УИД 52RS0№...-84
Дело №... (2-4826/2024)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(адрес) 01 июля 2025 года
Советский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Зайцевой О.А.,
при секретаре ФИО5,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО6, ответчика ИП ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании начислить и уплатить взносы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании начислить и уплатить взносы, компенсации морального вреда, в обоснование указав следующее.
С (дата) по (дата), истец работала в туристическом агентстве «Горит Тур», расположенному по адресу (адрес) ТЦ «Нагорный» в должности менеджера по туризму.
В первый рабочий день руководитель организации объявил истцу о приеме на работу, указал ей рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности. Режим рабочего времени с 11-00 до 19-00 часов (по времени работы офиса).
При устройстве на работу ответчик заверил истца, что оформит с ней трудовой договор и будут отчислении налога на доходы физических лиц, взносы во внебюджетные фонды.
Сумма зарплаты за месяц должна была составлять №... «на руки» или №... начислением, о чем свидетельствует объявление о вакансии на сайте hh.ru.
В период осуществления трудовой деятельности истец выполняла следующие должностные обязанности: подбор и бронирование туров, работа с социальными сетями (ведение рабочих групп в Вконтакте, Telegram).
До (дата) ответчик в добровольном порядке отказывался внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.
Только (дата) ответчик заключил с истцом договор о приеме ее на работу в должности менеджера-кассира.
Однако, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком с (дата) подтверждается отзывами туристов в электронном справочнике ООО «ДубльГИС», многочисленными фотографиями сделанных на рабочем месте в офисе расположенного по адресу (адрес), перепиской с ФИО2 в мессенжерах, многочисленными звонками с ФИО2
Факт трудовых отношений подтверждается также показаниями свидетелей, которые обращались за подбором и покупкой тура.
(дата) истец в очередной раз предложила ФИО2 оформить трудовые отношения за период работы с (дата) по (дата), на что получила отказ.
20 августа истец отправила претензию по адресу регистрации ответчика, но она до сих пор не получена.
Таким образом, указанные обстоятельства послужили основанием для подачи искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с (дата) по (дата) в должности менеджера по туризму и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16, 67 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, истец просит:
1. Установить факт трудовых отношений между мной и ответчиком в период с (дата) по (дата) в должности менеджера по туризму с выплатой НДФЛ и страховых взносов в соответствующие органы.
2. Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы с (дата) по (дата).
3. Взыскать недоплаченную заработную плату в размере №..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №..., компенсацию морального вреда в размере №..., компенсацию затрат за получение выписки из ЕГРИП о месте жительства индивидуального предпринимателя №..., итого: №... (сто сорок девять тысяч девятьсот девяносто четыре рублей 88 коп).
Истец ФИО1 и ее представитель ФИО6 в судебном заседании поддержали исковые требования, просили удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать в их удовлетворении.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав стороны, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 597-О-О).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с пунктами 17, 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 указанного Постановления).
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (пункт 19 Постановления).
Согласно пунктам 21, 22 Постановления при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 о признании отношений трудовыми являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ИП ФИО2 о личном выполнении работы по должности менеджера по продажам; была ли ФИО1 допущена к выполнению названной работы; выполняла ли ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО1действующим у ИП ФИО2 правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы; было ли достигнуто между ИП ФИО2и ФИО1 соглашение о размере заработной платы о порядке и сроках ее выплаты.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с (дата) ФИО7 является индивидуальным предпринимателем, состоит на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №... по (адрес). Основным видом его деятельности является деятельность туристических агентств, среди дополнительных видов деятельности имеется деятельность по предоставлению туристических информационных услуг, деятельность по предоставлению туристических услуг, связанных с бронированием, деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе.
Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указывала, что с (дата) по (дата) работала в туристическом агентстве «Гори Тур» работала в должности менеджера по туризму. В должностные обязанности истца входило подбор и бронирование туров, привлечение новых клиентов путем ведения страниц туристического агентства в интернете (группа в сети Вконтакте, Телеграмм). Истец работала с понедельника по пятницу с 11.00 по 19.00 часов, в субботу с 12.00 по 16.00 часов. Ежемесячно с января по апрель 2024 года ответчик выплачивала Истцу №..., в декабре 2023 года – №..., в мае 2024 года – №.... Письменного трудового договора не заключалось. ФИО2 обещала заключить с ней трудовой договор после прохождения испытательного срока, а потом в последующем после выхода из отпуска. (дата) трудовой договор с истцом был заключен.
