Решение по делу № 2-3360/2023 от 10.08.2023

86RS0№-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Громовой О.Н.,

при секретаре Гаджиевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверВторМет» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указал, что решениями Нижневартовского городского суда от <дата> и <дата> с ответчика в его пользу была взыскана невыплаченная заработная плата в общем размере № руб. (<данные изъяты>). <дата> и <дата> на основании данных судебных актов ОСП по г. Нижневартовску и <адрес> были возбуждены исполнительные производства, однако до настоящего времени денежные средства ответчиком не выплачены. Просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., произвести перерасчет процентов на дату вынесения судебного акта, а также взыскивать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по дату фактической уплаты суммы процентов.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СеверВторМет» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 15, 16 ст. 2 Трудового кодекса РФ). абз. 15, 16 ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является также принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, равно как и соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Исходя из положений ч. 1 ст. 209 Гражданского процессуального кодекса РФ, решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

Между тем, как разъяснил Конституционный Суд РФ в своем постановлении от <дата> №-П, по смыслу ст. 236 Трудового кодекса РФ данная норма подразумевает взыскание с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты заработной платы после взыскания ее в судебном порядке, у работника имеются различные способы защиты нарушенного права, в том числе взыскание денежной компенсации, предусмотренной по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 55, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, в том числе вступившими в законную силу решениями Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверВторМет» о взыскании премии в виде стимулирующих выплат и от <дата> по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверВторМет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, что истец в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СеверВторМет» в должности начальника юридического отдела.

Вышеуказанными решениями также было установлено, что со стороны ООО «СеверВторМет» допущено нарушение трудовых прав ФИО1, в частности в пользу последнего не были выплачены поощрительные (стимулирующие) выплаты, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Так решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № в пользу ФИО1 с ООО «СеверВторМет» были взысканы стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты> руб., которые на момент расторжения трудового договора (<дата>) причитались истцу, однако не были выплачены работодателем, т.е. с ФИО1 не был произведен окончательный расчет при увольнении, и компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

Решение Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверВторМет» о взыскании премии в виде стимулирующих выплат обжаловано не было, вступило в законную силу <дата>.

Определением судьи Нижневартовского городского суда от <дата> в удовлетворении заявления ФИО1 об обращении к немедленному исполнению решения Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № было оказано.

Кроме того, определением судьи Нижневартовского городского суда от <дата> в удовлетворении заявления ООО «СеверВторМет» о пересмотре решения Нижневартовского городского суда от <дата> по вновь открывшимся обстоятельствам также было отказано.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № в пользу ФИО1 с ООО «СеверВторМет» была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2009 года по <дата> (429 дней) в размере 256228,83 руб., и компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским дела Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Решение Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверВторМет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, вступило в законную силу <дата>.

Определением судьи Нижневартовского городского суда от <дата> в удовлетворении заявления ООО «СеверВторМет» о пересмотре решения Нижневартовского городского суда от <дата> по вновь открывшимся обстоятельствам было отказано.

Ответчик, возражая против исковых требований, указал на наличие иных судебных актов по тем же требованиям, которые были предметом рассмотрения Нижневартовского городского суда по гражданским делам № и №.

Как следует из материалов дела, истец ранее обращался в Орджоникидзевский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «СеверВторМет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, однако в ходе судебного разбирательства истец отказался от исковых требований, данный отказ был принят судом и определением судьи Орджоникидзевского районного суда <адрес> от <дата> было вынесено определение о прекращении производства по делу.

Кроме того, истец также обращался в Орджоникидзевский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «СеверВторМет» о признании незаконными приказов о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о предоставлении свободного графика, о сокращенном рабочем дне, об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, признании трудовых отношений не прекращенными и длящимися, взыскании заработной платы, однако в ходе судебного разбирательства истец также отказался от вышеуказанных исковых требований к ООО «СеверВторМет», данный отказ был принят судом и определением судьи Орджоникидзевского районного суда <адрес> от <дата> было вынесено определение о прекращении производства по делу. Одновременно отменены меры по обеспечению иска и снят арест с имущества, принадлежащего ООО «СеверВторМет».

