Дело № 2-2-240/2025
УИД 73RS0011-02-2025-000250-42
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Вешкайма 04 сентября 2025 года
Майнский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Мерзлякова К.В., при секретаре Стожаровой Ю.В., с участием старшего помощника прокурора Вешкаймского района Ульяновской области Балановской Е.А., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вешкаймского района Ульяновской области в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, недополученного размера заработной платы до уровня минимального размера заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Вешкаймского района Ульяновской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что ООО «Шарловский диатомовый комбинат» заработная плата работнику ФИО1, допущенной к работе в качестве сторожа, за апрель, май, июнь, июль 2025 года в размере 70 000 руб. не выплачена. Кроме того, с января по март 2025 года ООО «ШДК» ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера заработной платы на общую сумму 7 320 рублей (22 440 руб. - 20 000 руб.). Ссылаясь на ст.ст.15, 16, 56, 135, 136, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «ШДК» пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2025 года в размере 70 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 495,34 руб., недоплаченную заработную плату до уровня минимального размера оплаты труда в сумме 7 320 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Старший помощник прокурора Вешкаймского района Ульяновской области Балановская Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, указанным в иске.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме. Пояснила, что работала в ООО «ШДК» на должности сторожа с 27.01.2025 по 01.08.2025, трудовой договор с ней не заключался, однако записи о трудовой деятельности в ООО «ШДК» внесены в трудовую книжку, за неё производились пенсионные отчисления. Заработная плата была установлена в размере 20 000 руб. ежемесячно, выплачивалась два раза в месяц – до 25 числа (аванс) и до 10 числа, в феврале перечислялась на банковскую карту АО «Альфа-Банк», а затем стала выдаваться наличными денежными средствами. За вторую половину апреля, май, июнь, июль 2025 года заработная плата не выплачивалась.
Представитель ответчика – ООО «ШДК», надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Руководствуясь ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, представленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области (далее – ОСФР по Ульяновской области) ФИО1 26.01.2025 принята на должность сторожа ООО «ШДК». Указанные сведения соответствуют записям трудовой книжки, где отражено, что ФИО1 принята на работу в качестве сторожа 26.01.2025 и уволена по собственному желанию 01.08.2025.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица ФИО1, представленным ОСФР по Ульяновской области, ООО «ШДК» отчитывалось о суммах и иных вознаграждениях, начисленных в пользу застрахованного лица, в период с января по март 2025 года, факт трудовой деятельности подтверждён с января по июль 2025 года.
В табелях учёта использования рабочего времени за 2025 год отражены время и даты дежурств ФИО1 в ООО «ШДК», режим работы составил - 1 сутки дежурство, 3 дня - отдых.
Аналогичные сведения о режиме работы содержаться в книгах учёта дежурств ООО «ШДК» за 2025 год.
Изложенное свидетельствует об осуществлении трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ШДК» в январе-июне 2025 года несмотря на отсутствие трудового договора, что стороной ответчика не оспорено.
В соответствии с пояснениями истца, а также показаниями свидетеля В.., размер заработной платы ФИО1 в ООО «ШДК» с января 2025 года составляет 20 000 руб.
При этом, как следует из материалов дела, заработная плата ФИО1 за вторую половину апреля, май, июнь, июль 2025 года не выплачивалась, что подтверждается пояснениями истца ФИО1, свидетеля В.., не оспаривалось ООО «ШДК».
Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком суду не предоставлено.
Исходя из размера ежемесячной заработной платы 20 000 руб., установленного работнику, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб. (10 000 руб. – за вторую половину апреля, 20 000 руб. – за май, 20 000 руб. – за июнь 2025 года, 20 000 руб. – за июль 2025 года).
Прокурором заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 20 000 руб. за вычетом НДФЛ, которые поддержаны истцом в судебном заседании. Разрешая эти требования суд исходит из их пределов.
В связи с нарушением ООО «ШДК» установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии с нормами ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация.
