Дело № 2-1913/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» о признании незаконными изменения определенных сторонами условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Комсомольский НПЗ» о признании незаконными изменения определенных сторонами условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал о том, что работает в ООО «РН-Комсомольский НПЗ» в должности сливщика-разливщика 3 разряда участка слива нефти и налива нефтепродуктов цеха №. Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден об изменении определенных сторонами условий трудового договора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в части режима труда и отдыха, оплаты труда. С принятым решением работодателя истец не согласен, поскольку в нарушении положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, так как истец был вынужден перестраиваться под новый режим работы, менять личный распорядок дня, а также изменилась оплата труда, на которую истец рассчитывал.

На основании вышеизложенного, ФИО1 просит суд признать незаконными изменения определенных сторонами условий трудового договора, установленные уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №, в части введения их в действие с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «РН-Комсомольский НПЗ» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснил о том, что он устно выражал несогласие с изменением определенных сторонами условий трудового договора своему непосредственному руководителю, с письменным заявлением к работодателю не обращался, по причине несвоевременного получения уведомления.

Представитель ООО «РН-Комсомольский НПЗ» ФИО4 исковые требования не признал. Пояснил о том, что ФИО1 фактически согласился с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, истец не заявлял об отказе от продолжения работы в измененных условиях труда, приказ об увольнении истца по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ ответчиком не издавался, что не дает оснований для вывода о нарушении ответчиком трудовых прав истца. Истцом не приведено каких-либо правовых оснований, по которым уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ может быть признано незаконным в силу каких-либо норм трудового законодательства. Уведомление, являясь предусмотренным законом способом информирования работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, само по себе каких-либо трудовых прав истца не нарушает, в связи с чем не имеется правовых оснований для признания незаконным письменного уведомления, направленного по основаниям, предусмотренным ст. 74 ТК РФ. Доводы истца о несогласии с указанными в уведомлении изменениями условий трудового договора не являются основанием для признания уведомления незаконным. С учетом отсутствия нарушений трудового законодательства со стороны ООО «РН-Комсомольский НПЗ» оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает изменение работодателем таких условий (за исключением трудовой функции работника) в одностороннем порядке в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74). При этом работодатель обязан, во-первых, уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца (если иной срок не предусмотрен самим Кодексом) и, во-вторых, если работник не согласен работать в новых условиях, предложить ему, также в письменной форме, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (части вторая и третья статьи 74).

Приведенное правовое регулирование, наделяя работодателя правом изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) без согласия самого работника, призвано обеспечить работодателю возможность реализации полномочий по организации и управлению трудом, которыми он как самостоятельный хозяйствующий субъект должен обладать в силу предписаний статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации.

При этом данное регулирование призвано также обеспечить провозглашенные Конституцией Российской Федерации свободу труда и запрет принудительного труда (статья 37, части 1 и 2) и, как следствие, гарантирует неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника. Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.

В этом смысле названные положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работнику время, достаточное для принятия решения о продолжении работы у того же работодателя в новых условиях (но при неизменной трудовой функции), а также возлагая на работодателя - в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях - обязанность принять меры, направленные на сохранение с ним трудовых отношений, не только согласуются с конституционными предписаниями о свободе труда и запрете принудительного труда, но и обеспечивают защиту конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости.

В свою очередь часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая прекращение трудового договора с работником при отсутствии у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния здоровья, либо при отказе работника от предложенной работы, во взаимосвязи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса, закрепляющим соответствующее основание увольнения, по своему буквальному смыслу и целевому предназначению призвана учитывать объективную невозможность сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также обеспечивать определенность правового положения работника в возникшей ситуации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Комсомольский НПЗ», работая в должности сливщика-разливщика 3 разряда Участка слива нефти и налива нефтепродуктов Цеха № (товарно-сырьевой).

