Дело №
29RS0№-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2025 года <адрес>
Исакогорский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Александрова А.А.
при секретаре Ермолиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы с февраля по июль 2023 года, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом уточнения иска).
В обоснование исковых требований указал, что в указанный период во время отбывания наказания был трудоустроен в ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>. Однако учреждение, несмотря на работу истца в выходные и праздничные дни, начисляла истцу заработную плату менее МРОТ. Истец полагает, что должен быть восстановлен на работе в должности истопника 1 разряда, поскольку с приказом об увольнении ознакомлен не был. Кроме того, истец полагает, что за всё время работы он вел себя как добросовестный работник, прогулов и опозданий на работу не допускал, от работы не отказывался, при необходимости выполнял сверхурочные работы, выполнял работу на 100%.
Истец в судебном заседании иск с учетом уточнения поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, указав на отсутствие нарушений трудовых прав истца. Сообщила, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>» с учетом косвенно-сдельной и коллективной (бригадной) оплаты труда. Ранее представитель сообщала, что продолжительность работы истца в расчетных листах указана некорректно по причине того, что программа рассчитывает продолжительность работы, исходя из пятидневной рабочей недели. Также представитель пояснила, что заключенные трудоустраиваются в учреждении не по Трудовому кодексу, а в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством в целях исправления. О прекращении трудоиспользования истец знал, поскольку на момент вынесения приказа о прекращении трудоиспользования он уже находился в ШИЗО за совершение правонарушения.
Третье лицо УФСИН России по <адрес>, извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда представителя не направило.
Заслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (ч. 1 ст. 105 УИК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ, на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.
На основании ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статьей 143 ТК РФ предусмотрено, что тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Согласно разделу VI Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду, в ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, составной частью организации оплаты труда осужденных являются две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная, устанавливающие строго определенный порядок исчисления оплаты труда работающих осужденных в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов.
При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции) по установленным сдельным расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы тарифных ставок и норм выработки
Сдельная форма оплаты труда устанавливается в целях заинтересованности осужденных в выпуске большего объема продукции (выполнении работ, оказании услуг) надлежащего качества. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую и косвенную.
Прямая сдельная система оплаты труда осужденных подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
При индивидуальной сдельной оплате труда заработок осужденного определяется количеством изготовленной им продукции (объемом выполненных работ, оказанных услуг) надлежащего качества и сдельной расценкой за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка исчисляется произведением часовой тарифной ставки по разряду выполненной работы на норму времени.
Коллективная (бригадная) оплата труда основывается на коллективных сдельных расценках. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за определенный период времени. Каждому члену бригады заработок начисляется с учетом присвоенного квалификационного разряда и нормативного времени, проработанного на определенных операциях в составе бригады.
Косвенно-сдельная система оплата труда предусматривает прямую зависимость размера оплаты труда осужденных от результатов труда (процента выполнения производственного задания). Общий заработок исчисляется путем произведения тарифной ставки (оклада) работающего осужденного за месяц на средний процент выполнения производственного задания.
Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших для них норму, не может быть ниже установленного МРОТ, который обеспечивается путем применения ежемесячных дополнительных выплат до установленного МРОТ.
Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
Из материалов дела следует, что осужденный Рунге привлечен к труду с ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим столярного участка МСЦ ЦТАО 1 разряда со сдельной формой оплаты труда (приказ ИК-1 от ДД.ММ.ГГГГ №-ос).
С ДД.ММ.ГГГГ Рунге переведен с должности подсобного рабочего столярного участка МСЦ ЦТАО на должность истопника 1 разряда столярного участка ДОЦ ЦТАО с косвенно-сдельной оплатой труда на 0,5 ставки (приказ ИК-1 от ДД.ММ.ГГГГ №-ос).
С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность истопника 1 разряда механосборочного участка ЦТАО с косвенно-сдельной оплатой труда с окла<адрес> рублей в месяц (приказ ИК-1 от ДД.ММ.ГГГГ №-ос).
