Дело № 2-209/15-2023
46RS0030-01-2022-007889-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Курск 23 января 2023 года
Ленинский районный суд г. Курска в составе:
Председательствующего судьи Великих А.А.,
с участием представителя истца – ФИО1,
представителя ответчика – ФИО2,
при секретаре – Фроловой О.О.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудового правоотношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в Ленинский районный суд г. Курска с иском к ИП ФИО4 об установлении факта трудового правоотношения, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленного иска указано о том, что, узнав о наличии вакансии из объявления на сайте «HeadHunter» от компании «Хука Центр», прибыл на собеседование в г. Брянск, где находился склад табачной продукции, а также несколько организаций по торговле табачной продукции ООО «Хука Центр», ООО «ЦентрТабакко», с ДД.ММ.ГГГГ после прохождения собеседования был принят на работу в должности менеджера. В его трудовые обязанности входила работа пор обеспечению торговых точек табачной продукцией, выполнение плана продаж по табачной продукции, консультирование клиентов по табачной продукции, развитие отношений с покупателями, контроль исполнения обязанностей по оплате. Вся работа производилась в г. Курске и удаленно. С момента приступления им к исполнению обязанностей ему была выдана топливная карта. Трудовой договор и иные документы ему обещали оформить позже. По договоренности размер ежемесячной заработной платы должен был составлять 42200 руб.. Оплата труда приходила ему двумя переводами от ответчика ФИО4 А.В, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, часть денежных средств в размере 6200 руб. ему была перечислена на карту ДД.ММ.ГГГГ как оплата за июнь 2021 года. Претензий к выполнению им своих обязанностей от ответчика не было, однако в сентябре 2021 г. он был уведомлен о том, что с ДД.ММ.ГГГГ года с ним прекращают правоотношения. На указанный момент с ним в полном объеме ответчик по заработной плате не рассчитался, имел задолженность за август и за сентябрь в размере 47826,66 руб. (42000 руб. – за август, 5626,66 руб. – за сентябрь), которую он просил взыскать в свою пользу с ответчика. Полагая о том, что факт трудового правоотношения подтверждается представленными им документами, а именно: историей переводов денежных средств от ответчика на его имя в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, текущими хозяйственными документами (счетами на оплату, товарными накладными, актами сверки), платежными документами об оплате покупателями табачной продукции в пользу ИП ФИО4 (чеками, квитанциями, платежными поручениями), перепиской с бухгалтером, обеспечивающим деятельность ООО «ХукаЦентр», ООО «ЦентрТабакко», ИП ФИО4 в мессенджере «Телеграмм» по вопросу лимита топливной карты и перечисления остатка заработной платы. Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст.ст. 16, 56, 136, 142, 236, 393 ТК РФ, истец ФИО3 просит признать правоотношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком трудовыми; взыскать задолженность по заработной плате в размере 47826,66 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11490,12 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб..
В судебное заседание истец ФИО3 не явился, будучи надлежаще извещенным о месте и времени судебного разбирательства в соответствии с положениями гл. 10 ГПК РФ. Его представитель по доверенности ФИО1 поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и в соответствии с представленными доказательствами.
Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание также не явился, будучи надлежаще извещенным о рассмотрении дела. Ответчик направил в адрес суда письменный отзыв, в котором отрицал факт возникновения с ФИО3 трудового правоотношения, утверждая о том, что их правоотношения регулировались гражданско-правовым договором об оказании услуг, связанных с обеспечением торговых точек табачной продукцией, консультированием клиентов ИП ФИО4 А.В, по предлагаемой табачной продукции, привлечение новых клиентов, контроль за выполнением уже существующих финансовых обязательств. По утверждению ответчика стоимость услуги – 42200 руб. за весь период. ФИО3 сам определял порядок работы, у него не было определенного рабочего времени и рабочего графика, режима рабочего времени, он не был подчинен определенному трудовому распорядку. Перед ним ставилась задача, а способы и средства достижения конечного результата ФИО3 определял сам. При этом ответчик не отрицает, что в письменной форме договор не был оформлен ввиду уклонения от его оформления со стороны истца. С учетом изложенного, в иске просит отказать.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признал, просил в его удовлетворении отказать ввиду необоснованности и недоказанности, поддержав письменный отзыв своего доверителя.
Изучив доводы искового заявления, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 4 ТК РФ устанавливает запрет на применение принудительного труда.
В силу ч. 3 указанной статьи Кодекса к принудительному труду законодатель также относит работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из изложенного следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Кроме того, как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление) в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Как следует из доводов истца, приведенных в исковом заявлении, на сайте «HeadHunter» он нашел объявление, размещенное от компании «Хука Центр», о вакансии менеджера. С ним (истцом) вышел на связь один из сотрудников компании, который после собеседования по видеоконференцсвязи и телефону предложил прибыть лично для собеседования в г. Брянск. Он ДД.ММ.ГГГГ прибыл в офис по адресу: <адрес> для прохождения собеседования. В указанном здании находился склад табачной продукции и несколько организаций по торговле табачной продукции ООО «Хука Центр», ООО «ЦентрТабакко», в том числе ИП ФИО4. По результатам собеседования он был принят на работу, ему была выдана топливная карта, согласован размер месячного вознаграждения – 42200 руб. в месяц. В письменной форме договор заключен не был. Заработная плата перечислялась ему на карту переводами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ. В начале сентября 2021 года он был уведомлен о предстоящем прекращении правоотношения с ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет по заработной плате с ним не был произведен, в связи с чем считает, что работодатель обязан выплатить задолженность за август 2021 г. в размере 42200 руб., за сентябрь 2021 г. (за 4 рабочих дня) - 5626,66 руб..