В силу ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец ссылается, что, поскольку вышеуказанными судебными актами судами было установлено нарушение его трудовых прав со стороны ответчика, в его пользу взысканы суммы задолженности по выплате заработной платы (стимулирующие выплаты и компенсация за неиспользованный отпуск), однако до настоящего времени денежные средства ООО «СеверВторМет» не выплачены, учитывая момент вступления в законную силу судебных актов, полагает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе на момент вынесения решения судом и по дату фактической уплаты суммы причитающих процентов.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, на основании вступивших в законную силу вышеуказанных судебных актов в пользу ФИО1 с ООО «СеверВторМет» были взысканы стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты> руб. (решение Нижневартовского городского суда от <дата>), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (решение Нижневартовского городского суда от <дата>), всего в пользу истца была взыскана невыплаченная заработная плата в общем размере <данные изъяты>).

Из сведений банка данных исполнительных производств Федеральной службы судебных приставов, находящейся в свободном доступе в сети Интернет, следует, что на основании выданного <дата> Нижневартовском городским судом исполнительного листа ФС № по гражданскому делу № ОСП по г. Нижневартовску и <адрес> <дата> возбуждено исполнительное производство №-ИП (задолженность составляет <данные изъяты> руб.), а также на основании выданного <дата> Нижневартовском городским судом исполнительного листа ФС № по гражданскому делу № ОСП по г. Нижневартовску и <адрес> <дата> возбуждено исполнительное производство №-ИП (задолженность составляет <данные изъяты> руб.) (сводное производство №-№), которые до настоящего времени не окончены.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении ООО «СеверВторМет» обязанностей по оплате труда, вытекающих из условий трудового договора.

Положения трудового законодательства устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в виде денежной компенсации (процентов), выплачиваемой в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и такая обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ взыскивается по день фактической выплаты, вышеуказанными судебными актами в пользу истца была взыскана премия в виде стимулирующих выплат и компенсации за неиспользованный отпуск, которые ответчиком до настоящего времени не выплачены, решения суда не исполнены, ответчик обязан уплатить истцу за задержанные суммы проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Между тем, как следует из просительной части, истец в своем исковом заявлении, в том числе просил взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на день рассмотрения гражданского дела в суде.

В соответствии с расчетом, произведенным судом за период с <дата> по <дата>, сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 876966,83 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Таким образом, учитывая, что суд по своей инициативе не может выходить за рамки исковых требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ), при этом право истца на взыскание процентов возникло с момента, когда полагающиеся ему выплаты не были начислены своевременно, то есть следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с <дата> (с даты, указанной истцом в просительной части иска) по <дата> (день вынесения решения) в размере <данные изъяты> руб.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации по дату фактического исполнения обязательства по выплате процентов, исходя из суммы задолженности, суд приходит к следующему.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Согласно разъяснениям, изложенными в постановлении Конституционного Суда РФ от <дата> №-П, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание нарушение ответчиком установленного срока выплат, причитающихся истцу как работнику, суд находит обоснованными требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисляемых на сумму задолженности по невыплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета.

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11969,67 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверВторМет» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверВторМет» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (№) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копейки.

Производить взыскание с общества с ограниченной ответственностью «СеверВторМет» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 860301001) в пользу ФИО1 (№) процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемых на сумму задолженности по невыплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 72 копейки (с учетом возможного дальнейшего уменьшения суммы задолженности), за период с <дата> по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверВторМет» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 860301001) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 11969 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья О.Н. Громовая

Мотивированное решение составлено <дата> года

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья _____________О.Н. Громовая

Секретарь с/з _______ А.Г. Гаджиева

« ___ » _____________ 2023 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з _______ А.Г. Гаджиева