных упражнений и мероприятий, включая спортивные праздники, соревнования, спартакиады, дни здоровья и другие мероприятия оздоровительного характера,не согласовывал их с медицинскими работниками. В связи с изложенным директору АОУ ДО ВО «Лесная сказка» рекомендовано было привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности за прогул, расторгнув с ним трудовой договор в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. ХХХ).
К указанному акту о результатах служебной проверки, среди прочего, прилагаются: служебная записка педагога-организатора М. от 23.10.2024, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 23.10.2024, объяснительная записка ФИО1, фотоизображения пляжа и пирса АОУ ДО ВО «Лесная сказка», служебные записки старшего преподавателя Е. и педагога-организатора М. от 30.10.2024, служебные записки медицинских сестер Б. и Ц., приказ директора АОУ ДО ВО «Лесная сказка» ХХХ от 14.10.2024 о зачислении участников на областные профильные смены «<данные изъяты>» (т. ХХХ).
Вместе с тем, судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в течение дня 23.10.2024 ФИО1 находился на территории АОУ ДО ВО «Лесная сказка» в <адрес>, то есть согласно условиям трудового договора ХХХ от 27.05.2023 находился по месту своей работы, что подтверждается показаниями свидетеля А. – охранника ЧОП «<данные изъяты>», находившегося на дежурной смене в АОУ ДО ВО «Лесная сказка» 23.10.2024, показаниями свидетеля Х. и иными материалами дела в их совокупности.
Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). В то же время конкретное рабочее место ФИО1 трудовым договором ХХХ от 27.05.2023 не предусмотрено.
В силу п.п. ХХХ должностной инструкции <данные изъяты>, данный работник самостоятельно планирует свою работу на каждую смену.
Приказом директора АОУ ДО ВО «Лесная сказка» ХХХ от 14.10.2024 в лагерь на период с 10.10.2024 по 27.10.2024 зачислены участники областных профильных смен «<данные изъяты>». В п. ХХХ данного приказа ФИО1 указан как работник хозяйственной службы, при этом организация работы кружков и спортивных секций на него не возлагалась. В связи с нахождением в отпуске ФИО1 не был ознакомлен с этим приказом (т. ХХХ).
Из служебных записок старшего преподавателя Е., педагога-организатора М. и медицинских сестер Б. и Ц., положенных в основу акта о результатах служебной проверки АОУ ДО ВО «Лесная сказка» от 06.11.2024 ХХХ, следует, что ФИО1 ненадлежащим образом исполнял возложенные на него трудовые обязанности <данные изъяты>, в том числе не исполнил приказ директора АОУ ДО ВО «Лесная сказка» от ДД.ММ.ГГГГ ХХХ. Данное обстоятельство может являться основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, но не по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, из объяснительной ФИО1 от 30.10.2024 и пояснений истца в судебном заседании следует, что 23.10.2024 он исполнял трудовые обязанности <данные изъяты>, а именно: проводил обход спортивных сооружений и оборудования, пляжа, пирса и водных велосипедов, с осмотром на наличие поломок, работоспособность данного оборудования и инвентаря, для профилактики детского травматизма на территории АОУ ДО ВО «Лесная сказка», составлял планы занятий на вновь заезжающую смену, искал в Интернете новые упражнения для использования их в работе с детьми, так как иных распоряжений от вышестоящего руководства на данный рабочий день, который являлся его первым рабочим днем после выхода из отпуска, не поступало.
Доказательств обратного, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, ответчик АОУ ДО ВО «Лесная сказка» не представил, следовательно, не доказал наличие законного основания увольнения. Указание в акте о результатах служебной проверки на отсутствие результатов работы ФИО1 за 23.10.2024 и отсутствие практического значения его действий в указанный день на территории АОУ ДО ВО «Лесная сказка» в данном случае правового значения не имеет.
При таких обстоятельствах увольнение ФИО1 именно за прогул не может быть признано правомерным, акт о результатах служебной проверки АОУ ДО ВО «Лесная сказка» от 06.11.2024 № ХХХ и приказ (распоряжение) данного учреждения от 08.11.2024 № ХХХ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) являются незаконными.
В соответствии с п. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, ФИО1 подлежит восстановлению на прежней работе – в должности <данные изъяты> АОУ ДО ВО «Лесная сказка» – с 09.11.2024.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
По данным справки-расчета АОУ ДО ВО «Лесная сказка», составленной в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а также с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок <данные изъяты> ФИО1 за время вынужденного прогула с 09.11.2024 по 12.02.2025 составил 175 284 руб. 03 коп. (т. ХХХ).
Суд принимает за основу данный расчет и период, за который с работодателя – ответчика АОУ ДО ВО «Лесная сказка» – подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Оснований для взыскания с указанного ответчика в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из среднемесячной заработной платы по должности <данные изъяты> не имеется.
Статьей 237 ТК РФ гарантировано возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, поэтому требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая фактические обстоятельства настоящего дела, степень вины АОУ ДО ВО «Лесная сказка» в нарушении трудовых прав ФИО1, индивидуальные особенности истца, объем и характер его нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с указанного ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Согласно п. ХХХ Устава АОУ ДО ВО «Лесная сказка», утвержденного приказом Департамента образования Вологодской области от 08.10.2018 ХХХ, учредителем данного учреждения является Вологодская область; функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент образования Вологодской области (с 20.11.2024 – Министерство образования Вологодской области) (т. ХХХ).
В соответствии с п. 6 ст. 123.22 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. ХХХ Устава АОУ ДО ВО «Лесная сказка» указанное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за автономным учреждением собственником этого имущества или приобретенного автономным учреждением за счет средств, выделенных собственником его имущества. По обязательствам автономного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества автономного учреждения.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения ходатайства Министерства образования Вологодской области об исключении его из числа соответчиков по делу не имеется; Министерство образования Вологодской области как учредитель АОУ ДО ВО «Лесная сказка» в данном случае подлежит привлечению к субсидиарной ответственности при недостаточности денежных средств в распоряжении указанного учреждения для исполнения решения суда.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом указанных положений закона и результатов рассмотрения дела, на основании подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика АОУ ДО ВО «Лесная сказка» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 9 258 руб. 52 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконными акт о результатах служебной проверки автономного образовательного учреждения дополнительного образования Вологодской области «Детский оздоровительно-образовательный центр «Лесная сказка» от 06.11.2024 ХХХ и приказ (распоряжение) автономного образовательного учреждения дополнительного образования Вологодской области «Детский оздоровительно-образовательный центр «Лесная сказка» от 08.11.2024 № ХХХ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – <данные изъяты> ФИО1 – с 08.11.2024 на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя в связи с прогулом).
Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> автономного образовательного учреждения дополнительного образования Вологодской области «Детский оздоровительно-образовательный центр «Лесная сказка» с 09.11.2024.
Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с автономного образовательного учреждения дополнительного образования Вологодской области «Детский оздоровительно-образовательный центр «Лесная сказка» (ОГРН ХХХ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> (паспорт гражданина ХХХ, выдан ДД.ММ.ГГГГ Межрайонным отделом УФМС России по <данные изъяты>), средний заработок за время вынужденного прогула с 09.11.2024 по 12.02.2025 в размере 175 284 руб.03 коп., а также денежные средства в сумме 15 000 руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
При недостаточности находящихся в распоряжении автономного образовательного учреждения дополнительного образования Вологодской области «Детский оздоровительно-образовательный центр «Лесная сказка» денежных средств субсидиарную ответственность по данному обязательству возложить на Министерство образования Вологодской области (ОГРН ХХХ).
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с автономного образовательного учреждения дополнительного образования Вологодской области «Детский оздоровительно-образовательный центр «Лесная сказка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 258 руб. 52 коп. за рассмотрение дела в суде.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Кадуйский районный суд Вологодской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья М.Н. Гладковский
Мотивированное решение составлено 25.02.2025.