ФИО3 указал о том, что в его обязанности входила работа по обеспечению торговых точек табачной продукцией, выполнение плана продаж по табачной продукции, консультирование клиентов по табачной продукции, развитие отношение с покупателями, контроль исполнения обязанностей покупателями по оплате.
С указанными доводами истца соглашается суд, при том, что они нашли свое подтверждение при исследовании представленных истцом доказательств, а именно: истории операций по дебетовой карте истца, на которую от ИП ФИО4 поступали денежные средства в виде вознаграждения за труд; копий финансовых документов (счетов на оплату, товарных накладных, актов сверки взаиморасчетов между ИП ФИО4 и его контрагентами, платежных документов, подтверждающих оплату продукции третьими лицами в пользу ИП ФИО4, в которых от имени ИП ФИО4 стоят подписи менеджера ФИО3); сведений по топливной карте «Роснефть» №, выданной ФИО3 и привязанной к абонентскому номеру +№, зарегистрированному на ФИО3, при приеме на работу, приобретением на нее в течение периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ГСМ при использовании истцом личного транспортного средства в служебных целях. Как следует из ответа ООО «РН-Карт» от ДД.ММ.ГГГГ совершенные операции по указанной карте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были приняты и оплачены ИП ФИО4 без замечаний.
О наличии признаков трудового правоотношения свидетельствуют: личный характер прав и обязанностей ФИО3 как работника (менеджера), его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (обеспечивать торговые точки табачной продукцией, выполнять план продаж по табачной продукции, консультировать контрагентов ИП ФИО4 по табачной продукции, развивать отношения с покупателями, контролировать исполнение обязанностей покупателями по оплате за товар, поставленный ИП ФИО4 и пр.), возмездный характер (оплата за труд). Наличие указанных признаков суд признает доказанным в ходе судебного разбирательства. Ответчик не представил каких-либо объективных и достоверных доказательств, свидетельствующих об обратном.
Довод ответчика, отрицавшего факт трудового правоотношения с ФИО3, и о заключении с последним гражданско-правового договора об оказании возмездных услуг, суд находит неубедительным, не нашедшим своего объективного подтверждения при исследовании доказательств. При этом стороной ответчика договор возмездного оказания услуг, заключенный с истцом ФИО3, в письменной форме в соответствии с требованиями п. 1 ст. 161 ГК РФ суду предоставлен не был, ФИО3 как стороной правоотношения факт заключения гражданско-правового договора не признан, а из представленных сторонами доказательств не следует, что денежные средства, поступавшие ФИО3 на его дебетовую карту от ИП ФИО4, являлись исполнением последним обязанностей в рамках договора об оказании возмездных услуг.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд считает факт возникновения между сторонами трудового правоотношения нашедшим свое объективное подтверждение, принимая во внимание положения ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, и признает доказанным факт трудового правоотношения между ФИО3 и ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера.
Поскольку стороной ответчика не отрицался факт достижения соглашения о размере вознаграждение за выполнение ФИО3 своих обязанностей по договору в размере 42200 руб., и в то же время доказательств полного расчета за отработанное ФИО3 время ответчик суду не предоставил, то суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 заявленной в иске задолженности по заработной плате за период август-сентябрь 2021 года в размере 47826,66 руб..
В то же время оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в виде выплаты компенсации за ненадлежащее исполнение обязанности по выплате заработной платы истцу за период, заявленный истцом, суд не усматривает, поскольку до указанного момента трудовое правоотношение между сторонами не было установлено, указанный юридический факт не был оформлен надлежащим образом. В этой связи у ИП ФИО4 возникнет обязанность по осуществлению уплаты ФИО3 задолженности по заработной плате лишь с момента принятия судебного акта, установившего факт трудового правоотношения и нарушения субъективных прав истца как стороны трудового правоотношения, и вступления его в законную силу. Однако такой момент не наступил.
Также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению судом признаются требования ФИО3, касающиеся компенсации морального вреда.
Суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца как работника в связи с нарушением со стороны работодателя обязанности по надлежащему оформлению правоотношения, своевременному и полному расчету при его прекращении, в связи с чем ФИО3 испытывал моральные и нравственные страдания, так как на длительное время был лишен законного дохода, на который вправе был рассчитывать, в соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, учитывая степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства настоящего гражданского дела, длительность нарушения права истца на получение вознаграждения за труд, а также требования разумности и справедливости, суд считает соответствующей требованиям разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..
Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ также с ответчика при частичном удовлетворении заявленного иска подлежат взысканию в доход бюджета муниципального образования «город Курск» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в связи с освобождением истца от уплаты в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, рассчитанной пропорционально удовлетворенному иску в соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 2234,8 руб..
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Установить факт трудовых правоотношений между ФИО3 (паспорт серия № № выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (паспорт серия № № выдан ТП № Межрайонного ОУФМС России по <адрес> в городском поселении Мытищи ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период август-сентябрь 2021 года в размере 47826 (сорок семь тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 66 (шестьдесят шесть) копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, а также в доход бюджета муниципального образования «город Курск» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, от которой освобожден истец в силу закона, в размере 2234 (две тысячи двести тридцать четыре) рубля 80 (восемьдесят) копеек.
В остальной части иска ФИО3 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение месяца через Ленинский районный суд г. Курска со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Великих А.А.