55RS0003-01-2023-000818-06

2-1343/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 12 апреля 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Детский санаторий №1» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском. В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена в связи с сокращением штата сотрудников организации. При увольнении ей выдали справку о среднем заработке за три месяца, который составил 19 346,08 рублей. После увольнения ФИО1 обратилась в службу занятости, где была поставлена на учет в качестве безработной. В связи с тем, что она не трудоустроилась, за январь ответчик произвел начисление и выплатил компенсацию в размере 15 467,28 рублей. Не соглашаясь с размером произведенной ответчиком выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 3878,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 1000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, указав что при увольнении ей необоснованно выплатили выходное пособие в меньшем размере в сумме 20 016,48 рублей. Кроме того, в соответствии с решением КУ ЦЗН города Омска от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в сумме 16263,39 рублей. Полагая неверным расчет выходного пособия и сумм среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 32391,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оказание юридических услуг 1000 рублей, почтовые расходы 279,94 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании полагала заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что работодателем нарушений при расчете выплат при увольнении ФИО1 не допущено, расчет выходного пособия и выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения произведен в соответствии с действующим законодательством.

Представитель ответчика ФИО3, замещающая должность главного врача БУЗОО «Детский санаторий №1» в судебном заседании возражала протии удовлетворения заявленных истцом требований.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в бюджетном учреждении здравоохранения «Детский санаторий №1» в должности санитарки палатной в педиатрическом отделении.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен сменный график работы, продолжительность рабочей недели 39 часов.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации.

Как следует из расчетного листка, при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 20 016,48 рублей.

В установленный законом срок, обратившись в КУ ЦЗН города Омска, ФИО1 была поставлена на учет в качестве безработной.

За второй месяц со дня увольнения ответчиком произведена выплата среднего месячного заработка ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15467,28 рублей. За третий месяц со дня увольнения ответчиком произведена выплата среднего месячного заработка в сумме 16 263,39 рублей, что подтверждается банковской выпиской и не оспаривалось ответчиком.

Не соглашаясь с размером выплаченного выходного пособия при увольнении, а также с размером среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Порядок расчета среднечасовой заработной платы определен абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абз. 3 п. 13).

Как следует из представленного ответчиком расчета, истцом за 12 месяцев, предшествующих увольнению отработано 1813 часов, сумма заработка составила 206 192,05 рублей. Средний часовой заработок составляет 113,73 рублей.

Согласно расчетному листку, истцу при увольнении выплачено выходное пособие в размере 20 016,48 рублей (113,73 рублей х 176 норма часов в декабре 2022)

В соответствии с производственным календарем на 2023 год, норма часов при 40 часовой рабочей неделе в январе составила 136 часов, в феврале 143 часа.

Ответчиком произведены выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме 15467,28 рублей (113,73 рублей х 136 часов); за третий месяц со дня увольнения в сумме 16 263,39 рублей (113,73 рублей х 143 часа).

Проверив расчет выплаченных ответчиком сумм выходного пособия и среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, суд признает его верным, и не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку расчет произведен в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Доводы истца о несогласии с размером произведенных ответчиком выплатами выплат выходного пособия и среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения со ссылкой на справку о среднем заработке за последние три месяца, который составляет 19346,08 рублей, являются несостоятельными, поскольку основаны на неверном толковании норм права.

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" ДД.ММ.ГГГГ N 1032-I предоставляется в органы службы занятости гражданами, при регистрации для поиска подходящей работы в целях исчисления пособия по безработице, которое имеет иную правовую природу в отличие от оспариваемых истцом выплат, и расчет которого производится в соответствии с Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1552.

Поскольку судом не установлены факты нарушения трудовых прав ФИО1 оснований для возложения на ответчика ответственности по ст. 237 Трудового кодекса РФ в виде компенсации морального вреда, не имеется.

Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения основного требования об оспаривании действий работодателя, в силу ст. 98 ГПК РФ требование о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежит.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Детский санаторий №1» (ИНН №) о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 апреля 2023 года

Судья О.С. Зыкова