РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3300/25 по иску ФИО1 к ООО «Гермес» об изменении формулировки увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсация морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании внести изменения в трудовую книжку об увольнении с 28.12.2024 на 02.02.2025 с соглашения сторон на сокращение штата, взыскании заработка за время вынужденного прогула с 29.12.2024 по день увольнения в связи с сокращением штата, взыскании выходного пособия сумма, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что с 18.06.2024 работала у ответчика по трудовому договору в должности продавца-кассира в салоне «Gerry Weber» ТРЦ «САЛАРИС» адрес должностным окладом сумма 04.12.2024 уведомлена о предстоящем увольнении с 02.02.2025 в связи с сокращением штата, потом работодатель произвел увольнение 28.12.2024 по соглашению сторон, что было установлено из сведений из электронной трудовой книжки. Увольнение является незаконным, поскольку соглашения сторон достигнуто не было, документов для преждевременного увольнения истец не подписывала, была лишена выплаты выходного пособия сумма

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил, ранее представлял письменный отзыв на иск, ссылаясь на законность увольнения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение договора по соглашению сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, истец работала у ответчика по трудовому договору № 09/2024 от 18 июня 2024 года в должности продавец-кассир с должностным окладом сумма, местом работы определено адрес, ТРЦ «САЛАРИС» салон «Gerry Weber».

02.12.2024 истец уведомлена о предстоящем сокращении и увольнении с 02.02.2025 по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, с уведомлением истец ознакомлена 04.12.2024.

Согласно заявлению от 18.12.2024 истец просит уволить ее по соглашению сторон с 28.12.2024 с указанием, что заявление написано по собственному желанию, без оказания какого-либо воздействия, последствия увольнения разъяснены и понятны, каких-либо материальных и иных претензий к ООО «Гермес» не имеет. Заявление представляет собой напечатанный текст, где ФИО1 проставлена только подпись, директором проставлена виза-согласие.

Приказом № 32 от 27.12.2024 истец уволена с 28.12.2024 по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из сведений из электронной трудовой книжки следует запись об увольнении с 28.12.2024 приказом № 32 от 27.12.2024 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

28.12.2024 истцу направлено уведомление об увольнении с просьбой явиться за документами в адрес.

Приказами генерального директора от 31 октября 2024 года № 46 и 47 в связи с прекращением поставок приняты решения о закрытии обособленного структурного подразделения в ТРЦ «САЛАРИС» и о сокращении штата.

Ответчиком представлено уведомление от 01.11.2024 о сокращении в адрес истца, однако оно истцом не подписано, соответственно считаться доказательством уведомления истца не может.

Акты о ненадлежащем исполнении обязанностей работником и приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности к увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отношения не имеют.

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Установлено, что, принимая заявление истца об увольнении по соглашению сторон, работодатель лишил ее прямо установленных законом гарантий по выплате дополнительной компенсации в размере среднего заработка, то есть соглашение сторон достигнуто без каких-либо условий в пользу работника, являющегося более слабой стороной трудового договора, что делает данное соглашение недействительным, а увольнение в таком порядке незаконным.

Согласно чч. 4-5 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая, что у истца отсутствует волеизъявление на восстановление на работе, суд изменяет формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) и дату увольнения на день вынесения решения, что подлежит отражению в трудовой книжке.

Статье 394 ТК РФ предусмотрено право суда при признании увольнения незаконным изменять формулировку основания увольнения лишь на «по собственному желанию», суд не вправе выносить решение об увольнении по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением штата.

Оснований для взыскания выходного пособия в размере сумма в связи с признанием увольнения незаконным суд также не находит.

Установив незаконность увольнения истца суд в соответствии с требованиями ст. ст. 234, 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, согласно расчета сумма * 6 мес.+сумма/23дн.*8дн., что составляет сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено нарушение прав работника, в связи с чем ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда, который судом определяется с учетом конкретных обстоятельств и характера нарушения в размере сумма.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 ТК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Изменить дату увольнения ФИО1 из ООО «Гермес» с 28 декабря 2024 года на 10 июля 2025 года, основание увольнения – с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «увольнение по собственному желанию».

Возложить на ООО «Гермес» обязанность внести соответствующую запись об изменении формулировки увольнения в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ООО «Гермес» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Гермес» в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 7 августа 2025 года