ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2023 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Шалагиновой А.И.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя третьего лица ОСФР по Кировской области ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2993/2023 (43RS0001-01-2022-005417-82) по иску ФИО1 к ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» об обязании,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований от {Дата изъята}) к ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» об обязании, указывая, что {Дата изъята} он направил ответчику заявление о расторжении трудового договора, которое ответчиком было получено. Однако, ответ от ответчика не последовал: трудовая книжка не выслана, документов, касающихся расторжения трудового договора не выслано, чем нарушено его право на получение трудовой книжки и создано препятствие к дальнейшему трудоустройству, вследствие чего он (истец) не может теперь получать доходы по другому месту работы, на которое вправе был рассчитывать. Кроме того, ответчик не предоставил Пенсионному фонду РФ никаких сведений за весь период его трудовой деятельности, чем не выполнил предусмотренные законом обязанности работодателя в отношении формирования базы данных персонифицированного учета для начисления страховой пенсии. Просит обязать ответчика направить ему (истцу) надлежаще заверенную копию трудового контракта, надлежаще заверенную копию приказа о расторжении трудового контракта, выполнить обязанности, возложенные законом на работодателей, путем направления полного комплекса сведений в ОСФР по Кировской области о нем (истце) как застрахованном лице.

Определением Ленинского районного суда г. Кирова от 14.06.2023 произведена замена третьего лица ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Кировской области на его правопреемника ОСФР по Кировской области.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердили, дополнительно пояснили, в частности, что ФИО1 работал у ответчика водителем автобуса по трудовому договору от {Дата изъята}. Работал истец у ответчика до {Дата изъята}. Просили исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» в судебное заседание не явилось, извещено.

Представитель третьего лица ОСФР по Кировской области ФИО3 в судебном заседании пояснила, что ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» не представлены в отношении ФИО4 сведения, предусмотренные пунктами 2-2.1 пункта 1 статьи 11 Федерального Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, а также сведения о сумме выплат и иных вознаграждениях, о сумме страховых взносов.

Протокольным определением Ленинского районного суда г. Кирова от 14.06.2023 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Кировской области, УФНС России по Кировской области.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Кировской области в судебное заседание не явилось, извещено, представило отзыв на исковое заявление, просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Третье лицо УФНС России по Кировской области в судебное заседание не явилось, извещено, представило отзыв на исковое заявление, в котором указало, что по данным АИС-налог 3 информация о начислении и уплате страховых взносов ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» в отношении ФИО1 отсутствует, просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

С учетом мнения истца и его представителя, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} ФИО1 направил в ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» заявление о намерении расторжения трудового договора по инициативе работника, в котором указал, что собирается расторгнуть трудовой договор с {Дата изъята} и получить причитающуюся ему заработную плату за четыре месяца, которая ему не была выплачена.

{Дата изъята} ФИО1 направил в Отделение Пенсионного фонда РФ по Кировской области заявление, в котором просил предоставить сведения о начислении и уплате страховых взносов ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» в отношении него с момента заключения трудового договора, то есть с {Дата изъята} и до настоящего времени.

В ответе на обращение от {Дата изъята} ОПФР по Кировской области указало, что страхователем ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» сведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица в отношении ФИО1 в органы ПФР не представлялись.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, сведения о страховых взносах, предоставленных ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие», отсутствуют.

Как следует из материала проверки по факту административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.12.12 КоАП РФ в отношении ФИО5 (постановление {Номер изъят} по делу об административном правонарушении от {Дата изъята}), ФИО5 обратился в ЦАФАП ГИБДД России по Кировской области с заявлением об отмене постановления {Номер изъят} от {Дата изъята} в связи с тем, что на момент нарушения ПДД за рулем автобуса марки ПАЗ 320402-05, государственный регистрационный знак {Номер изъят}, находился водитель ФИО1, работавший по маршруту {Номер изъят}. К заявлению приложен, в том числе, трудовой договор от {Дата изъята} {Номер изъят}, заключенный между ООО «Транспортно-Экспедиционное Предприятие» (как работодателем) и ФИО1 (как работником).

Как следует из названного материала, постановлением {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО5 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.32.2 КоАП РФ.

Согласно путевому листу от {Дата изъята}, водитель ФИО1, кондуктор А.Б.В. выезжали на автобусе ПАЗ 320402-03, государственный регистрационный знак {Номер изъят} по маршруту 44/18р.

Согласно объяснительной ФИО1 от {Дата изъята}, он работал по городскому маршруту {Номер изъят} {Дата изъята} на автобусе ПАЗ 320402-05, государственный регистрационный знак {Номер изъят}, в 12:44 проезжал перекресток ул. Воровского и ул. Производственная.

В соответствии с договором аренды транспортных средств без предоставления услуг по управлению от {Дата изъята}, ФИО5 предоставил ООО «ТЭП» во временное пользование за плату транспортные средства, определенные в дополнительном соглашении к настоящему договору, без оказания услуг по управлению им.

Согласно акту приема-передачи транспортных средств от {Дата изъята} автобус ПАЗ 320402-05, государственный регистрационный знак {Номер изъят}, передан по договору аренды ООО «ТЭП».

В соответствии с копией трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}, заключенного между ООО «Транспортно-Экспедиционное предприятие» в лице директора ФИО6 (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принимается к работодателю в ООО «ТЭП» для выполнения работы в должности водителя автобуса в соответствии со штатным расписанием.

Решением по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении от {Дата изъята} постановление {Номер изъят} от {Дата изъята} отменено, производство по делу в отношении ФИО5 прекращено.

Постановлением по делу об административном правонарушении {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.12.12 КоАП РФ.

Названным постановлением установлено, что {Дата изъята} по адресу перекресток ул. Производственная – ул. Воровского г. Кирова водитель, управляя транспортным средством ПАЗ 320402-05, государственный регистрационный знак {Номер изъят}, в нарушение п.6.2 ПДД РФ совершил проезд на запрещающий сигнал светофора.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ.

Согласно ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании изложенного, в отсутствие возражений ответчика, суд находит доказанным факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» с {Дата изъята} по {Дата изъята} (с учетом заявления о расторжении трудового договора), в связи с чем приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязании ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» направить ФИО1 надлежаще заверенные копии трудового контракта, приказа о расторжении трудового контракта.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 ТК РФ).

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами, суд удовлетворяет исковые требования об обязании ответчика направить полный комплекс сведений в ОСФР по Кировской области о работнике ФИО1 как о застрахованном лице.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» (ОГРН <***>) направить ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) надлежаще заверенные копии трудового контракта, приказа о расторжении трудового контракта.

Обязать ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» (ОГРН <***>) направить полный комплекс сведений в ОСФР по Кировской области о работнике ФИО1 как о застрахованном лице.

Взыскать с ООО «Транспортно-экспедиционное предприятие» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Грухина

Мотивированное заочное решение изготовлено 17.07.2023.