Решение по делу № 2-6064/2022 от 13.06.2023

Гражданское дело № ******

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО2,

при участии истца ФИО1, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Научно-производственное объединение автоматики имени академика ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика ФИО4» (далее - АО «НПО автоматики») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, и с января 2016 года его трудовые права были ущемлены в связи с тем, что размер его должностного оклада составлял меньшую сумму, чем это было предусмотрено для его должности, а премия начислялась и выплачивалась в заниженном размере по сравнению с премиями других сотрудников, также занимающих должность ведущего инженера-программиста. Так, в 2018 году сумма должностного оклада составляла 32408 рублей 33 копейки, а не 28100 рублей, в 2019 – 2021 года – 32500 рублей, а не 28100 рублей и 300016 рублей 70 копеек, в 2022 году – 34525 рублей, а не 32500 рублей. Данные обстоятельства свидетельствуют о его дискриминации со стороны работодателя, нарушении его права на справедливую заработную плату и равно вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия. В августе 2022 года он направил жалобу на ответчика в прокуратуру <адрес> и в Государственную инспекцию труда в <адрес>, однако, проверка не проводилась, ему было предложено обратиться в суд за защитой своих прав. В сентябре 2022 года он направил работодателю претензию, ответ на которую ему так и не поступил. Своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, поскольку нарушение его трудовых прав носит длительный характер, задолженность по заработной плате является крупной, а он, как работник, является более слабой стороной трудовых отношений, его вина в создавшейся ситуации полностью отсутствует.

Истец, с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать в свою пользу с ответчика АО «НПО автоматики» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 119 427 рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по 06 декабря 202 года в сумме 606 407 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 39 231 рубль

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО5 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец суду пояснил, что в данном отделе АО «НПО автоматики» он работает с 1993 года по настоящее время. С 2016 года премии начислялись, хотя и разные, но они все были близки к среднему значению, о различии в их размере он не знал, считает, что премии должны быть одинаковыми, так как он работает не хуже других. Размеры должностных окладов стали разниться с 2016 года, хотя должности были одинаковыми, каких-либо рабочих разрядов у инженеров нет. После того, как он стал работать в программе АМБА, он провел анализ, ему стали известны должностные оклады и премии других сотрудников, занимающих аналогичную должность, поскольку он загружал данную информацию. Данная работа была поручена ему летом 2022 года. Не отрицает, что получал расчётные листки в период всей трудовой деятельности. Сумму задолженности по премиям он рассчитал, исходя из средних сумм, получившихся при расчете.

Представитель истца суду пояснил, что срок исковой давности не должен применяться, так как истец узнал о данном нарушении в июле 2022 года, поэтому истец уложился в срок. Ответчиком были представлены приказы о премировании, если обратить внимание, то в приложении № ******, можно установить, что у сотрудников отличаются оклады и премиальные выплаты. Ответчик указывает, что истец занимается администрированием, но истец еще занимается программированием, дорабатыванием программ. Распределение работы осуществляет начальник, так что истец не отвечал за количество своей работы. Его объем работы был не меньше, чем у остальных, и разных обязанностей было даже больше, поэтому начисление премии в меньшем размере необоснованно. По должностной инструкции истец осуществляет администрирование, в обязанности истца не входит обработка информации по заработной плате. Истец занимается как администрированием, так и программированием, как раз летом, когда он занимался программированием, он и узнал о данных по размерам заработной платы. Работа была поручена истцу, она была очень важной. Истец с нуля выучил все, что нужно было сделать. Программу расчета нарядов вел программист, который уволился, после чего ФИО10 поручил эту работу истцу, она была выполнена в срок и качественно.

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала. В письменных возражениях на иск указала и суду пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности, так как о размерах должностных окладов и премий он знал изначально. С 2014 года он занимался программами, в том числе, связанными с начислением заработной платы, поэтому ему было известно о размерах должностных окладов. Суммы премий каждому из сотрудников определяются индивидуально начальником подразделения, исходя и качества и количества проделанной работы. Премия 581 является ежемесячной, премия 620 – единовременная, выплачивается на основании отдельного приказа руководителя, за объем сделанной работы. Процент по премии 581 устанавливается руководителем, исходя из фонда оплаты труда, размер зависит от выполнения работы, от сложности работы. Денежные средства выделяются на отдел, после чего руководитель решает, в каком размере начислить премию каждому сотруднику. Предельный процент составляет 200%. Премирование работников по п.3.3 Положения является правом, а не обязанностью работодателя. Размер премирования не установлен. Предприятие выполнило свое обязательство, выплатив истцу премию в соответствии со сложностью и важностью выполненной им работы. Разница в должностных окладах ведущих инженеров-программистов объясняется тем, что у них разная работа, хотя должностная инструкция одна. Приказом № ****** предусмотрена «вилка» в оплате труда. Учитывая изложенное, в удовлетворении исковых требований просит отказать.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в связи со следующим.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, которое суд находит обоснованным в части.

Истцом заявлено требование о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, в том числе, должностного оклада и премиальных выплат, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец полагает, что о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме он узнал летом 2022 года, когда АО «НПО автоматики» осуществляло перевод своей деятельности из ПО АМБА в 1С, и истцу была поручена работа по осуществлению выгрузки всей информации, которая содержалась в ПО АМБА, в 1С. При этом истец оспаривает, что с 2014 года он осуществлял администрирование программы 1С УПП и располагал информацией о заработной плате других сотрудников, поскольку в его должностные обязанности это не входило.

Кроме того, истец полагает, что нарушение его прав носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В случае принятия судом позиции ответчика о том, что срок обращения в суд пропущен, истец считает, что последний должен ему быть восстановлен, так как пропущен он по уважительным причинам.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Ответчик отрицает наличие оснований для выплаты истцу, как должностного оклада, так и сумм премий в том размере, на котором настаивает истец, а потому требуемые истцом суммы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислялись. Таким образом, оснований для вывода о том, что правоотношения сторон по невыплате заработной платы имели длящийся характер, у суда не имеется.