При этом, при расчёте денежной компенсации суд принимает по внимание сроки выплаты заработной платы, указанные истцом и не оспоренные ответчиком (до 25 числа – первая часть за текущий месяц, до 10 числа следующего месяца – вторая часть заработной платы).
Таким образом, компенсация за задержку заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1, рассчитывается следующим образом:
Расчёт компенсации за задержку зарплаты
вторая половина апреля
Сумма задержанных средств 10 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.05.2025 – 08.06.2025
21
32
448,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
653,33
28.07.2025 – 05.08.2025
18
9
108,00
1 209,33
1 половина мая
Сумма задержанных средств 10 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
24.05.2025 – 08.06.2025
21
16
224,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
653,33
28.07.2025 – 05.08.2025
18
9
108,00
985,33
2 половина мая
Сумма задержанных средств 10 000,00 ?
ПериодСтавка, %
Дней
Компенсация, ?
11.06.2025 – 27.07.2025
20
47
626,67
28.07.2025 – 05.08.2025
18
9
108,00
734,67
1 половина июня
Сумма задержанных средств 10 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.06.2025 – 27.07.2025
20
32
426,67
28.07.2025 – 05.08.2025
18
9
108,00
534,67
2 половина июня
Сумма задержанных средств 10 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
226,67
28.07.2025 – 05.08.2025
18
9
108,00
334,67
1 половина июля
Сумма задержанных средств 10 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.07.2025 – 27.07.2025
20
2
26,67
28.07.2025 – 05.08.2025
18
9
108,00
134,67
2 половина июля
Сумма задержанных средств 10 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.08.2025 – 05.08.2025
18
4
48,00
Сумма компенсации: 3 981,34
Таким образом, сумма компенсации, подлежащей взысканию с ООО «ШДК» в пользу ФИО1, составляет 3 981,34 руб., однако, учитывая, что размер компенсации рассчитанный судом, превышает размер компенсации, рассчитанный прокурором и поддержанный истцом в судебном заседании, суд полагает необходимым взыскать с ответчика 3 495,34 руб.
Разрешая требования прокурора в части взыскания заработной платы, недоплаченной до уровня минимального размера оплаты труда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств (ст.133 ТК РФ).
Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учётом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ) с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц.
В феврале, марте 2025 года ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 20 000 руб., что следует из искового заявления, а также пояснений истца и показаний свидетеля.
Согласно сведениям ОСФР по Ульяновской области за февраль ФИО1 начислена заработная плата в размере 23 000 руб., что выше установленного минимального размера оплаты труда (размер заработной платы на руки за вычетом НДФЛ из МРОТ составляет 19 522,80 руб.).
Кроме того, учитывая, что ФИО1 трудоустроена только 27.01.2025, в январе ею отработано 2 смены, размер выплаченной истцу заработной платы за январь 2025 года соответствует количеству отработанного времени и не занижен по отношению к уровню МРОТ.
Таким образом, требования прокурора в данной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).
Фактом нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы по вине работодателя ФИО1 ответчиком безусловно были причинены нравственные страдания.
Руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требование прокурора в интересах ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Поскольку истец при подаче искового заявления в соответствии с ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход государства и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, так как в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В связи с изложенным, с ООО «ШДК» в бюджет муниципального образования «Вешкаймский район» Ульяновской области подлежит государственная пошлина в размере 7 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Вешкаймского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, недополученного размера заработной платы до уровня минимального размера заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по выплате заработной платы за вторую половину апреля, май, июнь, июль 2025 года в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 495 (три тысячи четыреста девяносто пять) рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В остальной части заявленных исковых требований прокурора Вешкаймского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» о взыскании компенсации морального вреда, а также в части требования о взыскании недополученного размера заработной платы до уровня минимального размера заработной платы, – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Вешкаймский район» Ульяновской области государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Майнский районный суд Ульяновской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Майнский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Майнский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.В. Мерзляков