Решение по делу № 2-420/2025 от 24.03.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный простой, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

дело №2-420/2025

УИД 58RS0030-01-2024-005455-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Панковой А.С.,

при секретаре Ульяновой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело №2-420/2025 по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «СКАТ» в лице временного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный простой, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил :

истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в Первомайский районный суд г.Пензы с названным выше исковым заявлением, в котором указали, что 02.03.2023 ФИО1 работал по совместительству в ООО «СКАТ» (ИНН <***>) в должности геодезист с оплатой труда: оклад 40000,00 руб. и премиальные. На основании трудового договора от 22.03.2023 ФИО2 работал по совместительству в ООО «СКАТ» в должности производителя работ, с оплатой труда: оклад 40000,00 руб. и премиальные. Указали, что они направляли ответчику заявления об увольнении с 12.08.2024. Однако расчет с ними не произведен до настоящего времени, трудовые договоры работодателем не выдавались. Заработная плата за октябрь и ноябрь 2023 года не выплачена. Время вынужденного простоя по вине работодателя за период с 01.12.2023 по 12.08.2024 также не оплачено. Просили взыскать с ответчика: в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2023г. 40000,00 руб. и ноябрь 2023 г. 40000,00 руб.; компенсацию за вынужденный простой за период с 01.12.2023 по 12.08.2024 в размере 318058 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.; в пользу ФИО2 заработную плату за октябрь 2023 г. 40000,00 руб. и ноябрь 2023г. 40000,00 руб.; компенсацию за вынужденный простой за период с 01.12.2023 по 12.08.2024 в размере 311185 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.; обязать ответчика оформить увольнение ФИО1, ФИО2 и произвести расчет компенсации за неиспользованные отпуска.

В судебное заседание истцы ФИО1 и ФИО2 не явились, будучи извещенными о месте и времени рассмотрения дела, представили в суд заявление, в котором уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика: в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2023г. 40000,00 руб. и ноябрь 2023 г. 40000,00 руб.; компенсацию за вынужденный простой за период с 01.12.2023 по 12.08.2024 в размере 318058 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.; в пользу ФИО2 заработную плату за октябрь 2023 г. 40000,00 руб. и ноябрь 2023г. 40000,00 руб.; компенсацию за вынужденный простой за период с 01.12.2023 по 12.08.2024 в размере 311185 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37455,57 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.; обязать ответчика оформить увольнение ФИО1 и ФИО2 с 12.08.2024. Отказались от исковых требований о понуждении ответчика произвести расчет компенсации за неиспользованные отпуска. Не возражали против вынесения судом заочного решения.

Определением Первомайского районного суда г.Пензы от 24.03.2025 принят отказ истцов ФИО1 и ФИО2 от исковых требований к ООО «СКАТ» о понуждении произвести расчет компенсации за неиспользованные отпуска.

Представитель ответчика ООО «СКАТ» в лице временного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил.

Суд, с учетом мнения истцов, изложенного в заявлении об уточнении исковых требований, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, а также в отсутствие ответчика в заочном производстве, порядок и последствия которого истцам известны и понятны.

Суд, исследовав представленные суду доказательства с учетом требования ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя сохранить за работником оплату труда даже в случаях, когда работник не исполняет возложенные на него трудовые договором функции.

Положения статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон трудового договора (не менее 2/3 средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя, не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а время простоя по вине работника не оплачивается).

Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

Согласно ч.1 ст.157 ТК время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В судебном заседании установлено, что 02.03.2023 на основании трудового договора, заключенного между ООО «СКАТ» (ИНН <***>) и ФИО1, ФИО1 был принят на работу по совместительству на должность геодезист с оплатой труда в размере оклада 40000,00 руб. и премий.

22.03.2023 на основании трудового договора, заключенного между ООО «СКАТ» (ИНН <***>) и ФИО2, ФИО2 был принят на работу по совместительству на должность геодезист с оплатой труда в размере оклада 40000,00 руб. и премий.

09.08.2024 ФИО1 и ФИО2 направили в адрес работодателя заявления о прекращении трудовой деятельности в ООО «СКАТ» с 12.08.2024.