Вместе с тем, обоснованными суд находит доводы истца о том, что истец узнал о нарушении своего права на получение должностного оклада в большем размере только летом 2022 года. Как следует из представленной истцом переписки с начальником отдела 081 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ ему официально была поручена работа по выгрузке информации из ПО АМБА в 1С. Как следует из переписки истца с ФИО7, данная работа была продолжена им, в том числе, в августе и сентябре 2022 года. Доказательств того, что истец ранее, ещё в 2014 году, узнал о том, что размер его должностного оклада отличается в меньшую сторону от должностных окладов других ведущих инженеров-программистов его отдела, ответчик суду не представил.

Кроме того, суд находит основания для удовлетворения ходатайства стороны истца о восстановлении срока исковой давности по правилам ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Кроме того, в соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с жалобой на действия работодателя в прокуратуру <адрес> и Государственную инспекцию труда в СО, получив на них ответы от ДД.ММ.ГГГГ. После чего, ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился с досудебным требованием к работодателю, однако, ответ им не был получен.

Суд полагает, что истец, своевременно обратившись в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в СО, добросовестно полагал, что возникший между ним и работодателем спор может быть разрешен в досудебном порядке, в связи с чем, справедливо ожидал ответа государственных органов на свое обращение. Исковое заявление истец подал в разумный срок после направления досудебного требования работодателю.

Исковое заявление направлено ФИО1 в суд по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая возможность восстановления истцу срока в части исковых требований о взыскании задолженности по должностному окладу, суд исходит из того, обстоятельства, что признание судом доводов истца в данной части обоснованными будет свидетельствовать о дискриминации истца со стороны работодателя, нарушении его права на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия. При этом истец, являясь более слабой стороной трудовых правоотношений, явно располагая на протяжении длительного периода своей работы в АО «НПО автоматики» только теми документами (трудовой договор, дополнительные соглашения, расчетные листки), которые регулировали его личные отношения с работодателем и не могли дать ему полной картины относительно размеров должностных окладов других работников, мог добросовестно заблуждаться, что его права работодателем соблюдаются в полном объеме. Кроме того, должностной оклад – это часть заработной платы, которая является обязательной к выплате, не зависит от оценки работодателя, и на которую работник вправе рассчитывать без каких-либо условий.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок в части требований о взыскании задолженности по должностному окладу подлежит восстановлении полном объеме.

Что касается требований истца о взыскании в его пользу сумм премий, то последние как сами по себе, так и их размер не носят безусловного характера, спор относительно них связан с оценкой правомерности действий работодателя по начислению и выплате их в определенном размере (в большем проценте от оклада), оценкой соблюдения условия и требований, которые установлены во внутренних локальных нормативных актах ответчика. Заявляя требования о взыскании задолженности по премиальным выплатам с ДД.ММ.ГГГГ, истец не представил суду доказательств того, что он узнал о нарушении своего права в данной части только летом 2022 года. Истец не оспаривает, что получал расчётные листки на протяжении всего спорного периода, и ему были известны размеры его премий, соответственно он мог не согласиться с ними в любой момент, обратиться к работодателю за разъяснением и заявить соответствующие исковые требования в судебном порядке.

Поскольку иск направлен ФИО1 в суд по почте ДД.ММ.ГГГГ, суд вправе разрешить исковые требования в части задолженности по премиям за период не ранее ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период с октября 2021 года по август 2022 года.

С учетом данных обстоятельств, суд полагает, что за период выплаты премий с января 2016 года до сентября 2021 года включительно срок обращения в суд истцом пропущен и восстановлению не подлежит, поскольку уважительных причин невозможности своевременного обращения в суд данными требованиями истец не привел.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ установлены порядок и условия применения тарификации труда. В частности, установлено, что тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом № ******/к от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят ответчиком на работу на должность инженера.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ****** на неопределенный срок, на основании которого истец был принят на должность ведущего инженера-программиста в отдел 841.

В соответствии с п.п. 3.1.трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 22300 рублей.

Дополнительным соглашением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 28100 рублей.

Дополнительным соглашением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ году истцу установлен должностной оклад в размере 32500 рублей.

По настоящее время должностной оклад истца составляет 32500 рублей, истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время занимает должность ведущего инженера-программиста, работает в структурном подразделении 081.

Свои трудовые обязанности истец выполняет в соответствии с должностной инструкцией ведущего инженера-программиста (сектор автоматизации задач планирования, учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия), с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из пункта 5.1 должностной инструкции, на должность ведущего инженера-программиста назначается работник, имеющий высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование, и стаж работы в должности инженера-программиста 1 категории (или в другой аналогичной должности) не менее 3 лет. Пунктом 5.2 перечислены те знания и навыки, которыми должен обладать ведущий инженер-программист. Каких-либо иных требований к квалификации ведущего инженера-программиста должностная инструкция не содержит.

Стороной ответчика представлены суду штатные расстановки за период с 2016 года по настоящее время, содержащие сведения о размерах должностных окладов работников подразделения 081 (ранее отдел 841).

Так, ведущим инженерам-программистам сектора разработки и внедрения АС планирования, учета и анализа ФХД предприятия с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 22300 рублей, то есть без каких-либо различий.

В штатной расстановке от ДД.ММ.ГГГГ содержится аналогичная информация.

В штатной расстановке от ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о следующих размерах должностных окладов ведущих инженеров-программистов сектора автоматизации задач планирования, учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия: 32500 рублей – у четырех работников в данной должности (всего 4 штатные единицы) и 28100 рублей – у двух работников в данной должности (всего две штатные единицы), в том числе, ФИО1 При этом, как установлено судом ранее, должностной оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ составлял 28100 рублей.

В штатных расстановках от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о следующих размерах должностных окладов ведущих инженеров-программистов сектора автоматизации задач планирования, учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия: 32500 рублей – у четырех работников в данной должности (всего 5 штатных единиц) и 28100 рублей – у одного работника в данной должности (одна штатная единица), а именно: ФИО1 При этом, как установлено судом ранее, должностной оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет 32500 рублей. Одна из штатных единиц по данной должности с должностным окладом в сумме 32500 рублей являлась свободной.