С ДД.ММ.ГГГГ Рунге переведен на должность истопника 1 разряда деревообрабатывающего участка цеха деревообработки ЦТАО с косвенно-сдельной оплатой труда с окла<адрес> рублей в месяц (приказ ИК-1 от ДД.ММ.ГГГГ №-ос).
ДД.ММ.ГГГГ приказом ИК-1 №-ос привлечение истца к труду прекращено в связи с помещением в ШИЗО.
С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в размере 16242 руб.
Оклад истца составлял 3882,00 рубля, часовая тарифная ставка ( 23,61 руб.
( февраль 2023 год: норма времени 22 день 145 ч. Отработано по табелю 21 дня 70 ч. Начислено: оклад 1874 руб. 07 копеек. Доплата до МРОТ 5966,90 руб. 00 копеек. Норма выработки 100%;
( март 2023 год: норма времени 26 дней 173 ч. Отработано по табелю 28 дней 100,5 ч. Начислено: оклад 1941,00 <адрес> до МРОТ 6180,00 руб. Доплата за выходные дни 661,10 руб. Норма выработки 100%;
( апрель 2023 год: норма времени 25 дней 165 ч. Отработано по табелю 27 дней 96,5 ч. Начислено: оклад 2270,38 руб. Доплата до МРОТ 7228,73 руб. Доплата за выходные 330,50 руб. Норма выработки 100%;
( май 2023 год: Норма времени: 24 день 160 ч. Отработано по табелю 11 дней 36,5 ч. Начислено: оклад 885,58 руб. доплата до МРОТ 2819,63 руб. Норма выработки 100%. Ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
( июнь 2023 год: норма времени 25 дней 167 ч. Отработано по табелю 25 дней 83,5 ч. Начислено: оклад 1941,00 руб. Доплата до МРОТ 6180,00 руб. Норма выработки 100%;
( июль 2023 год: норма времени 26 дней 172 ч. Отработано по табелю 26 день 86 ч. Начислено: оклад 1941,00 руб. Доплата до МРОТ 6180,00 руб. Норма выработки 100%.
Таким образом, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась, исходя из процента выполнения норм выработки, что не противоречит положениям УИК РФ, ТК РФ и Положению об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ЦТАО. Указанное свидетельствует об отсутствии со стороны администрации исправительного учреждения каких-либо нарушений при начислении и выплате истцу заработной платы.
При таких обстоятельствах доводы истца о необходимости выплаты ему заработной платы в размере не менее МРОТ являются несостоятельными, неоснованными на нормах законодательства, регламентирующего порядок начисления и выплаты осужденным, привлеченным к труду, заработной платы.
Таким образом, основания для взыскания заработной платы за период с февраля по июль 2023 года отсутствуют.
В части требования истца о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.
Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Вопросы привлечения осуждённых к труду регулируются только положениями Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в соответствии с которым труд является обязанностью осуждённых, их привлечение к общественно-полезному труду производится по месту отбывания ими наказания в местах лишения свободы и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения, привлечение осуждённых к труду является одним их основных средств их исправления. Такое привлечение к труду не является основанием возникновения трудовых отношений, в связи с чем отношения, возникшие между истцом и ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>, не являются трудовыми, истец был привлечён к труду в связи с отбыванием наказания.
Исходя из особенностей нормативно-правового регулирования конституционных прав осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограниченных законом, на которых распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. На осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ст. 104 УИК РФ).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ приказом ИК-1 №-ос привлечение истца к труду прекращено по причине его помещения в ШИЗО в связи с совершением Рунге правонарушения.
Учитывая изложенное, а также то, что привлечение осужденных к труду и освобождение от трудоиспользования происходит на основании приказов начальника учреждения, а нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора, приёма на работу, увольнения с работы на осуждённых, отбывающих наказание в местах лишения свободы, не распространяются, оснований для удовлетворении иска о восстановлении истца на работе в должности истопника 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, восстановлении на работе отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись А.А.Александров
Копия верна, судья А.А.Александров
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.