КОПИЯ
Дело №2-84/2025
УИД №32RS0026-01-2025-000254-03
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2025 года г. Сельцо Брянская область
Сельцовский городской суд Брянской области в составе
председательствующего судьи Клюевой Ю.С.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Левиной Е.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика АО «Брянский химический завод имени 50-летия СССР» ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Брянский химический завод имени 50-летия СССР» о взыскании премии в пользу работника,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Брянский химический завод имени 50-летия СССР» (далее АО «БХЗ им. 50-летия СССР») о взыскании премии в пользу работника.
В обоснование своих требований указал, что он работает на АО «БХЗ им. 50-летия СССР» грузчиком на погрузочно-разгрузочных работах в бригаде, состоящей из 33 человек. Данная работа является сдельной, а ответственность за выполнение производственного задания несет вся бригада.
За период с ДД.ММ.ГГГГ г., а также ДД.ММ.ГГГГ г. всем работникам бригады, за исключением истца, была выплачена премия.
За разъяснением по вопросу не начисления премии ФИО1 обратился к АО «БХЗ им. 50-летия СССР», однако мотивированного ответа не получил.
Кроме того, за защитой своих прав и законных интересов он обращался в Государственную трудовую инспекцию Брянской области, которая указала, что премия истцу не была выплачена по причине отсутствия его в списке. При этом также сообщено, что проверка не проводилась в связи с введенным режимом контртеррористической операции.
На основании изложенного, с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную ему премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 27000 рублей, всего в сумме 44000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Брянской области.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему. При этом пояснил, что был лишен работодателем премии по причине не сдачи денежных средств на помощь Курску, а также в связи с тем, что поинтересовался, на, что были израсходованы ранее сданные денежные средства.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, уточнении к нему, а также в письменных возражениях. При этом пояснил, что лишение премии истца со стороны ответчика по причине не сдачи денежных средств на помощь Курску, является дискриминацией.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. При этом указала, что Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии. Также заявила о применении последствий истечения сроков давности в части взыскания премии за ДД.ММ.ГГГГ г.
В судебное заседание третье лицо - Государственная инспекция труда в Брянской области не явилось, будучи надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявило.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившегося третьего лица.
Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «БХЗ им. 50-летия СССР» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу в цех № на должность рабочего со ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к ранее указанному договору последний принят с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на работу в АО «БХЗ им. 50-летия СССР» на должность грузчика в железнодорожный участок цеха производственной логистики и внутренней кооперации.
Как следует из условий дополнительного соглашения (раздел 3) работнику ФИО1 за выполнение им трудовых обязанностей устанавливаются следующая оплата труда, гарантии и компенсации: сдельная тарифная ставка в размере 117,03 рублей в час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат; доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами, а именно: за выполнение работником трудовых обязанностей в условиях, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель выплачивает работнику доплату в размере 4% от оклада (тарифной ставки, сдельной тарифной ставки). Размер доплат за работу в опасных, тяжелых, вредных, особо опасных и (или) особо вредных условиях труда, премии надбавки и иные выплаты стимулирующего характера: размеры и условия таких премий, надбавок и иных выплат стимулирующего характера определены и установлен в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании), с которыми работник ознакомлен до подписания данного Договора.
С указанными локальными нормативными актами работодателя ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют его подписи в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ.
В целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ в АО «БХЗ им. 50-летия СССР» введено в действие Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании).
Согласно п. 2.3 названного Положения, а также приложения № к Положению, в Обществе для грузчика железнодорожного участка транспортного цеха (далее ТЦ) установлена сдельная премиальная оплата труда рабочих.
Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется, когда работнику сверх заработка по прямым расценкам, утвержденным в Обществе, начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей (п. 2.4 Положения).
Заработная плата работников Общества включает в себя следующие виды выплат: оклад (должностной оклад), тарифную ставку; компенсационные доплаты (надбавки), установленные действующим законодательством (п.3.1 Положения).
Премии и иные выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки к окладу (тарифной ставке) могут устанавливаться по усмотрению Общества (п. 3.2 Положения).
Согласно п.п. 5.1 – 5.2.1 Премирование работников, занимающих в Обществе штатные должности, вводится в целях усиления материальной заинтересованности. Достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника. Все премии устанавливаются приказом Генерального директора Общества по представлению руководителей подразделений и согласуются с курирующим заместителем Генерального директора.
В обществе установлены следующие воды производственных премий - ежемесячные производственные премии рабочим при сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда.
Пунктом 5.2.1.3 Положения предусмотрено, что рабочим-грузчикам железнодорожного участка и складского хозяйства ТЦ
- начисляется и выплачивается премия за выполнение установленных количественных и качественных показателей (личных норм выработки) по результатам работы за месяц в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада),
- в зависимости от среднемесячного выполнения норм выработки и при условии выполнения сменного задания не менее 100%: при показателе премирования 100,1% - размер премии к сдельному заработку составляет 55%; 101-120% - 70%; 121-140% - 85%; 141-160% - 100%; 161-180% - 115%; 181-200% - 130%; 201-220% - 145%; 221-240% - 160%; 241 и более – 175%.