Согласно штатной расстановке от ДД.ММ.ГГГГ, размеры должностных окладов ведущих инженеров-программистов сектора автоматизации задач планирования, учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия (всего 5 штатных единиц) составляют 32500 рублей, в том числе у ФИО1 И у одной штатной единицы по данной должности предусмотрен размер должностного оклада - 28100 рублей.

Кроме того, стороной ответчика представлен приказ № ******ф от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении должностных окладов и часовых тарифных ставок», которым с ДД.ММ.ГГГГ установлены должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (основной вид деятельности), в виде таблицы, в которой должности разделены по категориям. В категории «специалисты» имеется должность «ведущий специалист», к которой и относится должность истца, должностные оклады указаны в ней в следующих размерах: 19800 рублей, 23900 рублей, 28100 рублей и 32500 рублей. Какие-либо критерии дифференциации размеров окладов таблица не содержит.

Таким образом, судом установлено, что в АО «НПО автоматики» в период с ДД.ММ.ГГГГ (очередное изменение размера должностного оклада истца) существуют дифференцированные должностные оклады для работников, занимающих должность «ведущий инженер-программист» сектора разработки и внедрения АС планирования, учета и анализа ФХД предприятия подразделения 081. Данное обстоятельство объясняется представителем ответчика тем, что право работодателя на установление должностных окладов разных размеров работникам, занимающим одинаковые должности, предусмотрено ст. 132 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, положения данной нормы явно предполагают наличие у работодателя каких-то критериев, которыми он должен руководствоваться при разделении своих работников, занимающих одинаковые должности, исходя из их квалификации, уровня сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

Таких критериев не содержит ни должностная инструкция ведущего инженера-программиста сектора автоматизации задач планирования, учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, ни какие-либо иные внутренние локальные нормативные акты ответчика. Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

При этом ст. 143 Трудового кодекса РФ прямо указывает на возможность применения тарифной системы оплаты труда, основанной на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Кроме того, должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с разъяснениями Минтруда России, изложенными в письме от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/В-953, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, при введении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда. Таким образом, изменение дифференциации размеров окладов предполагает предварительное уточнение сложности труда по должностям и может быть осуществлено в порядке, определенном ТК РФ для утверждения локальных нормативных актов или коллективных договоров организации.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, дифференциация размеров окладов по должности «ведущий инженер-программист» в АО «НПО автоматики» не основана на уточнении сложности труда и не урегулирована какими-либо локальными нормативными актами или коллективным договором предприятия.

Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что с 2017 года по 2021 год в секторе разработки и внедрения АС планирования, учета и анализа ФХД предприятия подразделения 081 имелась свободная штатная единица по должности «ведущий инженер-программист» с предусмотренным размером должностного оклада в сумме 32500 рублей. Однако ФИО1 занимал штатную единицу с предусмотренным по ней размером должностного оклада в сумме 28100 рублей. При отсутствии каких-либо оснований установления истцу более низкого должностного оклада действия ответчика явно свидетельствуют о нарушении права истца на получение равной оплаты за труд равной ценности и дискриминации истца при установлении и изменении условий оплаты его труда.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада истца не соответствовал установленному по его должности размеру должностного оклада, был необоснованно снижен до 28100 рублей, тогда как иным работникам, занимающим аналогичную должность, должностной оклад был установлен в сумме 32500 рублей, то есть на 4400 рублей больше. С учетом районного коэффициента 15% данная сумма задолженности составляет 5060 рублей при условии выработки нормы в данном конкретном месяце.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании в его пользу задолженности по премиям, которые в расчетных листках указаны под ко<адрес> 620.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора, при выполнении работником в полном объеме должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, работнику могут производиться стимулирующие выплаты в соответствии с коллективным договором и Положениями о начислении надбавок, премий и других видов материальных поощрений, действующих на предприятии.

Согласно Положению об оплате труда руководителей, специалистов, служащих, которым установлен должностной оклад, в систему оплаты их труда входит должностной оклад, премия за достижение высоких результатов деятельности, доплаты, надбавки и единовременные выплаты, включая выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (п. 1.5).

Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя противоречат вышеуказанному Положению, установившему, что премия за достижение высоких результатов деятельности входит в систему оплаты труда на предприятии.

В соответствии с Разделом 3 вышеуказанного Положения, премирование за достижение высоких результатов деятельности (то есть выплата премии 581) производится сверх установленного должностного оклада и постоянных надбавок (доплат) согласно штатному расписанию в пределах планового фонда заработной платы подразделений, но не более 200% (п. 3.2).

Премирование осуществляется по итогам работы за месяц при достижении работником высоких результатов деятельности с учетом выполнения функциональных обязанностей, возложенных должностной инструкцией (п. 3.3).

Кроме того, установлены показатели премирования, определяющие эффективность деятельности, а также необходимость соблюдения следующих условий:

- выполнение требований руководящих документов по сохранности конфиденциальной информации и информационной безопасности;

- выполнение требований охраны труда, техники безопасности, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (п. 3.7).

Таким образом, премия 581 подлежит ежемесячной выплате на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда руководителей, специалистов, служащих, которым установлен должностной оклад.

Кроме того, приказом генерального директора АО «НПО автоматики» от ДД.ММ.ГГГГ № ****** установлена премия работникам предприятия за определенный вид работы по виду оплаты 620.

В соответствии с указанным приказом, премия распространяется на руководителей, специалистов, служащих и рабочих и устанавливается за:

- за сдачу лома и отходов драгоценных, черных и цветных металлов, за отгрузку микросборок;

- за выполнение работ по неосновной деятельности;

- за выполнение большого объема работ, связанных с достижением стратегических целей предприятия, с учетом индивидуальных результатов деятельности работников подразделений.

Установление премии оформляется ежемесячно по результатам выполнения показателей деятельности работников подразделения распоряжением руководителя службы, подразделения, непосредственно подчинённого генеральному директору, которое является приложением к приказу об оплате труда за отчетный месяц (п.п. 4.1, 4.2).

Премия за достижение высоких результатов деятельности начисляется в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время (п. 4.3).

Таким образом, премия 620 носит разовый характер и начисляется работникам только в указанных в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № ****** случаях.

