Дело №

УИД 27RS0№-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Степенко О.В.

при секретаре ФИО5

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровский центр глазной хирургии», и.о. конкурсного управляющего ФИО3, и.о. конкурсного управляющего ФИО1 о выплате заработной платы при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный очередной ежегодный отпуск при увольнении, выплате неполученного заработка за непредоставление сведений о трудовой деятельности, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Хабаровский центр глазной хирургии», и.о. конкурсного управляющего ФИО3, о выплате заработной платы при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный очередной ежегодный отпуск при увольнении, выплате неполученного заработка за непредоставление сведений о трудовой деятельности, возложении обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности истца в Пенсионный фонд РФ. Указал, что с ДАТА. по ДАТА. работал в организации ответчика в должности директора. ДАТА. решением Арбитражного суда <адрес> организация ответчика признана несостоятельной (банкротом), открыто конкурсное производство на шесть месяцев, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО3 С приказом об увольнении от ДАТА истец ознакомлен ДАТА., по состоянию на ДАТА. в электронную трудовую книжку истца не внесена запись об увольнении, по данным Пенсионного фонда РФ истец продолжает числиться директором ООО «Хабаровский центр глазной хирургии». ДАТА. истец направил конкурсному управляющему требование об учете в текущих платежах задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. До настоящего времени данное требование не удовлетворено и не рассмотрено. Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за ноябрь 2022г., денежную компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 301 798,08 руб., неполученный заработок за период непредоставления сведений о трудовой деятельности органы Пенсионного фонда РФ с ДАТА. по ДАТА. в размере 274 050 руб., обязать конкурсного управляющего предоставить сведения о трудовой деятельности (и увольнении) в органы Пенсионного фонда РФ.

Определением суда от ДАТА. к участию в деле в качестве соответчика привлечена конкурсный управляющий ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» ФИО1

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, пояснил о вышеизложенном. Дополнил, что до настоящего времени в электронную трудовую книжку не внесены сведения о его увольнении с должности директора ООО «Хабаровский центр глазной хирургии». Данное обстоятельство препятствует ему трудоустроиться официально на другое место работы. До судебного заседания он обсуждал с конкурсным управляющим ФИО1 свои требования в рамках настоящего дела, необходимость предоставления сведений о трудовой деятельности в органы ПФР, но до настоящего времени сведения в ПФР не предоставлены.

Представитель ответчика ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» участия в судебном заседании не принимал, извещался о дате и времени проведения судебного заседания в установленном законом порядке.

Ответчик конкурсный управляющий ФИО3 участия в судебном заседании не принимал, о дате и времени проведения судебного заседания извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Ответчик конкурсный управляющий ФИО1 участия в судебном заседании не принимала, о дате и времени проведения судебного заседания извещена, отзыв на исковые требования не представила, о причинах неявки не сообщила.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что оплата времени простоя (ст.72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу норм ст.ст. 21, 22, 84.1, ТК РФ работник имеет право, а на работодателя возложена обязанность, на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Трудовой договор прекращается на основании приказа работодателя по основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ.

Согласно статье 234 Трудового кодекса России, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ч.2 ст.126 Федеральный закон от ДАТА N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

В соответствии с п.1 ст.126 Федерального закона от ДАТА N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст.5 указанного Закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п.11 ст.16 Федерального закона от ДАТА N 127-ФЗ арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам; трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам, первоочередным платежам.

ФИО2 работал в ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» в должности директора с ДАТА. по ДАТА., что подтверждается трудовым договором от ДАТА., протоколом № внеочередного общего собрания участников ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» от ДАТА., приказом о прекращении трудового договора № от ДАТА. Согласно отметке в приказе, ФИО2 ознакомлен с приказом об увольнении ДАТА.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДАТА. ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на 6 месяцев, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО3

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДАТА. конкурсным управляющим организации ответчика назначена ФИО1

Согласно сведениям из информационных ресурсов ПФР, по состоянию на ДАТА. ФИО2 значится трудоустроенным в ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» в должности директора.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДАТА., истец занимал должность директора ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» с заработной платой согласно представленному штатному расписанию № от ДАТА., в размере 91 350 руб.

ДАТА. истец обратился к конкурсному управляющему ФИО3 с требованием о включении задолженности по заработной плате за ноябрь 2022г. в реестр текущих платежей. Данное требование получено ФИО3 ДАТА. согласно письменной отметке, до настоящего времени не исполнено, заработная плата истцу не выплачена.

Поскольку сведений опровергающих факт наличия трудовых отношений, выплаты заработной платы истцу, сведений о признании какого-либо периода трудового времени простоем (приказа работодателя) не представлено, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ноябрь 2022г., на основании расчетов истца, в размере 91 350 руб., а также денежная компенсация за неиспользованный очередной ежегодный отпуск за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 210 448,08 руб.

Федеральным законом от ДАТА N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и установлена возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде.

Федеральным законом от ДАТА N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", которым введена обязанность работодателей с ДАТА представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности.

Согласно сведениям из информационных ресурсов ПФР, по состоянию на ДАТА ФИО2 значится трудоустроенным в ООО «Хабаровский центр глазной хирургии» в должности директора.

Ответчиком доказательств обратного суду не представлено. При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО2 (сведения об увольнении в электронную трудовую книжку) в Пенсионный Фонд РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Рассматривая заявленные требования в данной части суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку истцом не представлено доказательств того, что в спорный период истец не мог трудоустроиться, либо ему было отказано в трудоустройстве, он был лишен возможности трудиться по причине непредставления сведений о трудовой деятельности по прежнему месту работы в органы ПФР.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровский центр глазной хирургии», и.о. конкурсного управляющего ФИО3 о выплате заработной платы при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный очередной ежегодный отпуск при увольнении, выплате неполученного заработка за непредоставление сведений о трудовой деятельности, возложении обязанности удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хабаровский центр глазной хирургии» невыплаченную заработную плату за ноябрь 2022г. и денежную компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск за период с ДАТА. по ДАТА. при увольнении в сумме 301 798,08 руб.

Возложить на и.о. конкурсного управляющего ФИО3 ООО «Хабаровский центр глазной хирургии», и.о. конкурсного управляющего ФИО1 обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО2 (сведения об увольнении в электронную трудовую книжку) в Пенсионный Фонд РФ.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Решение в окончательной форме составлено 25.05.2023г.

Судья: О.В. Степенко

Копия верна: О.В. Степенко

В законную силу не вступило. Оригинал в деле №. Помощник судьи / секретарь