Из объяснений ответчика ИП ФИО2 следует, что она разместила объявление о поиске сотрудника. Истец откликнулась на данную вакансию. В процессе собеседования ответчик поняла, что опыт работы в сфере туризма, которым обладает истец, является недостаточным и не отвечает требованиям, о чем было объявлено истцу. Однако истец высказала готовность обучиться, чтобы работать в компании. Поскольку у истца в целом был опыт работы с клиентами, но в других сферах, ответчик решила, что она может наблюдать за процессом организации и ходом работы, которая сводилась к функционалу менеджера, однако объявила, что к самостоятельному выполнению обязанностей допустить ее не готова. На протяжении 4 месяцев истец иногда приходила в офис компании и наблюдала за ходом работы, задавала вопросы по организации, взаимодействию с клиентами, документальному оформлению. Однако поручений как работнику компании по самостоятельному взаимодействию с клиентами, оформлению документов и бронированию туров, ей не давалось. В период с (дата) по (дата) визиты истца в офис носили эпизодический характер, такие визиты не приобретали какую-либо официальную форму с установлением четких правил. Привязки визитов ко времени не имелось. Напротив, после оформления трудовых отношений, работник стала приходить в офис ежедневно, в установленное время, отвечала за открытие/закрытие офиса, соблюдение в нем порядка. Истцу стала выплачиваться заработная плата. Получив от ФИО1 такое заявление, ответчик оформила с ней трудовой договор. Каких-либо возражений относительно начала даты трудовых отношений, требований оформить трудовые отношения с (дата) от истца в момент подачи заявления о приеме на работу не поступало.
Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показала, что она в марте консультировалась с ФИО1 по поводу тура в (адрес). Когда она приходила в офис, там находились, кроме истца, другие сотрудники. Подбирала тур ей ФИО1 В какой должности ФИО3 работала, ей не известно. Документы по туру ей присылала истец. Тур оплачивался двумя платежами. Предоплату вносила истца, а оставшуюся часть оплачивала другому сотруднику.
Свидетель Свидетель №2 в ходе разбирательства по делу показала, что она познакомилась с ФИО3 в туристическом агентстве в середине 2024 года, она ей делала подборку тура. Когда она пришла, в офисе находилась еще женщина, но общалась она только с ФИО3. Заходила еще несколько раз в офис в январе – феврале 2024 года, а также с ней общалась по телефону.
Свидетель ФИО8, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она работает с 2011 г. в ТЦ «Нагорный» у ИП ФИО21. С декабря по июнь работала практически одна с 1-2 выходными в месяц. Ее рабочий стол находится напротив офиса турагентства. В будни они работают с 11.00-19.00 час., в субботу с 12.00-16.00 час., в воскресенье выходной. Офис в основном закрывает ФИО20. Истца знает, начала видеть ее в начале лета. Когда истец открывала офис, поняла, что она начала работать. Истец появилась в декабре, свидетель подумала, что это студентка-практикантка. Она не видела, чтобы истец оставалась одна в офисе. Она сидела либо с ФИО19, либо с ФИО22. Все туристы общаются с ФИО4. В начале лета, в июне ФИО3 со своими ключами уже приходила. Видела ФИО3 в первой половине дня и очень редко во второй половине дня. В турагентстве два рабочих места и два компьютера. ФИО3 впервые появилась в турагентстве в декабре. Открывать офис начала летом, приходила к 11.00 час. До этого, ФИО3 сама не открывала офис, приходила не регулярно. Не видела, чтобы ФИО3 общалась с клиентами, она обычно присутствовала при разговоре ФИО17 или ФИО18. Помнит, что один раз ФИО23 делилась впечатлениями от поездки в Калининград, пока рядом ФИО4 оформляла клиентку и она слушала.
ФИО9, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила, что она работает в ТЦ «Нагорный», продает товар самостоятельно или иногда помогает муж. Ее отдел находится через стенку от турагентства. График у турагентства в будние дни с 11.00-19.00 час., в субботу с 12.00-16.00 час., в воскресенье выходной. Ей не видно, кто открывает и закрывает офис. С истцом она не знакома, только видела ее иногда. В декабре услышала первый раз ее голос через стенку. Спросила у девушек кто это, мне ответили, что она стажер. Редко видела, раза 2 в неделю, весной не видела. Рабочее место в турагентстве не видно с ее рабочего места. В разное время слышала голос истца, но очень редко. За полгода не узнала, как зовут. Одного истца в офисе не видела. 3 рабочих места в офисе. ФИО3 сидела с ФИО4 за столом. ФИО4 чаще всего открывала и закрывала отдел.
