№ 2-4186/2025
УИД 63RS0045-01-2025-002687-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2025 г. г. Самара
Промышленным районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Лагода Е.В.,
при секретаре Петровой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4186/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, указав, что решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии, не был засчитан период работы в ТОО фирма «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., запись при увольнении заверена подписью должностного лица и печатью организации, но отсутствует должность лица, ответственного за ведение трудовых книжек, кроме того, отсутствует запись о причинах увольнения, которая должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Ответчиком были направлены запросы в архивы с целью подтверждения указанного периода работы, однако, поступили ответ о том, что документы ТОО фирма «<данные изъяты>» на хранение в ГБУСО СОГАДЛС и в Архивный отдела Аппарата Администрации г.о.Самара не поступали и нет возможности подтвердить стаж истца за период с ДД.ММ.ГГГГ Истец предпринял самостоятельные меры по розыску и установлению мест нахождения единоличного органа правления – директор ТОО фирма «<данные изъяты>», которым является ФИО2 Сроки хранения документов по личному составу устанавливаются перечнями типовых документов. В соответствии со ст. 16 Основ законодательства РФ от 07.07.1993г. № 5341-I «Об архивном форде РФ и архивов» собственник документов, отнесенных к составу Архивного фонда РФ, обязаны обеспечивать их сохранность. Таким образом, на руководителя ТОО фирма «<данные изъяты>» законом была возложена обязанность о передаче на архивное хранение документов по личному составу. Просил суд признать период с ДД.ММ.ГГГГ.трудоустройства ФИО1 в ТОО фирма «<данные изъяты>» частью страхового стажа.
В ходе рассмотрения дела, истец требования уточнил, просил признать период с ДД.ММ.ГГГГ трудоустройства ФИО1 в ТОО фирма «<данные изъяты> частью страхового стажа.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО3, требования поддержали, просили уточненные исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области в судебное заседание не явился, представлен письменный отзыв, согласно которому просили в иске отказать.
Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании пояснял, что работал в ТОО фирма «радуга» учредителем и директором. Истец также работал в организации. В 2008 году был пожар и документы были уничтожены.
Суд, выслушав участников процесса, допросив явившихся свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 1, ст. 7, ч. 1 ст. 37), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).
Основания и порядок назначения и перерасчета размера страховых пенсий по старости установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ с применением норм ранее действовавшего законодательства в той мере, в которой это предусмотрено указанным федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.
Частью 1 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ определено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 указанного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ).
Постановлением Правительства Российской Федерации о 02 февраля 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страховок стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила № 1015).
Согласно положениям пунктов 10, 11 № 1015, в случае, если в сведения индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполны сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельны периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжке установленного образца (далее - трудовая книжка), а при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношение трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями ил соответствующими государственными (муниципальными) органами, выпись из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Пунктом 60 Правил № 1015 определено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Основные правила ведения трудовых книжек установлены статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
Указанной статьей предусмотрено, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
С 1 января 1975 г. действовало постановление Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (далее - постановление № 656), которым утверждены образцы трудовой книжки и вкладыша к ней и предусмотрено, что имеющиеся у рабочих и служащих трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену не подлежат.
В соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС Госкомитет Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы (в последующем Госкомтруд СССР) постановлением от 20 июня 1974 г. № 162 утвердил Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Данная Инструкция введена в действие с 1 января 1975 года.
Согласно пункту 2.13 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, в графе 2 указывается дата приема на работу, в графе 3 указывается: принят или назначен, а также наименование должности или профессии, в графе 4 указывается основание приема (приказ о приеме).
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного лица и печатью предприятия или печатью отделе кадров (п.4.1 Инструкции).
Судом установлено и следует из материалов дела, что Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области решением от ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии, не был засчитан период работы в ТОО фирма «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, запись при увольнении заверена подписью должностного лица и печатью организации, но отсутствует должность лица, ответственного за ведение трудовых книжек, кроме того, отсутствует запись о причинах увольнения, которая должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Указанные выше обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд.
В соответствии с трудовой книжкой истца, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромеханика в ТОО фирма «<данные изъяты>».
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8 подтвердили факт того, что истец работал в ТОО фирма «Радуга», работал электромонтером, представили свои трудовые книжки, из которых следует, что в спорный период они также работали в указанной организации совместно с истцом.
Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд не находит оснований не доверять их показаниям, так как они предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, заинтересованности свидетелей в исходе дела суд не усматривает. Кроме того, факт работы свидетелей в указанной истцом организации, подтвержден предоставленной трудовой книжкой на имя свидетелей, в которой произведены записи о приеме на работу и увольнении за спорный период.
Согласно п. 11 Правил обращения за страховой пенсией, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.11.2014 г. № 884н, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы.
Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ в Товариществе с ограниченной ответственностью фирма «<данные изъяты>» в должности электромеханика, содержатся в трудовой книжке истца. Приказ о расторжении трудового договора датирован ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, суд полагает, что в материалах дела имеются доказательства того, что истец осуществлял непрерывно трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в Товариществе с ограниченной ответственностью фирма «<данные изъяты>» в должности электромеханика.
В соответствии с пунктом 18 Постановления № 656, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения и организации.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя, самостоятельно записей в трудовую книжку истец не вносил, соответственно наступление неблагоприятных последствий, связанных с неправильным оформлением трудовой книжки работниками не должны ухудшать его положение в части включения периодов работы в общий трудовой стаж, влияющий на определение его права, на пенсионное обеспечение и размер такового.
Именно на работодателе лежит обязанность не только по правильному и полному заполнению трудовых книжек, но и по хранению и учету их бланков, а потому ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей не может являться основанием для ограничения пенсионных прав работника. Неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся неверном заполнении трудовой книжке не должно иметь негативных последствий для работника, и не может служить основанием для ограничения пенсионных прав истца.
Рассматривая заявленные истцом требования о включении периодов работы в страховой стаж, суд исходит из того, что факт работы ФИО1 в спорный период подтвержден материалами дела.
При этом суд учитывает, что для включения спорных периодов в страховой стаж не требуется подтверждения характера выполняемой работы в должности, дающей право для назначения пенсии, и полной занятости истца на соответствующих видах работ.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Учитывая вышеприведенные нормы в их совокупности, принимая во внимание, что в материалах имеются необходимые документы, подтверждающие спорные периоды работы (страховой стаж) истца, суд находит заявленные ФИО1 требования законными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области включить в страховой стаж ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. (паспорт № №) периоды работы ДД.ММ.ГГГГ., в ТОО фирма «<данные изъяты>» в качестве электромеханика.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Решение в окончательной форме принято 13.10.2025г.
Председательствующий п/п Е.В.Лагода