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере 10 % от месячного оклада (тарифной ставки). Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы закрепляется работодателем путем издания распорядительного документа №

Как следует из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уведомлен о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. В связи с проведением капитального ремонта с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор будут внесены следующие изменения:

- 4.2. пункт 4 раздела «Режим труда и отдыха» изложить в следующей редакции: «4.2. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) исчисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме нерабочих праздничных дней. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя»;

- 5.1. пункт 5 раздела «Оплаты труда и материальное стимулирование» изложить в следующее редакции: «5.1. В соответствии с системой оценки должностей с учетом совокупности фактов, отражающих значимость должности и степень ее влияния на ключевые бизнес-процессы, должности, указанной в п. 1.1. настоящего договора, присвоен 08 грейд. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику выплачиваются: тарифная ставка <данные изъяты> в час; районный коэффициент к заработной плате 1,5; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 50 %. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами Работодателя об оплате труда и премировании работников/ действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «РН-Комсомольский НПЗ», Работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных действующими локальными нормативными документами Работодателя».

ФИО1 сообщено о том, что с новым графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ он будет ознакомлен не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Также разъяснено о вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях будет предложена другая работа, соответствующая квалификации и здоровью работника. При отсутствии другой работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Об отказе продолжать работу в новых условиях работнику необходимо в письменной форме уведомить Службу по персоналу и социальным программам не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № направлено ФИО1 посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ и получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №а «Об организации капитального ремонта» на период проведения капитального ремонта ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения производственных задач, а также в связи с уменьшением объемов налива нефтепродуктов, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сливщикам-разливщикам участка слива нефти и налива нефтепродуктов цеха №, в том числе ФИО1, с их письменного согласия установлена 36-часовая рабочая неделя по графику 3 (системный номер № приложение 1) с повременной системой оплаты труда.

ФИО1 ознакомлен с данным приказом, дал свое согласие на изменение режима труда и отдыха, установлением повременной системы оплаты труда, а также работой по графику №, что подтверждается подписью в листе ознакомления и согласия.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «РН-Комсомольский НПЗ» издан приказ № «О выводе установок в капитальный ремонт ДД.ММ.ГГГГ», согласно которому остановка и капитальный ремонт установок <данные изъяты> производится с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе по новому режиму работы, установленному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Комсомольский НПЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №-з к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник переводится в цех № на профессию сливщика-разливщика 3 разряда временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или опасными) условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. В соответствии с системой оценки должностей с учетом совокупности фактов, отражающих значимость должности и степень ее влияния на ключевые бизнес-процессы, должности, указанной в п. 1.1. настоящего договора, присвоен 08 грейд. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается: тарифная ставка <данные изъяты> в час; районный коэффициент к заработной плате 1,5; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 50 %. В порядке и на условиях, предусмотренных локальными документами Работодателя об оплате труда и премировании работников/действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «РН-Комсомольский НПЗ», Работнику могут быть выплачены премии и иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных действующими локальными нормативными документами Работодателя. В связи с установлением вредных условий труда на рабочем месте (местах) Работника, отнесенных по результатам специальной оценки условий труда к 3.3 классу, работнику устанавливается доплата в размере 12 % к тарифной ставке/окладу (должностному окладу).

Настоящее дополнительное соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ подписано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, учитывая, что изменение определенных сторонами условий трудового договора было связано с проведением капитального ремонта, трудовая функция ФИО1 не изменилась, с момента уведомления истца об изменении условий режима труда и отдыха, оплаты труда ни работодателем, ни работником действий, направленных на прекращение трудового договора не предпринято, истцом подписано дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, что свидетельствует о согласии ФИО1 работать в новых условиях на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в новых условиях, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконными изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом несвоевременное уведомление истца об изменении определенных сторонами условий трудового договора не может являться основанием для удовлетворения исковых требований в данной части, поскольку подписав дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выразил письменное согласие на изменение условий режима труда и отдыха, оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ истец фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей в новых условиях, что свидетельствует о добровольности его действий.

При этом в случае несогласия работать в новых условиях ФИО1 вправе был обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, однако соответствующих доказательств материалы дела не содержат.

Вместе с тем, разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Судом установлено, что уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было направлено и вручено ФИО1 менее чем за два месяца до обозначенного события, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ответчиком не соблюден установленный законом срок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, принимая во внимание характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, степень его вины, длительность нарушения, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» о признании незаконными изменения определенных сторонами условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес