54RS0006-01-2023-007608-66
Дело № 2-6125/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 ноября 2023 год г. Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе:
судьи Буровой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АНсистемс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названными требованиями, в обоснование которых указала, что он состоял в трудовых отношениях с ООО "АНсистемс". ФИО1 принят на работу в ООО "АНсистемс" ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего специалиста по автоматизации тестирования в отдел автоматического тестирования департамента социальных платформ.
Согласно п. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику ФИО1 установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.
ФИО1 уволен из ООО "АНсистемс" ДД.ММ.ГГГГ.
В настоящее время у ООО "АНсистемс" перед работником ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы. Так, согласно справке о начисленной и не выплаченной заработной плате, сумма задолженности ООО "АНсистемс" перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 253 193 руб. 83 коп.: заработная плата – 115 263,56 руб., компенсация отпуска – 101 631,63 руб., компенсация за задержку заработной платы – 36 298,64 руб.
ФИО1 просил суд взыскать с ООО "АНсистемс" задолженность по заработной плате в размере 216 895 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 36 298 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.
Ответчик ООО "АНсистемс", будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в рассмотрении настоящего гражданского дела участия не принимал, заявление о рассмотрении в свое отсутствие на представил, об уважительности причин неявки в судебное заседание не уведомил, возражений по существу заявленных требований не направил.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ в отсутствие возражений стороны истца, суд приступил к рассмотрению дела при отсутствии ответчика в судебном заседании.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. №95 «в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодатель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».
«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст.2)».
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты труда отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежная компенсация) в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 был принят в ООО "АНсистемс" с ДД.ММ.ГГГГ на работу в отдел автоматического тестирования департамента социальных платформ на должность ведущего специалиста по автоматизации тестирования, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-38), сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации.
Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику устанавливается районный коэффициент 1,2 за работу на территории с особыми природно-климатическими условиями, что также подтверждается сведениями, отраженными в расчетных листках работника.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел контроля качества программного обеспечения департамента сервисных подразделений и сопровождения инновационной деятельности производственной дирекции на должность главного тестировщика. Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Доказательств установления истцу заработной платы в ином размере в материалы дела не представлено.
Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, исх. №, ООО "АНсистемс" имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 253 193 руб. 83 коп.: заработная плата – 115 263,56 руб., компенсация отпуска – 101 631,63 руб., компенсация за задержку заработной платы – 36 298,64 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм при увольнении. Размер данной компенсации составляет 36 298 руб. 64 коп.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).
Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что судом в ходе рассмотрения заявленных требований был установлен факт нарушения трудовых прав истца, его эмоционально-психологическое состояние, вызванное задержкой выплаты заработной платы, принимая во внимание вину ответчика, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого с учетом длительности нарушения прав истца, а также принципа разумности и справедливости суд полагает возможным определить в денежной сумме в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст.ст. 98-103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что в силу норм трудового законодательства истец освобожден от уплаты государственной пошлины и его требования были удовлетворены, с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 5 732 рублей и 300 рублей за требование неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНсистемс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 216 895 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 298 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении требований компенсации морального вреда в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНсистемс» (ИНН <***>) в пользу Попова Л,А. расходы по оплате услуг представителя в размере 5 747 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНсистемс» (ИНН <***>) в бюджет города Новосибирска государственную пошлину в размере 6 032 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 13.11.2023 года.
Судья (подпись) Е.В. Бурова
Подлинный документ подшит
в деле (наряде) №
Ленинского районного суда
<адрес>