Дело № 2-880/2022

УИД № 44RS0005-01-2022-001368-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2022 года

Буйский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Серовой Н.И.,

при секретаре Ясневой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» Т в лице Северной дирекции по ремонту пути- филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд к ФИО1 о возмещении средств, затраченных на обучение, обосновывая свои требования тем, что согласно приказа № от (дата) года о приеме на работу в ПМС № Северной дирекции по ремонту пути СП Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» ответчик ФИО1 был принят на работу с (дата) года на должность монтера пути 3-го разряда (трудовой договор № от (дата) года). В соответствии с приказом о направлении работника на обучение № от (дата) года ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку в Ярославское подразделение Северного учебного центра профессиональной квалификации по программе «монтер пути» с (дата) года по (дата) года, в связи с чем, с ФИО1 заключен ученический договор № от (дата) года. В соответствии с условиями договора (п.3.1.7) ФИО1 обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее 1 года. (дата) года трудовой договор с ФИО1 расторгнут. П. 3.1.10 Договора предусмотрено, что ФИО1 в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Размер затрат, понесенных ОАО «РЖД» на обучение, составил с учетом удержаний и фактически не отработанного после окончания обучения времени 3429,86 рублей. 21.09.2022 года истец направил уведомление ответчику о добровольном погашении образовавшейся задолженности. Однако задолженность ФИО1 не погашена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» 3429,86 рублей- расходы на обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400,00 рублей.

В судебном заседании представитель истца не явилась, от неё поступило ходатайство о рассмотрении дела без её участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, никаких ходатайств и доводов не представил.

Суд пришел к выводу о рассмотрении дела без участия не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, изучив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

(дата) года ФИО1 принят на работу ПМС № на должность монтера пути 3-го разряда (л.д. 11). (дата) года с ФИО1 заключен трудовой договор. (л.д. 12-23).

(дата) года между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор № на обучение по профессии монтер пути в Ярославском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с (дата) года по (дата) года. (л.д. 25-28).

В соответствии с условиями ученического договора истец обязался: обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО "РЖД" (п. 3.2.2); обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам (п. 3.2.3); выплачивать работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы – 12073,20руб. (п. 3.2.4); предоставить работнику, успешно закончившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной профессии (п. 3.4.1).

ФИО1, в свою очередь, обязался, в частности: прибыть на обучение в установленный срок (дата) года (п. 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (п. 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п. 3.1.4); соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра, Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу учебного центра и работодателя (п. 3.1.5); прибыть по окончании обучения (дата) в ПМС№ – СП Северной дирекции по ремонту пути- СП Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» (п. 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 года. (п. 3.1.7); при расторжении трудового договора в соответствии с подпунктом 2.2.4. ученического договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения ученического договора. (п. 3.1.9); в случае расторжения трудового договора№ от (дата) года до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 3,5-8,11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе невыплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. (п.3.1.10).

Как следует из материалов дела, сторонами не оспаривалось, согласно протоколу заседания квалификационной комиссии от (дата) года в Ярославском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций ФИО2 прошел обучение на присвоение должности монтер пути 2 разряда. (л.д.29).

На основании приказа от (дата) года № ФИО1 прекращен трудовой договор с согласия работника (перевод) (дата) года. (л.д. 31).

Согласно расчета, представленного истцом, затраты понесенные на обучение ФИО1 составили: затраты учебного заведения -9800,00 рублей. При фактически отработанных днях92, не отработано ФИО1 273 и сумма затрат на обучение составила: 7329,86 рублей. (л.д.33). на основании расчетного листка ФИО1 удержано из заработной платы за обучение 3900 рублей (л.д. 35).

Таким образом, одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения, при этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные акты трудового права не содержат определения уважительных причин.

По сложившейся судебной практике к уважительным причинам увольнения по инициативе работника относятся:

болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению обязанностей по трудовому договору;

необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи;

зачисление в образовательное учреждение;

направление мужа (жены) на работу за границу либо на новое место службы в другую местность и т.п.

При таком положении, учитывая, обстоятельства дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и о взыскании с ответчика денежных средств, затраченных на обучение в размере 3429,86 рублей, а также госпошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российский железные дороги» к ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 пользу ОАО « Российские железные дороги» расходы за обучение в размере 3429 (Три тысячи четыреста двадцать девять) рублей 86 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО « Российские железные дороги» расходы по государственной пошлине в сумме 400 (Четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Костромской областной суд через Буйский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.И. Серова

Решение в окончательной форме изготовлено 15.12.2022 года.