Решение по делу № 2-404/2022 от 11.08.2022 - об установлении трудового стажа, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ЧМП «Лидер +».

Дело №

91RS0020-01-2022-000518-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2022 года пгт Советский

Советский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Бражника И.С.,

при помощнике судьи - Ганиевой Э.Б.,

при участии истца - ФИО1,

представителя истца - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт. Советский Республики Крым гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному учреждению отделению Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Крым об установлении трудового стажа, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ЧМП «Лидер +»

установил :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением об установлении трудового стажа. Исковое заявление мотивировано тем, что при обращении за оформлением пенсии было установлено, что в трудовой книжке истца имеются исправления в части записей о его трудоустройстве с ЧМП «Лидер+», что препятствует истцу в назначении пенсии, ввиду чего истец просит установить в судебном порядке наличие трудового стажа в ЧМП «Лидер +».

26 июля 2022 г. определением Советского районного суда Республики Крым в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ЧМП «Лидер+».

Истец и его представитель в судебном заседании просили суд удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в нём.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, подал в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения уведомлен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Как установлено судом, истец в период с 08.04.2002 по 25.02.2008 состоял в трудовых отношениях с ЧМП « Лидер +» где исполнял обязанности охранника.

Для включения данного периода трудовой деятельности в трудовой стаж для начисления пенсии, истец обратился с заявлением в ГУ ОПФ РФ г. Феодосии Республики Крым в ведении которого находились полномочия рассмотрения данного заявления на момент обращения.

По результатам рассмотрения заявления истца решением ответчика № 220000010194/32026/22 от 01.02.2022, о включении в трудовой стаж для начисления пенсии период трудовой деятельности истца в ЧМП « Лидер +» с 08.04.2002 по 25.02.2008 года было отказано. Отказ мотивирован тем, что в трудовой книжке, запись о трудовой деятельности в указанный период имеет исправления и выполнена с нарушением требований инструкции о порядке ведения трудовых книжек. В случае устранения данного нарушения, вопрос о включении в трудовой стаж истца указанного периода может быть рассмотрен повторно.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснил суду, что он был директором ЧМП «Лидер +», ФИО1 действительно работал в этом предприятии с 2002 по 2008 год охранником, ошибка при заполнении трудовой книжки была допущена ответственным за её заполнение работником предприятия.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) устанавливаются государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, необходимость создания благоприятных условий труда, а также защиты прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из системного анализа действующего трудового законодательства усматривается, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств поручения работодателем выполнения работнику трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных п.2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии с п.2 ст.11 указанного Федерального закона страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя, отчество; дату приема на работу; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемой особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования и иные сведения.

Также ст. 303 ТК РФ установлено, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от дата № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от дата № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от дата № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа, периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Суд, оценивая представленные истцом в подтверждение своих требований доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что факт трудовой деятельности истца по указанному спорному периоду с 08.04.2002 по 25.02.2008 подтверждается не только записями в его трудовой книжке, которая в силу п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 555, является основным документом, подтверждающим периоды работы, но и представленными справками по иным последующим периодам работы, которые также отражены в указанной трудовой книжке, которые согласуются со сведениями внесенными в трудовой книжке и не доверять которым у суда оснований не имеется.

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

В связи с изложенным, недочеты при оформлении работодателем трудовой книжки истца (проставленная плохочитаемая печать) в данном случае не могут ограничивать его право на назначение страховой пенсии по старости.

При этом суд отмечает, что данные недочеты в части заполнения трудовой книжки носит формальный характер и не ставит под сомнение ни принадлежность трудовой книжки истцу, ни факт его трудовой деятельности в спорный период, подтвержденный совокупностью иных представленных доказательств.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

Полный текст решения изготовлен 15 августа 2022 г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 5, 6, 10, 12, 13, 98, 194 – 199, 209, 264 - 268, ст. 211 ГПК РФ, суд

решил :

Исковое заявление ФИО1 к государственному учреждению отделению Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Крым об установлении трудового стажа, удовлетворить.

Установить период трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности охранника в ЧМП «Лидер+» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для включения в стаж для расчёта начисления пенсии.

Обязать государственное учреждение отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Крым трудовой включить в трудовой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, период трудовой деятельности в должности охранника в ЧМП «Лидер+» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для расчёта начисления пенсии.

Решение может быть обжаловано в Верховной Суд Республики Крым в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд Республики Крым.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Судья: И.С. Бражник