Свидетель ФИО10 с судебном заседании пояснила, что является партнером ответчика с марта 2021 года, занимаемся развитием компании, привлечением клиентов, может замещать ответчика в случае ее отсутствия. Свидетель приходит в офис по мере возможности. Было размещено объявление на hh.ru, ФИО3 откликнулась. Истец сказала, что есть только опыт путешествий, напросилась на обучение. С декабря истец приходила в офис периодически и наблюдала за нами. Приходила по согласованию с ними. С (дата) после официального трудоустройства ей выдали ключи от офиса. При трудоустройстве с истцом свидетель присутствовала. Истец знакомилась с текстом договора, замечаний не высказывала. С Свидетель №1 знакома, она принимала доплату по забронированному туру ФИО4 в Светлогорск. Общались по поводу того, что можно забронировать в туре в Калининграде. ФИО3 приходила в разное время, в разные дни недели. Рабочее место было предоставлено после официального трудоустройства. До этого, ФИО3 наблюдала за рабочим процессом. Все договоры и продажи совершала и заключала ФИО4. С декабря она заработную плату не получала.
Кроме того, в материалы дела представлен скриншот из программы U-ON Travel, в которую вносятся сведения о заключенных туристических продуктах. Как следует из представленного скриншота, в качестве менеджера, внесшего сведения по туристическому продукту, указана ФИО1. В подтверждение заключения договоров на реализации туристических продуктов, указанных в скриншоте из программы U-ON Travel, представлены копии указанных договоров.
Также представлена детализация звонков с сим-карты, выданной ФИО1, скриншоты с сайтов, содержащих отзывы на туристическое агентство, в которых ФИО1 указывают как менеджера агентства, оформившей туристические продукты, чеки о поступлении на счет истца денежных средств от туристов, с которыми заключены договоры, чеки о переводе поступивших денежных средств от туристов на счет ответчика и чеки о внесении денежных средств в кассу.
В материалы дела также представлена переписка в мессенджере «ГОРИТ ТУР/Горящие туры/Нижний Новгород», из которой следует, что ФИО1 велась переписка с клиентами по вопросам подбора туристических продуктов, бронировании и оплаты.
Поскольку обязательной нотариальной формы заверения электронной переписки законом не предусмотрено. Кроме того, наличие представленной истцом переписки ответчиком не оспорено, как и достоверность данных, отраженных в представленных доказательствах, о фальсификации этих доказательств ответчиком в суде не заявлено, процессуальных препятствий к принятию указанных доказательств у суда не имеется.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от (дата) N 37) (далее - Квалификационный справочник) не содержит квалификационных требований к должности менеджера по туризму, однако в нем поименована должность менеджера.
В должностные обязанности менеджера в соответствии с классификационным справочником входит: осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами; исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность; осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска; анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов; осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда; организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом; осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей; участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда; осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов; привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные нормы права, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, суд приходит к выводу о наличии между сторонами именно трудовых отношений с (дата) по (дата), поскольку в материалах дела имеются достаточные для этого доказательства, совокупность которых свидетельствуют о выполнении ФИО1 в спорный период функциональных обязанностей менеджера по туризму у ответчика, трудовая функция истца как работника была заранее определена, производимые истцом работы, выполнялись в интересах, под контролем и управлением работодателя.
При этом суд указывает на соблюдение истцом режима рабочего времени с 11.00 до 19.00 часов, в связи с принятием заказов от клиентов на предоставление услуг.
Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлено.
Суд также учитывает, что работник во взаимоотношениях с работодателем является более слабой стороной спора, вследствие чего именно работодатель должен представить доказательства и опровергнуть суждения истца о наличии между сторонами трудовых правоотношений.
Оспаривая наличие трудовых отношений с ФИО1 ответчик указывает, что истец не осуществлял трудовую деятельность в интересах ответчика, а проходил обучение по обоюдной договоренности.
Вместе с тем, суду не представлено договора или иных документов, касающихся обучения ФИО1, документов, подтверждающих полномочия ИП ФИО2 на обучение граждан деятельности в области туристических услуг.
Представленная суду доверенность №... от (дата), согласно которой ИП ФИО2 уполномочивает ФИО11 на подписание всех первичных документов, ведение переговоров и заключения сделок не опровергает факта осуществления ФИО1 работы по подбору, бронированию туров и выполнения иных трудовых функций.
Разрешая спор по существу, принимая во внимание, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом обязанностей менеджера по туризму, истец был допущен ответчиком к выполнению данной работы, выполнение данной функции требовало личного участия истца, а работодатель был заинтересован в выполнении данной функции непосредственно данным лицом, истец осуществлял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в заявленный период, в связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, причем доводы истца о продолжительности своей работы с (дата) по (дата) какими-либо доказательствами стороной ответчика не опровергнуты, то суд приходит к выводу об установлении факта наличия трудовых отношений в период с (дата) по (дата) между работодателем ИП ФИО2 и ФИО1, работавшей у ответчика в качестве менеджера по туризму.
