Решение по делу № 2-994/2025 от 05.05.2025 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело № 2-994/2025

УИД 24RS0032-01-2024-000132-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2025 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Щуко А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибмедцентр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибмедцентр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 25.02.2016 года по 31.12.2023 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибмедцентр» в должности фельдшера. Специфика работы истца подразумевала вахтовый метод работы, истец осуществлял трудовую деятельность, как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Вместе с тем, истец полагает, что ему в соответствии с положениями ст. 321 ТК РФ полагался дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня при осуществлении трудовой деятельности в районах Крайнего севера и 16 календарных дней при осуществлении трудовой деятельности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Как указывает истец, за весь период работы у ответчика, ему фактически был предоставлен отпуск в размере 188 календарных дней, неиспользованные дни отпуска составили 219 дней. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 641 670 руб., проценты за нарушение срока выплат при увольнении 276 602 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 666 911 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, указав, что за период трудовой деятельности истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 338 дней, однако, фактически было предоставлено 215 дней отпуска. Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 360 390 руб. согласно представленного детального расчета отпуска, проценты за нарушение срока выплат при увольнении 210 852 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 666 911 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сибмедцентр» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее представителем ответчика представлены возражения на исковое заявление, в которых последний указал, что ответчиком был произведен анализ табелей учета рабочего времени истца за период с 25.02.2016 года по 31.12.2023 года, сведения об осуществлении трудовой деятельности истца представлены ответчиком в таблице с учетом дополнительных пояснений к отзыву на исковое заявление. Здравпункты, в которых истец непосредственно осуществлял свою трудовую деятельность, находились не в районах Крайнего Севера, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в основном), в связи с чем, при подсчете неиспользованных дней отпуска истец должен был руководствоваться положениями ст. 321 ТК РФ и производить расчет исходя из того, что истцу полается 16 календарных дней отпуска. Компенсация за неиспользованные дни отпуска за работу в районах Крайнего Севера в виде 6 дней, была выплачена истцу при увольнении в размере 23 025 руб. 54 коп. По расчетам ответчика количество неиспользованных дней отпуска составляет 106,4 дней, средний разработок составляет 2 860 руб. 64 коп, следовательно, компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска составляет 264 803 руб., сумма процентов - 116 972 руб. 73 коп. Требование о взыскании компенсации морального вреда ответчик полагал не подлежащим удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств, обосновывающих степень физических и нравственных страданий истца.

Представить третьего лица Государственная инспекция труда в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, выслушав истца, его представителя, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ТК РФ, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Судом установлено и следует из материалов дела, 25.02.2016 года между ООО «СибМедЦентр» и ФИО1 заключен трудовой договор №46/16, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в Поликлинику № 2 г. Томск на должность фельдшера здравпункта в здравпункт направления ООО «Газпромнефть-Снабжение» Филиал «Тюмень» (База «Паюта»).

С 27.05.2016 года ФИО1 на основании приказа №222/16-лс от 20.05.2016года, дополнительного соглашения №1 к трудовому договору переведен на должность фельдшера здравпункта в Поликлинику № 2 г. Томска в здравпункт направления ООО «Буровая компания «Евразия» (месторождение «Новопортовское ГКМ»).

Приказом № 465/16-лс от 12.09.2016 года, дополнительным соглашением №2 к трудовому договору истец переведен на должность фельдшера здравпункта в Поликлинику № 2 г. Томска в здравпункт направления ООО «Газпром Бурение».

С 13.01.2017 года ФИО1 на основании приказа №10/17-лс от 12.01.2017 года, дополнительного соглашения №3 к трудовому договору, переведен на должность фельдшера здравпункта в Поликлинику №2 г. Томска в здравпункт направления ЗАО «ССК» (Ичединское месторождение).

С 02.03.2017 года ФИО1 на основании приказа №113/17-лс от 02.03.2017 года, дополнительного соглашения №4 к трудовому договору, переведен на должность фельдшера здравпункта в Поликлинику №2 г. Томска в здравпункт направления ООО «Буровая компания «Евразия» (месторождение «Новопортовское ГКМ»).

Приказом № 195/17-лс от 11.04.2017 года, дополнительным соглашением №5 к трудовому договору, истец переведен на должность фельдшера здравпункта в Поликлинику № 2 г. Томска в здравпункт направления ЗАО «ССК» (Ичединское месторождение).

Приказом № 21/06/03-лс от 21.06.2019 года, дополнительным соглашением №7 к трудовому договору, истец переведен в Обособленное подразделение Здравпункт ООО «ГРК «Быстринское» на должность врача здравпункта. Пунктом 8.1. трудового договора ФИО1 установлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а также ему предоставлен дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

С 28.07.2019 года ФИО1 на основании приказа № 22/07/02-лс от 22.07.2019 года, дополнительного соглашения № 8 к трудовому договору, переведен в Поликлинику №2 г. Томск на должность врача здравпункта в здравпункт направления ООО «ГПН-Заполярье».