Как следует из представленных суду распоряжений и списков работников к ним, а также расчетных листков истца за спорный период, ежемесячная премия 581 составляла определенный процент от должностного оклада и начислялась истцу в размере от 30% до 80% от должностного оклада.

Как показал в судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО8, он является руководителем сектора, в котором работает истец. Его роль в распределении премии между сотрудниками сектора носит рекомендательный характер, он собирает отчеты работников, формирует отчет отдела и направляет его своему непосредственному руководителю ФИО9 Если имеются замечания к работе конкретного сотрудника сектора, он сообщает об этом. В отношении истца никаких замечаний ни разу не было.

Кроме того, в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО9, который суду показал, что он является руководителем отдела 081. Именно он принимает решение о распределении ежемесячных премий, исходя из объема денежных средств, выделенных на его отдел, учитывая сложность и объем работы, проделанной каждым сотрудником. Для этого составляются планы, отчеты, подаются служебные записки. В индивидуальных отчётах каждого сотрудника указаны поставленные задачи и выполненная работа. Он их анализирует. Премия 620 также устанавливается им лично, исходя из оценки важности проделанной каждым сотрудником работы. Данная премия носит нерегулярный характер. Каких-то критериев для определения ее размера не установлено.

Таким образом, конкретный размер ежемесячной премии 581 не установлен ни одному из работников. Будучи обязанным начислять и выплачивать указанную премию при соблюдении установленных в Положении условий, ответчик, в лице руководителей подразделений (отделов), праве оценивать работу каждого сотрудника и самостоятельно определять тот процент от суммы должностного оклада, рассчитанного исходя из фактически отработанного в данном месяце времени, который надлежит выплатить работнику.

При таких обстоятельствах, учитывая условия и порядок начисления вышеуказанной премии, урегулированные Положением об оплате труда руководителей, специалистов, служащих, которым установлен должностной оклад, суд находит доводы истца о том, что его личная премия 581 должна носить усреднённый характер, исходя из совокупности премиальных выплат других работников отдела, поделенных на количество этих работников, необоснованными. При этом анализ распоряжений о премировании и списков работников к ним за спорный период позволяет суду сделать вывод о том, что процент указанной премии, начисленной ФИО1, не всегда был ниже, чем у других сотрудников отдела, а в некоторые месяцы даже превышал их размеры.

Аналогичным образом работодатель вправе на свое усмотрение устанавливать или не устанавливать конкретному работнику премию 620, носящую разовый характер.

Поскольку судом установлен пропуск истцом срока обращения в суд, и в отношении требования о взыскании премий данный срок восстановлен только за период с октября 2021 года по август 2022 года, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в части премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2021 года включительно как по существу, так и в связи с пропуском срока обращения в суд, за период с октября 2021 года по август 2022 года – по существу, в связи с установлением судом отсутствия нарушения прав истца при начислении ему премиальных выплат, выполнении ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы в данной части (установленного размера процента премии 581 и установленного размера премии 620) в полном объеме.

Вместе с тем, исходя из расчета истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последняя складывается из задолженности по выплате должностного оклада (относительно взыскания которого судом срок восстановлен), а также двух сумм, размер которых зависит от размера должностного оклада. К ним относятся ежемесячная премия 581 и надбавка за секретность и конфиденциальность 771, составляющая 15% от должностного оклада, начисленного исходя из фактически отработанного времени.

Поскольку судом установлено нарушение права истца на получение должностного оклада в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, указанные виды доплат (ежемесячная премия 581 и надбавка за секретность и конфиденциальность 771) также подлежат перерасчету. При этом ежемесячная премия 581 подлежит перерасчету исключительно в рамках тех процентов, которые установлены работодателем, поскольку в удовлетворении исковых требований в части взыскания ее в большем размере за спорный период истцу отказано.

Суд производит расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за те месяцы, когда истцом фактически отработано менее установленной нормы рабочего времени, исходя из должностного оклада в сумме 32500 рублей, следующим образом:

- апрель 2017 года:

32500 рублей / 160 часов (норма рабочего времени) = 203,125 рубля Х 152 часа (фактически отработано) = 30875 рублей + 15% (районный коэффициент) = 35506 рублей 25 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) – 30699 рублей 25 копеек (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 4807 рублей (задолженность по должностному окладу); 35506 рублей 25 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,65 (процент премии 581 в данном месяце) = 20068 рублей 75 копеек (сумма премии, подлежащая начислению) – 17351 рубль 75 копеек (начисленная премия) = 2717 рублей + 15% (районный коэффициент) = 3124 рубля 55 копеек (задолженность по премии 581).

Всего задолженность за апрель 2017 года: 4807 рублей + 3124 рубля 55 копеек = 7931 рубль 55 копеек.

- ноябрь 2017 года:

32500 рублей / 167 часов (норма рабочего времени) = 194,610 рубля Х 23 часа (фактически отработано) = 4476 рублей 04 копейки + 15% (районный коэффициент) = 5147 рублей 45 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) – 4450 рублей 57 копеек (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 696 рублей 88 копеек (задолженность по должностному окладу);

5147 рублей 45 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,65 (процент премии 581 в данном месяце) = 2909 рублей 42 копейки (сумма премии, подлежащая начислению) – 2892 рубля 87 копеек (начисленная премия с учетом 15%) = 16 рублей 54 копейки (задолженность по премии 581).

Всего задолженность за ноябрь 2017 года: 696 рублей 88 копеек + 16 рублей 54 копейки = 713 рублей 42 копейки.

- октябрь 2018 года:

32500 рублей / 184 часа (норма рабочего времени) = 176,63 рублей Х 128 часов (фактически отработано) = 22608 рублей 07 копеек. + 15% (районный коэффициент) = 25999 рублей 99 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) – 22480 рублей 00 копеек (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 3519 рублей 98 копеек (задолженность по должностному окладу);

25999 рублей 99 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,50 (процент премии 581 в данном месяце) = 12999 рублей 99 копеек (сумма премии, подлежащая начислению) – 11240 рублей (начисленная премия с учетом 15%) = 1759 рублей 99 копеек (задолженность по премии 581);

25999 рублей 99 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,15 (процент надбавки за секретность в данном месяце) = 3899 рублей 99 копеек (сумма надбавки, подлежащая начислению) – 3371 рубль 99 копеек (начисленная надбавка с учетом 15%) = 528 рублей (задолженность по надбавке).

Всего задолженность за октябрь 2018 года: 3519 рублей 98 копеек + 1759 рублей 99 копеек + 528 рублей = 5807 рублей 97 копеек.

- ноябрь 2018 года:

32500 рублей / 168 часов (норма рабочего времени) = 193,45 рубля Х 64 часа (фактически отработано) = 12380 рублей 95 копеек + 15% (районный коэффициент) = 14238 рублей 09 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) – 12310 рублей 47 копеек (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 1927 рублей 61 копейка (задолженность по должностному окладу);

14238 рублей 09 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,50 (процент премии 581 в данном месяце) = 7119 рублей 04 копейки (сумма премии, подлежащая начислению) – 6155 рублей 23 копейки (начисленная премия с учетом 15%) = 963 рубля 80 копеек (задолженность по премии 581);

14238 рублей 09 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,15 (процент надбавки за секретность в данном месяце) = 2135 рублей 71 копейка (сумма надбавки, подлежащая начислению) – 1846 рублей 57 копеек (начисленная надбавка с учетом 15%) = 289 рублей 14 копеек (задолженность по надбавке).

Всего задолженность за ноябрь 2018 года: 1927 рублей 61 копейка + 963 рубля 80 копеек + 289 рублей 14 копеек = 3180 рублей 55 копеек.

- декабрь 2018 года:

32500 рублей / 167 часов (норма рабочего времени) = 194,61 рубля Х 111 часов (фактически отработано) = 21601 рубль 71 копейка + 15% (районный коэффициент) = 24841 рубль 96 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) – 21478 рублей 83 копейки (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 3363 рубля 12 копеек (задолженность по должностному окладу);

24841 рубль 96 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,50 (процент премии 581 в данном месяце) = 12420 рублей 98 копеек (сумма премии, подлежащая начислению) – 10739 рублей 43 копейки (начисленная премия с учетом 15%) = 1681 рубль 55 копеек (задолженность по премии 581);

24841 рубль 96 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,15 (процент надбавки за секретность в данном месяце) = 3726 рублей 29 копеек (сумма надбавки, подлежащая начислению) – 3221 рубль 83 копейки (начисленная надбавка с учетом 15%) = 504 рубля 46 копеек (задолженность по надбавке).

Всего задолженность за декабрь 2018 года: 3363 рубля 12 копеек + 1681 рубль 55 копеек + 504 рубля 46 копеек = 5549 рублей 13 копеек.

- февраль 2019 года:

32500 рублей / 159 часов (норма рабочего времени) = 204,40 рубля Х 111 часов (фактически отработано) = 22688 рублей 67 копеек + 15% (районный коэффициент) = 26091 рубль 97 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) – 23754 рубля 73 копейки (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 2337 рублей 23 копейки (задолженность по должностному окладу);

26091 рубль 97 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,50 (процент премии 581 в данном месяце) = 13045 рублей 98 копеек (сумма премии, подлежащая начислению) – 12840 рублей 39 копейки (начисленная премия с учетом 15%) = 205 рублей 59 копеек (задолженность по премии 581);

26091 рубль 97 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,15 (процент надбавки за секретность в данном месяце) = 3913 рублей 79 копеек (сумма надбавки, подлежащая начислению) – 3852 рубля 12 копеек (начисленная надбавка с учетом 15%) = 61 рубль 67 копеек (задолженность по надбавке).

Всего задолженность за февраль 2019 года: 2337 рублей 23 копейки + 205 рублей 59 копеек + 61 рубль 67 копеек = 2604 рубля 49 копеек.

- апрель 2019 года:

32500 рублей / 175 часов (норма рабочего времени) = 185,71 рубля Х 167 часов (фактически отработано) = 31014 рублей 28 копеек + 15% (районный коэффициент) = 35666 рублей 42 копейки (подлежащий начислению должностной оклад) – 30837 рублей 74 копейки (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 4828 рублей 67 копеек (задолженность по должностному окладу);

35666 рублей 42 копейки (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,50 (процент премии 581 в данном месяце) = 17833 рубля 21 копейка (сумма премии, подлежащая начислению) – 15418 рублей 88 копеек (начисленная премия с учетом 15%) = 2414 рублей 33 копейки (задолженность по премии 581);

35666 рублей 42 копейки (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,15 (процент надбавки за секретность в данном месяце) = 5349 рублей 96 копеек (сумма надбавки, подлежащая начислению) – 4625 рублей 66 копеек (начисленная надбавка с учетом 15%) = 724 рубля 30 копеек (задолженность по надбавке).

Всего задолженность за апрель 2019 года: 4828 рублей 67 копеек + 2414 рублей 33 копейки + 724 рубля 30 копеек = 7967 рублей 30 копеек.

- ноябрь 2019 года:

32500 рублей / 160 часов (норма рабочего времени) = 203,12 рубля Х 16 часов (фактически отработано) = 3250 рублей 00 копеек + 15% (районный коэффициент) = 3737 рублей 50 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) – 3231 рубль 50 копейки (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 506 рублей 00 копеек (задолженность по должностному окладу);

3737 рублей 50 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,50 (процент премии 581 в данном месяце) = 1868 рублей 75 копеек (сумма премии, подлежащая начислению) – 1615 рублей 75 копеек (начисленная премия с учетом 15%) = 253 рубля 00 копеек (задолженность по премии 581);

3737 рублей 50 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,15 (процент надбавки за секретность в данном месяце) = 560 рублей 25 копеек (сумма надбавки, подлежащая начислению) – 484 рубля 72 копейки (начисленная надбавка с учетом 15%) = 75 рублей 90 копеек (задолженность по надбавке).

Всего задолженность за ноябрь 2019 года: 506 рублей 00 копеек + 253 рубля 00 копеек + 75 рублей 90 копеек = 834 рубля 90 копеек.

- декабрь 2019 года:

32500 рублей / 175 часов (норма рабочего времени) = 185,71 рубля Х 159 часов (фактически отработано) = 29527 рублей 89 копеек + 15% (районный коэффициент) = 33957 рублей 08 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) – 29360 рублей 48 копейки (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 4596 рублей 60 копеек (задолженность по должностному окладу);

33957 рублей 08 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,45 (процент премии 581 в данном месяце) = 15280 рублей 68 копеек (сумма премии, подлежащая начислению) – 13482 рубля 02 копейки (начисленная премия с учетом 15%) = 1798 рублей 66 копеек (задолженность по премии 581);

33957 рублей 08 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,15 (процент надбавки за секретность в данном месяце) = 5093 рубля 56 копеек (сумма надбавки, подлежащая начислению) – 4404 рубля 08 копеек (начисленная надбавка с учетом 15%) = 689 рублей 48 копеек (задолженность по надбавке).

Всего задолженность за декабрь 2019 года: 4596 рублей 60 копеек + 1798 рублей 66 копеек + 689 рублей 48 копеек = 7084 рубля 74 копейки.

- апрель 2020 года:

32500 рублей / 175 часов (норма рабочего времени) = 185,71 рубля Х 47 часов (фактически отработано) = 8728 рублей 37 копеек + 15% (районный коэффициент) = 10037 рублей 62 копейки (подлежащий начислению должностной оклад) – 8678 рублей 88 копеек (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 1358 рублей 73 копейки (задолженность по должностному окладу);

10037 рублей 62 копейки (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,45 (процент премии 581 в данном месяце) = 4516 рублей 92 копейки (сумма премии, подлежащая начислению) – 3905 рублей 50 копеек (начисленная премия с учетом 15%) = 611 рублей 42 копейки (задолженность по премии 581);

10037 рублей 62 копейки (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,15 (процент надбавки за секретность в данном месяце) = 1505 рублей 64 копейки (сумма надбавки, подлежащая начислению) – 1301 рубль 84 копейки (начисленная надбавка с учетом 15%) = 203 рубля 80 копеек (задолженность по надбавке).

Всего задолженность за апрель 2020 года: 1358 рублей 73 копейки + 611 рублей 42 копейки + 203 рубля 80 копеек = 2173 рубля 95 копеек.

- май 2020 года:

32500 рублей / 135 часов (норма рабочего времени) = 240,74 рублей Х 127 часов (фактически отработано) = 30574 рубля 07 копеек + 15% (районный коэффициент) = 35160 рублей 18 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) – 30400 рублей 03 копейки (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 4760 рублей 14 копейки (задолженность по должностному окладу);

35160 рублей 18 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,45 (процент премии 581 в данном месяце) = 15822 рубля 08 копеек (сумма премии, подлежащая начислению) – 14541 рубль 75 копеек (начисленная премия с учетом 15%) = 1280 рублей 33 копейки (задолженность по премии 581);

35160 рублей 18 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,15 (процент надбавки за секретность в данном месяце) = 5274 рубля 77 копеек (сумма надбавки, подлежащая начислению) – 4847 рублей 25 копейки (начисленная надбавка с учетом 15%) = 426 рублей 77 копеек (задолженность по надбавке).

Всего задолженность за май 2020 года: 4760 рублей 14 копейки + 1280 рублей 33 копейки + 426 рублей 77 копеек = 6468 рублей 24 копейки.

- июнь 2020 года:

32500 рублей + 15% (районный коэффициент) = 37375 рублей 00 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) – 30766 рублей 97 копеек (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 6608 рублей 05 копеек (задолженность по должностному окладу);

37375 рублей 00 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,50 (процент премии 581 в данном месяце) = 18687 рублей 50 копеек (сумма премии, подлежащая начислению) – 15383 рубля 50 копеек (начисленная премия с учетом 15%) = 3304 рубля (задолженность по премии 581);

37375 рублей 00 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,15 (процент надбавки за секретность в данном месяце) = 5606 рублей 25 копеек (сумма надбавки, подлежащая начислению) – 4615 рублей 05 копеек (начисленная надбавка с учетом 15%) = 991 рубль 20 копеек (задолженность по надбавке).

Всего задолженность за июнь 2020 года: 6608 рублей 05 копеек + 3304 рубля + 991 рубль 20 копеек = 10903 рубля 25 копеек.

- ноябрь 2020 года:

32500 рублей / 159 часов (норма рабочего времени) = 204,40 рублей Х 79 часов (фактически отработано) = 16147 рублей 79 копеек + 15% (районный коэффициент) = 18569 рублей 96 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) – 16055 рублей 88 копеек (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 2514 рублей 07 копеек (задолженность по должностному окладу);

18569 рублей 96 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,50 (процент премии 581 в данном месяце) = 9284 рубля 98 копеек (сумма премии, подлежащая начислению) – 8027 рублей 95 копеек (начисленная премия с учетом 15%) = 1257 рублей 03 копейки (задолженность по премии 581);

18569 рублей 96 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,15 (процент надбавки за секретность в данном месяце) = 2785 рублей 36 копеек (сумма надбавки, подлежащая начислению) – 2408 рублей 26 копеек (начисленная надбавка с учетом 15%) = 377 рублей 10 копеек (задолженность по надбавке).

Всего задолженность за ноябрь 2020 года: 2514 рублей 07 копеек + 1257 рублей 03 копейки + 377 рублей 10 копеек = 4148 рублей 20 копеек.

- декабрь 2020 года:

32500 рублей / 183 часов (норма рабочего времени) = 177,59 рублей Х 95 часов (фактически отработано) = 16871 рубль 58 копеек + 15% (районный коэффициент) = 19402 рубля 32 копейки (подлежащий начислению должностной оклад) – 17542 рубля 43 копейки (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 1859 рублей 88 копеек (задолженность по должностному окладу);

19402 рубля 32 копейки (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,50 (процент премии 581 в данном месяце) = 9701 рубль 16 копеек (сумма премии, подлежащая начислению) – 8771 рубль 23 копейки (начисленная премия с учетом 15%) = 929 рублей 93 копейки (задолженность по премии 581);

19402 рубля 32 копейки (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,15 (процент надбавки за секретность в данном месяце) = 2910 рублей 34 копейки (сумма надбавки, подлежащая начислению) – 2631 рубля 36 копеек (начисленная надбавка с учетом 15%) = 278 рублей 98 копеек (задолженность по надбавке).

Всего задолженность за декабрь 2020 года: 1859 рублей 88 копеек + 929 рублей 93 копейки + 278 рублей 98 копеек = 3068 рублей 79 копеек.

- июнь 2021 года:

32500 рублей / 167 часов (норма рабочего времени) = 194,61 рубль Х 159 часов (фактически отработано) = 30943 рубля 11 копеек + 15% (районный коэффициент) = 35584 рубля 57 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) – 30766 рублей 97 копеек (начисленный должностной оклад с учетом 15%) = 4817 рублей 59 копеек (задолженность по должностному окладу);

35584 рубля 57 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,50 (процент премии 581 в данном месяце) = 17792 рубля 28 копеек (сумма премии, подлежащая начислению) – 15383 рубля 49 копеек (начисленная премия с учетом 15%) = 2408 рублей 79 копеек (задолженность по премии 581);

35584 рубля 57 копеек (подлежащий начислению должностной оклад) Х 0,15 (процент надбавки за секретность в данном месяце) = 5337 рублей 68 копеек (сумма надбавки, подлежащая начислению) – 4615 рублей 04 копейки (начисленная надбавка с учетом 15%) = 722 рубля 64 копейки (задолженность по надбавке).

Всего задолженность за июнь 2021 года: 4817 рублей 59 копеек + 2408 рублей 79 копеек + 722 рубля 64 копейки = 4817 рублей 59 копеек.

- июль 2021 года:

3400 рублей + 15% (районный коэффициент) = 3910 рублей (4400 рублей / 22 дня в июле 2021 года Х 17 дней (по ДД.ММ.ГГГГ)= 3400 рублей);

Всего задолженность за июль 2021 года: 3910 рублей + 2553 рубля + 765 рублей 92 копейки = 7228 рублей 92 копейки.

Всего задолженность за указанные месяцы составила 76820 рублей 90 копеек.

Исследование представленных суду расчетных листков истца позволяет суду сделать вывод о том, что за спорный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал в рамках нормы рабочего времени 36 месяцев, когда ему был начислен должностной оклад в сумме 28100 рублей + 15% = 32315 рублей.

Таким образом, задолженность по окладу составляет: 5060 рублей (задолженность за один месяц) Х 36 месяцев = 182160 рублей.

Кроме того, в течение вышеуказанных 36 месяцев истцу начислялась ежемесячная премия 581: 8 месяцев она составляла 65% от должностного оклада, 2 месяца – 80%, 20 месяцев – 50%, по одному месяцу – 30%, 70% и 75%, 3 месяца – 45%.

Таким образом, задолженность премии 581 за указанные месяцы составляет:

- 4400 рублей Х 0,65 Х 1,15 (районный коэффициент) Х 8 месяцев = 26312 рублей;

- 4400 рублей Х 0,80 Х 1,15 (районный коэффициент) Х 2 месяца = 809 рублей 60 копеек;

- 4400 рублей Х 0,50 Х 1,15 (районный коэффициент) Х 20 месяцев = 50600 рублей;

- 4400 рублей Х 0,75 Х 1,15 (районный коэффициент) Х 1 месяц = 3795 рублей;

- 4400 рублей Х 0,70 Х 1,15 (районный коэффициент) Х 1 месяц = 2530 рублей;

- 4400 рублей Х 0,30 Х 1,15 (районный коэффициент) Х 1 месяц = 1518 рублей;

- 4400 рублей Х 0,45 Х 1,15 (районный коэффициент) Х 3 месяца = 2277 рублей.

Всего задолженность по премии 581 за указанные месяцы составляет 87841 рубль 60 копеек.

Кроме того, в течение 22 месяцев за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда истец отработал в рамках нормы рабочего времени, истцу начислялась надбавка 15% за секретность, задолженность по которой, таким образом составила: 4400 рубля Х 0,15 Х 1,15 (районный коэффициент) = 759 рублей за каждый месяц Х 22 месяца = 16698 рублей.

Как установлено судом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате складывается из должностного оклада, премии 581 и надбавки за секретность. Всего задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 76820 рублей 90 копеек + 182160 рублей + 87841 рубль 60 копеек + 16698 рублей = 363520 рублей 50 копеек. При взыскании указанной суммы ответчику надлежит уплатить налог на доходы физического лица в сумме 13%.

Таким образом, требование истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению, суд взыскивает 363 520 рублей 50 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физического лица

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (начиная с задолженности по заработной плате за апрель 2017 года) по ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец).

При этом задолженность за каждый месяц, в рамках которого истцом отработана норма рабочего времени, состоит из должностного оклада в сумме 5060 рублей, надбавки за секретность 759 рублей и премии 581 в сумме в зависимости от установленного в каждом месяце процента.

Подлежащая взысканию в пользу истца компенсация за нарушение сроков выплаты заработной составляет, таким образом, следующие суммы:

- от суммы задолженности за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ рубль 55 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 8016 рублей 03 копейки;

- от суммы задолженности за май 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 65%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 9030 рублей 59 копеек;

- от суммы задолженности за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 65%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 8863 рубля 91 копейка;

- от суммы задолженности за июль 20ДД.ММ.ГГГГ рубля 80 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 80%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 5941 рубль 21 копейка;

- от суммы задолженности за август 20ДД.ММ.ГГГГ рубля 80 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 80%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 5825 рублей 44 копейки;

- от суммы задолженности за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 65%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 8365 рублей 09 копеек;

- от суммы задолженности за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 65%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 8205 рублей 40 копеек;

- от суммы задолженности за ноябрь 2017 года 713 рублей 42 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 630 рублей 96 копеек;

- от суммы задолженности за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 65%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 7904 рубля 08 копеек;

- от суммы задолженности за январь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 65%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 7758 рублей 20 копеек;

- от суммы задолженности за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 65%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 7629 рублей 02 копейки;

- от суммы задолженности за март 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 65%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 7488 рублей 75 копеек;

- от суммы задолженности за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 65%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 7356 рублей 69 копеек;

- от суммы задолженности за май 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 75%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 7621 рубль 31 копейка;

- от суммы задолженности за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 70%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 6497 рублей 47 копеек;

- от суммы задолженности за июль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 6372 рубля 37 копеек;

- от суммы задолженности за август 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 6247 рублей 28 копеек;

- от суммы задолженности за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 6124 рубля 27 копеек;

- от суммы задолженности за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 97 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 4170 рублей 30 копеек;

- от суммы задолженности за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 55 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2236 рублей 04 копейки;

- от суммы задолженности за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ рубля 55 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2311 рублей 40 копеек;

- от суммы задолженности за январь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 5604 рубля 41 копейка;

- от суммы задолженности за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 23 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1535 рублей 09 копеек;

- от суммы задолженности за март 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 5349 рублей 90 копеек;

- от суммы задолженности за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 67 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3019 рублей 29 копеек;

- от суммы задолженности за май 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 5086 рублей 77 копеек;

- от суммы задолженности за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 4953 рубля 21 копейка;

- от суммы задолженности за июль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 4830 рублей 32 копейки;

- от суммы задолженности за август 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 4705 рублей 22 копейки;

- от суммы задолженности за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 30%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 4031 рубль 20 копеек;

- от суммы задолженности за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 4467 рублей 56 копеек;

- от суммы задолженности за ноябрь 2019 года 834 рубля 90 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 435 рублей 90 копеек;

- от суммы задолженности за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ рубля 74 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3605 рублей 68 копеек;

- от суммы задолженности за январь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 45%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3262 рубля 79 копеек;

- от суммы задолженности за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 45%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3185 рублей 50 копеек;

- от суммы задолженности за март 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 45%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3103 рубля 93 копейки;

- от суммы задолженности за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ рубля 95 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1000 рублей 04 копейки;

- от суммы задолженности за май 20ДД.ММ.ГГГГ рубля 24 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2901 рубль 43 копейки;

- от суммы задолженности за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ3 рубля 23 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 4778 рублей 16 копеек;

- от суммы задолженности за июль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3581 рубля 87 копеек;

- от суммы задолженности за август 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3508 рублей 64 копейки;

- от суммы задолженности за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3437 рублей 57 копеек;

- от суммы задолженности за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3364 рубля 24 копейки;

- от суммы задолженности за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 20 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1636 рублей 26 копеек;

- от суммы задолженности за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 79 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1183 рубля 53 копейки;

- от суммы задолженности за январь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3146 рублей 41 копейка;

- от суммы задолженности за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3080 рублей 38 копеек;

- от суммы задолженности за март 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3005 рублей 60 копеек;

- от суммы задолженности за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2929 рублей 13 копеек;

- от суммы задолженности за май 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек (5060 рублей + 759 рублей + премия 581 50%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2842 рубля 13 копеек;

- от суммы задолженности за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 02 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2622 рубля 92 копейки;

- от суммы задолженности за июль 20ДД.ММ.ГГГГ рубль 50 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2052 рубля 84 копейки.

Всего сумма компенсации составляет 159843 рубля 18 копеек.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в образовании задолженности по заработной плате суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, длительность нарушения прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя является усмотрением доверителя и поверенного и определяется договором сторон. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Размер вознаграждения представителя зависит от продолжительности и сложности дела. Неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела, небольшим сроком его рассмотрения либо небольшим объемом оказанных юридических услуг.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации. Суд вправе уменьшать размер сумм, взыскиваемых в возмещение этих расходов, тем более, когда другая сторона заявляет возражения в связи с чрезмерностью взыскиваемых с нее расходов.

Как видно из материалов дела, в связи с его рассмотрением истец ФИО1 понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 74000 рублей, что подтверждается соглашениями и подлинными квитанциями.

Указанные документы у суда сомнений не вызывают, ответчиком не оспорены. Однако суд отмечает, что часть расходов понесены в связи с досудебным урегулированием спора, что не является обязательным в рамках данного дела. Всего в связи с представлением его интересов в суде истцом понесены расходы в сумме 53000 рублей.

Из материалов гражданского дела следует, что представители истца, действительно, принимали непосредственное участие в судебном заседании, представляя интересы истца в качестве стороны по делу, готовили процессуальные документы, расчеты исковых требований.

Учитывая изложенное, исходя из существа спора и характера спорных правоотношений, значительного объема выполненной представителем работы, учитывая занятость представителя по гражданскому делу и длительность рассмотрения спора, его социальную значимость, сложность расчетов цены иска, суд считает, что сумма расходов на представителя в размере 53 000 рублей является соразмерной и разумной.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, всего на 30,3% (исходя из расчета: 523363 рубля 68 копеек (всего сумма удовлетворённых исковых требований) Х 100% / 1725363 рубля 68 копеек (заявленная истцом сумма исковых требований)), расходы по оплате услуг представителя подлежат взысканию в сумме 16059 рублей (53 000 рублей Х 30,3%).

Кроме того, истцом понесены расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 2300 рублей, что подтверждается подлинной справкой, и почтовые расходы по направлении искового заявления в суд и второй стороне в общей сумме 1340 рублей 32 копейки, в обоснование которых представлены подлинные постовые квитанции.

Суд признает данные расходы необходимыми и обоснованными и взыскивает их пропорционально удовлетворённым исковым требованиям, а именно: по оплате услуг нотариуса – 696 рублей 90 копеек (2300 рублей Х 30,3%), по оплате почтовых расходов – 406 рублей 11 копеек (1340 рублей 32 копейки Х 30,3%).

Учитывая положения ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, приведенные в п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 8433 рубля 64 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Научно-производственное объединение автоматики имени академика ФИО4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 363 520 рублей 50 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 159 843 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 16 059 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 696 рублей 90 копеек, почтовые расходы в сумме 406 рублей 11 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Научно-производственное объединение автоматики имени академика ФИО4» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 8433 рубля 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья Киямова Д.В.