УИД: 77RS0020-02-2024-010764-14
Дело №02-415/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2025 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., при помощнике судьи фио., с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-415/2025 по иску ФИО1 к адрес о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратился в суд с иском к адрес о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, морального вреда, мотивируя требования следующим.
ФИО1 на основании трудового договора № 690-46/ТД от 12.10.2023 г. состоит в трудовых отношениях с Филиалом «МАП №3 адрес в должности начальника производственно-технического отдела, ранее истец состоял в должности мастера участка авторемонтной мастерской. Объем должностных обязанностей истца установлен вышеуказанным трудовым соглашением, а также - после соответствующего перевода на должность - должностной инструкцией ведущего инженера производственно-технического отдела филиала. 14.11.2023 г. между сторонами также заключен договор о полной материальной ответственности истца. Приказом № 09/ДВ от 24.05.2024 г. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.п. 2.8 должностной инструкции. Истцом на соответствующий запрос от 21.05.2024 г., содержащийся в справке о результатах общей проверки на предприятии, были даны подробные объяснения, в которых он не согласился с перечисленными в служебных материалах обстоятельствами и наличием своей вины в нарушении трудовых обязанностей, повлекших причинение ответчику материального ущерба. Истец считает, что приказ № 09/ДВ от 24.05.2024 г. является незаконным, необоснованным и подлежащим отмене, поскольку установленные ответчиком обстоятельства нарушения трудовой дисциплины не соответствуют действительности, а сам приказ вынесен при отсутствии со стороны истца виновных действий и в отсутствие мотивированного обоснования.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит, с учетом уточнения исковых требований в редакции от 02.04.2025 г.:
- признать незаконным и отменить приказ адрес № 09/ДВ от 24.05.2024 г. о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора;
- признать незаконным и отменить приказ филиала адрес №3 адрес» № 575/46/лс от 17.06.2024 г. о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
- восстановить его в должности начальника производственно-технического отдела филиала адрес №3 адрес» с 17.06.2024 г.;
- взыскать с филиала адрес №3 адрес» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.06.2024 г. по 02.04.2025 г. в размере сумма , компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика фио в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в отзыве.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора фио, полагавшей, что исковые требования подлежат отклонению, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Статья 22 ТК РФ устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Устанавливая основания, условия и порядок применения дисциплинарных взысканий, трудовое законодательство исходит из интересов обеспечения справедливости и законности в действиях работодателя и работника, нарушившего трудовую дисциплину (ст. ст. 192, 193, 194 ТК РФ). При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который также учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 на основании трудового договора № 690-46/ТД от 12.10.2023 г. состоит в трудовых отношениях с Филиалом «МАП №3 адрес в должности начальника производственно-технического отдела, ранее истец состоял в должности мастера участка авторемонтной мастерской.
Объем должностных обязанностей истца установлен вышеуказанным трудовым соглашением, а также - после соответствующего перевода на должность - должностной инструкцией ведущего инженера производственно-технического отдела филиала.
14.11.2023 г. между сторонами также заключен договор о полной материальной ответственности истца.
На основании служебной записки директора по персоналу адрес от 11.04.2024 г. № СЗ/03-39/47 и в связи с выявленными нарушениями, свидетельствующими о нецелевом использовании денежных средств, а также неэффективном использовании материальных ресурсов руководством Филиала, вынесено распоряжение генерального директора фио от 11.04.2024 г. № 22-РП «О проведении служебного расследования».
В ходе служебного расследования выявлены многочисленные нарушения, ставшие следствием неисполнения истцом п. 2.8 Должностной инструкции
Приказом № 09/ДВ от 24.05.2024 г. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.п. 2.8 Должностной инструкции начальника производственно-технического отдела «МАП № 3 адрес» филиала адрес (п.2.8 – начальник отдела обязан организовать учет приема, отпуска и хранения нефтепродуктов на АЗС), а именно:
1. Непроведение ежемесячной инвентаризации фактических остатков нефтепродуктов в резервуарах и в топливных баках транспортных средств в период с 01.01.2024 г. по 31.03.2024 г. (акты инвентаризации отсутствуют).