Суд, определяя период работы ФИО1 у ИП ФИО2 учитывает, что в период с (дата) по (дата) истец отсутствовала на работе, находилась в Казахстане, соответственно в указанный период не осуществляла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя. Доказательств осуществления трудовых функций истцом в период с (дата) по (дата) суду не представлено, материалами дела не подтверждается.
Принимая во внимание установление судом трудовых отношений, на ИП ФИО2 следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу с (дата) на должность менеджера по туризму и запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) с (дата).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Из объяснений истца следует, что размер заработной платы составлял №... – №....
Ответчик ИП ФИО2 в ходе судебного разбирательства наличие трудовых отношений отрицала.
Между тем, каких-либо доказательств в обоснование своих возражений ответчик ИП ФИО2 в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представил.
Согласно ответа Федеральной службы государственной статистики по (адрес) – Нижегородстата по средней заработной плате по профессиональной группе «Агенты по коммерческим услугам» (включая должность «Организатор путешествий и экскурсий») с октября 2023 года составила №....
Суд принимает в качестве допустимого доказательства указанные сведения для расчета задолженности по заработной плате истца и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом с декабря 2023 года по апрель 2024 года составит: №..., исходя из следующего расчета: за декабрь (37262/21*14) – №..., за январь (37262/17*17) - №..., за февраль (37262/20*20) - №..., за март (37262/20*20) - №..., за апрель (37262/21*19) – №...
При этом суд учитывает, что исходя из расчета истца и его пояснений в судебном заседании, следует, что ответчиком было выплачено №....
Принимая во внимание положения части 3 статьи 196 ГПК РФ, в соответствии с которой суд рассматривает иск в пределах заявленных требований, суд пришел к выводу, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере №...
Согласно ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (абзац 2 пункта 4 указанного Порядка). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абзац 1 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Принимая во внимание, что судом установлен факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО12 (работодателем) и ФИО1 в период с (дата) по (дата), причем в указанный период отпуск ФИО1 не предоставлялся и какая-либо компенсация ответчиком не выплачивалась, требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными.
Определяя размер компенсации, судебная коллегия учитывает, что за период с (дата) по (дата) количество дней отпуска ФИО1 составляет 11,67 дн. и исходя из средней заработной платы работников по профессии менеджер по туризму в размере №..., (средняя дневная №...рублей: 29,3 = 1271,74) размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск указанной категории работников составит №....
Принимая во внимание положения части 3 статьи 196 ГПК РФ, в соответствии с которой суд рассматривает иск в пределах заявленных требований, суд пришел к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере №...
При этом, на ответчика ИП ФИО2 следует возложить обязанность произвести отчисления страховых взносов, подлежащих уплате за ФИО1, в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Довод ответчика о применении срока исковой давности в отношении всех исковых требований, отклоняется судебной коллегией, поскольку по спорам об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установленные данной статьей сроки для защиты нарушенного права подлежат исчислению только с момента признания отношений трудовыми, что согласуется в позицией, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 49-КГ12-14.
Истцом также заявлена к взысканию компенсация морального вреда в сумме №...
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, признавая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установленным, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание фактические (конкретные) обстоятельства дела, объем и длительность нарушения ответчиком прав истца как работника, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, необходимость соблюдения баланса прав и законных интересов сторон, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и находит возможным установить размер денежной компенсации морального вреда в сумме №....
На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истец просит о взыскании с ответчика в его пользу расходов за получение выписки из ЕГРИП о месте жительства индивидуального предпринимателя в размере №....
Вместе с тем, истцом не представлено доказательств несения указанных им расходов на получение выписки из ЕГРИП о месте жительства индивидуального предпринимателя.
В связи с отсутствием доказательств несения расходов в размере №... на получение выписки из ЕГРИП о месте жительства индивидуального предпринимателя, суд отказывает истцу во взыскании с ответчика указанных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере №...
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании начислить и уплатить взносы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с (дата) по (дата) год в должности менеджера по туризму.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести записи о приеме на работу с (дата) на должность менеджера по туризму и записи об увольнении по собственному желанию (дата).
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере №..., компенсацию за неиспользованный отпуск №..., компенсацию морального вреда в размере №...
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере №....
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления страховых взносов, подлежащих уплате заФИО1, в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд (адрес).
Судья О.А. Зайцева
Мотивированное решение изготовлено (дата)