С 03.11.2019 года ФИО1 на основании приказа № 01/11/06-лс от 01.11.2019 года, дополнительного соглашения № 9 к трудовому договору, переведен в Поликлинику №2 г. Томск на должность врача здравпункта в здравпункт направления ООО «ИНК».

В соответствии с Приказом №06/12/13-лс от 06.12.2021 года и дополнительным соглашением №12 к трудовому договору истец переведен с 06.12.2021 года в Поликлинику №2 г. Томск на должность врача здравпункта (здравпункт направления ООО «АВ Майнинг»)

С 07.10.2022 года, ФИО1 временно (на период отсутствия основного сотрудника) переведен на должность врача здравпункта (Склад «Новый Порт») в Обособленное подразделение Здравпункт ООО «Газпромнефть-Снабжение», о чем дополнительным соглашением № 13 к трудовому договору, в трудовой договор № 46/16 от 25.12.2016 года внесены соответствующие изменения. Согласно пункту 8.1. в редакции дополнительного соглашения №13 к договору, ФИО1 предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

С 27.12.2022 года истец на основании приказа №27/12/06-лс, дополнительного соглашения № 14 к трудовому договору переведен на должность врача здравпункта (здравпункт направления ООО «АВ Майнинг») Поликлиники № 2 г. Томск.

С 01.10.2023 года истец переведен на должность врача скорой медицинской помощи в Ямало-Ненецкий филиал Амбулатория № 1, о чем дополнительным соглашением №16 к трудовому договору в трудовой договор №46/16 от 25.12.2016 года внесены соответствующие изменения. Согласно пункту 8.1. в редакции дополнительного соглашения №16 к договору, ФИО1 предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Приказом №29/12/45-лс от 29.12.2023 года трудовой договор с работником ФИО1 прекращен, ФИО1 уволен 31.12.2023 года в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен 29.12.2023 года.

Разрешая исковые требования ФИО1, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» утвержден перечень районов Крайнего Севера (далее РКС) и перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (далее МКС).

Как следует из представленных суду доказательств, ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность за период работы в ООО «Сибмедцентр» в следующих местах и в следующие периоды:

Здравпункт направления ООО «Газпромнефть-Снабжение» филиал «Тюмень» (База Паюта) ЯНАО – 03.03.2016-15.04.2016 (44 дня, РКС);

Здравпункт направление ООО «Буровая компания «Евразия» (месторождение «Новопортовское ГГКМ») ЯНАО – 28.05.2016-01.07.2016 (35 дн., РКС);

Здравпункт направление ООО «Буровая компания «Евразия» (месторождение «Новопортовское ГГКМ») ЯНАО – 02.08.2016-07.09.2016 (37 дн., РКС);

Здравпункт направление ООО «Газпром Бурение» Юрубченно-Тохомское, ЯНАО – 21.09.2016-28.11.2016 (69 дн., РКС);

Здравпункт направление ООО «Газпром Бурение» Юрубченно-Тохомское, ЯНАО – 20.12.2016-10.01.2017 (22 дн.,РКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область – 14.01.2017-17.02.2017 (35 дн., МКС);

Здравпункт направление ООО «Буровая компания «Евразия» (месторождение «Новопортовское ГГКМ») ЯНАО – 02.03.2017-06.04.2017 (37 дн., РКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область – 14.04.2017-17.05.2017 (34 дн., МКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область – 15.06.2017-17.07.2017 (33 дн., МКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область – 15.09.2017-17.10.2017 (34 дн., МКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область – 15.11.2017-17.12.2017 (33 дн., МКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область – 15.01.2018-19.02.2018 (35 дн., МКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область – 15.03.2018-17.04.2018 (34 дн., МКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область – 15.05.2018-29.06.2018 (46 дн., МКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область – 14.07.2018-17.08.2018 (35 дн., МКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область – 15.09.2018-16.11.2018 (63 дн., МКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область – 14.12.2018-18.01.2019 (36 дн., МКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область – 15.02.2019-17.03.2019 (31 дн., МКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область – 15.04.2019-02.05.2019 (18 дн., МКС);

Обособленное подразделение Здравпункт ООО «ГРК «Быстринское» Читинская область – 23.06.2019-26.07.2019 (34 дня, МКС);

Здравпункт направления ООО «ГПН-Заполярье» Яхинское, ЯНАО – 28.07.2019-16.09.2019 (50 дн., РКС);

Здравпункт направления ООО «ИННК» Марковское, Иркутская область – 03.11.2019-06.01.2020 (65 дн., МКС);

Здравпункт направления ООО «ИННК» Марковское, Иркутская область – 14.0.22020-05.06.2020 (113 дн., МКС);

