Дело № 2-611/2023 (2-5036/2022)
11RS0005-01-2022-007662-46
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Романюк Л.И.,
при секретаре Тимошкиной Л.А.,
с участием представителя ответчиков ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, третьего лица УФСИН России по Республике Коми ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 06 февраля 2023 года гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился с иском к ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми (далее – ИК-19) о взыскании компенсации морального вреда в размере 430 000 руб. в связи с выплатой заработной платы, ежемесячный размер которой составлял менее минимального размера оплаты труда.
Мотивируя требования, истец указал, что был привлечен к труду в период <...> г. со сдельной оплатой труда, в период привлечения к труду неоднократно перевыполнял норму выработки, но заработная плата выплачивалась в неполном размере.
Определением Ухтинского городского суда РК от 16.01.2023 года в качестве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено УФСИН России по РК, в качестве соответчика – ФСИН России.
В судебном заседании ФИО2 участия не принимал, в материалах гражданского дела имеются заявление истца и телефонограмма, согласно которым согласен на рассмотрение гражданского дела в свое отсутствие.
Представитель ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, УФСИН России по РК ФИО1, действующая на основании доверенности, просила в иске отказать по доводам, указанным в письменном отзыве на исковое заявление.
С учетом положений статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
ФИО2 отбывал наказание в ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, <...> г., был привлечен к труду в качестве <...> г. (приказ <...> г.), включая стажировку в период с <...> г. истец освобожден от работы в связи с окончанием срока отбывания наказания (приказ от <...> г.). При увольнении истцу выплачена компенсация за 1 день неиспользованного отпуска. В указанные периоды работы истцу была установлена сдельная оплата труда.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исключений в отношении осужденных, не состоящих в трудовых отношениях в связи с привлечением к труду, ни нормы Трудового кодекса РФ, ни нормы УИК РФ, регулирующие оплату труда, не предусматривают.
Статьей 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Согласно статье 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда осужденных, трудоустроенных на производстве в учреждениях УИС, отбывающих наказание в ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Осужденным, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата до МРОТ.
В учреждении применяются повременная, простая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда.
Простая сдельная форма оплаты труда используется в случае, если есть возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления нормы времени (норм выработки). При сдельной системе оплата труда производится за фактически выполненный объем работы. Размер заработной платы определяется путем умножения сдельных расценок, предусмотренных за изготовление единицы продукции (выполнение операции), на количество единиц произведенной продукции (выполненных операций). Сдельная расценка рассчитывается путем умножения часовой ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах, необходимую на изготовление единицы продукции (выполнение операции).
Сдельная оплата труда разделяется на индивидуальную и коллективную. При индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит непосредственно от количества изготовленных им изделий или выполненных операций.
Основанием для начисления заработной платы рабочим является сдельный наряд на выполненные работы и табель учета рабочего времени.
При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества произведенных работником товаров, услуг. При простой сдельной оплате труда учитываются расценки, установленные в учреждении, и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг). Заработная плата исчисляется путем умножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции на количество изготовленной продукции.
В ФКУ ИК-19 утверждены нормы времени и расценки на изготовления <...> г., согласно которым в спорный период оплата за 8-часовую смену составила 4,02 руб. (<...> г.) и 4,71 руб. (<...> г.). Согласно представленным ФКУ ИК-19 копиям нарядов за спорный период, расчетным листам, расчетам начислений заработной платы с указанием расценок за выполненные операции, карточкам истца за <...> г. годы истец выполнил норму в <...> г..
С 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составлял 12 130 руб., с 01 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составил 12 792 руб., с 01 января 2022 года – 13 890 руб., с 01 июня 2022 года – 15 279 руб.
Так, в <...> г. истцом 100 выполнено работ, начислена заработная плата 100 х 4,02 руб. = 402 руб.
В <...> г. за 140 работ начислена заработная плата в размере 140 х 4,02 руб. = 562,80 руб.
В <...> г. за 480 работ начислена заработная плата в размере 480 х 4,02 руб. = 1929,60 руб.
В <...> г. за 375 работ начислена заработная плата в размере 375 х 4,02 руб. = 1 507,50 руб.
В <...> г. за 275 работ начислена заработная плата в размере 275 х 4,02 руб. = 1 105,50 руб.
В <...> г. за 880 работ начислена заработная плата в размере 880 х 4,02 руб. = 3 537,60 руб., так же произведена доплата до МРОТ с учетом 18 отработанных дней (при норме 19 дней) в размере 9 621,35 руб.
В <...> г. за 960 работ начислена заработная плата в размере 960 х 4,02 руб. = 3 859,20 руб.
В <...> г. за 1 050 работ начислена заработная плата в размере 1050 х 4,02 руб. = 4 221 руб., так же произведена доплата до МРОТ в размере 9 669 руб.
В <...> г. за 500 работ начислена заработная плата в размере 500 х 4,02 руб. = 2 010 руб.
В <...> г. за 1160 работ начислена заработная плата в размере 1160 х 4,02 руб. = 4 663,20 руб., так же произведена доплата до МРОТ в размере 10 615,80 руб.
В <...> г. за 987 работ начислена заработная плата в размере 987 х 4,02 руб. = 3 967,74 руб., так же произведена доплата до МРОТ в размере 11 311,26 руб.
В <...> г. за 200 работ по .... начислена заработная плата в размере 200 х 4,02 руб. = 804 руб., и за 79 работ по .... начислена заработная плата в размере 79 х 4,71 руб. = 372,09 руб. а всего 804 руб. + 372,09 руб. = 1 176,09 руб.
В <...> г. за 414 работ начислена заработная плата в размере 414 х 4,02 = 1 664,28 руб.
Соответственно, размер начисленной заработной платы за отработанные три дня (1 892,94 руб. + 757,18 руб. = 2 650,12 руб.), не меньше минимального размера оплаты труда за отработанное время (13 890 руб. / 21 рабочий день х 3 дня = 1984,29 руб.).
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
При отсутствии нарушений трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.
Кроме того, законодатель не отнес категорию граждан, осужденных к лишению свободы и привлеченных к труду, к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.
То есть, нормы между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, не возникают трудовых отношений, регулируемых исключительно нормами Трудового кодекса РФ.
Таким образом, несмотря на привлечение истца к труду, ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми не является для истца работодателем применительно к спорным правоотношениям, и, следовательно, за исключением оплаты труда в соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, Учреждение не имеет обязанности по выплате надбавок, являющихся гарантиями и компенсациями, предоставляемых лицам, с которыми заключены трудовые договоры, а также Учреждение не несет ответственности, предусмотренной трудовым законодательством, в виде компенсации морального вреда.
Указанные правовые позиции приведены в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 года.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен 13.02.2023 года
Судья Л.И. Романюк