2. Наличие расхождений в программе 1С:УР и 1С:АА в период с 01.01.2024 г. по 31.03.2024 г. включительно, в данных складского учета об остатках дизельного топлива в резервуарах автомобильной заправочной станции с фактическими остатками, в данных о перемещении дизельного топлива в программе 1С:АА со складских учетов «склад АЗС» в «склад баки» с фактически выданным с АЗС дизельным топливом на транспортные средства «МАП №3 адрес» филиал адрес. Даты совершения правонарушений с 01.01.2024 г. по 31.03.2024 г.;
3. Превышение допустимых значений (+/-0,25%) погрешности топливораздаточных колонок в Филиале, производственной базе «Видное» Филиала. Дата выявления правонарушения 15.04.2024 г.;
4. Наличие в период с 01.01.2024 г. по 31.03.2024 г. включительно случаев неподтвержденного расхода бензина по топливным картам «МАП №3 адрес» филиал адрес, а также фактов заправок транспортных средств «МАП №3 адрес» филиал адрес, вследствие чего общий перерасход бензина по топливным картам составил более 2300 литров на общую сумму более сумма.
В соответствии с п.1.9 Положения о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам адрес основанием для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются Приложением 1 к Коллективному договору, Правилами по охране труда, Положением о структурном подразделении и иными локальными нормативными актами Общества, в том числе приказами, распоряжениями.
В соответствии с п.3.2 Положения о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам адрес факт совершения дисциплинарного проступка фиксируется в служебной записке непосредственного руководителя Работника, совершившего дисциплинарный проступок, иного вышестоящего руководителя данного Работника на имя генерального директора Общества или директора филиала.
В соответствии с п.3.5 Положения о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам адрес до применения дисциплинарных взысканий у Работника должны быть истребованы письменные объяснения.
Работодателем письменные фио были запрошены в письменном виде путем вручения ему уведомления под роспись от 21.05.2024 г.
Выявленные факты неэффективного использования материальных и финансовых ресурсов Филиала привели к материальному ущербу для предприятия и создали условия для формирования халатного отношения к товарно-материальным ценностям со стороны технических служб, работу которых обязан организовывать и контролировать начальник производственно-технического отдела Филиала.
Приказом генерального директора № 09/ДВ от 24.05.2024 г. ФИО1 был объявлен выговор.
В период служебного расследования ФИО1 в рамках выполнения трудовой функции имел возможность принимать в ходе служебного расследования, давать объяснения, вносить замечания. Однако, мер, направленных на устранение нарушений и исправление ФИО1 не предпринято.
На основании служебной записки директора по персоналу адресфио Калафата от 23.05.2024 г. №СЗ/0339/71 вынесено распоряжение генерального директора фио от 23.05.2024 г. № 27РП о проведении служебного расследования в связи с выявленным фактом совершения в «МАП № 3 адрес» филиала адрес хищения, по факту которого дознавателем ОД УМВД России по Ленинскому адрес 09.07.2024 г. возбуждено уголовное дело № 12401460017000746, адрес.
В соответствии с п.2.1 распоряжения № 27-РП поручено провести служебное расследование в период с 25.05.2024 г. по 24.06.2024 г.
В ходе расследования установлено, что условием для совершения хищения являлось длительное бездействие ответственных должностных лиц. Надлежащий контроль за расходованием транспортного топлива главным инженером «МАП № 3 адрес» филиал адрес , начальником производственно-технического отдела «МАП № 3 адрес» филиал адрес организован не был. Длительное бездействие должностных лиц создало условия, при которых у работников имелась возможность указывать в путевых листах недостоверные сведения о пробеге и остатках топлива транспортных средств, а также осуществить хищение денежных средств с топливных карт адрес путем заправки личных транспортных средств в период с 20.12.2023 г. по 29.03.2024 г.
Ответчиком были истребованы у фио и фио письменные объяснения от 10.06.2024 г.
Из объяснений фио и фио следует, что причинение материального ущерба предприятию путем хищения денежных средств с топливных карт адрес стало возможным по причине ненадлежащего контроля путевых листов, который осуществляет отдел эксплуатации совместно с отделом технического контроля. Производственно-технический отдел списывает топливо на основании обработанных путевых листов сотрудниками отдела эксплуатации (таксировки).
В объяснениях подчеркивается, что выдачей и обработкой путевой документации занимается отдел диспетчеризации и таксировки. Данные отделы входят в состав службы эксплуатации и не относятся к службе главного инженера. А также тот факт, что Комиссией по национальному расходованию топлива данное нарушение не рассматривалось по причине того, что отделом таксировки не были обнаружены нарушения.
Вместе с этим, согласно п. 2.1 Положения о работе комиссии по рациональному расходованию автомобильного топлива, смазочных материалов, специальных технических жидкостей, утвержденным Приказом генерального директора адрес от 05.05.2022 г. № П-94 «О контроле расхода автомобильного топлива, смазочных материалов, специальных технических жидкостей» - главный инженер филиала, а также начальник производственно-технического отдела входят в состав данной Комиссии.
В соответствии с п.4.2 Положения Комиссии обязана:
- рассматривать все случаи нерационального расходования АТ, СМ, СТЖ, в т.ч. случаи возможного слива топлива и случаи выезда транспортных средств из филиала с не полностью заправленными топливными баками;
- принимать во внимание объяснения работников и руководителей структурных подразделений филиала, отчеты и справки о проверках, акты технического состояния транспортных средств и другие документы и материалы, которые могут способствовать более тщательному разбору случаев нерационального расходования АТ, СМ, СТЖ;
- рассматривать результаты анализа фактического расхода АТ по транспортным средствам, модификациям, маршрутам, автоколоннам, водителям, филиалу в целом и/или результаты анализа фактического расхода СМ и СТЖ по транспортным средствам, модификациям, водителям, филиалу в целом;
- устанавливать причины нерационального расходования АТ, СМ, СТЖ, допущенные конкретным водителем за смену;
- разбирать случаи нарушения ведения учета остатков автомобильного топлива в баках транспортных средств, принимать решение об удержании компенсации ущерба из зарплаты работников за нарушения ведения учета остатков топлива в баках транспортных средств.
Таким образом, выявление случаев нерационального расходования АТ, СМ, СТЖ путем изучения путевых листов возложено на службу главного инженера филиала, а именно, на производственно-технический отдел.
Все вышеназванное указывает на то, что надлежащий контроль за расходованием транспортного топлива начальником производственно-технического отдела ФИО1, а также главным инженером фио организован не был, путевые листы с целью выявления случаев нерационального расходования топлива не изучались.
В соответствии с п.2.8 Должностной инструкции на начальника производственно-технического отдела адрес, утвержденной Приказом директора «МАП № 3 адрес» филиал адрес на начальника производственно-технического отдела адрес, утвержденной Приказом директора «МАП № 3 адрес» филиал адрес возложена обязанность по организации учета, приема, отпуска и хранения нефтепродуктов на АЗС.
В силу п.2.12 вышеуказанной должностной инструкции на начальника производственно-технического отдела адрес, утвержденной Приказом директора «МАП № 3 адрес» филиал адрес возложена обязанность по осуществлению общего руководства отделом по направлению основного вида деятельности.
Согласно п.1.4 должностной инструкции начальника производственно-технического отдела адрес, утвержденной Приказом директора «МАП № 3 адрес» филиал адрес, он непосредственно подчиняется главному инженеру «МАП № 3 адрес» филиал адрес.
Таким образом, материалами проверки подтвержден факт неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей начальником производственно-технического «МАП № 3 адрес» филиал адрес
О результатах проведенных служебных расследований ФИО1 уведомлен в письменном виде (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и приказ об увольнении).
17.06.2024 г. ответчиком был издан приказ №575/46/лс об увольнении фио, с которым последний был ознакомлен под роспись в этот же день.
Запись об увольнении в трудовую книжку фио внесена, перерасчет заработной платы произведен.
Таким образом, учитывая все изложенные выше судом обстоятельства, а также то, что выявленные факты неэффективного использования материальных и финансовых ресурсов Филиала привели к материальному ущербу для предприятия и создали условия для формирования халатного отношения к товарно-материальным ценностям со стороны технических служб, работу которых обязан организовывать и контролировать начальник производственно-технического отдела Филиала, ответчик законно и обоснованно привлек в порядке ст. 192 ТК РФ ФИО1 к дисциплинарной ответственности.
Доводы истца о том, что приказ № 09/ДВ от 24.05.2024 г. является незаконным, необоснованным и подлежащим отмене, поскольку установленные ответчиком обстоятельства нарушения трудовой дисциплины не соответствуют действительности, а сам приказ вынесен при отсутствии со стороны истца виновных действий и в отсутствие мотивированного обоснования, являются необоснованными, несостоятельными и опровергаются материалами служебной проверки. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий изданы в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также локальными нормативными актами адрес. При наложении взыскания ответчиком были учтены тяжесть выявленных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
С учетом положений ст. 73 Федерального закона №79-ФЗ, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 1 Постановления Пленума ВС РОФ №33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную 2 неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Пункт 12 Постановления предусматривает, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) 5 и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).
В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, принимая во внимание, что истцом не доказан факт нарушения ответчиком каких-либо прав истца, в том числе факт незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 исковые требования о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к адрес о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, морального вреда,- отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
СудьяИ.ФИО3
Мотивированное решение изготовлено – 30.06.2025г.