Здравпункт направления ООО «ИННК» Марковское, Иркутская область – 18.09.2020-28.01.2021 (133 дн., МКС);

Здравпункт направления ООО «ИННК» Марковское, Иркутская область – 16.03.2021-30.05.2021 (76 дн., МКС);

Здравпункт направление ЗАО «ССК» Ичёдинское месторождение, Иркутская область + Здравпункт направления ООО «ИННК» Марковское, Иркутская область – 04.08.2021-02.10.2021 (60 дн., МКС);

Красноярский край, г.п. Диксон, порт Енисейский - Сырадасайское угольное месторождение – 06.12.2021-19.02.2021 (76 дн., РКС);

Здравпункт направление ООО «Буровая компания «Евразия» (месторождение «Новопортовское ГГКМ») ЯНАО – 08.10.2022-26.10.2022 (19 дн., РКС);

Западно-Таркосалинское НГКМ, ЯНАО – 27.12.2022-04.03.2023 (67 дн., РКС);

Западно-Таркосалинское НГКМ, ЯНАО – 20.04.2023-09.06.2023 (51 дн., РКС);

Тазовское НГКМ, ЯНАО – 01.10.2023-19.11.2023 (50 дн., РКС).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО4 ссылается на то, что поскольку он работал в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ему положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 24 календарных дня в периоды работы в районах Крайнего Севера, 16 календарных дней - в периоды работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Из представленных в материалы дела ООО «Сибмедцентр» приказов о предоставлении отпусков следует, что ФИО4 за период работы у ответчика предоставлялся отпуск:

- за период с 03.03.2016 года по 02.03.2017 года – 25 дней с 19.05.2017 года по 13.06.2017 года; 3 дня с 19.07.2017 года по 21.07.2027 года, всего 28 дней;

- за период с 03.03.2017 года по 02.03.2018 года – 11 дней с 22.07.2017 года по 01.08.2017 года; 17 дней с 18.08.2018 года по 03.09.2018 года, всего 28 дней;

- за период с 03.03.2018 года по 02.03.2019 года – 11 дней с 04.09.2018 года по 14.09.2018 года; 31 день с 23.09.2019 года по 23.10.2019 года, всего 42 дня;

- за период с 03.03.2019 года по 02.03.2020 года – 14 дней с 17.08.2020 года по 30.08.2020 года; 2 дня (дополн.) за период с 12.09.2020 года по 13.09.2020 года; 14 дней с 12.07.2021 года по 25.07.2021 года, всего 30 дней;

- за период с 03.03.2020 года по 02.03.2021 года – 12 дней с 31.08.2020 года по 11.09.2020 года; 14 дней с 26.07.2021 года по 08.08.2021 года; 2 дня с 18.08.2022 года по 19.08.2022 года, всего 28 дней;

- за период с 03.03.2021 года по 02.03.2022 года – 19 дней с 20.08.2022 года по 07.09.2022 года;

- за период с 03.03.2022 года по 02.03.2023 года – 12 дней с 08.09.2022 года по 19.09.2022 года; 16 дней с 14.08.2023 года по 29.08.2023 года, всего 28 дней;

- за период с 03.03.2023 года по 02.03.2024 года (уволен 31.12.2023 года) – 12 дней с 30.08.2023 года по 10.09.2023 года.

Всего за период трудовой деятельности ФИО4 в ООО «Сибмедцентр» фактически предоставлен отпуск 215 дней (3+25+11+17+11+31+14+2 (доп.) +14+12+14+2+19+12+16+12). На количество фактически предоставленных дней отпуска 215 дней ссылается и представитель истца в своих дополнительных пояснениях.

Руководствуясь положениями ст. 321 ТК РФ, суд соглашается с позицией представителя истца и исходит из того, что ФИО1, помимо основного отпуска, положен дополнительный оплачиваемый отпуск в период осуществления им трудовой деятельности в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня, а всего 52 календарных дня, и в период осуществления им трудовой деятельности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней, а всего 44 календарных дня.

Вместе с тем, оценивая детальный расчет отпуска, представленный представителем истца в дополнительных пояснениях, в которых представитель указывает на место осуществления истцом трудовой деятельности, на периоды трудовой деятельности, количество дней в каждом периоде и на исчисление отпуска исходя из того количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска, который положен истцу исходя из осуществления им трудовой деятельности в той или иной местности, суд соглашается с доводами представителя истца о том, что время междувахтового отдыха должно исключаться из общего календарного периода, образующего стаж для предоставления отпуска, поскольку расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

В соответствии со ст. 301 ТТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Частью 6 ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Из совокупного толкования частей 5, 6 ст. 302, ст. 321 ТК РФ следует, что лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск пропорционально календарным дням вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактическим дням нахождения в пути, а ч. 3 ст. 121 ТК РФ прямо предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, расчет дополнительных дней отпуска осуществляется исходя из календарных дней работы в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Такая дифференциация правового регулирования осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 октября 2008 г. N 493-О-О).