Разделом 6 Положения также предусмотрено начисление премии рабочим, руководителям, специалистам и служащим при наличии определенного стажа работы в Обществе в соответствии с Положением о порядке начисления и выплаты ежемесячной премии за выслугу лет работникам Общества (Приложение №).
Разделом 7 Положения установлено иное материальное поощрение работников.
Так, работникам, занимающим штатные должности, устанавливаются и выплачиваются единовременные (разовые) премии: в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами, за многолетнюю и безупречную работу при достижении пенсионного возраста, единовременное поощрение за многолетнюю и безупречную работы. Конкретный размер премий устанавливается коллективным договором.
Согласно п. 7.1.2 Положения, единовременное премиальное вознаграждение производится:
- за выполнение работ или мероприятий, имеющих особую значимость для Общества, обособленного структурного подразделения Общества;
- за индивидуальный вклад в общие результаты работы Общества (обособленного структурного подразделения Общества), активное участие в производственной деятельности Общества, проявление инициативы в выполнении работ дополнительно к должностным обязанностям работника;
- за ликвидацию последствий аварийных ситуаций природного и техногенного характера;
- за большой личный вклад в осуществлении уставных задач Общества.
При этом, премирование осуществляется по факту выполненной работы, поручения, на основе индивидуальной оценки труда работника и его личного вклада в общие результаты работы и носит разовый характер. Основанием издания Приказа о единовременном премиальном вознаграждении является мотивированная служебная записка непосредственного руководителя.
Начисление и выплата единовременного премиального вознаграждения производится при наличии финансовой возможности Общества.
Расходы на премирование являются расходами на оплату труда.
Из изложенного выше следует, что указанное выше единовременное премиальное вознаграждение является стимулирующей выплатой, порядок начисления и выплаты которой предусмотрен локальным нормативным актом работодателя - об оплате труда и материальном стимулировании (премировании), в котором отсутствует норма о том, что премия стимулирующего характера является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Ежемесячная премия по своей правовой природе относится к стимулирующим выплатам, является одним из видов поощрения работника, а потому ее выплата не является обязательной и решение о ее выплате принимается руководителем работодателя в установленном локальным актом порядке, в связи с чем премирование ФИО1 во ДД.ММ.ГГГГ. в размере, на котором он настаивает, не может рассматриваться в качестве гарантированной выплаты.
Согласно служебным запискам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, начальника управления транспортной логистики ФИО3 и начальника ЖДЦ УТЛ ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г. за индивидуальный вклад в общие результаты работы Общества, активное участие в производственной деятельности, проявление инициативы в выполнении работ дополнительно к должностным обязанностям в соответствии с п. 7.1.2. Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании), утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, были премированы 176 и 58 работников. ФИО1 в указанных списках отсутствует.
Данный факт подтвержден также показаниями свидетеля - начальника ЖДЦ УТЛ ФИО4, который пояснил, что в составлению им служебную записку для выплаты материального стимулирования были включены те работники цеха, которые за пределами рабочего времени выполняли свои трудовые обязанности в целях обеспечения деятельности предприятия, задействованного в выполнении государственного оборонного заказа для СВО.
У суда нет оснований, ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем. Данных, о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет, его показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержаться в других собранных по делу доказательствах.
Согласно приказам ОА «БХЗ им. 50-летия СССР» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ премиальное вознаграждение было выплачено за индивидуальный вклад в общие результаты работы Общества, активное участие в производственной деятельности, достижение высоких показателей в труде в п. 7.1.2. Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании), утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам ОА «БХЗ им. 50-летия СССР» согласно прилагаемым спискам. ФИО1 в указанные списки включен не был.
Довод истца о том, что за выполнение производственного задания в составе бригады все работники, входящие в ее состав подлежат поощрению денежной премией, судом отклоняется, поскольку единовременные стимулирующими выплаты, которые производились в ДД.ММ.ГГГГ г. являлись стимулирующими выплатами согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) подлежат выплате не бригаде либо цеху в целом, а непосредственно работнику за активное участие в производственной деятельности, проявление инициативы в выполнении работ дополнительно к должностным обязанностям.
Доводы стороны истца о том, что он был лишен премии в связи с отказом сдачи денежных средств на помощь Курску, судом отклоняются, поскольку доказательств данного факта не представлено и в ходе рассмотрения дела не установлено.
Напротив, как следует из списков работников общества, не получивших премию в ДД.ММ.ГГГГ г., имеются также те работники, которые сдавали на оказание помощи Курску, но стимулирующую выплату не получили.
Доказательств того, что истец каким-либо образом подвергся дискриминации со стороны работодателя, не представлено и в ходе судебного разбирательства не установлено.
При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все представление по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворения исковых требований о взыскании премии в пользу работника.
Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности в части взыскания премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17000 рублей, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку такой срок не истек, так как в силу абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 (паспорт №) к акционерному обществу «Брянский химический завод имени 50-летия СССР» (ИНН №) о взыскании премии в пользу работника оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Брянский областной суд через Сельцовский городской суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий по делу подпись Ю.С. Клюева
Копия верна: председательствующий Ю.С. Клюева
Помощник судьи Е.В. Левина
Мотивированное решение составлено 11 августа 2025 г.