РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 февраля 2025 года г. Сызрань
Сызранский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Мосиной С.В.
с участием прокурора Антоновой В.М.
при секретаре судебного заседания Строкиной В.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-915/2025 по исковому заявлению Прокурора города Сызрани Самарской области в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,
установил:
Прокурор г. Сызрани Самарской области, в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд к ИП ФИО1 с иском о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда 8 рабочих мест, а именно: главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, технолога производства, оператора гладильных установок, оператора стиральных установок.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что прокуратурой города Сызрани на основании решения о проведении проверки № 510 от 26.11.2024 в отношении ИП ФИО1 проведена проверка в сфере трудового законодательства, в ходе которой установлено, что у ИП ФИО1 на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 8 человек, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на 8 рабочих местах не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ИП ФИО1.
Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на интернет-сайте суда.
В судебном заседании старший помощник прокурора г. Сызрани Антонова В.М. поддержала исковые требования.
Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, исковые требования признает.
Проверив дело, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.
Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК РФ).
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 ТК РФ).
Пункт 9 части 2 статьи 212 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда.
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее - Закон) устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
В соответствии со статьей 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии со статьей 4 Закона работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 статьи 17 Закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 Закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии со статьей 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
В соответствии с п. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Закона порядком.
Установлено, что согласно штатного расписания в ИП ФИО1 работают ФИО2 в должности юриста, ФИО3 в должности главного бухгалтера, ФИО4 в должности заместителя главного бухгалтера, ФИО5 в должности технолога производства, ФИО6 в должности оператора гладильных установок, ФИО7 в должности оператора стиральных установок, ФИО8 в должности оператора стиральных установок, ФИО9 в должности оператора гладильных установок.
Данные факты также подтверждаются приказами о приеме на работу, трудовыми договорами.
В рамках проверки проведенной прокуратурой города Сызрани установлено, что у ИП ФИО1 на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 8 человек, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на 8 рабочих местах: главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, технолога производства, оператора гладильных установок, оператора стиральных установок, не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ИП ФИО1
В адрес ИП ФИО1 прокуратурой г. Сызрани был направлено требование, в том числе о предоставлении сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда на каждое рабочее место.
До настоящего времени специальная оценка условий труда рабочих мест ИП ФИО1 не проведена, что также не оспаривается представителем ответчика.
При таких обстоятельствах суд считает, что во исполнение требований трудового законодательства исковые требования прокурора г. Сызрани подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора г. Сызрани Самарской области удовлетворить.
Обязать ИП ФИО1 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>), провести специальную оценку условий труда рабочих мест: главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, технолога производства, оператора гладильных установок, оператора стиральных установок.
Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: С.В. Мосина
Мотивированное решение изготовлено 28.02.2025.
Судья: С.В. Мосина