С учетом вышеизложенного, суд соглашается с данными, представленными стороной истца о количестве календарных дней работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также количеством тех дней, которые должны были быть предоставлены ФИО1 пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях:

В случае осуществления трудовой деятельности в РКС исходя из 52 календарных дней в году, истцу положено 4,33 дн. отпуска в месяц (52 дн. / 12 количество месяцев в году = 4,33 дн. в месяц); в случае осуществления трудовой деятельности в МКС исходя из 44 календарных дней в году истцу положено 3,66 дн. отпуска в месяц (44 дн. / 12 количество месяцев в году = 3,66 дн. в месяц). В случае нахождения истца в соответствующих районах два месяца и более, исчисление дней отпуска умножается на количество месяцев (4,33 дн. х 2=8,66 дн., либо 3,66 дн. х 2 = 7,32 дн.). Количество дней отпуска в междувахтовый период осуществляется исходя из 36 календарных дней с учетом положений статей 115, 116 ТК РФ (ежегодный основной отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный 8 дней).

Таким образом, путем суммирования исчисленных дней отпуска, ФИО1 должен был быть фактически предоставлен отпуск:

- за период с 03.03.2016 года по 02.03.2017 года – 47,64 дн.;

- за период с 03.03.2017 года по 02.03.2018 года – 43,64 дн.;

- за период с 03.03.2018 года по 02.03.2019 года – 43,62 дн.,

- за период с 03.03.2019 года по 02.03.2020 года – 47,96 дн.,

- за период с 03.03.2020 года по 02.03.2021 года – 44,28 дн.,

- за период с 03.03.2021 года по 02.03.2022 года – 35,3 дн.,

- за период с 03.03.2022 года по 02.03.2023 года – 39,99 д.н;

- за период с 03.03.2023 года по 31.12.2023 года – 35,32 дн.

Всего в количестве 337,74 дней, тогда как фактически предоставлено 215 дней отпуска, в связи с чем, некомпенсированные дни отпуска составляют 123 дня (округленно).

Согласно справке ООО «Сибмедцентр», средняя заработная плата ФИО1 составляет 83 816 руб. 71 коп. В отзыве на иск представитель ответчика указывает на размер среднего разработка 2 860 руб. 64 руб. (83 816 руб. 71 коп. / 29,3), за вычетом НДФЛ – 2 488 руб. 76 коп.

Не соглашаясь с размером среднего заработка, представитель истца указывает, что сумма выплат за 2023 год за вычетом компенсаций составляет 1 030 188 руб. 23 коп., а средний заработок - 2 930 руб. (1 030 188 руб. 23 коп. /12 /29,3).

В связи с чем, суд на основании представленных расчетных листков за 2023 год, полагает самостоятельно исчислить размер среднего заработка, исключив из общей суммы дохода согласно справке 2 НДФЛ доплату за питание, компенсацию отпуска, не исключая оплату дней заезда в командировку, поскольку в соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть работник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно расчетных листков, истцу были начислены оплаты дней заезда в командировку и выезда из командировки, в связи с чем, суд полагает, что указанные оплаты подлежат включению в расчет среднего заработка.

Размер среднего заработка истца составляет 1 030 188 руб. 23 коп. исходя из расчета: 1 124 088 руб. 26 коп. (общая сумма дохода) – 16 666 руб. 59 коп., 689 руб. 66 коп., 8 620 руб. 65 коп., 1 379 руб. 32 коп. (доплата за питание) – 43 518 руб. 27 коп., 23 025 руб. 54 коп. (компенсация отпуска).

Средний дневной заработок составляет 2 930 руб. исходя из расчета 1 030 188 руб. 23 коп. / 12 / 29,3.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 360 390 руб. 80 коп. (2 930 руб. х 123), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт невыплаты истцу ежегодного дополнительного отпуска за период с 2016 года по дату увольнения 31.12.2023 года, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную оплату отпуска за период с 09.01.2024 года по 29.04.2025 года в рамках заявленных требований в размере 210 852 руб. 17 коп. исходя из компенсации за неиспользованный отпуск в размере 360 390 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

09.01.2024 – 28.07.2024

16

201

77 652,03

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

21 190,93

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

19 172,75

28.10.2024 – 29.04.2025

21

184

92 836,46

210 852,16

Кроме того, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 10 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 3 666 911 руб., является чрезмерно не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Сибмедцентр» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 19 424 руб. 84 коп. (за требования имущественного характера 16 424 руб. 84 коп. и за требование о компенсации морального вреда 3 000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибмедцентр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибмедцентр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений в размере 360 390 руб., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 210 852 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибмедцентр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 424 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2025 года.