Обращаясь с настоящим иском, истцы ФИО1 и ФИО2 указали, что трудовые договоры работодателем им на руки не выдавались, с приказами о приеме на работу и об увольнении их не знакомили. Кроме того, до настоящего времени работодатель не выплатил им (каждому истцу) заработную плату за октябрь и ноябрь 2023 года, а также не произвел выплату заработной платы за период простоя по вине работодателя за период с 01.12.2023 по 12.08.2024.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем требования истцов о взыскании с ответчика в пользу каждого истца ФИО1 и ФИО2 заработной платы за октябрь и ноябрь 2023 года, а также заработной платы за период простоя по вине работодателя за период с 01.12.2023 по 12.08.2024 подлежит удовлетворению. При этом суд соглашается с расчетом, предоставленным истцами (л.д.6,7).

Таким образом, с ООО «СКАТ» в пользу ФИО4 подлежит взысканию заработная плата за октябрь 2023 года и ноябрь 2023 года на общую сумму 80000,00 руб., заработная платы за период простоя с 01.12.2023 по 12.08.2024 в размере 318058,00 руб., пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за октябрь 2023 года и ноябрь 2023 года на общую сумму 80000,00 руб., заработная платы за период простоя с 01.12.2023 по 12.08.2024 в размере 311185,34 руб.

Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Из приведенных правовых норм следует, что при увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С учетом изложенного выше, суд пришел к выводу о взыскании с ООО «СКАТ» в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (за период работы с 22.03.2023 по 12.08.2024) в размере 37455,57 руб., в соответствии с представленным расчетом, который признан судом арифметически верным. При этом, в материалы дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих, что за период работы ФИО2 был использован ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Поскольку в силу указанных положений ТК РФ ответчик обязан был издать приказ о приеме на работу, а также приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку, а также по требованию работника выдать надлежащим образом заверенную копию приказа о приеме и об увольнении, и ответчик данную обязанность не исполнил, суд пришёл к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО2 в части об обязании ООО «СКАТ» издать приказы об увольнении ФИО1 и ФИО2 по собственному желанию с 12.08.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений в виде незаконного увольнения, повлекших лишение возможности истцов на труд и на получение заработной платы, а также их длительность, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000,00 руб. каждому истцу.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду того, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «СКАТ» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21534,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, главы 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1, ФИО2 к ООО «СКАТ» в лице временного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный простой, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Обязать ООО «СКАТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 09.11.2022, юридический адрес: <...>) оформить увольнение ФИО1 с 12.08.2024.

Взыскать с ООО «СКАТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 09.11.2022, юридический адрес: <...>) в пользу ФИО1 (... рождения, уроженец ... ..., зарегистрирован по адресу: ...) заработную плату за октябрь 2023 года и ноябрь 2023 года в размере 80000 (восьмидесяти тысяч) руб. 00 коп.; компенсацию за вынужденный простой за период с 01.12.2023 по 12.08.2024 в размере 318058 (трёхсот восемнадцати тысяч пятидесяти восьми) руб. 00 коп; компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) руб.00 коп.

Обязать ООО «СКАТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 09.11.2022, юридический адрес: <...>) оформить увольнение ФИО2 с 12.08.2024.

Взыскать с ООО «СКАТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 09.11.2022, юридический адрес: <...>) в пользу ФИО2 )... рождения, уроженец ..., зарегистрирован по адресу: ...) заработную плату за октябрь 2023 года и ноябрь 2023 года в размере 80000 (восьмидесяти тысяч) руб. 00 коп.; компенсацию за вынужденный простой за период с 01.12.2023 по 12.08.2024 в размере 311185 (трёхсот одиннадцати тысяч ста восьмидесяти пяти) руб. 00 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37455 (тридцати семи тысяч четырехсот пятидесяти пяти) руб. 57 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) руб.00 коп.

Взыскать с ООО «СКАТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 09.11.2022, юридический адрес: <...>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 21534 (двадцати одной тысячи пятисот тридцати четырёх) руб.00 коп.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Пензы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г.Пензы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение принято 31 марта 2025 года.

Судья: