Дело № 2-2787/2022 74RS0029-01-2022-003672-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Кутырева П.Е.,
при секретаре Нестеренко Ю.Ф.,
рассмотрел 22 декабря 2022 года в открытом судебном заседании в зале суда в г. Магнитогорске Челябинской области гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1 ФИО8, ФИО2 ФИО9, ФИО3 ФИО10 и ФИО4 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Электро» о взыскании недополученных выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 обратились в суд с исками, объединенными в одно производство, к ООО «Сервис-Электро», в которых просят, обязав ответчика произвести расчет отработанных ими смен по графику 2А, взыскать с него недополученную заработную плату из расчета 0,5 часа работы в смену, а также просят взыскать недополученные компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда в размере стоимости 0,5 литра молока жирности не менее 2,5% с учетом индексации, за каждую отработанную смену. В обоснование заявленных требований истцы указали на то, что они работают у ответчика электромонтерами по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка «МЦОЗ», однако им стало известно, что работодатель безосновательно выплачивает им заработную плату из расчета на 0,5 часа меньше, ссылаясь на то, что это время обеда, между тем, они являются дежурными, им запрещено покидать территорию участка и они должны быть всегда готовы к авариям на производстве и иным последствиям, кроме того, ответчик вопреки системе управления охраной труда не выдает им 0,5 литра молока жирности не менее 2,5% в смену.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленный иск поддержал, истцы ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в судебное заседание не явились, будучи надлежаще извещенным о его времени и месте, просили рассмотреть дело в своё отсутствие, на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.
Представитель ответчиков – ООО «Сервис-Электро» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам письменного отзыва, ссылаясь на то, что у истцов имеется время отдыха по графику и оплате он не подлежит, имеется также место для приема пищи, согласно карте специальной оценки условий труда молоко не должно предоставляться истцам, кроме того они не обращались с соответствующим заявлением к работодателю.
Заслушав в судебном заседании участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.
Как следует из материалов дела, 26 октября 2020 года между ООО «Сервис-Электро» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 09-20, по условиям которого работник принимается на работу на участок технического обслуживания и ремонта ООО «МЦОЗ» по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, дата начала работы – 26 октября 2020 года, договор является договором по основной работе, срок испытания – 3 месяца. Приказом № 9 от 26.10.2020г. ФИО1 принят на работу.
12 августа 2019 года между ООО «Сервис-Электро» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 07-19, по условиям которого работник принимается на работу на участок технического обслуживания и ремонта ООО «МЦОЗ» по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, дата начала работы – 12 августа 2019 года, договор является договором по основной работе, срок испытания – 3 месяца. Приказом № 92/лс от 12.08.2019г. ФИО2 принят на работу. Дополнительным соглашением от 01 мая 2020 года в трудовой договор внесены изменения, в том числе указано, что работник занят на работах с вредными условиями труда, что подтверждается картой специальной оценки условий труда от 16 июля 2019 года №92771014А.
02 ноября 2017 года между ООО «Сервис-Электро» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор № 19-17, по условиям которого работник принимается на работу на участок технического обслуживания и ремонта ООО «МЦОЗ» по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, дата начала работы – 02 ноября 2017 года, договор является договором по основной работе, срок испытания – 3 месяца. Приказом № 47/лс от 02.11.2017г. ФИО4 принят на работу. Дополнительным соглашением от 01 января 2019 года в трудовой договор внесены изменения, в том числе указано, что работнику установлен режим работы 2А. Приказом № 14 от 07 октября 2022 года ФИО4 уволен по собственному желанию.
04 апреля 2018 года между ООО «Сервис-Электро» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № 09-18, по условиям которого работник принимается на работу на участок технического обслуживания и ремонта ООО «МЦОЗ» по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, дата начала работы – 04 апреля 2018 года, договор является договором по основной работе, срок испытания – 3 месяца. Приказом № 66/лс от 04.04.2018г. ФИО3 принят на работу. Приказом № 9 от 22 августа 2022 года ФИО3 уволен по собственному желанию.
Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ответчика, трудовыми договорами с дополнительным соглашением в отношении ФИО4, приказами о приеме работников на работу и увольнении двоих из них, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о системе управления охраной труда, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, расчетом среднедневного заработка истцов, копией журнала проведения работ, режимом труда и отдыха с листом ознакомления, фотографиями, картой специальной оценки условий труда, отчетом о проведении оценки условий труда и также пояснениями участников процесса.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
К видам времени отдыха относятся согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены). Указанные перерывы не включаются в рабочее время и не подлежат оплате.
Так, согласно части первой статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая указанной статьи).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья).
Таким образом, закон обязывает работодателя как субъекта, организующего трудовую деятельность и использующего труд работников, установить для них время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора, что направлено на обеспечение права работников на отдых, охрану их здоровья, а также на достижение баланса интересов работодателя и работников.
Обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в рабочее время, поскольку в это время работник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете служебного времени, отработанного работником, из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.
В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Сервис-Электро» такой перерыв установлен – это с 12:00 до 13:00 для графика 5-Б-1 и 30 минут в течение смены для графика 2А.
Дополнительно согласно режиму труда и отдыха для графика 5-Б-1 перерыв установлен с 11:00 до 11:45, а для графика 2А с 11:45 до 12:15 в дневную смену и с 23:45 по 00:15 в ночную смену, в этом графике дополнительно указано, что на случай неотложных работ время отдыха может быть перенесено на условиях обязательной записи в журнале.
Таким образом, для истцов время перерыва для отдыха и приема пищи, которое они могли использовать по своему усмотрению, было предусмотрено, при этом у ответчика имелось оборудованное место для приема пищи и отдыха, что подтверждено фотографиями, доказательств того, что указанное место не могло быть использовано для питания и отдыха, в материалы дела не представлено. Сам ФИО1 в судебном заседании подтвердил, что обед у него был практически каждый день, хотя бы и в разное время, лишь 1-2 раза в год имели место чрезвычайные ситуации.
Ссылка истца на то, что он не имел возможности использовать предоставленное ему время для отдыха и приема пищи по своему усмотрению, не соответствует установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам и опровергается материалами дела. То обстоятельство, что истцы не обращались к работодателю по вопросу получения разрешения покинуть рабочее место на период отдыха, не свидетельствует о невозможности использовать время для отдыха по своему усмотрению.
Таким образом заявленные истцами исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести расчет отработанных ими смен по графику 2А, взыскать с него недополученную заработную плату из расчета 0,5 часа работы в смену удовлетворению не подлежат.
В равной степени не подлежат удовлетворению и требования истцов о взыскании компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда в размере стоимости 0,5 литра молока жирности не менее 2,5% с учетом индексации, за каждую отработанную смену.
Согласно части первой статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья указанной статьи).
Таким образом, бесплатно по установленным нормам молоко выдается не всем работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, а только занятым на тех рабочих местах с вредными условиями труда, которые включены в Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах.
Соответствующий перечень в настоящее время установлен Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, Приказом Минтруда России от 16.05.2022 N 298н, а до 01 сентября 2022 года он был установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.
Из карты специальной оценки условий труда работников следует, что они работают электромонтерами на производстве строительных материалов, а именно на производстве цемента, занимаются обслуживанием электрооборудования (технологического и обеспыливающего).
В вышеназванных Перечнях соответствующая должность отсутствует – молоко электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования предусмотрено на производстве крепкой азотной кислоты, серной кислоты и иных химических производствах, на производстве ртути, в табачно-махорочном производстве и ряде других производств, но не на производстве цемента.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленного иска не имеется.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Отказать ФИО1 ФИО12, ФИО2 ФИО13, ФИО3 ФИО14 и ФИО4 ФИО15 в удовлетворении заявленных к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Электро» исковых требований о взыскании недополученных выплат – в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий: П.Е. Кутырев
Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 декабря 2022г.